COMMENTARY
The critically important cybersecurity sector has seen a steady increase in the need for workers. However, this job opportunity growth has revealed a significant representation gap, particularly among Black professionals in tech and cybersecurity. This lack of diversity is not just a social issue — it’s also a business challenge that could impact the effectiveness of cybersecurity defenses.
Despite the tech industry’s reputation for innovation and forward-thinking, it has lagged in one critical area: diversity, equity, and inclusion (DEI). According to the 2023 CompTIA “State of the Tech Workforce” report, Người da đen hoặc người Mỹ gốc Phi chỉ chiếm 8% lực lượng lao động công nghệ. Theo giai thoại, con số này dường như còn giảm hơn nữa khi xem xét cụ thể về an ninh mạng.
Việc thiếu đại diện trong ngành an ninh mạng gây ra những hậu quả sâu rộng. Với tần suất và mức độ phức tạp ngày càng tăng của các cuộc tấn công mạng, lực lượng lao động của chúng ta phải có quan điểm và kinh nghiệm đa dạng. Điều này đặc biệt quan trọng trong an ninh mạng, nơi suy nghĩ có tính đổi mới là điều cần thiết để luôn đi trước tội phạm mạng. Nếu không có tiếng nói đa dạng tại bàn đàm phán, chúng ta có nguy cơ bỏ qua những lỗ hổng và lỗ hổng tiềm ẩn trong khả năng phòng thủ của mình.
Hơn nữa, sự thiếu đa dạng trong lực lượng lao động cũng có thể dẫn đến hạn chế về nguồn nhân tài mà tổ chức có thể thu hút. Bằng cách không khai thác hết tiềm năng của các cộng đồng ít được đại diện, các công ty đang bỏ lỡ những kỹ năng và quan điểm có giá trị có thể mang lại những ý tưởng và giải pháp mới. Điều này không chỉ hạn chế cơ hội của cá nhân mà còn cản trở sự phát triển và tiến bộ của ngành an ninh mạng.
Giải quyết khoảng cách đa dạng chủng tộc
Diversity isn’t just about ticking a box or meeting a quota. It’s not about changing your logo colors or adding hashtags to your posts. It’s about intentionally tạo ra một môi trường where everyone can thrive. It’s about dealing with bias, both conscious and unconscious, and creating processes to ensure that a diverse organization can grow despite that bias.
Để giải quyết khoảng cách này, các tổ chức phải thúc đẩy một môi trường nơi mọi người đều cảm thấy được hòa nhập và có giá trị. Điều này liên quan đến việc tạo ra không gian an toàn để nhân viên chia sẻ kinh nghiệm và quan điểm của họ, đồng thời triển khai các chương trình DEI có chủ đích nhằm thúc đẩy các cơ hội bình đẳng.
Một chiến lược có thể là hợp tác với các trường cao đẳng và đại học dành cho người da đen (HBCU) trong lịch sử để thu hút và nuôi dưỡng nhân tài. Các tổ chức này có lịch sử phong phú trong việc chuẩn bị thành công cho sinh viên Da đen cho sự nghiệp trong nhiều lĩnh vực khác nhau, đặc biệt là trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM). Các công ty có thể thành lập quan hệ đối tác với HBCU để tạo ra các chương trình thực tập và hợp tác. Các chương trình này cung cấp cho sinh viên trải nghiệm thực tế và cho phép các doanh nghiệp sớm xác định được những tài năng triển vọng. Điều này không chỉ cho phép sinh viên áp dụng kiến thức học thuật mà còn giúp họ phát triển các kỹ năng chuyên nghiệp và mạng lưới trong ngành an ninh mạng.
Ngoài ra, các tổ chức nên chú trọng vào việc thúc đẩy các cơ hội cố vấn và tài trợ. Bằng cách kết hợp những nhân viên có trình độ thấp với các lãnh đạo cấp cao giàu kinh nghiệm đóng vai trò là cố vấn và nhà tài trợ của họ, những cá nhân này có thể nhận được hướng dẫn, lời khuyên và hỗ trợ vô giá để thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của họ. Khoản đầu tư có chủ ý này vào hoạt động cố vấn và tài trợ cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc nuôi dưỡng một nguồn nhân tài đa dạng, mạnh mẽ, nuôi dưỡng những nhà lãnh đạo tương lai, những người mang đến những quan điểm và kinh nghiệm độc đáo. Bằng cách ủng hộ tính toàn diện và tích cực hỗ trợ sự phát triển của những cá nhân ít được đại diện, các tổ chức có thể nuôi dưỡng văn hóa đa dạng và tạo ra con đường dẫn đến thành công ở mọi cấp độ.
Lastly, companies must address systemic barriers hindering diversity and inclusion efforts. This may involve reviewing recruitment processes, providing anti-bias training for hiring managers, and implementing strategies to retain diverse talent. It’s also crucial to create a culture of continuous learning and open communication where everyone feels comfortable raising concerns and challenging traditional ways of thinking.
Nắm bắt cơ hội để tạo ra lực lượng lao động an ninh mạng toàn diện
Ngành an ninh mạng có tiềm năng dẫn đầu trong việc tạo ra lực lượng lao động có tính hòa nhập chủng tộc hơn. BẰNG nhu cầu về chuyên gia an ninh mạng continues to grow, there’s a compelling opportunity to reshape the industry and make it more representative of the diverse world we live in. By intentionally promoting diversity and inclusion, we can not only strengthen our defenses against cyber threats but also create a more equitable and prosperous future for all.
Let’s seize this opportunity to build a diverse and inclusive cybersecurity workforce — one that reflects the world we live in and brings fresh perspectives, experiences, and solutions to the table. The time for change is now. Together, we can create a more racially inclusive cybersecurity industry for the benefit of all.
- Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
- PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
- Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
- PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
- nguồn: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- : có
- :là
- :không phải
- :Ở đâu
- $ LÊN
- 2023
- a
- Giới thiệu
- học tập
- Theo
- ngang qua
- Hành động
- tích cực
- thêm
- Ngoài ra
- địa chỉ
- tư vấn
- Phi
- chống lại
- trước
- Tất cả
- cho phép
- cho phép
- Ngoài ra
- American
- trong số
- an
- và
- xuất hiện
- Đăng Nhập
- LÀ
- KHU VỰC
- AS
- At
- thu hút
- rào cản
- BE
- hưởng lợi
- thiên vị
- Đen
- cả hai
- Hộp
- mang lại
- Mang lại
- xây dựng
- kinh doanh
- các doanh nghiệp
- nhưng
- by
- CAN
- Tuyển Dụng
- sự nghiệp
- thách thức
- thách thức
- vô địch
- thay đổi
- thay đổi
- hợp tác
- Trường Cao đẳng
- Các trường cao đẳng và đại học
- thoải mái
- Giao tiếp
- Cộng đồng
- Các công ty
- thuyết phục
- tính
- Mối quan tâm
- ý thức
- Hậu quả
- liên tiếp
- liên tục
- có thể
- tạo
- Tạo
- quan trọng
- quan trọng
- văn hóa
- không gian mạng
- Tấn công mạng
- tội phạm mạng
- An ninh mạng
- xử lý
- dei
- Mặc dù
- phát triển
- Phát triển
- khác nhau
- quan điểm đa dạng
- SỰ ĐA DẠNG
- Đa dạng và Hòa nhập
- vẽ tranh
- Đầu
- hiệu quả
- những nỗ lực
- nhấn mạnh
- nhân viên
- Kỹ Sư
- đảm bảo
- Môi trường
- như nhau
- công bình
- sự bình đẳng
- đặc biệt
- thiết yếu
- thành lập
- mọi người
- kinh nghiệm
- kinh nghiệm
- Kinh nghiệm
- sâu rộng
- cảm thấy
- Lĩnh vực
- Trong
- Suy nghĩ tiến tới
- Foster
- bồi dưỡng
- tần số
- tươi
- từ
- Full
- xa hơn
- tương lai
- những nhà lãnh đạo tương lai
- khoảng cách
- khoảng trống
- Phát triển
- Tăng trưởng
- hướng dẫn
- Có
- hbcus
- giúp
- cản trở
- Thuê
- lịch sử
- lịch sử
- Tuy nhiên
- HTTPS
- ý tưởng
- xác định
- Va chạm
- thực hiện
- quan trọng
- in
- bao gồm
- đưa vào
- Bao gồm
- Bao gồm
- Tăng lên
- tăng
- hệ thống riêng biệt,
- các cá nhân
- ngành công nghiệp
- sự đổi mới
- tổ chức
- Cố ý
- cố ý
- trong
- vô giá
- đầu tư
- liên quan
- liên quan đến
- isn
- vấn đề
- IT
- Việc làm
- jpg
- chỉ
- kiến thức
- Thiếu sót
- dẫn
- các nhà lãnh đạo
- học tập
- niveaux
- Hạn chế
- giới hạn
- sống
- Logo
- tìm kiếm
- làm cho
- Quản lý
- toán học
- Có thể..
- cuộc họp
- cố vấn
- Người cố vấn
- mất tích
- chi tiết
- phải
- Cần
- mạng
- Mới
- tại
- con số
- dưỡng dục
- nuôi dưỡng
- of
- on
- ONE
- có thể
- mở
- Cơ hội
- Cơ hội
- or
- cơ quan
- tổ chức
- vfoXNUMXfipXNUMXhfpiXNUMXufhpiXNUMXuf
- ra
- cặp đôi
- đặc biệt
- con đường
- người
- quan điểm
- đường ống dẫn
- quan trọng
- Nơi
- plato
- Thông tin dữ liệu Plato
- PlatoDữ liệu
- đóng
- hồ bơi
- bài viết
- tiềm năng
- chuẩn bị
- Quy trình
- chuyên nghiệp
- chuyên gia
- Khóa Học
- Tiến độ
- hứa hẹn
- Thúc đẩy
- đẩy tới
- thịnh vượng
- cho
- cung cấp
- nâng cao
- thế giới thực
- nhận
- tuyển dụng
- phản ánh
- báo cáo
- đại diện
- đại diện
- danh tiếng
- định hình lại
- kết quả
- giữ lại
- Tiết lộ
- xem xét
- Giàu
- Nguy cơ
- mạnh mẽ
- đường ống mạnh mẽ
- Vai trò
- s
- an toàn
- Khoa học
- ngành
- Ngành
- đã xem
- Nắm bắt
- cao cấp
- Chia sẻ
- nên
- có ý nghĩa
- kỹ năng
- Khoảng cách kỹ năng
- Mạng xã hội
- Giải pháp
- Giải quyết
- sự tinh tế
- không gian
- đặc biệt
- Nhà tài trợ
- sự tài trợ
- Tiểu bang
- ở lại
- vững chắc
- thân cây
- chiến lược
- Chiến lược
- Tăng cường
- mạnh mẽ
- Sinh viên
- thành công
- Thành công
- hỗ trợ
- Hỗ trợ
- hệ thống
- T
- bàn
- Năng lực
- khai thác
- công nghệ cao
- công nghiệp công nghệ
- Công nghệ
- việc này
- Sản phẩm
- thế giới
- cung cấp their dịch
- Them
- Đó
- Kia là
- Suy nghĩ
- điều này
- các mối đe dọa
- Phát triển mạnh
- tích tắc
- thời gian
- đến
- bên nhau
- truyền thống
- Hội thảo
- đại diện
- độc đáo
- Các trường Đại học
- Quý báu
- giá trị
- khác nhau
- VOICE
- Lỗ hổng
- Đường..
- cách
- we
- khi nào
- cái nào
- CHÚNG TÔI LÀ
- với
- ở trong
- không có
- công nhân
- Lực lượng lao động
- thế giới
- trên màn hình
- zephyrnet