Người lao động có thể nhận được 12 tuần nghỉ phép có lương theo kế hoạch của Biden. Đây là những thông tin chi tiết

Đây sẽ là một trong những sự mở rộng lớn nhất đối với mạng lưới an sinh xã hội của Hoa Kỳ trong nhiều thập kỷ - một chính sách nghỉ phép có lương mới của liên bang cho tất cả người lao động.

Đó là điều mà Tổng thống Joe Biden dự kiến ​​sẽ đề xuất vào tối thứ Tư khi ông công bố kế hoạch của mình. Kế hoạch tín dụng thuế và chi tiêu 1.8 nghìn tỷ đô la để vực dậy nền kinh tế đất nước sau một năm tàn khốc.

Chương trình nghỉ việc cho gia đình và y tế được trả lương trên toàn quốc sẽ tiêu tốn khoảng 225 tỷ đô la trong một thập kỷ, và Nhà Trắng cho biết nó sẽ được chi trả chủ yếu bằng cách tăng thuế đối với những người giàu có.

Trong vòng 10 năm, kế hoạch của Biden sẽ đảm bảo cho người lao động được nghỉ phép có lương 12 tuần mà họ có thể sử dụng để “gắn kết với một đứa con mới, chăm sóc người thân bị bệnh nặng, giải quyết việc triển khai quân sự của người thân, tìm kiếm sự an toàn khỏi bị tấn công tình dục, rình rập”. , hoặc bạo lực gia đình, chữa lành căn bệnh hiểm nghèo của chính họ hoặc dành thời gian để đối phó với cái chết của người thân,” theo một bản phác thảo do Nhà Trắng công bố.

Thông tin khác từ Tài chính cá nhân:
Những địa điểm nổi tiếng nhất mà người Mỹ đặt phòng trong mùa hè này
Các chương trình dành cho khách hàng thường xuyên được xếp hạng cao nhất có thể cắt giảm chi phí đi lại
Đây là chuyến du lịch sau đại dịch có thể trông như thế nào

Người lao động có thể nhận được tới 4,000 USD/tháng trong thời gian nghỉ phép, với ít nhất 80/46 mức lương trung bình hàng tuần của họ được thay thế. Những người lao động có mức lương thấp nhất sẽ nhận được XNUMX% thu nhập trước đây của họ. Kế hoạch của Biden cũng sẽ cho người lao động ba ngày nghỉ tang chế mỗi năm, bắt đầu từ năm đầu tiên. Đau buồn là chủ đề chính trong nhiệm kỳ tổng thống của Biden, ông thường nói về việc mất con trai Beau vì bệnh ung thư não ở tuổi XNUMX.

Tổng thống cũng đang kêu gọi Quốc hội thông qua một dự luật yêu cầu người sử dụng lao động cho người lao động bảy ngày nghỉ ốm được trả lương mỗi năm.

Hiện tại, các công ty có từ 50 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp thời gian nghỉ không lương lên tới 12 tuần, nhờ Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế năm 1993. Nhưng Mỹ là một trong những người duy nhất những quốc gia không đảm bảo người lao động được nghỉ phép khi họ sinh con mới hoặc đang điều trị bệnh tật.

Ở Nhật Bản và Na Uy, cha mẹ mới nhận được hơn một năm nghỉ phép có lương.

Tại sao Mỹ khác với các nước khác? “Trước đây, chúng ta có mức thuế thấp và mạng lưới an toàn thiếu thốn,” thành viên cấp cao của Viện Brookings nói. Isabel Sawhill nói.

Vì lý do tương tự - sự phản đối của các doanh nghiệp - Hoa Kỳ không có dịch vụ chăm sóc sức khỏe toàn dân, giáo sư xã hội học và chuyên gia lao động của Đại học Thành phố New York Ruth Milkman nói.

Milkman nói: “Họ dị ứng với bất kỳ sự can thiệp nào của chính phủ vào thị trường lao động.

Đại đa số cử tri Mỹ - xung quanh 80% — ủng hộ ý tưởng về chương trình nghỉ phép có lương quốc gia.

Nhưng trong khi người Mỹ muốn được hưởng chế độ nghỉ phép vì lý do gia đình và chữa bệnh có lương, thì “chương trình của chính phủ không phải là giải pháp”, theo nhà nghiên cứu của The Heritage Foundation. Rachel Greszler.

Greszler nói: “Hầu hết đều muốn nhận được các chính sách linh hoạt và phù hợp thông qua người sử dụng lao động của họ hơn là phải đối phó với các quan chức chính phủ và những hạn chế của chương trình một quy mô phù hợp với tất cả của chính phủ”.

Trong trường hợp không có chính sách nghỉ phép có lương của liên bang, một số tiểu bang - bao gồm California, New Jersey và Rhode Island - đã thiết lập các chương trình riêng của họ để đền bù cho những người lao động nghỉ phép.

Nhưng với việc hầu hết người lao động phải tuân theo chính sách của người sử dụng lao động, ít hơn một trong năm được hưởng chế độ nghỉ phép có lương dành cho gia đình hoặc chăm sóc cha mẹ. Trong khi đó, chưa đến một nửa được nghỉ phép có lương. Việc tiếp cận thậm chí còn hiếm hơn đối với những người da màu và người lao động có thu nhập thấp.

“Quá nhiều người buộc phải đưa ra lựa chọn bất khả thi giữa thu nhập họ cần và gia đình họ yêu thương vì họ không được nghỉ phép có lương,” nói. Ruth Martin, phó chủ tịch cấp cao của nhóm vận động phi lợi nhuận MomsRising.

Martin nói: “Nó thậm chí còn trở thành một vấn đề tàn khốc hơn trong thời kỳ đại dịch khiến hàng triệu người mắc bệnh, đẩy số ca nhập viện lên mức chưa từng có và buộc nhiều người hơn nữa phải nghỉ việc để chăm sóc người thân mắc bệnh Covid-19”.

Theo một ước tính, một người trưởng thành trong độ tuổi lao động điển hình mất hơn 9,500 đô la sau khi nghỉ 12 tuần không lương.

Sawhill của Viện Brookings cho biết, một chương trình nghỉ phép có lương quốc gia sẽ được tài trợ bởi thuế trả lương, tương tự như cách hệ thống thất nghiệp được tài trợ.

Khi thiết kế chính sách của mình, chính phủ liên bang nên rút ra bài học từ các bang cho nghỉ phép có lương, giáo sư Đại học Widener Linda Houser nói.

Houser nói: “Một trong nhiều yếu tố hấp dẫn về luật nghỉ phép có lương của tiểu bang là cách chúng được trả lương. “Hầu hết chúng được tài trợ chủ yếu thông qua phí bảo hiểm cho nhân viên.

Bà nói thêm: “Trong một số trường hợp, cả nhân viên và người sử dụng lao động đều đóng góp. “Cũng như các chương trình bảo hiểm xã hội khác ở Hoa Kỳ và các nơi khác, ý tưởng là mọi người đều đóng góp.”

Milkman cho biết, một đặc điểm khác của các chương trình tiểu bang mà chính phủ liên bang nên nghiên cứu là cách họ tìm ra cách thu hút số lượng người làm nghề tự do, người làm việc tự do và những người tự kinh doanh ngày càng tăng.

Milkman nói: “Nó khá rẻ, vì vậy những người tự làm chủ và những người lao động tự do chọn tham gia bằng cách chỉ trả thuế, giống như một số người làm với An sinh xã hội”. “Trong những chương trình này, đó là một mô hình bảo hiểm.

“Nếu bạn trả thuế, bạn có thể yêu cầu bồi thường nếu xảy ra một sự kiện được bảo hiểm, chẳng hạn như một em bé mới sinh.”

Trong khi một số chính sách nghỉ phép có lương có sự ủng hộ của đảng Cộng hòa, họ phản đối kế hoạch tăng thuế của Biden để tài trợ cho chương trình. Điều đó có thể làm cho việc thông qua luật đó trở nên khó khăn, mặc dù Đảng Dân chủ cũng có thể sử dụng các điều chỉnh ngân sách quy trình để tiến hành nghỉ phép có lương.

Con đường đó cho phép họ thông qua luật với đa số đơn giản, đó là tất cả những gì họ có. Các dự luật khác thường phải thu hút được 60 phiếu bầu để có hiệu lực, nhờ các quy tắc thủ tục của Thượng viện. Quá trình điều chỉnh ngân sách tiếp theo có thể sẽ diễn ra vào mùa thu.

Martin nói: “Việc nghỉ phép có lương chắc chắn có tác động đến ngân sách để nó có thể trải qua quá trình hòa giải.

Việc không được trả lương vì lý do gia đình hoặc nghỉ phép vì lý do y tế có ảnh hưởng xấu đến bạn không? Nếu bạn sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm của mình cho một bài viết sắp tới, vui lòng gửi email cho tôi theo địa chỉ annie.nova@nbcuni.com