'The Upside is Huge': TradFi Talent đổ xô sang tiền điện tử

Họ đang từ bỏ những công việc nhẹ nhàng tại các ngân hàng đầu tư blue-chip và các công ty luật cấp cao nhất. Họ đang chào tạm biệt Thung lũng Silicon. Và trong một số trường hợp, họ sắp nghỉ hưu.

15 người tham gia trong ngành nói với Blockworks, sự chuyển dịch lớn từ cấp trên của thế giới doanh nghiệp sang nền kinh tế tiền điện tử đã được xây dựng trong nhiều năm và dự kiến ​​sẽ tăng tốc khi các công ty Phố Wall đã trả hết tiền thưởng của họ.

Frank van Etten, Giám đốc đầu tư tại công ty cho vay tài sản kỹ thuật số cho biết: “Điều đó hoàn toàn xảy ra và đang diễn ra với tốc độ cực nhanh. C.. Sau 20 năm hoạt động trong lĩnh vực tài chính truyền thống, van Etten đã bắt đầu sử dụng tiền điện tử vào tháng XNUMX năm ngoái.

Kể từ đó, vài trăm người từ giới kinh doanh cũ của anh ấy đã liên hệ với van Etten, tất cả đều tò mò về những gì cần để có được một công việc trong lĩnh vực tiền điện tử.

“Có khoảng một chục người mà tôi đang xếp hàng để đưa vào [đến độ C], và khoảng ba hoặc bốn người cao cấp thực sự sắp nghỉ hưu để làm việc trong lĩnh vực tiền điện tử,” anh nói. “Đối với những người đang trong giai đoạn sự nghiệp của tôi, nếu bạn muốn đạt được điều gì đó hơn thế nữa, tiền điện tử là môi trường thích hợp để làm điều đó.”

Các công ty tiền điện tử, hiện có rất nhiều tiền mặt đầu tư mạo hiểm, đang lần đầu tiên chia các khoản bồi thường tương đương với các công ty cùng ngành ở Phố Wall - chưa kể đến vốn chủ sở hữu.

Không gian tài sản kỹ thuật số hiện mang lại “tiềm năng tăng trưởng cao hơn” so với các công ty tài chính truyền thống, một nguồn tin tại một công ty đầu tư cho biết. Nguồn tin và những người khác không được phép nói trong hồ sơ đã được cho phép ẩn danh.

Nguồn tin cho biết: “Ngành công nghiệp này đã trưởng thành và hiện đang cung cấp mức lương tương đương với nhiều tiềm năng hơn về vốn chủ sở hữu đáng kể trong công ty, và do đó, tiềm năng tăng giá sẽ cao hơn”. 

Brooks Wallace, người đứng đầu bộ phận truyền thông của Blockchain.com, cho biết sau khi các nhà tài chính thu được khoản tiền thưởng hàng năm khổng lồ của họ, cuộc di cư tiền điện tử sẽ chỉ tăng cường - gọi đó là một “cuộc di cư tuyệt vời”.

Một tỷ lệ lớn trong nhóm của Blockchain.com - và hầu như tất cả bộ phận thể chế đang phát triển của nó - bắt đầu sự nghiệp của họ trong lĩnh vực tài chính truyền thống, làm việc cho các công ty như Citadel, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs và UBS.

Các sàn giao dịch tiền điện tử đã dẫn đầu mức phí vào năm ngoái. Nói chung, Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi và Gemini đã thêm gần 5,000 nhân viên mới, theo một báo cáo của Thư Pomp. 

Jonathan Tamblyn, giám đốc thu nhận nhân tài tại Gemini, cho biết khoảng một phần ba nhân tài của sàn giao dịch đến từ tài chính truyền thống. Tamblyn cho biết, công ty đặt “rất nhiều giá trị” vào đào tạo truyền thống bởi vì “đó là một ngành công nghiệp mà chúng tôi hy vọng sẽ thay đổi và phát triển trong tương lai.”

Một nguồn tin làm việc cho một công ty thị trường vốn toàn cầu hàng đầu đã nhận thấy cuộc di cư cách đây khoảng một năm và cho biết các ngân hàng hàng đầu như Goldman Sachs và Morgan Stanley đang đánh mất “rất nhiều người sử dụng tiền điện tử”. Nguồn tin cho biết thêm các chuyên gia khác nhau, từ sinh viên tốt nghiệp đại học đến các cựu chiến binh tài chính 30 năm đang chuyển hướng vào tiền điện tử.

“Có rất nhiều trọng tài đang diễn ra giữa TradFi và DeFi,” một nhà phân tích quỹ đầu cơ nói với Blockworks. “Một trong những thành phần bị bỏ qua nhiều nhất là chênh lệch giá giữa giá trị trong lao động. Nhân viên làm việc trong các vai trò vận hành trong TradFi chủ yếu là hàng hóa, được trả lương thấp và làm việc quá sức. Trong DeFi, cấu trúc thị trường rất kém hiệu quả, điều này đặt quyền định giá lên mức lương cho những vai trò sẵn sàng đi sâu vào những chi tiết vụn vặt để làm cho mọi thứ hiệu quả hơn ”.

Nhà phân tích quỹ phòng hộ cho biết, sự chênh lệch giá này đang gây ra tình trạng “chảy máu chất xám” từ các hoạt động tài chính truyền thống và gây ra các vấn đề giải quyết tại văn phòng khi các công ty môi giới hàng đầu được trả lương thấp và thiếu nhân sự, nhà phân tích quỹ đầu cơ cho biết. 

“Vì vậy, chúng tôi đang nhìn chằm chằm vào thùng của sự chênh lệch giá khổng lồ của hai hệ thống tài chính: một hệ thống tài chính nhanh hơn và trả tiền cho nhân viên của họ để tránh lạm phát, và hệ thống kia chậm hơn và tiếp tục cắt giảm số lượng người đứng đầu trong hoạt động, ”Nhà phân tích cho biết. "Cuộc chiến này ở các văn phòng phía sau giống như sự khác biệt giữa internet quay số và cáp hoặc máy fax và email."

Những gì bắt đầu trong tài chính truyền thống đã lan sang các ngành công nghiệp cổ cồn trắng khác. 

Katherine Dowling, chẳng hạn, đã chuyển từ công việc lâu năm trong lĩnh vực luật tài chính sang làm thành viên cố vấn chung và giám đốc tuân thủ cho Bitwise Asset Management vào tháng XNUMX. Riêng biệt, bốn nhà phát triển cũ của Facebook đã nghỉ việc và kết hợp với nhau để tạo ra một công ty tập trung vào Web3 và blockchain.

Tính đến ngày 2 tháng 44,000, LinkedIn đã liệt kê hơn XNUMX công việc tại Hoa Kỳ với từ khóa “tiền điện tử” hoặc “chuỗi khối”. Dựa theo dữ liệu từ Biểu đồ Kinh tế của LinkedIn, các tin tuyển dụng tại Hoa Kỳ với những từ khóa đó đã tăng 615% từ tháng 2020 năm 2021 đến tháng XNUMX năm XNUMX.

“Thực tế là ngành công nghiệp tiền điện tử thường xuất hiện như một biên giới mới thú vị, kết hợp các yếu tố của lĩnh vực công nghệ với các phần thú vị của tài chính và sự vui nhộn, trẻ trung… nguồn năng lượng, tài năng và động lực khổng lồ rất hấp dẫn”, nguồn tin của công ty đầu tư nói. 

Nhưng tại sao mọi người lại ra đi? Theo đuổi tiền, đổi mới, mục đích hoặc một chút của cả ba, những người chơi tiền điện tử cho biết.

Miller nói, việc tài năng chuyển đổi sang tiền điện tử không có gì đáng ngạc nhiên, vì nền tài chính truyền thống cung cấp một bước đệm tự nhiên cho tiền điện tử, thu hút những ứng viên muốn trở thành một phần trong việc xây dựng tương lai của ngành tài chính.

Nguồn tin thị trường vốn cho biết: “Tôi không nghĩ ai có thể nói rằng không có di cư. “Nhưng tại sao họ làm điều đó? Tiền, tiền, tiền và mặt trái là rất lớn. Nhưng nhược điểm là gì? Có lẽ mọi chuyện không suôn sẻ ”.

As Web3 phát triểnCharlie Silver, Giám đốc điều hành của Permission.io cho biết, những người đầy tham vọng trong lĩnh vực công nghệ và tài chính đang lưu ý. Công ty của anh ấy, tập trung vào quyền sở hữu kỹ thuật số trong Web3, gần đây đã thuê người từ Google, microsoft và Facebook.

Silver nói: “Tiềm năng phát triển trong Big Tech và tài chính lớn là rất hạn chế. “Đối với những sáng tạo đầy tham vọng, những công ty [truyền thống] này giống như đang làm việc cho chính phủ liên bang.”

---

Nhận tin tức và thông tin chi tiết về tiền điện tử hàng đầu trong ngày được gửi đến hộp thư đến của bạn vào mỗi buổi tối. Đăng ký nhận bản tin miễn phí của Blockworks ngay bây giờ.

---

Nguồn: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/