Phá vỡ trần kính: Cách phụ nữ giải quyết khoảng cách giới trong công nghệ

Phá vỡ trần kính: Cách phụ nữ giải quyết khoảng cách giới trong công nghệ

Dấu thời gian: ngày 3 tháng 2023 năm 4 11:XNUMX sáng
Nút nguồn: 1940558

Ngành công nghệ từ lâu đã được biết đến với sự thiếu đa dạng, đặc biệt là về giới tính. Phụ nữ ít được đại diện trong lĩnh vực này, chỉ chiếm 25% lực lượng lao động. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, ngày càng có nhiều phong trào phá vỡ trần kính và tăng tính đại diện của thành công cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ ngành công nghiệp.

Hãy nhìn vào triển vọng cho sự đa dạng trong hệ sinh thái khởi nghiệp của châu Âu, có nhiều báo cáo cho rằng những người sáng lập không phải da trắng và không phải nam giới vẫn bị phân biệt đối xử, nhận được ít tài trợ hơn và gặp nhiều trở ngại hơn trong việc tiếp cận các cơ hội.

Khoảng cách giới tính trong công nghệ

Khoảng cách giới tính trong ngành công nghệ đã được ghi nhận rõ ràng. Theo báo cáo của Trung tâm Phụ nữ & Công nghệ Thông tin Quốc gia, phụ nữ chỉ chiếm 25% lực lượng lao động trong ngành công nghệ. Khoảng cách này thậm chí còn lớn hơn ở cấp điều hành, nơi phụ nữ chỉ nắm giữ 11% các vị trí lãnh đạo. Để làm sáng tỏ thêm vấn đề, chúng ta có thể xem báo cáo State of European Tech của Atomico cho thấy tỷ lệ tài trợ do các nhóm chỉ có phụ nữ gây quỹ đã giảm từ 3% xuống 1% kể từ năm 2018 và trong số những người nhận được tài trợ, họ đang trở nên ít hơn.

Thứ nhất, điều đó có nghĩa là ngành đang bỏ lỡ những tài năng và kỹ năng của một nửa dân số. Ngoài ra, nó có thể tạo ra một nền văn hóa trong đó phụ nữ không được chào đón hoặc hỗ trợ, điều này có thể khiến phụ nữ khó thành công trong ngành.

Phá vỡ trần kính

Bất chấp những thách thức, có một số phụ nữ đã vượt qua giới hạn bằng kính và thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo trong ngành công nghệ. Những phụ nữ này đóng vai trò là hình mẫu và nguồn cảm hứng cho những người khác đang muốn làm điều tương tự.

Một trong những người phụ nữ đã phá vỡ trần kính là Susan Wojcicki, CEO của YouTube. Wojcicki là người phụ nữ đầu tiên lãnh đạo một công ty công nghệ lớn và là công cụ thúc đẩy sự đổi mới và tăng trưởng tại YouTube.

Một người phụ nữ khác đã phá vỡ trần kính là Reshma Saujani, người sáng lập và CEO của Girls Who Code. Saujani đã lên tiếng ủng hộ phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ và đã làm việc để tăng cường sự đại diện của phụ nữ trong ngành thông qua tổ chức của mình.

Những thách thức mà phụ nữ vẫn phải đối mặt

Mặc dù có những phụ nữ đã vượt qua rào cản bằng kính, nhưng vẫn còn nhiều thách thức mà phụ nữ trong ngành công nghệ phải đối mặt. Một trong những thách thức lớn nhất là thiếu đại diện, điều này có thể khiến phụ nữ khó tìm được người cố vấn và hình mẫu mà họ có thể liên hệ và học hỏi.

Một thách thức khác mà phụ nữ trong ngành công nghệ phải đối mặt là thiếu hỗ trợ. Phụ nữ thường phải làm việc chăm chỉ hơn nam giới để chứng tỏ bản thân và nhận được sự tôn trọng trong ngành. Nhìn tổng thể vào cộng đồng doanh nhân, chúng tôi thấy rằng phụ nữ da màu đang phải đối mặt với nhiều rào cản hơn - và sự phân biệt đối xử đang lan rộng một cách đáng kinh ngạc. Dựa theo Báo cáo Tăng trưởng & Phát triển của Founderland, ở Đức, sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc ngày càng trở nên phổ biến. Trước đại dịch, sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc đã tăng 10-15% hàng năm ở Đức, con số này đã tăng đáng kể lên gần 79% trong thời kỳ đại dịch.

Phá vỡ trần kính trong ngành công nghệ là một quá trình liên tục. Mặc dù đã đạt được những tiến bộ nhưng vẫn còn một chặng đường dài phía trước để đạt được bình đẳng giới trong ngành. Bằng cách nêu bật những thành tựu của phụ nữ trong ngành công nghệ và giải quyết những thách thức mà phụ nữ vẫn phải đối mặt, chúng tôi có thể giúp tạo ra một ngành công bằng và toàn diện hơn, nơi tất cả các cá nhân đều có cơ hội thành công.

Sức mạnh của phụ nữ trong ngành công nghệ

Ngành công nghệ từ lâu đã được biết đến với sự thiếu đa dạng, đặc biệt là về giới tính. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, ngày càng có nhiều phong trào nhằm tăng cường sự đại diện của phụ nữ trong ngành công nghệ và ghi nhận những đóng góp cũng như quyền lực của phụ nữ trong lĩnh vực này.

Công nhận phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ có nghĩa là dành thời gian để tôn vinh những thành công, nêu bật những người phụ nữ truyền cảm hứng để cung cấp tài liệu tham khảo cho thế hệ tiếp theo, đồng thời mang đến cho những người phụ nữ có tầm ảnh hưởng và sức ảnh hưởng này một nền tảng để chia sẻ tiếng nói của họ.

Gần đây chúng tôi đã nhấn mạnh 25 nữ thiên thần kinh doanh năng động nhất châu Âu và trò chuyện với Eleanor Kaye về cách chúng ta có thể đa dạng hóa không gian VC. Cô chia sẻ với chúng tôi tầm quan trọng của việc mở ra cơ hội và giải quyết những thách thức lớn.

"WChúng tôi không né tránh những cuộc trò chuyện quan trọng và không ngừng học hỏi, thử thách bản thân để làm tốt hơn và lắng nghe những người từ các cộng đồng bị thiệt thòi.”

Đóng góp của phụ nữ cho công nghệ

Phụ nữ đã có những đóng góp đáng kể cho ngành công nghệ trong suốt lịch sử của nó. Từ Ada Lovelace, người được coi là lập trình viên máy tính đầu tiên trên thế giới, đến Grace Hopper, người đã phát triển trình biên dịch đầu tiên, phụ nữ là công cụ định hình ngành công nghệ như chúng ta biết ngày nay.

Bất chấp những đóng góp này, phụ nữ thường bị bỏ qua và đánh giá thấp trong ngành. Giờ đây, cuối cùng chúng ta cũng chứng kiến ​​sự công nhận ngày càng tăng của phụ nữ trong ngành công nghệ. Điều này rất quan trọng vì nó giúp đảm bảo rằng ngành này mang tính toàn diện và công bằng và tất cả các cá nhân đều có cơ hội thành công.

Phụ nữ lãnh đạo

Một trong những cách quan trọng nhất để phụ nữ thăng tiến trong ngành công nghệ là thông qua các vị trí lãnh đạo. Phụ nữ ngày càng đảm nhận vai trò lãnh đạo trong ngành và đang tạo ra tác động tích cực đến định hướng và thành công của các công ty mà họ lãnh đạo.

Ví dụ, những phụ nữ như Sheryl Sandberg, COO của Facebook và Marissa Mayer, cựu CEO của Yahoo, đã đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự đổi mới và tăng trưởng tại các công ty tương ứng của họ. Ngoài ra, nhiều phụ nữ cũng đang thành lập công ty công nghệ của riêng mình và dẫn dắt họ đến thành công, chẳng hạn như Jen Hyman và Jenny Fleiss, đồng sáng lập của Rent the Runway.

- Quảng cáo -

Dấu thời gian:

Thêm từ Khởi nghiệp EU