Công ty hậu cần do nhân viên sở hữu lớn nhất – Logistics Business® Mag

Nhà cung cấp dịch vụ hậu cần sinh ra ở Manchester, Cardinal Global Logistics đang đánh dấu 25 năm hoạt động kinh doanh bằng cách chuyển đổi sang mô hình sở hữu của nhân viên – biến công ty trở thành công ty do nhân viên sở hữu lớn nhất trên thế giới.

Ra mắt tại Eccles vào năm 1998 với khoản vay kinh doanh trị giá 15,000 bảng Anh, Đức Hồng Y kể từ đó đã phát triển thành một công ty quốc tế với hơn 40 văn phòng, 6,000 khách hàng và doanh thu vượt quá 500 triệu bảng Anh. Nó hiện đang kỷ niệm một phần tư thế kỷ thành lập bằng cách tạo ra một môi trường nơi mọi nhân viên đều có cơ hội như nhau để trở thành Đối tác.

Nhà cung cấp dịch vụ hậu cần hàng đầu tham gia vào số lượng ngày càng tăng của các doanh nghiệp quốc gia do nhân viên sở hữu, với khoảng 1000 mô hình tương tự hiện đang hoạt động ở Vương quốc Anh. Mô hình dân chủ hóa của Cardinal có nghĩa là mọi thành viên của đội ngũ nhân viên hiện được chia sẻ lợi nhuận mà công ty tạo ra mỗi năm.

Ngoài các lợi ích tài chính, nhân viên sẽ có ý kiến ​​đóng góp về định hướng của Cardinal Partnership, giúp định hình tương lai của nó với ý thức sở hữu ngày càng tăng đối với vai trò của họ trong doanh nghiệp. Bản chất doanh nghiệp do nhân viên sở hữu cũng có nghĩa là các kênh giao tiếp cởi mở và minh bạch hơn, vì Đối tác có cổ phần trực tiếp trong thành công chung của công ty.

Động thái này cũng thể hiện nỗ lực tích cực nhằm duy trì văn hóa công ty lấy nhân viên làm đầu mà Cardinal đã dày công thiết lập trong 25 năm qua, hoạt động như một công cụ mạnh mẽ để tạo ra một lực lượng lao động gắn kết, năng động và sáng tạo hơn, đồng thời mang lại lợi ích cho sự bền vững và khả năng tồn tại của doanh nghiệp trong dài hạn.

Cardinal Partnership hợp nhất hai thương hiệu được ấp ủ, Logistics xa và Cardinal Global Logistics, và tập đoàn này đã được công nhận trong lĩnh vực hậu cần nhờ cách tiếp cận dựa trên công nghệ, tính minh bạch, sự đổi mới và quyết tâm mang lại giá trị và dịch vụ đặc biệt.

Brian Hay, Giám đốc điều hành của The Cardinal Partnership, cho biết: “Quyết định trở thành doanh nghiệp do nhân viên làm chủ của chúng tôi sẽ mang tính chuyển đổi. Chúng tôi tin rằng sự xuất sắc và cống hiến sẽ được khen thưởng và chúng tôi có một số nhà điều hành tài năng nhất trong ngành của mình.

“Trong 25 năm đầu tiên kinh doanh, chúng tôi đã có thể đưa công ty từ khoản đầu tư 15,000 bảng trở thành một trong những công ty lớn và được kính trọng nhất ở Vương quốc Anh. doanh nghiệp hậu cần. Không còn nghi ngờ gì nữa, quá trình chuyển đổi này sẽ cho phép chúng tôi đưa hoạt động kinh doanh của mình lên một tầm cao mới và tôi đang mong chờ những điều sắp xảy ra.”

Cardinal đã làm việc với một công ty ngân hàng đầu tư, Houlihan Lokey, để theo đuổi một sự kiện thanh khoản cho các cổ đông khi thiết lập niềm tin sở hữu của nhân viên. Gareth Owen, Giám đốc Thị trường vốn tại Houlihan Lokey, cho biết: “Cardinal là nhà cung cấp dịch vụ hậu cần chất lượng cao, cung cấp dịch vụ đáng tin cậy, dẫn đầu thị trường cho khách hàng của mình trên cơ sở toàn cầu. Công ty là một ví dụ tuyệt vời về việc mang lại sự tăng trưởng mạnh mẽ trong khi vẫn duy trì các giá trị cốt lõi của mình. Chúng tôi rất thích hợp tác chặt chẽ với ban quản lý trong bước chuyển đổi này trong lịch sử của công ty và mong được theo dõi giai đoạn tiếp theo trong hành trình của họ.”