As perspectivas de Warwick Pearmund para empregos em fintech em 23

DigFin pediu a Warwick Pearmund, diretor do escritório da Madison Pearl em Hong Kong, que nos contasse sobre as perspectivas de empregos para fintech em 2023.

Ao chegarmos ao final de 2022, não acho que haja muitos de nós em Hong Kong que não ficarão felizes em ver isso por trás disso. Os últimos três anos foram difíceis para todos nós por vários motivos, principalmente pelas restrições sociais e de viagens, e devemos esperar um ano melhor pela frente.

Olhando para a fintech e para o setor de tecnologia mais amplo, podemos resumir 2022 com “muitos empregos em tecnologia, poucos talentos”.

Como recrutador de tecnologia, meu problema não é encontrar trabalho, mas encontrar pessoas adequadamente qualificadas para preencher os cargos. Sempre houve um desequilíbrio entre oferta e demanda de talentos em tecnologia em Hong Kong, mas isso foi exacerbado pela Covid-19 e pelas restrições sociais e de viagens do governo. As pessoas, locais e estrangeiras, deixaram a cidade em busca de novos pastos e Hong Kong tornou-se menos atraente como destino para viver e trabalhar.

Tenho todos os motivos para estar mais otimista para 2023 e isso é confirmado em minhas conversas com clientes, que variam de serviços financeiros e seguros, consultoria de gestão, tecnologia e corporações multinacionais. A demanda existe, principalmente porque as empresas estão de olho nas oportunidades significativas apresentadas pelo projeto da Greater Bay Area. Podemos encontrar o suprimento e onde ele estará?

É tudo sobre os Ds

Existem temas definidos na contratação de tecnologia global que Hong Kong não apenas compartilha, mas, em pelo menos um caso, pode estar na vanguarda de:

• Transformação digital
• Data 
• Ativos digitais

Transformação digital

A Ásia assumiu a liderança na transformação digital, principalmente nos serviços financeiros, e Hong Kong e a China desempenharam um papel importante nisso. Aqui em Hong Kong, o lançamento dos bancos virtuais a partir de 2020 transformou as finanças pessoais e está abrindo caminho para a digitalização de outros serviços, principalmente de seguros. As áreas em que as empresas estão aumentando os gastos incluem:

• A mudança para a interação virtual
• Automação de processos de negócios
• Análise preditiva
• Tecnologia Cloud
• Cíber segurança

Data

'Dados' é um pouco abrangente, mas é um campo no qual nenhuma empresa pode se dar ao luxo de ficar para trás. Qualquer estratégia de transformação de negócios, seja ela pesada em tecnologia ou não, deve abranger os dados como parte integrante da mudança.

Não mais apenas uma ferramenta analítica, as estratégias de dados agora incorporam modelos preditivos e ferramentas de mapeamento para identificar e explorar potenciais bases de clientes em ambientes B2B e B2C. O marketing omnicanal visa segmentos de público altamente específicos de maneiras que provavelmente atrairão a atenção do público e não só podem ser implantados em massa, mas são tão adaptáveis ​​que a mensagem pode ser adaptada a edifícios residenciais individuais com base em dados demográficos.

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Isso apresenta oportunidades não apenas para cientistas de dados, engenheiros, analistas e arquitetos que podem analisar, manipular e visualizar dados, mas também para aqueles que podem transformar os números em insights acionáveis ​​por meio de canais de marketing direcionados, tradicionais e digitais. Designers de UI/UX, profissionais de marketing digital e criadores de conteúdo têm papéis a desempenhar e continuam sendo muito procurados.

Com grande poder, porém, vem uma grande responsabilidade e houve um aumento notável nos últimos dois anos para profissionais de privacidade e governança de dados. Esta é uma disciplina em que as habilidades jurídicas são tão procuradas quanto o conhecimento técnico. As empresas internacionais em Hong Kong não apenas precisam lidar com as regras locais do PDPO, mas também com o PIPL chinês, o GDPR europeu e, cada vez mais à medida que crescem como um centro financeiro, o PDPL dos Emirados Árabes Unidos.

Ativos digitais

Em um mercado caracterizado pela turbulência, Hong Kong teve seus altos e baixos à medida que o governo e os reguladores mudaram de ideia sobre como o setor pode funcionar aqui. Após os primeiros dias do oeste selvagem das trocas de criptomoedas, por meio de sandboxes regulatórias, uma mudança apenas para negociação institucional e, mais recentemente, proclamações do governo sobre o licenciamento de provedores de serviços voltados para o varejo, o futuro dos ativos digitais parece muito brilhante para Hong Kong e é uma área de crescimento definitiva para 2023.

O governo indicou sua disposição de trazer ativos digitais para o âmbito regulatório e destacou os benefícios que a tecnologia blockchain, livros distribuídos e tokens não fungíveis (NFTs) podem trazer para o setor financeiro. Acabamos de ver o lançamento de um ETF digital com mais por vir, enquanto os reguladores elaboram regras de negociação destinadas a investidores de varejo.

A demanda por codificadores com experiência em blockchain e fluência em C++, Python, Java, Solidity, Golang e Rust continuará. Todas essas habilidades são escassas em Hong Kong e, embora o trabalho totalmente remoto seja predominante na indústria de blockchain, há necessidade de mais botas no terreno. A abertura das fronteiras, tanto a nível internacional como com o continente, deverá ajudar a atrair novos visitantes à cidade.

Mas, como costuma acontecer com as tecnologias emergentes, é o grupo mais jovem que se adapta a novos conjuntos de habilidades, e essa é uma área em que Hong Kong ainda tem sérios problemas locais.

O futuro

As universidades de Hong Kong ainda não produzem graduados em tecnologia suficientes, e este é um dos principais impulsionadores da escassez de habilidades e que certamente precisa ser resolvido. A resistência tradicional entre os pais em encorajar seus filhos a papéis não profissionais está mudando lentamente; estudantes universitários mostram mais interesse em ingressar em empresas de tecnologia e start-ups. No entanto, ainda há uma falta de compreensão sobre como isso pode ser alcançado, principalmente entre os graduados não técnicos que têm interesse no espaço.

O professor Tam Kar-yin, reitor da escola de administração de empresas da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hong Kong, diz que os universitários interessados ​​em fintech devem se equipar.Primeiro, os alunos precisam de conhecimento financeiro. Segundo, codificação. Em terceiro lugar, estatísticas e alguns cálculos básicos para trabalhar com grandes conjuntos de dados.

Para os graduados que consideram opções de trabalho, além de salário e reputação corporativa, “os jovens esperam ter mais espaço para se desenvolver no local de trabalho e ganhar um senso de identidade”. E os empregadores precisam levar a sério o equilíbrio entre vida pessoal e profissional para os novos recrutas.

As fronteiras de Hong Kong estão abertas, a vida está voltando às ruas, as pessoas estão voltando e isso é só o começo. 2023 será um ano emocionante de crescimento e o início de um novo capítulo em nossa história. Com o advento da área da Grande Baía, não seremos “apenas mais uma cidade chinesa”, mas a porta de entrada internacional para um grande mercado global. Hong Kong precisa promover as habilidades, treinamento e educação para aproveitar ao máximo esta oportunidade.

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• Fonte: https://www.digfingroup.com/warwick-pearmund-2023/