Quyền sở hữu của nhân viên | Nó sẽ mang lại những cơ hội gì?

Quyền sở hữu của nhân viên là quá trình theo đó nhân viên tham gia nhiều hơn vào quá trình ra quyết định – đó là một trong những phương tiện trao quyền cho nhân viên. Cá nhân nhân viên thể hiện sự tham gia nhiều hơn về mặt tinh thần và cảm xúc, động lực của họ cũng được cải thiện vì nhân viên cảm thấy cam kết và có trách nhiệm với các nhiệm vụ của tổ chức.

Quyền sở hữu của nhân viên có thể dẫn đến lợi ích cá nhân, doanh nghiệp và kinh tế. Nó cũng tạo cơ hội để phân phối của cải bình đẳng hơn, đầu tư cao hơn và tinh thần kinh doanh theo định hướng tăng trưởng hơn. Trong khi quyền sở hữu của người lao động được sử dụng rộng rãi hơn và được khuyến khích ở nhiều quốc gia, thì Hà Lan hiện đang bị tụt lại phía sau trong quá trình phát triển này. trong báo cáo Làm cho quyền sở hữu của nhân viên hoạt động trong các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp vừa và nhỏ, các nhà nghiên cứu từ Trung tâm Tài chính Thay thế Châu Âu (ECAF) tại Đại học Utrecht mô tả một số tùy chọn để tăng cường sử dụng sự tham gia của nhân viên ở Hà Lan, bao gồm thay đổi thời điểm đánh thuế, thay đổi mức thuế và tiêu chuẩn hóa định giá của cổ phần.

Với quyền sở hữu của nhân viên, nhân viên trở thành nhà đồng đầu tư trong nền kinh tế khởi nghiệp. Điều này có thể cung cấp sức mạnh cấu trúc cho hệ sinh thái khởi nghiệp của Hà Lan.

Erik Stam, giáo sư về Chiến lược, Tổ chức & Doanh nhân, một trong những tác giả của báo cáo cho biết.

Để làm cho quyền sở hữu của nhân viên có hiệu quả trong các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp vừa và nhỏ, Ronald Kleverlaan, Laura Spaans và Erik Stam, thay mặt cho ECAF của Trường Kinh tế thuộc Đại học Utrecht do liên kết bên ngoài Techleap ủy quyền, đã thực hiện phân tích tài liệu khoa học và so sánh quốc tế về sự tham gia của nhân viên và lựa chọn cổ phiếu của nhân viên. Báo cáo cung cấp một cái nhìn tổng quan về các thông lệ quốc tế tốt nhất và lợi ích của việc nhân viên tham gia đối với nhân viên, công ty và xã hội.

Ronald Kleverlaan nói,

Quyền sở hữu của nhân viên mở rộng sự thịnh vượng và tạo ra một xã hội toàn diện hơn, vì việc tạo ra giá trị của các công ty được chia sẻ rộng rãi hơn. Nó cũng đảm bảo sự tham gia của nhân viên cao hơn và đổi mới cao hơn trong công ty.

Gây quỹ cộng đồngHub làm việc cùng với chính quyền địa phương và quốc gia để phát triển một khuôn khổ tài chính thay thế. Chúng tôi là những chuyên gia trong việc xây dựng hệ sinh thái tài chính thay thế và chúng tôi tích cực tham gia vào một số dự án cho Ủy ban Châu Âu như máy thay thế, Đám ĐôngNhiệt và HUB-Trong.

Bạn có muốn xây dựng tinh thần nhân viên cao hơn cho công ty của mình không? Bạn đang tìm cách mở rộng công ty của mình bằng cách giới thiệu quyền sở hữu của nhân viên vào hệ thống? CrowdfundingHub sẽ cung cấp cho bạn dịch vụ tư vấn chiến lược chuyên nghiệp và sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình ra quyết định. Bằng cách kết hợp những hiểu biết mới nhất và xu hướng thị trường, chúng tôi sẽ hỗ trợ phát triển tài chính thay thế cho công ty của bạn.

Để lại cho chúng tôi một tin nhắn hoặc liên hệ với chúng tôi qua điện thoại / e-mail ngay lập tức!

Nguồn: https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/