Những người tìm việc trẻ hơn Thúc đẩy 'bỏ khí hậu'

Được xuất bản lại bởi Plato

Người theo dõi: 0

Một phần ba thanh niên từ 18 đến 24 tuổi đã từ chối lời mời làm việc dựa trên hiệu quả hoạt động về môi trường, xã hội và quản trị (ESG) của nhà tuyển dụng tiềm năng để ủng hộ các vai trò thân thiện với môi trường hơn — thúc đẩy xu hướng ngày càng tăng được KPMG gọi là “từ bỏ khí hậu”. .

Gã khổng lồ tư vấn đã công bố kết quả khảo sát 6,000 nhân viên văn phòng trưởng thành ở Vương quốc Anh, sinh viên, người học việc và những người đã rời bỏ giáo dục đại học trong sáu tháng qua, cho thấy gần một nửa - 46% - trong số những người được hỏi muốn công ty mà họ làm việc. để chứng minh thông tin xanh.

KMPG nhận thấy rằng “việc từ bỏ khí hậu” đang được thúc đẩy bởi những người tìm việc thuộc thế hệ Y và Thế hệ Z, những người đang ngày càng coi trọng hiệu suất môi trường của các nhà tuyển dụng tiềm năng khi xem xét các vai trò mới.

Nhìn chung, cứ 18 người tham gia khảo sát thì có 24 người tiết lộ rằng họ đã từ chối lời đề nghị từ một công ty có các cam kết về ESG không phù hợp với các giá trị của họ, nhưng tỷ lệ những người từ chối công việc từ các công ty có thông tin về ESG yếu đã tăng lên một lần. ba cho những người từ XNUMX đến XNUMX tuổi.

Tuy nhiên, cuộc khảo sát cho thấy một số lượng đáng kể nhân viên đang đánh giá hiệu suất ESG của nhà tuyển dụng khi xem xét các vai trò mới, bất kể tuổi tác.

Chính các thế hệ trẻ sẽ thấy những tác động lớn hơn nếu chúng ta không đạt được các mục tiêu [khí hậu toàn cầu], vì vậy không có gì ngạc nhiên khi điều này và các cân nhắc về ESG có liên quan với nhau khác đang được nhiều người quan tâm.

Hơn một nửa số người từ 18 đến 24 tuổi và từ 25 đến 34 tuổi cho biết họ đánh giá cao các cam kết ESG từ chủ lao động của họ, trong khi 48% số người từ 35 đến 44 tuổi cũng nói như vậy.

Ngoài ra, 30% số người được hỏi cho biết họ đã nghiên cứu thông tin về ESG của công ty khi tìm việc làm, tỷ lệ này tăng lên 45% trong số những người từ 18 đến 24 tuổi.

Tác động môi trường của công ty và chính sách tiền lương đủ sống là những lĩnh vực chính được hơn 45% người tìm việc nghiên cứu. Những người lao động trẻ tuổi có xu hướng quan tâm nhất đến các cam kết trả lương công bằng, trong khi những người ở độ tuổi 35 đến 44 có nhiều khả năng quan tâm đến tác động môi trường của một nhà tuyển dụng tiềm năng.

John McCalla-Leacy, người đứng đầu ESG tại KPMG, cho biết không có gì ngạc nhiên khi những người lao động trẻ tuổi ưu tiên các thông tin về khí hậu của các công ty.

“Chính các thế hệ trẻ sẽ thấy những tác động lớn hơn nếu chúng ta không đạt được các mục tiêu [khí hậu toàn cầu], vì vậy không có gì ngạc nhiên khi điều này và các cân nhắc về ESG có liên quan với nhau khác được nhiều người cân nhắc trước khi lựa chọn họ sẽ làm việc cho ai. anh ấy nói.

“Đối với các doanh nghiệp, hướng đi là rõ ràng. Đến năm 2025, 75% dân số đang làm việc sẽ thuộc thế hệ thiên niên kỷ, nghĩa là họ sẽ cần phải có các kế hoạch đáng tin cậy để giải quyết ESG nếu muốn tiếp tục thu hút và giữ chân nguồn nhân tài ngày càng tăng này.”

Các doanh nghiệp xanh có thể sẽ hoan nghênh kết quả này, những doanh nghiệp đang phải đối mặt với những thách thức lớn về tuyển dụng khi họ tìm cách thuê thêm người có kỹ năng công nghệ sạch và bền vững để hỗ trợ thực hiện các mục tiêu bằng không ròng của họ.

Hướng dẫn về Xu hướng tuyển dụng và lương gần đây của công ty tư vấn tuyển dụng Hays cho thấy gần XNUMX/XNUMX số người tìm việc trẻ tuổi đang săn lùng các vai trò trong lĩnh vực bền vững. kêu gọi tài năng mới.