Pracownicy mogą otrzymać 12 tygodni płatnego urlopu w ramach planu Bidena. Oto szczegóły

Byłoby to jedno z największych od dziesięcioleci rozszerzeń amerykańskiej sieci zabezpieczeń społecznych – nowa federalna polityka płatnych urlopów dla wszystkich pracowników.

Oczekuje się, że właśnie to zaproponuje prezydent Joe Biden w środę wieczorem, kiedy będzie przedstawiał swoją propozycję Plan wydatków i ulg podatkowych o wartości 1.8 biliona dolarów odbudować gospodarkę kraju po wyniszczającym roku.

Krajowy program płatnych urlopów rodzinnych i medycznych będzie kosztować około 225 miliardów dolarów w ciągu dziesięciu lat, a Biały Dom twierdzi, że zostanie on pokryty głównie poprzez podniesienie podatków dla bogatych.

W ciągu 10 lat plan Bidena gwarantowałby pracownikom 12 tygodni płatnego urlopu, który mogliby wykorzystać „na nawiązanie więzi z nowym dzieckiem, opiekę nad ciężko chorą osobą bliską, radzenie sobie z oddelegowaniem bliskiej osoby do wojska, znalezienie bezpieczeństwa przed napaścią na tle seksualnym, prześladowaniem” lub przemocy domowej, wyleczyć się z własnej poważnej choroby lub poświęcić czas na uporanie się ze śmiercią bliskiej osoby” – wynika z zarysu opublikowanego przez Biały Dom.

Więcej z Personal Finance:
Najpopularniejsze miejsca, które Amerykanie rezerwują tego lata
Najwyżej oceniane programy lojalnościowe mogą obniżyć koszty podróży
Oto, jak mogą wyglądać podróże po pandemii

Podczas urlopu pracownicy mogą otrzymać do 4,000 dolarów miesięcznie, przy czym co najmniej dwie trzecie ich średniego tygodniowego wynagrodzenia zostanie zastąpione. Najniżej zarabiający pracownicy otrzymają 80% swoich wcześniejszych zarobków. Plan Bidena przewidywał także przyznanie pracownikom trzech dni urlopu żałobnego rocznie, począwszy od pierwszego roku. Smutek był głównym tematem prezydentury Bidena, gdyż często mówił o stracie syna Beau na raka mózgu w wieku 46 lat.

Prezydent wzywa także Kongres do przyjęcia ustawy nakładającej na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom siedmiu płatnych dni chorobowych w roku.

Obecnie firmy zatrudniające 50 i więcej pracowników mają obowiązek zapewnić do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, dzięki Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym z 1993 r. Ale USA tak jeden z jedynych krajach, które nie gwarantują pracownikom płatnego urlopu w przypadku narodzin dziecka lub choroby.

W Japonii i Norwegii dostają nowi rodzice ponad roczny płatny urlop.

Dlaczego USA różnią się od innych krajów? „Historycznie mieliśmy niskie podatki i skąpe zabezpieczenia”, starszy pracownik Brookings Institution Izabela Sawhill powiedziany.

Z tego samego powodu – sprzeciwu przedsiębiorców – w USA nie ma powszechnej opieki zdrowotnej, profesor socjologa i eksperta ds. pracy na City University of New York Ruth Mleczarz powiedziany.

„Są uczuleni na jakąkolwiek interwencję rządu na rynku pracy” – stwierdził Milkman.

Zdecydowana większość amerykańskich wyborców – wokół 80% — poparcie idei krajowego programu płatnych urlopów.

Ale chociaż Amerykanie chcą dostępu do płatnych urlopów rodzinnych i medycznych, „program rządowy nie jest rozwiązaniem” – twierdzi pracownik naukowy The Heritage Foundation Rachela Greszler.

„Większość wolałaby otrzymać elastyczną i przychylną politykę od swoich pracodawców, niż mieć do czynienia z biurokratami rządowymi i ograniczeniami jednego uniwersalnego programu rządowego” – powiedział Greszler.

W przypadku braku federalnej polityki płatnych urlopów, niektóre stany – w tym Kalifornia, New Jersey i Rhode Island – uruchomiły własne programy rekompensujące pracownikom, którzy biorą wolne.

Ale gdy większość pracowników jest zdana na łaskę polityki pracodawcy, mniej niż jeden na pięć mieć dostęp do płatnego urlopu rodzinnego lub rodzicielskiego. Tymczasem mniej niż połowa może skorzystać z płatnego urlopu lekarskiego. Dostęp jest jeszcze rzadszy wśród osób kolorowych i pracowników o niskich dochodach.

„Zbyt wiele osób zostało zmuszonych do dokonania niemożliwego wyboru między dochodem, którego potrzebują a rodziną, którą kochają, ponieważ nie mają płatnego urlopu” – stwierdziła. Ruth Martin, starszy wiceprezes grupy non-profit MomsRising.

„W czasie pandemii stał się to jeszcze bardziej wyniszczający problem, który spowodował choroby u milionów osób, spowodował wzrost liczby hospitalizacji do bezprecedensowego poziomu i zmusił jeszcze więcej osób do wzięcia urlopu, aby opiekować się bliskimi chorymi na Covid-19” – powiedział Martin.

Według jednego oszacowaniatypowy dorosły w wieku produkcyjnym traci ponad 9,500 dolarów po wzięciu 12 tygodni wolnego od pracy bez wynagrodzenia.

Krajowy program płatnych urlopów byłby prawdopodobnie finansowany z podatków od wynagrodzeń, podobnie jak system finansowania bezrobocia, powiedział Sawhill z Brookings Institution.

Projektując swoją politykę, rząd federalny powinien brać lekcje od stanów, które oferują płatne urlopy, profesor Widener University Lindę Houser powiedziany.

„Jednym z wielu intrygujących elementów stanowych przepisów dotyczących płatnych urlopów jest sposób ich płacenia” – powiedział Houser. „Większość z nich finansowana jest głównie ze składek pracowniczych.

„W niektórych przypadkach wkład wnoszą zarówno pracownicy, jak i pracodawcy” – dodała. „Podobnie jak w przypadku innych programów ubezpieczeń społecznych w Stanach Zjednoczonych i gdzie indziej, chodzi o to, aby każdy płacił”.

Inną cechą programów stanowych, którą rząd federalny powinien zbadać, jest sposób, w jaki znalazły one sposób na włączenie rosnącej liczby freelancerów, pracowników tymczasowych i osób samozatrudnionych, powiedział Milkman.

„Jest to dość niedrogie rozwiązanie, dlatego samozatrudnieni i pracownicy etatowi decydują się na udział w programie, płacąc jedynie podatek, tak jak niektórzy płacą za ubezpieczenie społeczne” – powiedział Milkman. „W tych programach jest to model ubezpieczeniowy.

„Jeśli płacisz podatek, możesz ubiegać się o odszkodowanie w przypadku wystąpienia zdarzenia objętego ubezpieczeniem, np. narodzin dziecka”.

Chociaż niektóre zasady płatnego urlopu tak mają poparcie Republikanów, sprzeciwiają się planowi Bidena podniesienia podatków w celu sfinansowania programu. Może to jednak utrudnić przyjęcie takiego ustawodawstwa Demokraci też mogliby skorzystać dotychczasowy uzgodnienie budżetu proces ubiegania się o płatny urlop.

Ta droga pozwala im uchwalać ustawodawstwo zwykłą większością głosów, czyli wszystkim, czym dysponują. Aby zostać przyjęte, inne projekty ustaw wymagają zwykle 60 głosów, zgodnie z przepisami proceduralnymi Senatu. Następny proces uzgadniania budżetu odbędzie się prawdopodobnie jesienią.

„Płatny urlop z pewnością ma wpływ na budżet, dlatego może przejść proces pojednania” – powiedział Martin.

Czy brak płatnego urlopu rodzinnego lub lekarskiego miał na Ciebie niekorzystny wpływ? Jeśli chcesz podzielić się swoimi doświadczeniami w związku z nadchodzącym artykułem, napisz do mnie na adres annie.nova@nbcuni.com