Hyundai đấu tranh để quản lý vi phạm lao động trẻ em

Hyundai đấu tranh để quản lý vi phạm lao động trẻ em

Dấu thời gian: 24 tháng 2023 năm 2 59:XNUMX CH
Nút nguồn: 1977239

Công ty ô tô Hyundai đã công bố hôm thứ Sáu rằng họ sẽ bán cổ phần của mình trong một doanh nghiệp sản xuất phụ tùng ở Alabama sau khi nhiều nhà cung cấp bị phát hiện đã sử dụng lao động trẻ em bất hợp pháp. 

Nhà máy Hyundai Alabama
Công ty ô tô Hyundai đã công bố hôm thứ Sáu rằng họ sẽ bán cổ phần của mình trong một doanh nghiệp sản xuất phụ tùng ở Alabama sau khi nhiều nhà cung cấp bị phát hiện đã sử dụng lao động trẻ em bất hợp pháp.

Các thực hành đã được được phát hiện và báo cáo đầu tiên bởi Reuters hãng tin vào cuối năm ngoái. Theo báo cáo tháng 12, trẻ em XNUMX tuổi được phát hiện làm việc trong nhiều nhà máy cung cấp phụ tùng và lắp ráp cho Hyundai và Kia. Huyndai trước đây đã tuyên bố ý định cắt đứt quan hệ đến các nhà cung cấp. 

Các hoạt động bộ phận được phát hiện là sử dụng lao động trẻ em thuộc sở hữu của Tập đoàn Hwashin Mỹ và công ty công nghiệp ajin. Một công ty con sử dụng trẻ em được gọi là CÔNG TY TNHH THÔNG MINH Alabama, sản xuất tem kim loại cho xe Hyundai và Kia. Hyundai Motor Co. hiện sở hữu 72% cổ phần của SMART Alabama LLC. 

Nhiều vụ vi phạm lao động trẻ em được báo cáo

Jaehoon Chang, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Hyundai Motor Co., đã đưa ra một tuyên bố hôm thứ Sáu cho biết tập đoàn đang “thực hiện các tiêu chuẩn lực lượng lao động mới, nghiêm ngặt hơn trong toàn bộ chuỗi cung ứng của mình sau một cuộc điều tra về các hoạt động lao động của nhà cung cấp sau khi phát hiện ra hai nhà cung cấp ở Alabama từng thuê một công nhân chưa đủ tuổi vị thành niên. .” 

Tuy nhiên, theo Reuters và các nhà điều tra của chính phủ, có nhiều hơn những công nhân chưa đủ tuổi độc thân được tuyển dụng bởi các nhà cung cấp của Hyundai/Kia. 

An Báo cáo tháng 2022 năm XNUMX của Reuters lưu ý rằng 10 nhà cung cấp của Hyundai ở Alabama đã bị điều tra bởi các đặc vụ Liên bang đang tìm kiếm lao động trẻ em và một số trẻ em đã bị loại khỏi nhà máy SL Alabama bởi các đại lý. Nhà máy sản xuất đèn và gương cho Hyundai và Kia. 

Jaehoon Chang, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Hyundai Motor Co., cho biết công ty đang thực hiện các tiêu chuẩn lực lượng lao động nghiêm ngặt hơn.

Tổng cộng 35,000 đô la tiền phạt đã được Bộ Lao động Alabama áp dụng đối với các vi phạm tại SL Alabama và Nhân sự JK Hoa Kỳ, một công ty việc làm tạm thời cung cấp công nhân cho nhà máy. Theo Bộ Lao động Alabama, JK USA Staffing được biết là đã cung cấp 13 trẻ em, tuổi từ 16 đến XNUMX, làm việc tại nhà máy SL Alabama. SL Alabama đã đổ lỗi cho các vi phạm đối với JK USA Staffing, nhưng cũng thay thế chủ tịch của chính cơ sở đó. 

Trong một tuyên bố với Reuters, Kenneth Stripling, Giám đốc Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc của DOL tại Birmingham, Alabama, cho biết: “Cuộc điều tra của chúng tôi cho thấy SL Alabama tham gia vào việc áp bức lao động trẻ em.”

Ngoài ra, các sản phẩm có thể được sản xuất bằng lao động trẻ em tại SL Alabama đã bị cô lập và công ty bị ngăn "vận chuyển hoặc giao" các sản phẩm đó theo lệnh của tòa án. Tuy nhiên, người ta không biết trẻ em đã làm việc trong nhà máy bao lâu để chế tạo các bộ phận đã được sử dụng. 

Huyndai hành động

Để đối phó với những khám phá này, Hyundai đã tiến hành điều tra 29 nhà cung cấp Cấp một của mình. Công ty cho biết các cuộc điều tra bao gồm hàng chục cuộc phỏng vấn và các chuyến thăm trang web. 

Chang cho biết: “Sau khi biết các vấn đề vào năm ngoái tại hai nhà cung cấp đang kinh doanh với Hyundai Motor Manufacturing Alabama, chúng tôi đã thực hiện các hành động ngay lập tức, bao gồm tiến hành nhiều cuộc điều tra và đánh giá rộng hơn về mạng lưới nhà cung cấp tại Hoa Kỳ của chúng tôi. 

“Những cuộc điều tra này bao gồm việc yêu cầu các nhà cung cấp của Alabama đệ trình các cuộc kiểm toán độc lập của bên thứ ba đối với hoạt động của họ để đảm bảo tuân thủ đầy đủ luật lao động vị thành niên và thực hiện mọi hành động được khuyến nghị.”

Hai nhà cung cấp, SL Alabama và SMART, đã chấm dứt mối quan hệ của họ với JK USA Staffing và các cơ quan nhân sự bên thứ ba khác, những người đã chứng nhận sai sự thật rằng họ đã sàng lọc và xác định các cá nhân chưa đủ tuổi là đủ tuổi hợp pháp. SL Alabama cũng đồng ý bổ nhiệm một ủy ban kiểm toán do Hyundai chỉ định để đảm bảo công ty tiếp tục tuân thủ luật lao động và các thông lệ tốt nhất. Ngoài ra, Hyundai Motor America đang trong quá trình thoái vốn khỏi SMART. 

Hyundai cũng đang giới thiệu một chương trình đào tạo tuân thủ hợp tác với Bộ Lao động Hoa Kỳ cho các nhà cung cấp của mình về nhiều chủ đề việc làm, bao gồm luật lao động vị thành niên, cách xác thực tài liệu nhận dạng của ứng viên, Quy tắc Ứng xử Đối tác Kinh doanh của Hyundai, cài đặt đường dây nóng ẩn danh, và không khuyến khích việc sử dụng các cơ quan cung cấp nhân sự của bên thứ ba. Chương trình đào tạo sẽ bắt đầu vào tháng Ba.

“Việc sử dụng lao động vị thành niên tại một nhà cung cấp hoặc bất kỳ hoạt động nào là không thể chấp nhận được và chúng tôi cam kết đảm bảo việc không tuân thủ sẽ không bao giờ xảy ra nữa,” Chang nói. “Đây là một vấn đề không khoan nhượng. 

“Mặc dù có vấn đề với các cơ quan nhân sự bên thứ ba đã cung cấp tài liệu sai lệch cho các nhà cung cấp này, nhưng cuối cùng, trách nhiệm thuộc về Hyundai để đảm bảo tất cả các nhà cung cấp của chúng tôi hiểu và đáp ứng các tiêu chuẩn cao về lực lượng lao động toàn cầu của chúng tôi. Kết quả điều tra cho thấy các nhà cung cấp của chúng tôi hiện đang tuân thủ đầy đủ luật lao động vị thành niên và chúng tôi cam kết đảm bảo rằng họ vẫn tuân thủ.” 

Trong tuyên bố, Chang cũng cung cấp đánh giá hiện tại của các nhà cung cấp cấp 1 của Hyundai trong đó tuyên bố rằng không có lao động vị thành niên hiện đang xảy ra trong các nhà máy đó.

Dấu thời gian:

Thêm từ Cục Detroid