Vậy là cuối cùng bạn đã đặt chân được vào cánh cửa của mình công ty mơ ước. Bạn đã gửi sơ yếu lý lịch hoàn hảo và tạo ấn tượng lâu dài qua màn hình điện thoại. Tất cả những gì còn lại phải làm bây giờ là thuyết phục người quản lý tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn trực tiếp.
Là một ứng viên có hiểu biết tốt, you’re doing your research on the company and preparing your answers to the most important interview questions you can think of — the most notorious of them all being: “What is your greatest weakness?”
Bạn không muốn trả lời, “Tôi có xu hướng làm việc quá chăm chỉ” hoặc “Tôi là người quá cầu toàn”. Điều đó có thể dễ dàng được coi là có kịch bản và không thành thật ở mức tốt nhất và tệ nhất là thiếu nhận thức về bản thân.
Ngoài ra, bạn không muốn phản ứng với những điểm yếu sẽ ngăn cản bạn thành công trong vai trò này. Ví dụ: nếu bạn đang đăng ký làm người quản lý dự án, bạn không muốn thừa nhận rằng bạn “không giỏi quản lý thời gian”.
May mắn thay, có nhiều cách để trả lời câu hỏi này sẽ giúp bạn chứng minh giá trị của mình với tư cách là một ứng viên. Ở đây, chúng tôi đã xây dựng một số câu trả lời đáng kinh ngạc cho câu hỏi chính, “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì” — và đừng lo lắng, những câu trả lời này không phải là “chủ nghĩa hoàn hảo”.
Câu trả lời hay nhất cho điểm yếu của bạn là gì?
Interviewers who ask “What is your greatest weakness?” want to know how honest and self-aware you are. They are also looking for evidence that you have a drive to improve upon your weaknesses. The best answers to this question sincerely explain a weakness and provide an example of how you are actively working on being better.
Cách trả lời Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
- Chọn một điểm yếu sẽ không ngăn cản bạn thành công trong vai diễn.
- Hãy trung thực và chọn một điểm yếu thực sự.
- Cung cấp một ví dụ về cách bạn đã làm việc để cải thiện điểm yếu của mình hoặc học một kỹ năng mới để chống lại vấn đề.
- Thể hiện sự tự nhận thức và khả năng quan tâm đến người khác để cung cấp cho bạn những nguồn lực cần thiết cho sự phát triển.
- Đừng kiêu ngạo và đừng đánh giá thấp bản thân.
1. Chọn một điểm yếu không ngăn cản bạn thành công trong vai trò này.
Khi một người phỏng vấn hỏi, "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" họ muốn tìm hiểu:
- Liệu bạn có mức độ tự nhận thức lành mạnh hay không
- Liệu bạn có thể cởi mở và trung thực hay không, đặc biệt là về những thiếu sót
- Liệu bạn có theo đuổi các cơ hội phát triển và hoàn thiện bản thân để chống lại những vấn đề này hay không, thay vì để những điểm yếu này cản trở bạn
Cuối cùng, bạn sẽ muốn sử dụng câu hỏi này để chứng minh cách bạn sử dụng điểm yếu làm động lực để học một kỹ năng mới hoặc phát triển nghề nghiệp. Mọi người đều có điểm yếu - người phỏng vấn không mong đợi bạn phải hoàn hảo.
Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí viết quảng cáo mà không cần nhiều kỹ năng toán học, bạn có thể thừa nhận: “Tôi gặp khó khăn với các con số và không có nhiều kinh nghiệm về phân tích dữ liệu. Mặc dù toán học không liên quan trực tiếp đến vai trò là người viết của tôi nhưng tôi tin rằng điều quan trọng là phải có hiểu biết sơ bộ về Google Analytics để đảm bảo công việc của tôi hoạt động tốt. Để khắc phục điểm yếu này, tôi đã tham gia các khóa học trực tuyến về phân tích dữ liệu.”
Câu trả lời như thế này cho người quản lý tuyển dụng thấy rằng bạn nhận ra lĩnh vực cần phát triển của mình và có thể hành động theo chúng mà không cần được yêu cầu làm như vậy. Thái độ tự khởi đầu này là một điểm cộng cho hầu hết mọi đội.
2. Hãy trung thực và chọn điểm yếu thực sự.
Câu trả lời “chủ nghĩa hoàn hảo” sẽ không phù hợp khi nói về điểm yếu lớn nhất của bạn vì đó không phải là điểm yếu thực sự. Chủ nghĩa hoàn hảo không bao giờ có thể đạt được - đó là một khuôn mẫu dựa trên nỗi sợ hãi dẫn đến những phần thưởng ngắn hạn như hoàn thành công việc sớm và vượt quá mong đợi. Tuy nhiên, về lâu dài, việc cố gắng đạt đến chủ nghĩa hoàn hảo sẽ dẫn đến kiệt sức, chất lượng công việc thấp và trễ thời hạn. Sự kiệt sức là một trong những nguyên nhân đóng góp lớn nhất cho giảm năng suất, doanh thu và mức độ gắn kết của nhân viên thấp - tất cả đều khiến công ty tốn kém tiền bạc, thời gian và nhân tài.
Thay vào đó, hãy chọn một điểm yếu thực sự. Bên dưới mong muốn làm được công việc hoàn hảo có thể là sự yếu kém về niềm tin. Có lẽ bạn không tin rằng mình sẽ có thể mắc sai lầm trong nhóm nên bạn cố gắng làm mọi việc một cách hoàn hảo. Đó thực sự là một điểm yếu mà bạn chắc chắn có thể khắc phục được.
3. Đưa ra một ví dụ về cách bạn đã nỗ lực cải thiện điểm yếu của mình hoặc học một kỹ năng mới để giải quyết vấn đề.
Người quản lý tuyển dụng không mong đợi bạn sẽ khắc phục được điểm yếu của mình hoàn toàn chỉ sau một đêm. Mọi người đều có những lĩnh vực họ phải liên tục làm việc để giữ cho chúng sắc bén. Hãy nghĩ theo cách này - nếu bạn đã dành sáu tháng để tập luyện, bạn sẽ không thể dừng lại một ngày nào đó và duy trì sự tiến bộ của mình. Đó là một quá trình liên tục mà bạn phải làm việc.
4. Nghĩ về những điểm yếu trong cuộc sống cá nhân của bạn.
Nếu bạn thể hiện bản thân trong cuộc phỏng vấn, điều đó sẽ cho phép người phỏng vấn kết nối và hình dung việc làm việc với bạn trong tương lai. Đó không chỉ là những điểm yếu liên quan đến công việc. Ví dụ: nếu bạn là người hướng nội và bạn nhận thấy sở thích dành thời gian yên tĩnh khiến bạn không thể chấp nhận rủi ro thì đây là một điểm yếu có thể giải thích được. Khi bạn thể hiện khả năng tự nhận thức của mình theo cách này, điều đó cho thấy bạn hiểu rằng việc tự hoàn thiện bản thân có liên quan đến hiệu suất làm việc.
5. Hãy nghĩ xem bạn muốn đạt được vị trí nào và bạn cần hỗ trợ gì để đạt được điều đó.
Nhìn chung, tăng trưởng là một phần của cuộc sống. Hãy nghĩ về những người mà bạn ngưỡng mộ có thể liên quan đến lĩnh vực mà bạn đang làm. Hãy tự hỏi bản thân xem những người đó có những đặc điểm tính cách nào và bạn có thể cần phải làm công việc gì để đạt được điều đó. Bằng cách đưa ra ví dụ về cách bạn đang nỗ lực cải thiện điểm yếu của mình, bạn sẽ giúp người phỏng vấn có cái nhìn thoáng qua về một số điểm tích cực về nhận thức của bạn, bao gồm:
- Bạn biết cách xác định và giảm thiểu các vấn đề phát sinh.
- Bạn đã tìm thấy một giải pháp hữu ích cho một vấn đề mà bạn và có lẽ những người khác trong nhóm gặp phải, điều đó có nghĩa là bạn có thể trở thành nguồn lực ngay lập tức cho nhóm.
- Bạn thể hiện sự tự nhận thức và khả năng tiếp nhận phản hồi từ người khác.
Thường xuyên hơn không, bạn sẽ cần phải nhìn ra bên ngoài bản thân để khắc phục điểm yếu. Cho dù bạn nhìn vào người giám sát của bạn, Blog HubSpothoặc một người cố vấn để được giúp đỡ, hành động đơn giản tìm kiếm sự giúp đỡ thể hiện sự tự nhận thức và sự tháo vát - hai kỹ năng khó dạy nhưng có giá trị để học. Khai thác các nguồn lực của bạn sẽ cho người phỏng vấn thấy rằng bạn có thể giải quyết vấn đề khi câu trả lời vẫn chưa rõ ràng. Đó là một đặc điểm tính cách có một vị trí trong bất kỳ đội nào.
Chia sẻ ngắn gọn một ví dụ về lần bạn nhờ ai đó giúp đỡ trong một lĩnh vực mà bạn đã xác định là điểm yếu. Điều này cung cấp cho nhóm tuyển dụng một bức tranh rõ ràng về cách bạn sẽ làm việc với nhóm để cân bằng điểm yếu đó.
6. Đừng kiêu ngạo và đừng đánh giá thấp bản thân.
Điều quan trọng nhất bạn có thể làm khi trả lời câu hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” là thể hiện sự tự tin vào câu trả lời của bạn. (Nếu sự thiếu tự tin là điểm yếu của bạn, hãy tiếp tục đọc.) Ngay cả khi bạn không phải là người tự tin nhất, tôi vẫn cho rằng ít nhất bạn cũng thành thật với chính mình. Nếu bạn đã xác định được điểm yếu của mình và bạn chắc chắn về điều đó, hãy để sự đảm bảo đó thể hiện rõ ràng trong câu trả lời của bạn. Không cần phải cảm thấy xấu hổ về điều gì đó mà bạn thực sự không giỏi miễn là bạn đang nỗ lực để trở nên tốt hơn.
Trước khi bạn bắt đầu bộc lộ điểm yếu thực sự của mình với người phỏng vấn, hãy thoải mái với những kiểu câu trả lời khiến nhà tuyển dụng muốn làm việc với bạn. Hãy xem các ví dụ sau và tìm một vài ví dụ phù hợp với tính cách và phong cách làm việc của bạn. Sau đó, hãy tập đọc to chúng để chúng đến với bạn một cách tự nhiên.
Cách xác định điểm yếu lớn nhất của bạn
Như chúng tôi đã đề cập, câu trả lời của bạn phải trung thực đồng thời không gây nguy hiểm cho cơ hội nhận được công việc của bạn. Vì vậy, làm thế nào chính xác bạn có thể tìm ra điểm yếu nào để nói đến? Dưới đây là một số lời khuyên:
1. Loại trừ bất kỳ kỹ năng nào được liệt kê trong bản mô tả công việc.
Quét qua từng chi tiết của danh sách công việc và đảm bảo rằng điểm yếu không nằm trong các kỹ năng và trách nhiệm cần thiết.
Ví dụ: giả sử bạn đang ứng tuyển vào vị trí giám đốc tiếp thị sản phẩm cấp cao. Bản mô tả công việc cho biết công ty đang tìm kiếm một người có khả năng kể chuyện điêu luyện, có thể diễn giải dữ liệu và nghiên cứu thị trường, đồng thời có khả năng tự định hướng và thích ứng với thay đổi.
Because these are essential skills for the role, you wouldn’t want to mention them as your weakness. Doing so would make you seem less competent and risk your chances at getting the job.
2. Hãy xem xét những điểm yếu mà bạn đã khắc phục được.
Trong khi chuẩn bị câu trả lời, hãy suy ngẫm về những gì bạn đã học được và cải thiện khi làm việc ở vai trò hiện tại.
Nói về những khó khăn ban đầu của bạn trong việc học hoặc cải thiện một kỹ năng và giải thích cho người phỏng vấn những gì bạn đã làm để vượt qua nó.
Ví dụ, khi bắt đầu sự nghiệp, tôi gặp khó khăn với việc phân tích và diễn giải dữ liệu tiếp thị. Để cải thiện những kỹ năng này, người quản lý của tôi đã hướng dẫn tôi và giao cho tôi các bài tập hàng tuần để tôi thực hành diễn giải dữ liệu.
Trong vòng vài tháng, tôi từ một nhà tiếp thị nội dung không thích dữ liệu trở thành một người chấp nhận nó.
3. Tìm cảm hứng bằng cách xem qua các bài đánh giá hiệu suất cũ.
If you’re having trouble thinking of a specific weakness example, read through old self-assessments and performance reviews. These documents provide examples of your strengths as well as the areas you can improve upon, making them a great source of inspiration.
Tùy thuộc vào thời gian bạn làm việc ở công ty hiện tại, bạn có thể bị nhắc nhở về những điểm yếu cũ mà bây giờ bạn coi là điểm mạnh. Điều này có thể giúp bạn đưa ra câu trả lời thể hiện sự sẵn lòng nỗ lực của bạn.
Ready? Here are examples of how you might answer “What is your greatest weakness?” and why they work.
Những điểm yếu tốt nhất để chia sẻ với người phỏng vấn
- Thiếu kiên nhẫn
- Thiếu tổ chức
- Rắc rối với việc ủy quyền
- Sự rụt rè
- Thiếu khéo léo
- Sợ nói trước đám đông
- Kỹ năng phân tích dữ liệu yếu
- Thiếu quyết đoán
- Sự tự phê bình khắc nghiệt
- Quản lý vi mô
- Lắm lời
- Rắc rối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
1. Thiếu kiên nhẫn
Câu trả lời mẫu:
“Tôi không có nhiều kiên nhẫn khi làm việc theo nhóm - tôi cực kỳ tự lập, nên rất khó khi tôi phải dựa vào người khác để hoàn thành công việc của mình. Đó là lý do tại sao tôi theo đuổi những vai trò đòi hỏi phải làm việc độc lập. Tuy nhiên, tôi cũng đã nỗ lực cải thiện điểm yếu này bằng cách đăng ký tham gia các buổi hội thảo xây dựng đội nhóm. Mặc dù tôi thường làm việc độc lập nhưng điều quan trọng là tôi học được cách tin tưởng đồng nghiệp của mình và nhờ sự giúp đỡ từ bên ngoài khi cần thiết.”
Câu trả lời này có hiệu quả vì điểm yếu - không có khả năng kiên nhẫn khi làm việc theo nhóm - không cản trở khả năng thực hiện tốt vai trò của bạn, vì đây là một công việc không dựa vào tinh thần đồng đội để thành công. Ngoài ra, bạn còn thể hiện sự háo hức phát triển các chiến lược để khắc phục điểm yếu của mình, đây là một kỹ năng quan trọng ở nơi làm việc.
2. Thiếu tổ chức
Câu trả lời mẫu:
“Tôi đấu tranh với tổ chức. Mặc dù nó chưa bao giờ ảnh hưởng đến hiệu suất của tôi nhưng tôi nhận thấy bàn làm việc bừa bộn và hộp thư đến bừa bộn vẫn ảnh hưởng đến hiệu suất của tôi. Theo thời gian, tôi đã học được cách dành thời gian để sắp xếp không gian vật lý và kỹ thuật số của mình và tôi thấy điều đó cải thiện mức độ hiệu quả của tôi trong suốt cả tuần.”
Rất nhiều người có bàn làm việc bừa bộn. Câu trả lời này hiệu quả vì đây là một điểm yếu có thể giải quyết được và có thể khắc phục được. Bạn lưu ý rằng sự vô tổ chức không ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của bạn, điều này rất quan trọng, nhưng bạn cũng thừa nhận rằng nó có thể khiến bạn kém hiệu quả hơn. Để đảm bảo bạn đang hoạt động ở mức 100%, bạn đề cập đến các bước cá nhân mà bạn đã thực hiện để cải thiện kỹ năng tổ chức của mình chỉ nhằm mục đích tự hoàn thiện bản thân, điều này gợi ý mức độ trưởng thành và tự nhận thức.
3. Rắc rối với Ủy quyền
Câu trả lời mẫu:
“Đôi khi tôi cảm thấy khó khăn trong việc giao phó trách nhiệm khi bản thân cảm thấy mình có thể hoàn thành tốt công việc. Tuy nhiên, khi tôi trở thành người quản lý ở vai trò cuối cùng của mình, điều quan trọng là tôi phải học cách giao phó nhiệm vụ. Để duy trì cảm giác kiểm soát khi giao nhiệm vụ, tôi đã triển khai hệ thống quản lý dự án để giám sát tiến độ của dự án. Hệ thống này giúp tôi cải thiện khả năng ủy thác hiệu quả.”
Câu trả lời này cho phép bạn thể hiện khả năng theo đuổi một kỹ năng mới khi vai trò đó yêu cầu và gợi ý rằng bạn có khả năng linh hoạt, điều này rất quan trọng cho sự phát triển lâu dài. Ngoài ra, bạn có thể thể hiện mức độ chủ động và khả năng lãnh đạo khi đề cập đến việc triển khai thành công một quy trình mới giúp bạn thành công trong vai trò trước đây, bất chấp điểm yếu của bạn.
4. Sự rụt rè
Câu trả lời mẫu:
“Thông thường, tôi có thể rụt rè khi đưa ra phản hồi mang tính xây dựng cho đồng nghiệp hoặc người quản lý vì sợ làm tổn thương cảm xúc của ai đó. Tuy nhiên, trong vai trò cuối cùng của tôi, đồng nghiệp đã yêu cầu tôi chỉnh sửa một số phần của anh ấy và đưa ra phản hồi về những lĩnh vực cần cải thiện. Qua trải nghiệm của tôi với anh ấy, tôi nhận ra rằng phản hồi có thể vừa hữu ích vừa tử tế khi được đưa ra đúng cách. Kể từ đó, tôi trở nên giỏi hơn trong việc đưa ra phản hồi và tôi nhận ra rằng tôi có thể sử dụng sự đồng cảm để đưa ra phản hồi sâu sắc và hiệu quả.”
This answer works because you’ve explained how you were able to turn a weakness into a strength through real-world experience. Typically, timidity can be seen as a flaw in the workplace, particularly if a role requires someone to provide feedback to others. In this case, you’re able to demonstrate how timidity can be used as a strength, through thoughtful reflection and practice.
5. Thiếu chính xác
Câu trả lời mẫu:
“Bản chất thẳng thắn, thẳng thắn của tôi đã cho phép tôi thành công trong nhiều năm với tư cách là người quản lý nhóm, bởi vì tôi có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả và mọi người thường đánh giá cao sự trung thực của tôi. Tuy nhiên, tôi nhận ra rằng sự thẳng thắn của mình không phải lúc nào cũng mang lại lợi ích cho nhân viên khi tôi đưa ra phản hồi. Để chống lại điều này, tôi đã nỗ lực phát triển sự đồng cảm và mối quan hệ sâu sắc hơn với những người tôi quản lý. Ngoài ra, tôi còn tham gia một khóa học trực tuyến về quản lý lãnh đạo và làm việc với giáo sư để phát triển khả năng đưa ra phản hồi của mình.”
Thông thường, các khía cạnh trong tính cách của chúng ta có thể giúp chúng ta trong một số lĩnh vực công việc nhất định, đồng thời cản trở chúng ta trong những lĩnh vực khác. Điều đó là tự nhiên. Tuy nhiên, bạn phải thể hiện khả năng nhận biết khi nào tính cách của bạn cản trở các chức năng trong vai trò của bạn và cách bạn có thể giải quyết vấn đề đó.
Trong ví dụ này, trước tiên bạn giải thích tại sao bản chất thẳng thắn của bạn lại cho phép bạn thành công trong một số tình huống nhất định. Sau đó, bạn đề cập rằng bạn hiểu rằng sự thẳng thắn của mình có thể bị coi là thiếu sự đồng cảm và đưa ra các ví dụ về cách bạn đã cố gắng giải quyết vấn đề này. Cuối cùng, nhận thức của bạn về cách người khác có thể nhìn nhận bạn cho thấy mức độ trí tuệ cảm xúc, vốn là tài sản quan trọng đối với một trưởng nhóm.
6. Sợ nói trước đám đông
Câu trả lời mẫu:
“Nói trước đám đông khiến tôi lo lắng. Mặc dù tôi không cần phải nói chuyện nhiều trước công chúng với vai trò là nhà thiết kế web nhưng tôi vẫn cảm thấy đó là một kỹ năng quan trọng — đặc biệt là khi tôi muốn đưa ra ý kiến của mình trong một cuộc họp. Để giải quyết vấn đề này, tôi đã nói chuyện với người quản lý của mình và cô ấy khuyên tôi nên nói chuyện trong mỗi cuộc họp nhóm trong vài phút về tiến trình, thời hạn và mục tiêu dự án của chúng tôi khi phát triển trang web cho khách hàng. Việc thực hành này đã giúp tôi thư giãn và coi việc nói trước công chúng là cơ hội để giúp các thành viên trong nhóm của tôi thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả.”
In this example, you mention a skill that isn’t applicable to the role, but one which you nonetheless have been working to improve. This shows your desire to meet more business needs than necessary in your current role, which is admirable. Additionally, it’s impressive if you can show you’re willing to reach out to your manager with areas in which you want to improve, instead of waiting for your manager to suggest those areas of improvement to you. It demonstrates a level of ambition and professional maturity.
7. Kỹ năng phân tích dữ liệu yếu
Câu trả lời mẫu:
“Tôi không giỏi phân tích dữ liệu hoặc con số. Tuy nhiên, tôi nhận ra lỗ hổng này có thể khiến tôi không hiểu được nội dung của mình đang hoạt động như thế nào trên mạng. Trong vai trò cuối cùng của mình, tôi đã tổ chức các cuộc họp hàng tháng với người quản lý SEO để thảo luận về số liệu phân tích và hiệu quả hoạt động của các bài đăng của chúng tôi. Ngoài ra, tôi đã nhận được chứng chỉ Google Analytics của mình và tôi thường xuyên phân tích dữ liệu liên quan đến blog của chúng tôi. Tôi đã trở nên thoải mái hơn nhiều khi phân tích dữ liệu nhờ những nỗ lực này.”
In this example, you’re able to show your desire to go above and beyond a job description and actively seek out skills that could be helpful to the success of your company as a whole. This type of company-first mentality shows the interviewer you’re dedicated to making yourself a valuable asset, and try your best to understand the needs of the whole department, rather than just your role.
8. Lưỡng lự
Câu trả lời mẫu:
“Đôi khi tôi phải vật lộn với sự mơ hồ và đưa ra quyết định khi không có định hướng rõ ràng. Tôi đến từ một môi trường làm việc luôn đưa ra những hướng dẫn rõ ràng và trực tiếp. Tôi có một đội ngũ và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ đến mức tôi chưa có nhiều kinh nghiệm đưa ra quyết định trong thời điểm nóng bức. Tôi đang giải quyết vấn đề này bằng cách dựa nhiều hơn vào kinh nghiệm của mình và thực hành lắng nghe trái tim mình.”
This answer works because you’re demonstrating that you can both follow a leader and sharpen your leadership skills. It’s alright to not know what to do in the moment. Admitting that you relied on strong leadership shows that you can be a follower when needed, but knowing when to step up is important, too. With this answer, you’re showing that you’ll step up if a situation calls for decisiveness.
9. Tự phê bình nghiêm khắc
Câu trả lời mẫu:
“Đôi khi, lời chỉ trích nội tâm của tôi có thể khiến tôi suy nhược. Tôi tự hào vì đã tạo ra tác phẩm tốt, nhưng tôi cảm thấy khó có thể hài lòng với nó, điều này đã dẫn đến tình trạng kiệt sức trong quá khứ. Tuy nhiên, tôi đã bắt đầu chống lại tiếng nói nội tâm này bằng cách chăm sóc bản thân trước và sau giờ làm việc. Tôi cũng đang học cách nhận ra khi nào lời chỉ trích nội tâm của tôi là đúng và khi nào tôi cần bác bỏ nó.”
This answer works because your interviewer may relate; we all have harsh inner critics. It’s also effective because 1) It shows that you’re willing to work on your weaknesses outside of work, not just during business hours, and 2) It demonstrates your inner critic may have valid points. Discerning when to dismiss it is key to prevent burnout and increase productivity. Realizing how the inner critic may inhibit good work ethic demonstrates your willingness to grow and be an effective worker.
10. Quản lý vi mô
Câu trả lời mẫu:
“Tôi từng làm việc trong những ngành mà tôi phải rèn luyện đạo đức làm việc vững chắc cho nhân viên của mình. Phong cách đào tạo này đã ăn sâu vào tâm trí tôi đến nỗi tôi quên mất việc phân biệt ai có thể cần sự huấn luyện đó và ai không. Tôi đã đọc sách về cách ủy quyền và xây dựng nhóm hiệu quả để khắc phục nhược điểm này. Một kỹ thuật hiệu quả với tôi là đảm bảo với bản thân rằng nếu tôi đặt ra những kỳ vọng rõ ràng thì nhóm của tôi sẽ làm theo. Tôi cũng đã học được cách tin tưởng các thành viên trong nhóm của mình.”
Câu trả lời này hiệu quả nhất nếu bạn đã từng ở vị trí lãnh đạo trước đây và đang ứng tuyển vào vai trò quản lý. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể áp dụng nó vào những trải nghiệm trong quá khứ mà bạn phải thể hiện khả năng lãnh đạo. Câu trả lời này cho thấy rằng mặc dù bạn có thể quen với việc điều hành nhóm hoặc nhóm của mình theo một cách cụ thể nhưng bạn sẵn sàng thừa nhận khi phương pháp của bạn không hiệu quả nhất. Thể hiện sự linh hoạt của bạn thể hiện khả năng phát triển của bạn.
11. Nói nhiều
Câu trả lời mẫu:
“Tôi thích phát triển mối quan hệ với đồng nghiệp bằng cách tham gia vào cuộc trò chuyện và đó là một kỹ năng xây dựng đội nhóm tuyệt vời. Tuy nhiên, tôi có thói quen trò chuyện đến mức có thể khiến các đồng nghiệp khác mất tập trung. Kể từ đó, tôi đã học được rằng có nhiều cách khác để kết nối với đồng nghiệp của mình và nếu tôi hỏi về ngày của họ, tôi cần nói ngắn gọn và chuyển hướng bản thân trở lại công việc của mình.”
Câu trả lời này hiệu quả vì nó cho thấy bạn nhận thức được xu hướng nói nhiều của mình có thể gây mất tập trung ở nơi làm việc như thế nào. Phải mất rất nhiều can đảm để thừa nhận điều đó. Nó cũng cho thấy bạn sẵn sàng phát triển mối quan hệ với đồng nghiệp nhưng không phải trả giá bằng năng suất.
12. Rắc rối trong việc duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Câu trả lời mẫu:
“Tôi đã phải vật lộn với việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đặc biệt là sau khi tôi bắt đầu làm việc từ xa trong thời kỳ đại dịch. Điều này làm tăng mức độ căng thẳng của tôi đến mức năng suất của tôi ở mức thấp nhất mọi thời đại và tôi không thể hiện hết khả năng của mình khi làm việc. Vì muốn tiếp tục làm việc từ xa nên tôi đã bắt đầu bổ sung thêm cấu trúc cho ngày làm việc của mình và thiết lập thời gian bắt đầu và kết thúc rõ ràng. Tôi đã thấy mức độ tập trung của mình được cải thiện trong giờ làm việc.”
Lúc đầu, điều này có vẻ giống như một điểm yếu “sức mạnh” - dồn hết tâm sức vào công việc là điều tuyệt vời, phải không? Điều đó có nghĩa là bạn yêu thích công việc của mình. Nhưng nếu nó ảnh hưởng đến năng suất và mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp thì điều đó không quá tuyệt vời. Câu trả lời này hiệu quả vì nó không chỉ nói: “Tôi làm việc rất nhiều nên cuộc sống gia đình tôi gặp khó khăn”. Nó nói, “Tôi làm việc nhiều đến mức kiệt sức, và tôi nhận ra rằng tôi cần phải sắp xếp lại ngày làm việc của mình.” Nếu trước đây bạn phải vật lộn với các vấn đề về cân bằng giữa công việc và cuộc sống, điều quan trọng là phải nêu rõ bạn đang khôi phục lại sự cân bằng đó như thế nào và nó đã ảnh hưởng đến công việc của bạn như thế nào.
Lời khuyên khi nói về điểm yếu trong phỏng vấn xin việc
Bây giờ bạn đã biết những câu trả lời hiệu quả nhất và những cách thực hành tốt nhất để chọn ra điểm yếu, đã đến lúc chuyển sang phần khó khăn: Thực sự đưa ra câu trả lời cho người phỏng vấn. Hãy cùng điểm qua một số mẹo để trả lời “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” sống.
1. Luyện tập trước câu trả lời của bạn.
Luyện tập không làm nên sự hoàn hảo nhưng chắc chắn nó sẽ khiến bạn trở nên tốt hơn. Mặc dù không đảm bảo rằng người phỏng vấn sẽ hỏi bạn về điểm yếu nhưng có khả năng cao là họ sẽ hỏi bạn. Bạn muốn chuẩn bị cho khoảnh khắc đó bằng cách luyện tập giọng điệu và cách đưa ra câu trả lời của mình với một người bạn hoặc trước gương.
Không có gì tệ hơn việc vấp phải một câu trả lời phỏng vấn, đặc biệt là đối với câu hỏi về điểm yếu này. Bạn hoàn toàn có thể nói lắp một chút - tất cả chúng ta đều lo lắng - nhưng bạn muốn câu trả lời của mình mạch lạc và ngắn gọn nhất có thể. Nếu bạn lan man, vấp ngã quá nhiều hoặc nuốt lời, bạn sẽ có vẻ như chưa chuẩn bị hoặc tệ hơn là giống như bạn đang nói dối.
Khi bạn đã viết ra câu trả lời của mình, hãy nhớ đọc to cho chính mình nghe vài lần, sau đó lấy nó ra khỏi trí nhớ. Thay đổi cách diễn đạt của bạn chỗ này chỗ kia và biết rằng bạn có thể ứng biến miễn là nội dung câu trả lời của bạn vẫn giữ nguyên.
2. Nhìn thẳng vào mắt người phỏng vấn và thể hiện sự tự tin.
Vì hy vọng bạn đã thực hành nhiều lần nên điều này sẽ diễn ra một cách tự nhiên, nhưng chúng tôi không thể nhấn mạnh quá mức: Khi trả lời “Điểm yếu của bạn là gì?”, hãy cố gắng duy trì giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn trong hầu hết câu trả lời và thể hiện sự tự tin trong khi nói. bạn nói.
“Tỏ ra sự tự tin khi nói về điểm yếu của tôi?” bạn có thể yêu cầu. Đúng! Bạn muốn nắm bắt những cơ hội phát triển khẩn cấp nhất của mình - không có vẻ như bạn đang sợ hãi hay bị đe dọa bởi những thiếu sót của bản thân, hoặc lòng tự trọng của bạn đã bị ảnh hưởng nghiêm trọng. (Gợi ý: Hoàn toàn có thể có, và điều đó không sao cả, nhưng người phỏng vấn của bạn không nên biết thông tin đó). Bạn có thể an ủi rằng bạn không cô đơn. Tất cả chúng ta đều có những điểm yếu cần khắc phục.
Bạn có thể tăng mức độ tự tin khi trả lời bằng cách xác định xem bạn đã khắc phục điểm yếu này như thế nào. Trên thực tế, bằng cách tập trung cốt lõi của câu trả lời vào việc bạn đã cải thiện như thế nào trong lĩnh vực này, theo mặc định, bạn sẽ có vẻ tự tin hơn và hiện thực hóa hơn.
3. Hãy ngắn gọn và đi thẳng vào vấn đề.
Chúng ta không muốn nói quá nhiều về những điểm yếu; cố gắng giữ câu trả lời của bạn ngắn gọn, trong khoảng thời gian từ ba mươi giây đến một phút. Thậm chí, chỉ câu đầu tiên mới nêu trực tiếp điểm yếu của bạn và phần còn lại của câu trả lời nên dành riêng cho các công cụ và chiến lược bạn đang sử dụng để khắc phục nó.
Ngoài ra, bạn có thể đưa ra một giai thoại ngắn gọn về những gì bạn học được từ việc giải quyết điểm yếu đó trong cuộc sống cá nhân hoặc tại nơi làm việc.
Đừng nghĩ rằng bạn cũng phải giải thích quá mức. Nêu rõ các bước bạn đã thực hiện để cải thiện bằng cách đơn giản nhất có thể. Người phỏng vấn của bạn có thể có nhiều câu hỏi cấp bách hơn để hỏi về trải nghiệm trực tiếp của bạn và câu trả lời cho câu hỏi này không quan trọng trong toàn bộ quá trình như tất cả chúng ta nghĩ.
4. Hiểu mục tiêu của người phỏng vấn.
Mục tiêu của người phỏng vấn không phải là hăm dọa, làm bạn sợ hãi hay tạo ra một “chắc chắn rồi!” chốc lát. Họ cũng không muốn loại bạn dựa trên câu trả lời của bạn. Câu hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” câu hỏi chỉ đơn giản là một cách khác để người phỏng vấn tìm hiểu những đặc tính cá nhân và nghề nghiệp nhẹ nhàng của bạn.
Họ không muốn phát hiện ra rằng bạn “hoàn toàn kém cỏi” với công việc mà bạn đã ứng tuyển - nếu bạn nộp đơn, bạn có thể đủ tiêu chuẩn. Họ cũng không muốn tìm hiểu về các kỹ năng và tố chất chuyên môn cứng của bạn; những câu hỏi khác phù hợp hơn cho điều đó. Đúng hơn, họ muốn biết liệu bạn có đủ nhận thức về bản thân để xác định cơ hội phát triển của mình hay không. Bạn có điềm tĩnh khi nói về điểm yếu của mình không? Bạn có duyên dáng chấp nhận phản hồi không?
Bao gồm những giai thoại về phản hồi trước đây mà bạn đã nhận được, thể hiện sự tự tin và nói rõ rằng bạn đang thực hiện các bước để cải thiện sẽ đủ để đạt điểm cao trong câu hỏi này.
5. Đừng căng thẳng quá về câu trả lời của bạn.
Tin tốt: Quyết định tuyển dụng không phụ thuộc vào câu trả lời của bạn cho câu hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?” Thật sốc, tôi biết! Đôi khi nó có vẻ như vậy, bởi vì nó có thể giống như một câu hỏi nặng nề.
Đừng lo lắng: Bạn có thể yên tâm. Miễn là bạn trung thực và nêu rõ bạn đang cố gắng cải thiện như thế nào, câu hỏi này có thể sẽ không được ghi chú trong ghi chú của người phỏng vấn, trừ khi bạn nói dối về điểm yếu của mình, hãy sử dụng điểm yếu “giả tạo” chẳng hạn như “Tôi quá ngăn nắp, ” hoặc đơn giản là lảng tránh câu hỏi hoàn toàn.
Ngay cả khi bạn nói lắp một chút, bạn sẽ ổn thôi. Vì vậy, hãy thư giãn, chắc chắn về câu trả lời của bạn, luôn tự nhận thức và chỉ đơn giản coi đó là một phần của cuộc trò chuyện giữa bạn và người phỏng vấn. Các câu hỏi khác liên quan đến kỹ năng của bạn và cách bạn có thể giúp đỡ công ty của họ quan trọng hơn rất nhiều đối với quyết định tuyển dụng của họ.
6. Thể hiện cá tính của bạn nhưng vẫn giữ được sự chuyên nghiệp.
Hài hước có phải là phong cách của bạn? Còn trí thông minh khô khan thì sao? Bạn có thể giới thiệu một số điều đó trong câu hỏi này, nhưng chỉ một cách nhẹ nhàng và chỉ sau khi bạn đã đánh giá được văn hóa của công ty và xem xét tính cách của người phỏng vấn. Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc có tính tập thể cao, chúng tôi khuyên bạn nên hạn chế sự hài hước ở mức tối thiểu. Nhưng dù thế nào đi chăng nữa, bạn luôn có thể thể hiện cá tính của mình qua cách diễn đạt, giọng điệu và cách truyền tải.
Lấy ví dụ:
“Bạn biết đấy, tôi đã có như vậy khoảng thời gian khó khăn với [X] trong quá khứ, nhưng tôi rất biết ơn những người quản lý trước đây, những người đã cho tôi những phản hồi hữu ích khi tôi bắt đầu sự nghiệp. Bây giờ, tôi đang 'phát đạt'. Mỗi ngày, tôi làm [Y] để cải thiện kỹ năng đó. Đó là một điểm đau đớn đối với tôi, nhưng tôi đã tiến bộ rất nhiều và thật may mắn khi có được một hệ thống hỗ trợ mạnh mẽ trên mỗi bước đường.”
So sánh với:
“Tôi sẽ không nói dối. Đôi khi tôi gặp khó khăn với [X] May mắn thay, tôi đã chọn [Y] để thực hiện nó và giống như bất kỳ trải nghiệm học tập mới nào, nó thật mở mang tầm mắt và khiêm tốn. Tôi đã cải thiện ở các lĩnh vực [Z] — không đến mức đáng lẽ phải như vậy Thành phố điện khí hóa phía tây dãy núi Rocky đầu tiên trong danh sách kỹ năng của tôi, nhưng có thể đứng thứ hai hoặc thứ ba. Dù sao đi nữa, tôi vui mừng thông báo rằng tôi đã đạt được mục tiêu đó và mong muốn cải thiện hơn nữa trong tương lai.”
Cả hai điều này đều không tốt hơn cái kia, nhưng cả hai đều thể hiện những kiểu tính cách khác nhau và bạn có thể làm như vậy.
Có sức mạnh trong mọi điểm yếu
Regardless of whether you’re bad with numbers or you tend not to speak up in group settings, there’s a strength behind every weakness. The strength is in how you work to overcome it. Leaning on your teammates who excel in those areas is a great way to show that you’ll work well on the team and that you know how to use your resources to solve problems. Taking professional development courses shows that you’re willing to work toward improvement. No matter which of these answers you share with the hiring team, they’ll be more than happy to help you grow and exceed the expectations of the role.
Ghi chú của biên tập viên: Bài đăng này ban đầu được xuất bản vào tháng 2018 năm XNUMX và đã được cập nhật để có tính toàn diện.
- Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
- PlatoAiStream. Thông minh dữ liệu Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
- Đúc kết tương lai với Adryenn Ashley. Truy cập Tại đây.
- nguồn: https://blog.hubspot.com/marketing/what-is-your-greatest-weakness
- : có
- :là
- :không phải
- :Ở đâu
- $ LÊN
- 1
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 2018
- 50
- 500
- 8
- a
- có khả năng
- Có khả năng
- Giới thiệu
- về nó
- ở trên
- Chấp nhận
- công nhận
- ngang qua
- Hành động
- tích cực
- thực sự
- thêm
- Ngoài ra
- đáng ngưỡng mộ
- thừa nhận
- Sau
- chống lại
- Tất cả
- tất cả các thời gian thấp
- cho phép
- cô đơn
- Đã
- được rồi
- Ngoài ra
- luôn luôn
- am
- Sự mơ hồ
- tham lam
- an
- phân tích
- phân tích
- phân tích
- phân tích
- và
- Một
- trả lời
- câu trả lời
- bất kì
- áp dụng
- áp dụng
- Đăng Nhập
- Nộp đơn
- đánh giá cao
- LÀ
- KHU VỰC
- khu vực
- AS
- tài sản
- đảm bảo
- At
- đạt được
- đã cố gắng
- Thái độ
- thuộc tính
- nhận thức
- trở lại
- Bad
- Cân đối
- dựa
- BE
- đã trở thành
- bởi vì
- trở nên
- được
- trước
- bắt đầu
- sau
- được
- Tin
- BEST
- thực hành tốt nhất
- Hơn
- giữa
- Ngoài
- lớn nhất
- Một chút
- Blog
- Sách
- cả hai
- mang lại
- Xây dựng
- kinh doanh
- nhưng
- by
- Cuộc gọi
- CAN
- ứng cử viên
- ứng cử viên
- có khả năng
- mà
- Tuyển Dụng
- thực
- trường hợp
- nhất định
- chắc chắn
- Giấy chứng nhận
- cơ hội
- tỷ lệ cược
- thay đổi
- tính cách
- Chọn
- lựa chọn
- trong sáng
- khách hàng
- huấn luyện
- mã
- mạch lạc
- chống lại
- Đến
- thoải mái
- Chung
- công ty
- Của công ty
- có thẩm quyền
- hoàn thành
- hoàn toàn
- sự tự tin
- tự tin
- Kết nối
- Hãy xem xét
- liên tục
- xây dựng
- liên lạc
- nội dung
- tiếp tục
- đóng góp
- điều khiển
- Conversation
- copywriting
- Trung tâm
- Doanh nghiệp
- Phí Tổn
- có thể
- khóa học mơ ước
- các khóa học
- nghề
- tạo
- quan trọng
- Phê bình
- Cày cấy
- văn hóa
- Current
- Cắt
- dữ liệu
- phân tích dữ liệu
- Phân tích dữ liệu
- ngày
- xử lý
- Tháng mười hai
- quyết định
- quyết định
- dành riêng
- sâu sắc hơn
- Mặc định
- chắc chắn
- phái đoàn
- cung cấp
- giao
- phân phối
- giao hàng
- chứng minh
- chứng minh
- thể hiện
- bộ
- Mô tả
- nhà thiết kế
- Bàn làm việc
- Mặc dù
- chi tiết
- phát triển
- phát triển
- Phát triển
- ĐÃ LÀM
- khác nhau
- khó khăn
- kỹ thuật số
- không gian kỹ thuật số
- trực tiếp
- hướng
- trực tiếp
- thảo luận
- Bỏ qua
- Giao diện
- do
- tài liệu
- làm
- làm
- don
- thực hiện
- dont
- Cửa
- xuống
- tải về
- đột ngột
- lái xe
- khô
- suốt trong
- mỗi
- Đầu
- dễ dàng
- dễ dàng
- Hiệu quả
- hiệu quả
- hiệu quả
- hiệu quả
- hiệu quả
- những nỗ lực
- hay
- Đồng cảm
- Công nhân
- nhân viên
- kích hoạt
- cuối
- Tham gia
- tương tác
- thưởng thức
- đủ
- đảm bảo
- hoàn toàn
- Môi trường
- đặc biệt
- thiết yếu
- thành lập
- Ether (ETH)
- Đạo đức
- Ngay cả
- BAO GIỜ
- Mỗi
- mọi người
- tất cả mọi thứ
- bằng chứng
- chính xác
- ví dụ
- ví dụ
- quá
- Excel
- triển lãm
- mong đợi
- mong đợi
- kinh nghiệm
- Kinh nghiệm
- Giải thích
- Giải thích
- mắt
- Đối mặt
- khía cạnh
- sợ hãi
- thông tin phản hồi
- cảm thấy
- vài
- lĩnh vực
- Hình
- Cuối cùng
- Tìm kiếm
- hoàn thành
- Tên
- phù hợp với
- lỗ hổng
- Linh hoạt
- Tập trung
- tập trung
- theo
- tiếp theo
- Chân
- Trong
- quên
- May mắn thay
- Forward
- tìm thấy
- Miễn phí
- người bạn
- từ
- chức năng
- tương lai
- chính hãng
- được
- nhận được
- Cho
- cho
- Nhìn thoáng qua
- Go
- mục tiêu
- Các mục tiêu
- đi
- tốt
- Google Analytics
- biết ơn
- tuyệt vời
- lớn nhất
- Nhóm
- Phát triển
- Tăng trưởng
- đảm bảo
- hướng dẫn
- có
- vui mừng
- Cứng
- Có
- có
- khỏe mạnh
- giúp đỡ
- hữu ích
- tại đây
- Cao
- cao
- cản trở
- Thuê
- của mình
- tổ chức
- Trang Chủ
- Hy vọng
- GIỜ LÀM VIỆC
- Độ đáng tin của
- Hướng dẫn
- Tuy nhiên
- HTTPS
- HubSpot
- Hài hước
- i
- xác định
- xác định
- xác định
- if
- lập tức
- tác động
- Tác động
- thực hiện
- thực hiện
- quan trọng
- ấn tượng
- nâng cao
- cải thiện
- cải thiện
- cải tiến
- cải thiện
- in
- không có khả năng
- bao gồm
- Bao gồm
- Tăng lên
- tăng
- đáng kinh ngạc
- vô cùng
- độc lập
- các ngành công nghiệp
- Sáng kiến
- Cảm hứng
- ví dụ
- thay vì
- hướng dẫn
- Sự thông minh
- can thiệp
- giải thích
- Phỏng vấn
- Câu hỏi phỏng vấn
- phỏng vấn
- Dọa nạt
- trong
- giới thiệu
- isn
- vấn đề
- các vấn đề
- IT
- Việc làm
- danh sách công việc
- việc làm
- jpg
- chỉ
- Giữ
- giữ
- Key
- Loại
- Biết
- Biết
- Thiếu sót
- Họ
- lâu dài
- lãnh đạo
- Lãnh đạo
- Dẫn
- LEARN
- học
- học tập
- Led
- Chiều dài
- để
- Cấp
- niveaux
- Cuộc sống
- nhẹ nhàng
- Lượt thích
- Có khả năng
- Danh sách
- Liệt kê
- Listening
- niêm yết
- ít
- sống
- ll
- dài
- lâu
- Xem
- tìm kiếm
- Rất nhiều
- yêu
- Thấp
- thực hiện
- duy trì
- làm cho
- LÀM CHO
- Làm
- quản lý
- quản lý
- hệ thống quản lý
- giám đốc
- quản lý
- Quản lý
- thị trường
- nghiên cứu thị trường
- Marketing
- toán học
- chất
- trưởng thành
- max-width
- Có thể..
- có nghĩa
- Gặp gỡ
- cuộc họp
- các cuộc họp
- Các thành viên
- Bộ nhớ
- đề cập
- phương pháp
- Tên đệm
- Might
- tối thiểu
- phút
- phút
- gương
- sai lầm
- Giảm nhẹ
- thời điểm
- tiền
- hàng tháng
- tháng
- chi tiết
- hầu hết
- Động lực
- nhiều
- Tự nhiên
- Thiên nhiên
- cần thiết
- Cần
- cần thiết
- nhu cầu
- Mới
- tin tức
- Không
- Chú ý
- không
- Để ý..
- khét tiếng
- tại
- số
- of
- cung cấp
- cung cấp
- thường
- đôi khi
- Được rồi
- Xưa
- on
- ONE
- đang diễn ra
- Trực tuyến
- có thể
- mở
- Ý kiến
- Cơ hội
- Cơ hội
- phản đối
- or
- gọi món
- cơ quan
- Tổ chức
- ban đầu
- Nền tảng khác
- Khác
- vfoXNUMXfipXNUMXhfpiXNUMXufhpiXNUMXuf
- ra
- bên ngoài
- kết thúc
- tổng thể
- Vượt qua
- qua đêm
- riêng
- Đau
- đại dịch
- một phần
- đặc biệt
- qua
- Kiên nhẫn
- bệnh nhân
- Họa tiết
- người
- lĩnh hội
- hoàn hảo
- thực hiện
- hiệu suất
- biểu diễn
- có lẽ
- người
- riêng
- Cá tính
- Personality
- điện thoại
- vật lý
- đã chọn
- hình ảnh
- miếng
- Nơi
- plato
- Thông tin dữ liệu Plato
- PlatoDữ liệu
- thêm
- Điểm
- điểm
- vị trí
- tích cực
- khả năng
- có thể
- Bài đăng
- bài viết
- thực hành
- thực hành
- chuẩn bị
- chuẩn bị
- ngăn chặn
- trước
- niềm tự hào
- Vấn đề
- vấn đề
- quá trình
- Sản phẩm
- sản xuất
- năng suất
- chuyên nghiệp
- chuyên nghiệp
- Giáo sư
- Tiến độ
- dự án
- quản lý dự án
- cho
- cung cấp
- công khai
- công bố
- theo đuổi
- Đẩy
- đẩy lùi
- đủ điều kiện
- câu hỏi
- Câu hỏi
- hơn
- RE
- đạt
- Đọc
- Reading
- thực
- thế giới thực
- nhận ra
- nhận ra
- nhận
- công nhận
- công nhận
- giới thiệu
- đề nghị
- chuyển hướng
- phản ánh
- phản ánh
- về
- thường xuyên
- liên quan
- mối quan hệ
- Mối quan hệ
- Thư giãn
- vẫn
- báo cáo
- yêu cầu
- cần phải
- đòi hỏi
- nghiên cứu
- tài nguyên
- Thông tin
- Trả lời
- đáp ứng
- trách nhiệm
- trách nhiệm
- REST của
- khôi phục lại
- Đánh giá
- Thưởng
- Nguy cơ
- rủi ro
- Vai trò
- vai trò
- Quy tắc
- chạy
- s
- sake
- tương tự
- hài lòng
- hài lòng với
- nói
- Màn
- Thứ hai
- giây
- xem
- Tìm kiếm
- tìm kiếm
- dường như
- đã xem
- TỰ
- Tự giác
- cao cấp
- ý nghĩa
- SEO
- phục vụ
- định
- thiết lập
- một số
- Chia sẻ
- sắc nét
- chị ấy
- tỏa sáng
- ngắn
- thời gian ngắn
- nên
- hiển thị
- giới thiệu
- Chương trình
- Đơn giản
- đơn giản
- kể từ khi
- duy nhất
- tình hình
- tình huống
- Six
- Sáu tháng
- kỹ năng
- lành nghề
- kỹ năng
- So
- Mềm mại
- rắn
- giải pháp
- động SOLVE
- một số
- Một người nào đó
- một cái gì đó
- nguồn
- Không gian
- nói
- nói
- riêng
- Bắt đầu
- bắt đầu
- Tiểu bang
- Tuyên bố
- ở lại
- Bước
- Các bước
- Vẫn còn
- Dừng
- Dừng
- đơn giản
- chiến lược
- sức mạnh
- thế mạnh
- căng thẳng
- phấn đấu
- mạnh mẽ
- cấu trúc
- Đấu tranh
- Đấu tranh
- vấp
- phong cách
- trình
- thành công
- thành công
- thành công
- như vậy
- Khổ
- Gợi ý
- hỗ trợ
- hệ thống
- Hãy
- mất
- dùng
- Năng lực
- Thảo luận
- nói
- Nhiệm vụ
- nhiệm vụ
- nhóm
- Thành viên của nhóm
- làm việc theo nhóm
- về
- hơn
- việc này
- Sản phẩm
- Tương lai
- cung cấp their dịch
- Them
- sau đó
- Đó
- Kia là
- họ
- điều
- điều
- nghĩ
- Suy nghĩ
- Thứ ba
- điều này
- những
- số ba
- phát đạt
- Thông qua
- khắp
- Bị ràng buộc
- thời gian
- timeline
- thời gian
- lời khuyên
- Yêu sách
- đến
- TẤN
- quá
- công cụ
- TỔNG CỘNG
- đối với
- Hội thảo
- rất nhiều
- rắc rối
- NIỀM TIN
- XOAY
- doanh thu
- hai
- kiểu
- loại
- thường
- Cuối cùng
- hiểu
- sự hiểu biết
- cập nhật
- trên
- khẩn cấp
- us
- sử dụng
- đã sử dụng
- sử dụng
- Quý báu
- giá trị
- Ve
- rất
- hầu như
- Giọng nói
- Đợi
- muốn
- là
- Đường..
- cách
- we
- điểm yếu
- web
- Website
- tuần
- hàng tuần
- TỐT
- là
- Điều gì
- Là gì
- khi nào
- liệu
- cái nào
- trong khi
- CHÚNG TÔI LÀ
- tại sao
- sẽ
- sẵn sàng
- Sẵn sàng
- giành chiến thắng
- với
- không có
- Won
- từ ngữ
- từ
- Công việc
- Cân bằng cuộc sống công việc
- làm việc
- công nhân
- đang làm việc
- tập thể dục
- làm việc từ xa
- Nơi làm việc
- công trinh
- Hội thảo
- tệ hơn
- tệ nhất
- sẽ
- nhà văn
- viết
- X
- năm
- nhưng
- bạn
- trên màn hình
- mình
- zephyrnet