Dự báo: Việc sa thải hàng loạt công nghệ có khả năng tiếp tục vào năm 2023. Nhưng cũng có một tin tốt.

Sau hai năm định giá do đại dịch gây ra, thị trường đại chúng leo thang và hàng tỷ đô la được đầu tư mạo hiểm, các công ty công nghệ lớn và nhỏ hiện đang cắt giảm lực lượng lao động của họ khi nền kinh tế chậm lại.

Hơn 91,000 người đã bị sa thải khỏi ngành công nghệ Mỹ cho đến nay trong năm nay, theo một cuộc kiểm đếm của Crunchbase News. Mỗi tuần có thêm vài nghìn việc làm bị cắt giảm trong ngành, ở cả những nhà tuyển dụng công nghệ lớn và các công ty khởi nghiệp nhỏ hơn được hỗ trợ bởi liên doanh.

Tuy nhiên, theo các chuyên gia tư vấn, nhà tuyển dụng và công ty dữ liệu theo dõi thị trường lao động công nghệ, tương lai của việc tuyển dụng trong ngành sáng sủa hơn bạn nghĩ.

Khi nào sa thải sẽ kết thúc? Khi chúng ta thấy nhiều vòng xuống.

Các công ty khởi nghiệp đã huy động vốn theo định giá lạm phát vào năm 2021 có nhiều khả năng cần tiến hành sa thải nhân viên vào năm 2023.

Đó là bởi vì những công ty không thể phát triển đến mức định giá mới và không thể huy động thêm vốn mà không gặp rủi ro trong vòng giảm giá có thể cần phải cắt giảm biên chế - thường là chi phí lớn nhất cho đến nay - để mở rộng đường băng.

“Bạn sẽ tiếp tục cắt giảm số lượng nhân viên của mình cho đến khi bạn có thể phát triển thành nó. Và chúng tôi vẫn chưa thấy nhiều vòng xuống,” nói Nhà thờ Nolan, CEO công ty tư vấn Continuum và cựu giám đốc nhân dân tại Thư và DoorDash.

Các vòng giảm giá là thách thức về mặt hậu cần và tài chính đối với các công ty mới thành lập, đặc biệt là đối với những nhân viên vừa rời công ty với quyền chọn mua cổ phiếu trong tay. Các vòng giảm giá có xu hướng làm giảm giá trị cổ phần của công ty khởi nghiệp, làm suy yếu tinh thần của công ty. Chúng cũng không phải lúc nào cũng khả thi — các công ty mạo hiểm đang chọn lọc hơn về các khoản đầu tư mà họ thực hiện, ngay cả khi định giá thấp hơn.

“Chúng tôi đã ủng hộ việc các công ty sử dụng thuốc của họ ngay bây giờ và thực hiện một vòng đi xuống,” nói Healy Jones, một giám đốc điều hành tại công ty tư vấn khởi nghiệp Tư vấn Kruze. “Nhưng để thực sự làm được điều đó, bạn vẫn phải là một công ty hoạt động tốt. Có những công ty đã huy động được Series B ngay sau khi huy động được Series A. Theo tôi, những công ty đó hầu như không có chỉ số Series A.”

Những vai trò nào đang bị cắt? Phụ thuộc vào quy mô công ty.

Các tiêu đề đã bị chi phối bởi việc sa thải hàng loạt tại các công ty công nghệ lớn và dữ liệu cũng cho thấy điều đó. Theo cơ sở dữ liệu sa thải của chúng tôi, 50% số lần sa thải công nghệ của Hoa Kỳ năm nay xảy ra vào tháng XNUMX — khi các công ty Công nghệ lớn bao gồm Twitter, Siêu dữ liệu và đàn bà gan dạ cắt giảm hàng chục nghìn người khỏi biên chế của họ.

Nhiều vụ sa thải từ những gã khổng lồ công nghệ lớn là kỹ sư phần mềm, theo khởi động dữ liệu lực lượng lao động Phòng thí nghiệm Revelio. Những cắt giảm sau một mùa trước đó của tích trữ tài năng tại các công ty đó.

Reyhan Ayas, nhà kinh tế cấp cao của Revelio Labs, cho biết: “Những đợt sa thải trước đó chủ yếu là do các công ty công nghệ vừa và nhỏ, trong khi những đợt sa thải kể từ tháng XNUMX là của một số gã khổng lồ công nghệ. “Có vẻ như công ty thứ hai vẫn mở kênh tuyển dụng của họ, trong khi công ty thứ nhất dường như ngừng tuyển dụng nhiều hơn.”

Jones cho biết anh ấy đang chứng kiến ​​các khách hàng khởi nghiệp của mình cắt giảm vai trò tuyển dụng và tìm nguồn nhân tài trước, sau đó là những người làm tiếp thị. Ông nói, các công ty khởi nghiệp có xu hướng do dự hơn trong việc từ bỏ các kỹ sư, những người mặc dù công nghệ suy thoái trong năm nay nhưng vẫn đang bị thiếu hụt và được đánh giá cao.

Jones nói: “Gần đây, những người đó rất khó tuyển dụng đến mức tôi có thể tưởng tượng rằng các công ty sẽ không loại bỏ kỹ thuật và nghiên cứu ở mức độ tương tự.

Tin tốt: Công nhân bị sa thải đang nhanh chóng tìm được việc làm mới

Bất chấp tình trạng sa thải toàn ngành, vẫn còn hơn 375,000 việc làm công nghệ ở Mỹ cần được lấp đầy vào năm 2023, theo một báo cáo mới từ công ty hiểu biết công nghệ Xúc xắc. Điều đó có nghĩa là số lượng cơ hội việc làm tăng gấp 4 lần so với số lượng nhân viên bị sa thải được ghi lại trong cơ sở dữ liệu của chúng tôi trong năm nay.

Giám đốc điều hành của Dice cho biết: “Tôi đã nhiều lần nghe nói rằng những nhân viên công nghệ bị sa thải sẽ được tuyển dụng lại trong vòng một hoặc hai tuần. nghệ thuật. “Thực tế, trò đùa là nó phụ thuộc vào thời gian họ muốn cất cánh.”

Các dữ liệu khác dường như cũng hỗ trợ điều đó: Theo Revelio Labs, 70% nhân viên lĩnh vực công nghệ Mỹ bị sa thải kể từ tháng 2022 năm 75 đã có thể tìm được việc làm trong vòng ba tháng sau khi thất nghiệp. Con số đó đang tăng đều đặn — vào tháng XNUMX, XNUMX% công nhân bị sa thải đã tìm được việc làm mới trong vòng ba tháng.

Theo dữ liệu của Dice, mức lương cho các vị trí công nghệ có trụ sở tại Hoa Kỳ đã tăng vọt từ năm 2020 đến năm 2021, tương ứng với mức tăng 6.9% so với năm trước. Điều đó một phần là do tình trạng thiếu lao động công nghệ buộc các công ty phải để tăng mức bồi thường của họ và cung cấp các gói lợi ích mạnh mẽ thuê và giữ chân những nhân viên có giá trị.

Hóa ra, 52% công nhân bị sa thải đã tìm được công việc mới với mức lương cao hơn, theo Revelio Labs. Những người trong bán hàng, phần mềm và tiếp thị đang tốt hơn và nhanh chóng nhận được công việc mới so với những người trong nhân sự và truyền thông.

Nhiều công ty lớn tiến hành sa thải hàng loạt đang cắt giảm nhiều công việc hơn mức cần thiết để chuẩn bị cho một tình huống xấu nhất. Một số trong số họ thực sự thuê lại nhân viên — nhưng việc thuê lại có thể mất vài tháng khi thị trường phục hồi. Các công ty cũng không có xu hướng tiếp nhận những nhân viên cũ cho đến ít nhất sáu tháng sau, do những tác động pháp lý xung quanh việc cắt giảm lực lượng lao động.

Jason Walker, người sáng lập công ty tập trung vào công nghệ cho biết: “Một trong những nguyên tắc là bạn không nên tuyển dụng cho những công việc mà bạn đã cắt giảm trong ít nhất sáu tháng. Tư vấn nhân sự Thrive. “Thông thường, những nhân viên bị sa thải sẽ không được tuyển dụng trở lại vào đúng vị trí cũ. Có thể họ sẽ quay lại, nhưng nếu họ quay lại thì họ sẽ quay lại ở một vị trí khác.”

Hình minh họa: Dom Guzman