De 2023 teknologi permitteringer har allerede begynt å få teknologioppsigelsene i 2022 til å se ut som fyringer i liten skala. Det som startet som noen få store selskaper som sparker unødvendige ansettelser raskt rampet opp til en bransjeomfattende kostnadskutt trene som hundretusenvis av ansatte ble tvunget til å gå bort fra sin stabile lønn, gratis lunsjer og helsetjenester. Med teknologiselskaper som noen av de mest sjenerøse når det gjelder kompensasjon, er det fornuftig at disse vil være de første bedriftene som tvinger frem masseoppsigelser. Men hva med de av oss som ikke er i teknologi? Eller de som er innen teknologi, men fortsatt har en jobb?
Tara Pramme slutter seg til oss som en menneskelig ressursekspert, forklarer nøyaktig hvorfor oppsigelser skjer nå, hvem som vil bli mest berørt, hva du skal gjøre hvis du slipper taket og komme tilbake på arbeidsmarkedet. Tara vet hvor vanskelig permitteringer kan være, spesielt for de med familier for å mate eller jobbe visum som bare varer så lenge de er ansatt. Hun vet nøyaktig hvilket dokument som betyr hva, hva du bør vite før du signerer permitteringskontrakter, hva du kan forvente som sluttvederlag, og hvordan du kan holde deg mentalt stabil i denne utfordrende perioden.
Med store oppsigelser som ser ut til å vare i den nærmeste fremtiden, ønsker Tara å sikre at du er klar for det som skjer videre. Du vil også høre om det vanlige varselsignaler om at en permittering er i ferd med å skje, hvorfor du ALDRI bør poste negativt på nett etter en fyring, og hva du skal gjøre den siste dagen på jobb.
Vi håper at en permittering aldri skjer med deg, men hvis det skjer, vil denne episoden gjøre deg forberedt på å komme tilbake sterkere enn noen gang!
Klikk her for å høre på Apple Podcasts.
Hør podcasten her
Les transkripsjonen her
Mindy:
Velkommen til Bigger Pockets Money-podcasten hvor vi intervjuer Tara Pramme og snakker om hvordan vi skal håndtere å bli permittert.
Tara:
Hvis du trives i jobben din, er det ingen bedre tid til å oppdatere CV-en din enn akkurat nå, fordi du har tilgang til dine interne systemer, du har tilgang til dine tidligere ytelsesvurderinger, som sannsynligvis er der du har gjort mye av virkelig tenke dypt på alle de fantastiske tingene du har oppnådd de siste 12 månedene, og det er de tingene du virkelig ønsker å fremheve på CV-en din. Og så hvis du hører på dette og du er i et selskap og du ikke har blitt permittert, for eksempel ta 30 minutter og se hva de tingene er som du legger på ytelsesanmeldelser som fremhevet alle de fantastiske bidragene som du har hatt og oppdater din CV.
Mindy:
Hallo. Hei hei. Mitt navn er Mindy Denson og med meg som alltid er stemmen min i stormens stillhet medvert Scott Trench.
Scott:
Ja, noen av nyhetene i denne episoden kan komme som et ekkelt sjokk for noen, dessverre, men vi har en flott episode, og vi er klare til å snakke om det, tekniske permitteringer.
Mindy:
Tekniske permitteringer. Ja, tekniske permitteringer og permitteringer generelt. Scott og jeg er her for å gjøre økonomisk uavhengighet mindre skummelt, mindre bare for at noen andre skal introdusere deg til enhver pengehistorie fordi vi virkelig tror at økonomisk frihet er oppnåelig for alle, uansett når eller hvor du starter.
Scott:
Det er riktig. Enten du ønsker å pensjonere deg tidlig og reise verden rundt, fortsett å gjøre store investeringer og eiendeler som eiendom, starte din egen bedrift eller klare deg gjennom de tøffe tidene som følger med å miste jobben. Vi hjelper deg med å nå dine økonomiske mål og få penger ut av veien, slik at du kan starte deg selv mot disse drømmene.
Mindy:
Dagens gjest er Tara Pramme, en HR-spesialist, og vi snakker om tekniske permitteringer. Det har vært mer enn 200,000 10,000 tekniske permitteringer de siste ukene, og selvfølgelig er de store og Facebook annonserer 12,000 XNUMX og Google kunngjør XNUMX XNUMX, så det er det som gjør nyhetene. Men det er en veldig reell mulighet for at det er en resesjon på vei, og det er en veldig reell mulighet for at bedriften din også kan gjøre noen permitteringer, uavhengig av sektoren. Så vi hentet Tara inn i dag for å snakke om hvordan man navigerer i en permittering, skulle du bli berørt?
Scott:
Ja, og vi er heldige som kan snakke med Tara. Hun er en ekspert på verdensrommet, og vi lærte mye av henne i dag.
Mindy:
Og nå for pengeøyeblikket vårt, dette er et nytt segment vi gjør der vi deler penger, tips, triks og hacks for å hjelpe deg på din økonomiske reise. Merker du at du bruker for mye på dine favorittbutikker på nett? Prøv å fjerne den automatisk utfylte kredittkortinformasjonen og skriv den inn manuelt hver gang. Dette vil tillate deg å legge merke til hvor mange ganger du bruker siden og vurdere om du virkelig ønsker å foreta det kjøpet. Hvis du har et pengetips du vil dele med oss, send en e-post Før vi henter inn Tara, la oss ta en rask pause. Og vi er tilbake. Tara Pramme har tilbrakt over 14 år i HR-roller i teknologi- og oppstartsrom. Hun har nå flyttet ut på egen hånd med TEP HR Consulting, som gir menneskelige ressurser hjelp til startups. Hun skrev en fantastisk artikkel om å navigere i en permittering for svinvestorsclub.com, som er min venn Jordans nettsted hvor STEM-fagfolk snakker om investeringsklasser av alle typer. Tara, velkommen til Bigger Pockets Money-podcasten.
Tara:
Takk skal du ha. Takk for at du hadde meg.
Mindy:
Så i gjennomsnitt blir 1600 personer permittert daglig i teknologibransjen. 91 teknologiselskaper har sagt opp 24,000 2023 ansatte bare i 24. Og faktisk kan det til og med være lavt, det tallet ble samlet 10,000. januar. Innen showet kommer ut, kan det ha gått opp eksponentielt. Dette tallet inkluderer Microsofts 12,000 XNUMX personers kutt og Googles foreldreselskap Alphabets kunngjøringer om XNUMX XNUMX personer denne uken.
Scott:
Og i desember var arbeidsledigheten i USA 3.5 % med 5.7 millioner arbeidsledige. Og hvis det høres høyt ut, er det ikke det, det er faktisk ikke i historisk sammenheng, arbeidsledighetstallene kan gå fra mye høyere på 3 %, 4 %, 5 %, til og med 6 %, og de kan åpenbart skyte i været under lavkonjunkturer. Videre tror jeg det er dårlige nyheter for folk som håper at Fed vil reagere ved å kanskje senke rentene for å bekjempe disse teknologiske permitteringene fordi det ikke påvirker arbeidsledigheten i en historisk setting. Så med det, Tara, vil du fortelle oss litt om hva som har skjedd i den siste tiden her og din observasjon av hva som skjer med disse permitteringene?
Tara:
Ja, definitivt. Så som dere snakket om, har jeg tilbrakt litt tid i det tekniske området, bor i Bay Area også, og så når jeg ser det på førstehånd, blir mange venner og folk som vi vet også påvirket. Jeg tror under COVID, under nedleggelsen så vi økonomien øke på måter som vi egentlig ikke hadde forventet, og folk ansatt aggressivt i løpet av den tiden. Og som et resultat, nå ser vi at ting går langsommere, og en av de raskere måtene å håndtere det på, er dessverre at bedrifter bruker permitteringer. Så vi har sett ganske mange den siste måneden eller så, og jeg vil si i løpet av de siste 10 dagene, igjen, dette er 24. januar, så hvem vet hva som kommer til å skje mellom nå og i løpet av de neste 10 dagene, men vi har sett mye stor teknologi med Amazon, Google og Microsoft som permitterer 10,000 12,000, XNUMX XNUMX personer per stykke.
Scott:
Og du har dessverre erfaring med å håndtere dette i løpet av din karriere, ikke sant?
Tara:
Det gjør jeg, ja. Jeg har jobbet i noen store bedrifter og noen mindre også hvor jeg har hjulpet til med planlegging av permitteringer. Ja.
Scott:
Rått. Vel, ikke fantastisk, men det er flott å kunne velge hjernen din på dette selvfølgelig med dette. Hvem er personene som er i faresonen under en permittering? Hvilke roller snakker vi om salg? Snakker vi om programvareingeniører i denne sammenhengen? Snakker vi om produkt, snakker vi om drift? Hvem er de første som er i faresonen i en situasjon som denne?
Tara:
Det er et veldig flott spørsmål, og jeg vil si det kommer an på. Det avhenger av selskapet og det avhenger av deres status og hva som skjer og også utvalgskriteriene som er valgt. Så vanligvis når du planlegger en permittering, er det noen få personer som ser på det større bildet. De kan være fra finans, de kan være ledere, det kan være investorer eller styret som er involvert i å hjelpe til med å ta noen av disse beslutningene, men vanligvis er det en kombinasjon av økonomi, HR og ledere som ser på det store bildet for å bestemme hva er antallet økonomisk som vi prøver å møte, og hvordan gjør du det? Og jeg vil si at de fleste selskaper generelt prøver å ikke påvirke folk fordi det suger, ikke sant? Du prøver å bruke andre spaker først, men på slutten av dagen reagerer Wall Street dessverre ganske gunstig på antall ansatte, og det er derfor en av spakene du må se på og vurdere når du ser på total økonomi og helse av et selskap.
Når du øker i bedrifter, ansetter du ofte rekrutterere og selgere. Og så også når du kobler av de samme selskapene, er det vanligvis noen av rollene du ser på først. Hvis du skal si opp folk, trenger du virkelig så mange rekrutterere for å ansette folk? Sannsynligvis ikke. Jeg har sett noen selskaper prøve å flytte disse personene inn i andre roller fordi det absolutt er overførbare ferdigheter, men dessverre er det noen av de enkleste rollene å se på når du først ser på disse tingene. Men du prøver å se på det store bildet, hva er det som forsvinner? Så er det prosjekter, er det team som prøver å se på store omfang og deretter finne ut derfra hva det betyr fra organisasjonsstrukturen, og så hva betyr det fra et menneskeperspektiv også?
Mindy:
Det gir mye mening. Jeg tror at hvis jeg jobbet i et selskap der jeg ble permittert og rekruttererne fortsatt hadde jobber, ville jeg ha en helt annen oppfatning av selskapet enn om de som var ansatt ble gitt slipp samtidig som jeg var permittert. Hva er det første en person bør gjøre når de opplever en permittering?
Tara:
Det er et flott spørsmål. Så forhåpentligvis i en ideell verden har du en samtale med noen når du blir påvirket, men vi vet alle at det ikke skjer i alle disse situasjonene akkurat nå. Så forhåpentligvis har du en e-post på et minimum, og du får en slags papirarbeid fra selskapet. Du bør lese disse papirene veldig nøye og forstå hva selskapet tilbyr deg. De fleste selskaper kommer til å tilby deg en eller annen form for en separasjonsavtale eller sluttpakke, og jeg bør ta forbehold om at jeg ikke er advokat og informasjonen jeg snakker om skal ikke betraktes som juridisk rådgivning eller finansiell rådgivning i den saken, men Jeg har lest gjennom disse dokumentene ved mer enn en enkelt anledning og jobbet med advokater og jobbet med venner som også har sett på disse tingene når de har blitt påvirket. Så du vil se nøye på disse dokumentene.
Du vil se hva din siste arbeidsdag er. Du vil se hva de tilbyr deg når det gjelder økonomisk kompensasjon, det er alle slags implikasjoner du har når det gjelder berettigelse til å søke på interne jobber, egenkapitalen din, bonusen, 401ks, alle disse tingene du vil lese gjennom og forstå nøyaktig hva selskapet tilbyr deg. Men jeg vil si fra forsiden, hva er din siste arbeidsdag? Det er ikke alltid varslingsdagen din er, så samme dag som du enten får e-posten eller telefonen, er det ikke alltid den siste arbeidsdagen din. Noen ganger vil selskapene varsle deg, og du vil kunne jobbe i opptil 60 dager. Det er en føderal lov som heter Warren, det vil si at jeg lar deg Google det og finne ut om den gjelder deg eller ikke, men det er en føderal lov som krever at selskaper varsler deg med en viss varsel, avhengig av hvor stor eller hvilket omfang permitteringen er.
Og derfor er det superviktig å kjenne rettighetene dine. Det er noen store selskaper, og jeg vil ikke nevne navn, men det er noen store selskaper i løpet av de siste årene som bevisst har valgt å ikke ta Warren i betraktning. Så ansatte har vært i stand til å gå tilbake og si, hei, selskap, du rotet til dette, du skylder oss penger. Og derfor er det viktig å ikke ta alle disse tingene som antakelser når du arbeider med disse tingene og vet hva dine rettigheter er.
Scott:
Hvis ja, for eksempel ikke nevne noen navn, men hvis det var et stort selskap i nyhetene som gjorde en stor permittering uanmeldt, ville de bli pålagt å betale en viss sluttvederlag til de ansatte slik at de ikke måtte gi en legg merke til om de bestemte seg for å bare betale den etterlønnen til alle.
Tara:
Ja. Så det avhenger av hvordan situasjonen er og antall personer som blir berørt. Men ja, du kan betale tid i stedet for varslingsperioden. Så la oss si at et stort selskap permitterte en stor mengde mennesker og de ønsket at alles siste arbeidsdag skulle være samme dag som de varslet dem og de utløste Warren, de kunne betale den varselet som ekstra tid på sluttvederlaget i stedet for å la folk jobb den gangen.
Scott:
Hvor ofte, er din erfaring, folk fortalt at de blir permittert og ikke varslet og stengt helt ute av alle tingene sine uten tid til å virkelig reagere i disse situasjonene?
Tara:
Det er et flott spørsmål. Jeg tror det er en strategi som store teknologiansatte ganske regelmessig. Fra personene jeg har snakket med eller innlegg som jeg har sett på LinkedIn, virker det som om den generelle strategien i storteknologi er å varsle og avslutte samme dag, og noen ganger blir tilgangen din stengt før du i det hele tatt blir varslet.
Scott:
Så ja, selvfølgelig, det er en hel haug med grunner til at det kan være en dårlig praksis fra disse selskapene, men hvordan kan jeg som ansatt forberede meg på det? I tillegg til at noen av de åpenbare tingene er at du ikke har alle dine personlige ting på arbeidsdatamaskinen din med det og blir låst ute, men er det noen skritt du kan ta, noen sjekklister du anbefaler for folk?
Tara:
Jeg tror at med utviklingen av sky- og lagringsalternativene, er det så mye enklere å holde alle dine personlige ting online nå enn det var for 5, 10 år siden. Og så jeg vil si at en av de største tingene er å sørge for at du har tilgang til det du trenger tilgang til eller vil ha tilgang til. Ikke lagre alle dine personlige bilder i bedriftens e-postkontoer eller Gmail-kontoer eller hva det nå er bedriften din bruker. Sørg for at disse er lagret på personlige enheter. Jeg vet at da jeg var 22 og ble ansatt rett ut av college, hadde jeg ikke en personlig bærbar datamaskin, og jeg hadde heller ikke selskapet som jeg jobbet for på det tidspunktet som egentlig utstedte enheter fordi det var 2006, men Jeg hadde ikke en separasjon av personlige og jobbe ting. Jeg var et par år etter at jeg gikk videre fra Google, jeg var i et selskap som hadde retningslinjer for enhetsmaskinvare som jeg ikke var komfortabel med.
Ærlig talt stolte jeg ikke på det jeg signerte. Og så les hva du signerer folk, og også jeg tror det er en veldig sunn grense å ha et skille mellom arbeidet ditt og ditt personlige liv. Så jeg tror så mye av det vi har sett de siste par ukene eller så er mennesker hvis identiteter har blitt pakket inn i disse store selskapene og du er mer enn identiteten til dette store selskapet. Og det begynner med å skille dine personlige og forretningsmessige ting. Så ikke ha alle dine personlige ting på et arbeidsmiddel, enten det er en telefon eller en datamaskin eller hva annet de har gitt deg, ha disse grensene.
Mindy:
Det er et veldig godt poeng fordi det er så enkelt å bare gjøre den personlige tingen på datamaskinen eller laste ned det ene dokumentet. Jeg mener, jeg er veldig skyldig i det. Jeg har en haug med tilfeldige personlige ting på datamaskinen min akkurat nå. Jeg har ikke min egen personlige datamaskin fordi jeg har en arbeidsdatamaskin og den er veldig, veldig, veldig stor og jeg trenger ikke all denne lagringsplassen, men uansett, det handler ikke om meg. Du har nevnt flere ganger les dokumentene, les hva du signerer, hvis jeg blir presentert for et dokument som de vil at jeg skal signere og jeg vil ha råd før jeg signerer det, er det noen konsekvenser for meg å si, hei, jeg vil kunne lese dette.
Fordi selskapet har jobbet med det en stund, har de advokater som sannsynligvis lager disse dokumentene. Jeg vil gjerne ha min egen beskyttelse. Jeg ønsker ikke å signere alle rettighetene mine når hvis jeg hadde noen som ga meg litt mer råd, ville jeg være i stand til å gjøre et bedre valg for meg. Men det virker som om selskapet noen ganger er sånn, nei, jeg trenger dette signert akkurat nå.
Tara:
Ja, du bør aldri signere en separasjonsavtale eller sluttpakke før du har lest den fullstendig. Så hvis selskapet ber deg signere noe umiddelbart, vil jeg bare si at jeg ikke er komfortabel. Jeg trenger tid til å lese dette, og jeg vil gjerne konsultere min egen advokat. Og det er alle ting som er helt innenfor dine rettigheter, og du bør gjøre ærlig.
Scott:
Rått. Så jeg leser det, hva er noen ting jeg bør se etter?
Tara:
Ja, noen ting du bør se etter, du bør se etter hva som skjer med noen av de store økonomiske tingene som er bundet opp i selskapet som din 401k, din egenkapital, fortsetter du opptjening i en oppsigelsesperiode? Gjør du ikke? Hvor lang tid har du på å trene ting? Hvis du har en 401k, må du gjøre noe med den? Legger selskapet ned, og disse eiendelene går inn som et holdingfond? Vil du se nærmere på alle disse tingene avhengig av omstendighetene for selskapet og deg personlig? Kommer selskapet til å gi deg referanser? Det er en stor en. Mange ganger big tech faktisk mange selskaper som jeg har sett og blitt utsatt for, ønsker ikke at folk gir referanser, men i noen tilfeller, og spesielt under permitteringer, kan de gjøre et unntak fra den regelen.
Og så vet hva selskapets holdning til å gi referanser, og hvis du potensielt kan forhandle om det der, eller hvis du trenger å få en verifisering av ansettelse, hvordan får du tilgang til det? La oss si at du kjøper et hus eller en bil eller noe, og du trenger en verifisering av jobben, sørg for at du vet hvordan du får det. Jeg vil si at en av de største tingene som påvirker folk bare fra et levebrødsperspektiv er at hvis du er på arbeidsvisum, bør du absolutt rådføre deg med en immigrasjonsadvokat og se om det er i papirene dine som selskapet vil tillate deg å snakke med en som de kanskje betaler for.
Jeg har definitivt sett at noen selskaper tilbyr det som et alternativ, så verdt å se om de vil hjelpe deg med det. Men når du ser hva alternativene dine er fra en visumoverføring per perspektiv eller ser hvor lenge du har på å finne en ny jobb, noen visum, har du et visst vindu for å finne og overføre visumet ditt til en ny jobb. Noen visum er mye vanskeligere eller umulige å overføre, så vet hva rettighetene dine er og hva alternativene dine er for alle disse tingene spesielt.
Mindy:
Åh, jeg tenkte ikke engang på det med visum.
Tara:
Ja. Visumet er ærlig talt, min empati er enorm for alle som opplever et jobbtap som er på visum, det er virkelig grovt.
Mindy:
Så jeg har en ting til å skyte inn. Jeg har en venn som er en HR-person, og hun la ut på Facebook for bare et par uker siden hun sa: "Dere har alle sett de tekniske permitteringene, ikke sant? Vel skli opp. Jeg har en jernbelagt NDA, så jeg deler en rent hypotetisk situasjon. Så der er du en del av permitteringer som har utslettet mer enn 15 % av bedriften din. Du får en sluttvederlagsavtale som betaler deg for minimum de neste tre månedene og dekker helseforsikringen din i fem måneder. En del av avtalen du signerte inkluderer en ikke-nedsettende klausul. Hvis du ikke vet hva dette ordet betyr, Google det. Hvis du ikke vet hva noen av ordene i dokumentene dine betyr, kan du Google dem. Det er noen som hypotetisk er 20 minutter unna å trykke på knappen for å betale ut millioner av dollar i sluttvederlag når denne personen får en melding som spør om noen har signert avtalen deres, den personen sjekker, og riktignok er de i ferd med å få utbetalt en femmer. regne med avskjed."
Den andre enden av meldingen sier: «Vent. Uansett ser det ut til at noen angivelig hypotetisk ikke innså at de ikke kunne snakke for mye om sin tidligere arbeidsgiver på en superoffentlig måte uten å ha et vesentlig brudd på avtalen. Jeg mener, snakk så mye du vil med vennene dine og ha to margaritaer om det fordi situasjonen er dårlig, men det går den flotte betalingen din som noen var mindre enn 20 minutter unna å presse til kontoen din og du fortsatt er uten jobb. ”
Scott:
Ironien i å google ikke-nedsettelser i sammenheng med denne samtalen.
Mindy:
Hei, jeg sa ikke at dette var en Google. Jeg nevnte ikke dette selskapet spesifikt som denne hypotetiske, rent hypotetiske situasjonen, jeg nevnte heller ikke navn om denne personen, men herregud, det gjør meg trist. Jeg tok kontakt med venninnen min, hun føler seg dårlig om dette, men du signerte et dokument som sa at du ikke ville snakke smask om selskapet ditt, og her snakker du offentlig smask om selskapet ditt. Det stinker hvordan de håndterte denne situasjonen for denne personen som nå fortsatt er ute av en jobb og deres oppsigelse, men også denne personen burde ha sett på hva de signerte og det er ingen god måte å ha permittering på, men det er en mye bedre måte å ha en permittering, og det er med sluttvederlaget ditt i motsetning til uten ditt sluttvedtak.
Tara:
Absolutt.
Scott:
Hva synes du om sluttvederlag og ikke-nedsettelser Tara?
Tara:
Det er et flott spørsmål. Igjen, jeg er ikke en advokat, men de fleste selskapene som jeg har sett etterlønnspapirene for, er det en anstendig standardklausul i papirene. Så jeg tror vi alle tre har sagt dette minst en håndfull ganger nå, vet hva du signerer, vet hva som er inkludert i papirene. Jeg har til og med sett klausuler og papirer som sier at du aldri kan bli ansatt av det selskapet eller det morselskapet igjen. Og så hvis dette er et selskap du vil vurdere å gå tilbake til, må du lese hver eneste linje i papirene og se om det er noe sånt som en no rehire-klausul inkludert der.
Scott:
Og bedrifter trenger ikke å gi etterlønn, ikke sant? Det er noen regler som styrer dette, men i mange tilfeller trenger de ikke, eller i mange tilfeller gir de mye mer enn det som er lovpålagt, ikke sant? Og så Bigger Pockets har ikke måttet gjøre en stor permittering i sin historie, men vi har gitt sluttvederlag og når du gir noen sluttvederlag, er det fordi ting ikke gikk bra av en eller annen grunn. Og du betaler til en viss grad for å ha en minnelig avskjed eller så vennskapelig som det kan bli.
Tara:
Absolutt. Og så på grunn av det, er det absolutt visse situasjoner der det er inkludert klausuler der du ikke ønsker å ansette noen tilbake, og så som en del av vilkårene for å få dem til å signere noen papirer, kommer du til å inkludere det der. . Er det den rette tingen å gjøre? Ikke nødvendigvis. Men er det fortsatt igjen i noen papirer som jeg har sett de siste fem til ti årene? Jepp, det er det.
Mindy:
Så hva gjør du etter den siste dagen? Du har gått, du har blitt permittert, du har signert dokumentene dine som du har lest grundig og forstår alle klausulene i dem, du har jobbet din siste dag, hva skjer videre?
Tara:
Det er et flott spørsmål. Så det er et par ting som vi egentlig ikke har snakket om fra et mentalt helse- og psykologisk sikkerhetsperspektiv, som jeg synes er verdt å sette inn her, noe som er rart med permitteringer. Og hvis du er på mottakersiden av en permittering, noen mennesker er det, kanskje de hatet jobben sin eller de planla å slutte uansett, og det har egentlig ikke påvirket dem så mye, men det er absolutt situasjoner der dette var ditt levebrød eller dette var din identitet. Og så det er veldig viktig å sjekke inn med deg selv og vite om du trenger hjelp, hvis du trenger psykiske helseressurser, hvis du trenger en venn å snakke med, det er veldig viktig å, ja, det er så mange viktige logistiske ting, men det er også veldig viktig å sjekke inn med deg selv og forsikre deg om at du har det bra, og hvis du trenger hjelp til å få tilgang til det.
Og jeg vil si at mange selskaper tilbyr fordeler for psykisk helse eller ansattes ressursfordeler. Og så mens du ser gjennom alle dokumentene dine og fordelsalternativene dine, hvis du trenger å snakke med noen og sørg for at du tar kontakt og sier enten jeg trenger hjelp eller ser etter om det er et telefonnummer du kan ringe eller noen som du har tilgang til. Så jeg vil innse at fordi jeg tror det er så enkelt, spesielt i det tekniske området, er du generelt omgitt av mange mennesker som er målorienterte og individer som oppnår supert. Og jeg tror mange ganger vi som en gruppe mennesker som liker å gjøre ting aggressivt og få ting gjort, kan få virkelig store treff følelsesmessig når identiteten din og alle disse tingene er pakket inn i en jobb. Og derfor er det viktig å sjekke inn og forsikre deg om at du har det bra før du begynner å gå gjennom all denne andre logistikken.
Det er visse ting du ønsker å ta opp i tide, og vi vil snakke om dem om et sekund, men noen av disse tingene kan også ta tid. Du trenger ikke skynde deg til LinkedIn og legge ut at du ble permittert. Du kan velge hvordan du vil dele historien din. Det er din historie. En av de tingene som jeg er veldig glad for ser ut til å ha forsvunnet nylig, er de publiserte listene over personer som ble berørt. Jeg tror det var en stor ting folk gjorde for fem år siden. De ville publisere en liste over folk fordi de prøvde å hjelpe dem eller de trodde de prøvde å hjelpe dem med å finne en ny jobb. Nå har de blitt omformet litt, så folk kan melde seg på disse listene hvis de vil, men folk bør få velge hvordan de skal fortelle sin egen historie, som går tilbake til mental helse og omsorgen for deg selv.
Det er din historie, det er din identitet. Du bør kunne fortelle det på den måten du vil. Ingen skal måtte fortelle denne historien for deg, og du skal heller ikke føle deg presset til å legge den ut på sosiale medier. Så beklager, det var mitt ene mellommål om velvære og all den jazzen. Så fra et logistikksynspunkt og neste trinn, vil du vite hva rettighetene dine er fra et arbeidsledighetsperspektiv, helsetjenester, det er sannsynligvis noen av de større tingene du vil vite raskt enten før eller umiddelbart etter din siste arbeidsdag. Så herregud forby at du er en av disse personene som ikke ble varslet. En av de første tingene jeg ville gjort er at jeg ville slå opp mine statlige arbeidsledighetstrygder. Så jeg er i California, jeg ville gå til EDDs nettside og se hvilken informasjon jeg trengte å samle for å kunne begynne å søke om og motta arbeidsledighet.
Så det avhenger av hvilken tilstand du er i, men det ville vært trinn én for meg. Trinn to ville være å se på helsedekningen din. Så hvis du signerer en sluttvederlagsavtale, ser hva selskapet tilbyr deg i form av helsefordeler, hvis du ikke signerer en avtale, ser hvor lenge helsedekningen strekker seg gjennom eller om du ikke ble tilbudt en, se når dekningen din går tom, jeg tror en av de større misforståelsene er at du må registrere deg for COBRA, noe som ikke nødvendigvis er sant. COBRA kan være veldig dyrt avhengig av COBRA-planen.
Scott:
Hva er COBRA?
Tara:
Å, COBRA, flott spørsmål, COBRA er din fortsettelse av fordelsdekningen. Hvis du var dekket av en bedriftshelseplan, er det det selskapet trenger å tilby deg når det gjelder fortsettelsen av fordelsdekningen. Så du bør være kvalifisert for COBRA hvis du var registrert på bedriftens helseplaner, og selskapet vil gi deg informasjon om hvordan du registrerer deg. Noen ganger, og jeg vil si ofte i dag, er COBRA ikke nødvendigvis det billigste alternativet. Og så du må se på dine egne personlige omstendigheter og se, avhengig av hva dine egne omstendigheter er.
Hvis du har barn som trenger spesialisert omsorg og din forsikringsdekning fra selskapet ditt forutsatt at det kan være vanskeligere å finne det på andre planer. Og så du må se nærmere på detaljene i alle disse tingene. Men ofte bare hvis du er frisk, hvis planen din var super grunnleggende, er det verdt det å sjekke noen av de forskjellige helsemarkedsplassene og se hvilke alternativer du har. Ofte har jeg hørt fra folk som handler og rundt at det er mye billigere å gå gjennom spesifikt i California, vi har alle de forskjellige alternativene på helsemarkedet. Jeg har hørt mange si at det er halvparten eller en tredjedel av prisen å registrere seg gjennom California enn å fortsette på COBRA.
Mindy:
Min erfaring med COBRA er at det er enormt dyrt, men at det er noen situasjoner som at du er i måned ni av svangerskapet, er det sannsynligvis en god idé å fortsette med COBRA til fødselen igjen, du bør gjøre litt research på dette nå . Du trenger ikke registrere deg for COBRA i dag. Det er en tidsramme du kan registrere deg på, og den får tilbakevirkende kraft. Er ikke det riktig? 18 måneder stikker i hodet mitt av en eller annen grunn, men jeg vet at det ikke stemmer.
Tara:
18 måneder er generelt hvor lenge, 12 til 18 måneder, det var noen fortsettelser. Jeg er ikke helt oppdatert på hvor COBRA-dekningen lander i dag når det gjelder hvor lenge selskaper må dekke deg, det er vanligvis minst 12 måneder de trenger for å holde deg på cobra. Du har vanligvis 30 eller 60 dager på deg til å melde deg på, og som du nevnte Mindy, er det vanligvis tilbakevirkende kraft til den siste arbeidsdagen din, så det er sannsynligvis et avsnitt eller to i papirene du kommer til å få fra selskapet, så ta definitivt et blikk. Du bør også få en offisiell melding om COBRA-dekningen din og rettighetene dine innen et par uker etter siste arbeidsdag.
Scott:
Så hva skjer hvis jeg ikke liker noe i papirene og jeg bestemmer meg for ikke å signere? Får jeg bare ikke COBRA og får ikke noen sluttvederlag, og det er så enkelt som det, eller hvordan fungerer det?
Tara:
Hvis du ikke skal signere en sluttavtale, ville jeg definitivt snakket med en advokat. Det kommer egentlig an på omstendighetene. COBRA er noe du bør være kvalifisert for så vel som arbeidsledighet, enten du velger å signere en avtale eller ikke, men igjen, jeg er ingen advokat. Jeg kan ikke gi råd i spesifikke situasjoner. Det vil virkelig avhenge av hva selskapet er, hva de tilbyr, hva som er inkludert i papirene. Et av selskapene jeg var på, vi hadde to forskjellige veikart over hva som ble tilbudt. Så hvis du valgte å signere avtalen, var det et veldig sprøtt oppsett, men du fikk X antall uker pluss noen ekstra hvis du søkte om arbeidsledighet i staten du bodde i. Hvis du valgte å ikke signere den, fikk du som to uker, og det var det, og selvfølgelig fikk du Cobra-dekning, men helseplanene dine stengte umiddelbart.
Hvis du signerte det, fikk du, tror jeg, to eller tre ekstra måneder med helsedekning som ble betalt av selskapet. Så de fleste bedrifter prøver å gjøre disse avtalene så attraktive som mulig. Og jeg vil si generelt sett, det er ganske sjelden at det er noe ekstremt alvorlig i en avtale, men det betyr ikke at du ikke bør stille spørsmål. Dette er igjen, som vi alle har snakket om, det er et juridisk dokument du signerer, og du bør vite hva som står i det og hva implikasjonene er hvis du bryter det etter at du har signert det.
Mindy:
Er de omsettelige? Så hvis selskapet sier, ok, vi kommer til å gi deg to måneders forsikring, kan du ha tre. Kan du be om ting? Kan du forhandle eller er det som å ta det eller la det være?
Tara:
Jeg vil i det store og hele si at det er take it or leave it. Det har absolutt vært noen situasjoner der de mindre selskapene jeg har vært utsatt for har vært villige til å hjelpe folk. Så spesielt folk som er på visum eller har spesielle forhold, mindre selskaper er noen ganger litt mer villige til å hjelpe. Og det kan se ut som å la folk stå på lønn litt lenger i stedet for å betale dem sluttvederlag, de lar dem stå på lønn slik at de får mer tid til å finne en jobb og bli i landet, noe som er veldig hyggelig og virkelig sjenerøs.
Og jeg vil si at slike ting er unntaket. Forventer jeg at vi vil se store teknologier som gjør slike ting? Nei, det er for mange mennesker, det er for mye fisk å steke. Jeg forventer ikke at vi vil se store teknologier gjøre ting som det, som er en annen plugg, jeg er sikker på at vi vil navigere til dette om noen minutter, men når du ser frem, er det noen fordeler med å se på mindre selskaper. Det er et element av vennlighet og ikke bare å være et tall som jeg tror eksisterer når man ser på noen mindre selskaper.
Scott:
Ja, la oss snakke om det. Dessverre, en av de som nettopp har blitt permittert, hva gjør jeg for å starte min neste jobbjakt? Begynner jeg neste dag? Hvilke ressurser er tilgjengelige for meg?
Tara:
Ja, det er et flott spørsmål. Så jeg vil si at noe av det beste jeg har sett komme ut av oppsigelsene de siste par ukene, er samlingen av nåværende og tidligere ansatte for å hjelpe folk. Og du ser det generelt mange steder, men spesielt har jeg personlig blitt superimponert når jeg åpner LinkedIn og ser alle de forskjellige menneskene som prøver å hjelpe hverandre. Så det er ofte ansatte alumninettverk du kan bli med i, og du kan se hvem som har ledige jobber. Jeg skal koble til den som henviste meg hit, som er Silicon Valley Investors Club. Det er stillingsutlysningstavler som investorklubben legger ut. Så se hva dine interesser er, se hva selskaper tilbyr når det gjelder alumninettverk og begynn å søke litt og se hvilke alternativer som er tilgjengelige.
Jeg så et innlegg fra en tidligere Google-leder som er i oppstart, og hun har vært der i en årrekke, og hun postet noe med virkningen av, hei, vi har hatt muligheten til å ansette aggressivt de siste årene, og vi valgte å ikke gjøre det fordi vi følte at det var den ansvarlige tingen å gjøre. Og nå er vi et serie A- eller serie B-selskap, og vi har fortsatt rikelig med sunn finansiering, noe som betyr at vi har ledige stillinger. Og så, hei, kom og sjekk oss ut, så vil vi gjerne ha deg. Og så jeg vil si å benytte anledningen til å se deg rundt, kanskje se på noen muligheter som du ellers ikke ville ha vurdert tidligere, og se hva annet som finnes der ute.
Det er noen virkelig spennende ting der ute. Og som vi snakket om tidligere, er det mange mennesker som har blitt påvirket av permitteringer, men en av tingene som er interessant for meg er at det faktisk ikke er så mange som søker om arbeidsledighet, noe som betyr fra mitt perspektiv at det er jobber der ute. Og så det tar det øyeblikket, å se hva du vil gjøre og begynne å se på noen andre steder enn der du tradisjonelt sett ville ha sett på. Så du kan absolutt søke på LinkedIn, men jeg tror det er på tide å bli kreativ og se hva annet som finnes der ute også.
Scott:
Ja, jeg er ingen ekspert på dette området. Men gitt det du nettopp sa at folk blir permittert og arbeidsledigheten egentlig ikke øker, virker det som om det er en enorm etterspørsel etter teknologiske ferdigheter, den typen ferdigheter som blir påvirket av disse nylige permitteringene. Tror du at det er en stor innvirkning som kommer til å skje her, eller tror du at lønningene i hovedsak kommer til å forbli den samme for den gruppen eller kanskje bare gå ned noen få prosentpoeng, eller hva ser du for disse folkene? Har de egentlig bare lett for å få en annen jobb? Kanskje litt lavere grunnlønn.
Tara:
Så jeg har vært i stor teknologi og jeg har jobbet i mindre selskaper også, og jeg vil si at grunnlønningene er anstendig konsekvente. Selvfølgelig vet vi at storteknologi betaler mest fra et totalkomp-perspektiv, men grunnlønningene er konkurransedyktige i disse dager. Så du kan vanligvis gå til en oppstart og få en anstendig konkurransedyktig grunnlønn. Fordelene og egenkapitalen og bonusalternativene kan se litt annerledes ut, eller de er kanskje ikke der ennå, men mulighetene og det langsiktige potensialet, etter min mening, og selvfølgelig er jeg partisk fordi jeg tok den store teknologien til liten frys sti selv, men jeg tror mulighetene langt overgår pengene på slutten av dagen. Så ja, du kan få en total komp hit, for ærlig talt kan ingen betale egenkapital slik noen av disse store teknologiselskapene kan. Det er bare ingen evaluering der ennå. Men hvis du er villig til å ta noen risiko og du er villig til å gjøre noen forskjellige ting, tror jeg den langsiktige verdigevinsten er enorm.
Mindy:
Er det noen advarselssignaler våre lyttere bør se etter før en permittering?
Tara:
Så jeg tror en av de tingene som er mest komiske for meg er at når folk planlegger en permittering, tror de at de gjør en så god jobb med å holde det skjult, noe som nesten aldri er tilfelle. Folk vet nesten alltid når en permittering kommer, og jeg er sikker på at jeg kommer til å ha noen HR-kolleger som vil hate meg for dette, men det er nettsteder der ute også som konfidensielt poster når de tror at permitteringer kommer. Så det er blinde, det er permitteringer.fyi, jeg er sikker på at det er andre jeg ikke vet om. Jeg tror det er layoff.com som viser alle disse. Så når jeg har vært i HR og jobbet med permitteringer, har jeg absolutt sjekket noen av disse nettsidene fra tid til annen for å se om nyheter har kommet ut eller faktisk, det er til og med Reddit for ærlig, det er så mye som ender opp på Reddit også.
Det er imidlertid advarselsskilt. Du kan se kostnadsbesparende tiltak. Det er på en måte de første flaggene. Jeg skal fortelle en morsom historie om at mannen min ble permittert i 2008-bysten, og han var som det første jeg begynte å se, advarselsskiltet var folk som ryddet og HR og fasiliteter folk tok ting ut av forsyningsskapene. Så når jeg måtte gå og tigge om en penn eller en blyant eller viskelær, det var da jeg visste at ting ble fisket. Det skjer ikke så mye lenger, tror jeg ikke, men du vil begynne å se, de vil sette pauser for ansettelser, økonomi vil bli mye mer kritisk til å godkjenne utgifter, det er noen røde flagg du ser, og så begynner du bare å se folk møtes med en slags hastverk og planlegging og hemmelighold og all den slags jazz.
Så jeg vil si generelt sett, folk har en ide om når disse tingene begynner å komme nedover gjedda. Jeg har fortsatt noen venner hos noen av disse store teknologiselskapene, og jeg hørte at det kommer tilbake i november om at disse tingene skjer. Så jeg vil si at folk ikke burde vært overrasket over at noen av disse store selskapene skulle gjøre dette de siste ukene, men du tror aldri det kommer til å skje med deg, tror jeg også.
Mindy:
Jeg tror det er veldig viktig å merke seg. Du tror aldri det kommer til å skje deg. Og hvis du jobber i et selskap akkurat nå, bør du ha CV-en klar til å gå. Hvis du ikke har oppdatert CV-en din den siste måneden, er nå en virkelig, virkelig fantastisk tid for å sørge for at du har alt oppdatert slik at du rolig kan oppdatere CV-en din i stedet for å oppdatere den febrilsk mens du prøver å finne en ny jobb sammen med 10,000 200,000 av vennene dine eller som det skjer, XNUMX XNUMX av dine jevnaldrende.
Tara:
Ja. Jeg elsker faktisk det punktet, Mindy, og jeg tror det fører til en annen virkelig flott ting å tenke på, som er at hvis du trives i jobben din, er det ingen bedre tid til å oppdatere CV-en din enn akkurat nå fordi du har tilgang til interne systemer, har du tilgang til dine tidligere ytelsesvurderinger, som sannsynligvis er der du har tenkt mye dypt på alle de fantastiske tingene du har oppnådd de siste 12 månedene. Og det er de tingene du virkelig ønsker å fremheve på CV-en din, så hvis du hører på dette og du er ute av selskap og du ikke har blitt permittert, ta 30 minutter og se hva disse tingene er. du legger på ytelsesanmeldelser som fremhevet alle de fantastiske bidragene du har hatt, og oppdaterer CV-en din.
Mindy:
Og en oppdatert CV når du er i en glad tankegang kommer til å lese mye annerledes enn en oppdatert CV når du er så sint på ditt tidligere selskap. Jeg gjorde så mange ting for dem, og de sa opp meg fordi den holdningen kommer til å sive inn i CV-en din. Og jeg mener, jeg er sikker på at du har lest CV-er hvor du er, nei, ikke engang kommer til å ringe deg. Jeg bryr meg ikke om hvor kvalifisert du er, du er en sint sjel. Det er vanskelig, det er hjerteskjærende, det er sjeleknusende å få sparken, men du må passe på deg selv. Så akkurat nå, hvis du ikke har oppdatert CVen din i 2023, hopp til det.
Tara:
Ja. Som også er del to, tenker jeg på samtalen vi hadde om ikke-nedsettende ting også. Hvis din første MO er å spre bedriften din på LinkedIn, gjett hva? Ditt fremtidige selskap som ser deg opp for å se hva du driver med, kommer til å se det også. Så superviktig å vite hva du legger ut og tenk på det to ganger før du går på den sinte ranten eller gjør hva du tror du vil gjøre. Ta en pause, kanskje ring en venn, ring en terapeut, og ha den sinte ranselen med dem i stedet for på sosiale medier hvor det vil leve for alltid.
Mindy:
Absolutt. Det er et fantastisk råd, Tara.
Scott:
Ja, fordi din fremtidige arbeidsgiver vil se på sosiale medier som en del av bakgrunnen. Akkurat som hvis du er en utleier, vil du se på leietakeren din, og hvis de sier at de ikke har noen kjæledyr og Facebook-profilbildet deres holder de pitbullen sin, sier det deg noe, ikke sant? Og så bare vær smart med disse tingene.
Tara:
Absolutt. Vær smart, og jeg tror en av de andre tingene også er å anta positive hensikter. Det er selskaper, misforstå meg rett, som virkelig rotet til ting med alt dette, men det er også mange mennesker som sannsynligvis fortsatt er i det selskapet som ønsker å hjelpe deg og som vil gjøre alt som de evt. kan hjelpe deg. Så jeg tror det er et sitat fra Fred Rogers, som er utseendet til hjelperne. Jeg tror nok det er en av de største tingene du kan gjøre for deg selv akkurat nå fra et perspektiv fremover, er å lete etter hjelperne. Jeg har sett så mange gode handlinger og tilbud om hjelp på forskjellige veier, og for det meste LinkedIn og noen former for sosiale medier tar folk opp på tilbudene deres. Jeg har personlig tilbudt meg å hjelpe til med å vurdere CV.
Jeg hjelper gjerne til med det. Jeg har ikke fått noen som har tatt kontakt ennå, og kanskje de ikke er klare til det, men jeg hjelper gjerne med å vurdere CV. Jeg tar gjerne litt intervjucoaching og forberedelser, så nå ut til folk som har tilbudt ting og ta folk opp på disse tingene, folk er villige til å hjelpe.
Mindy:
Absolutt. Tara, tusen takk for at du tok deg tid i dag. Dette var super nyttig og super betimelig, dessverre. Men jeg håper at folk som lytter kan ta ordene dine til hjertet og ta dette som rådene de trenger, drivkraften de trenger for å få orden på CV-en i tilfelle. Og jeg håper at ingen som lytter blir påvirket av dette i det hele tatt. Tara, hvor kan folk finne mer om deg?
Tara:
Det er et flott spørsmål. Som en typisk HR-person holder jeg generelt en lav profil, men du kan finne meg. Jeg skriver av og til gjesteinnlegg på Silicone Valley Investors Club. Du finner meg på LinkedIn eller tara.pramme, PRAMME, @gmail.com hvis du leter etter HR-hjelp hjelper jeg gjerne.
Mindy:
Rått. Tara, takk igjen, og vi vil snakke med deg snart.
Tara:
Ok takk.
Mindy:
Greit, Scott. Det var Tara Pramme, og det var interessant og informerende. Jeg kan ikke si at det var fantastisk, for dessverre, hvis du blir berørt av en permittering, kommer det til å suge. Men det var en veldig interessant og informerende episode, og jeg lærte mye om hvordan man navigerer i en permittering, og jeg håper at folk som lytter er i stand til å navigere bedre i sin egen opplevelse dersom de skulle bli påvirket av en permittering, og jeg håper de er ikke, men kan ikke kontrollere verden.
Scott:
En av tingene vi ikke snakket om er hvorfor og hvordan, fra permitteringsperspektiv, hvordan permitterte folk er, og så det var noe vi snakket om med Tara etter innspillingen. Og hvorfor kan variere på tvers av en rekke forskjellige årsaker. Selskapet er i trøbbel, ikke sant? Aksjonærer legger press på fortjenestemarginen, over ansettelser og når tidene ser ut til å være veldig rosenrøde, og så må vi slappe av det på et senere tidspunkt, og som administrerende direktør, det er mitt verste mareritt, tar beslutninger i dag som ville ha krevd meg ta den slags permitteringsbeslutninger i morgen. Og det er en hel haug med forskjellige grunner, men jeg tror det er min plikt som administrerende direktør å prøve i den grad det er mulig å forhindre at det noen gang skjer, og å være veldig konservativ med det. Mye bedre å være konservativ og unngå den situasjonen enn å finne deg selv i den.
Så hvem vet hva fremtiden bringer, men jeg håper aldri å måtte forholde meg til det som administrerende direktør. Og vi snakket om at hvis det må skje, hvordan går man frem for å ta disse avgjørelsene? Det er ikke nødvendigvis, oh, bare alle lavpresterende, vi skal gå videre derfra. Det er advokater involvert. Noen selskaper vil bruke så mange som fire eller fem sett med advokater for å gjennomgå dokumentene om og om igjen og om igjen og avgjørelsene de tar, og hvem kommer til å være en del av permitteringen for å diskutere det, ikke sant? Ja. Og en av tingene Tara nevnte er at det kommer til å være forsøk på å gjøre det svart-hvitt for å unngå potensiell juridisk risiko i noen som helst form. Og det kan bety ting som at hvis du ikke er i hovedkvarteret vårt hver dag, hvis du er en ekstern ansatt, vil det sette deg opp på listen.
Hvis du tydeligvis ikke er og har blitt kommunisert med at du ikke oppfyller ytelsesstandarder, vil det sette deg opp på listen. Så det er alle disse forskjellige typene ting å tenke på og forstå der. Og jeg synes det var veldig interessant at vi forlot episoden med Tara og hennes ordtak, folk har en tendens til å vite at det kommer permitteringer, men de tror aldri det kommer til å bli dem.
Mindy:
Ja. Og jeg gikk selv gjennom en permittering for hundre år siden, og det var veldig vanskelig. Jeg følte meg forferdelig med meg selv, jeg følte meg veldig sint på selskapet, og når jeg ser tilbake, kunne jeg selvfølgelig se skriften på veggen nå, men på den tiden var det sånn, hvorfor meg, hvorfor meg, det var nok fortjent, la oss bare si det. Men du går videre og følger trinnene som HR-avdelingen din deler med deg. Du søker arbeidsledighet, leser du gjennom dokumentasjonen. Hvor mange ganger sa vi at under denne episoden, Scott, leste dokumentasjonen som de gir deg for å signere. Les den før du signerer den. Sørg for at du forstår det. Still en haug med spørsmål. Rådfør deg med en advokat. Sørg for at du forstår hva du signerer, inkludert den ikke-nedsettende avtalen, som mest sannsynlig kommer til å være i dokumentet ditt.
Sørg for at du forstår fullt ut hva du blir tilbudt og hva du må gjøre for å få den pakken, og gjør det å finne en ny jobb til din jobb. Jeg tok helgen fri. Jeg har blitt permittert på en fredag. Jeg tok fri hele helgen til en syndfest. Mandag var jeg på arbeidsledighetskontoret da det åpnet. Jeg søkte om fordelene mine, og så brukte jeg hele resten av dagen med søndagsavisen fordi det var hundre år siden, søndagsavisen, på jakt etter min neste jobb. Jeg søkte på alt som hørtes til og med svært interessant ut for meg, og CV-en min på det tidspunktet holdt ikke til. Hvis CV-en din ikke har blitt oppdatert den siste måneden, må du oppdatere den. Skaff deg en CV-skriver hvis du trenger det. Hvis du ikke er fantastisk til å skrive CV-en din selv, kan du få en CV-skribent til å hjelpe deg. Det kan være forskjellen mellom en virkelig fantastisk jobb og ikke engang å bli kalt inn til et intervju.
Scott:
Og vi kan sannsynligvis avslutte med konseptet at dette er en av grunnene til at vi streber etter økonomisk uavhengighet er å ha isolasjon fra denne risikoen, ikke sant? Det er veldig risikabelt å ha alle eggene dine i én kurv, som er kurven til en karriere. Og all formuen min ligger i mitt fremtidige inntektspotensial, det er en tøff posisjon, ikke sant? Bruk mindre enn du tjener, invester, kjøp eiendom, kjøp aksjer, kjøp hva du enn tror vil gi deg en portefølje som er i stand til å opprettholde økonomisk uavhengighet og raskt arbeide mot dette arbeidet valgfritt. Underveis, selv før du er økonomisk uavhengig, kommer du til å ha mye mer fleksibilitet fordi rullebanen din kommer til å forlenges, den tiden du kan overleve uten lønnsslipp vil den forlenges fra en måned til tre måneder , til seks måneder, til fem år til 10 år, til 25 år, og så til slutt for alltid, som er det endelige målet. Men du bygger naturligvis isolasjon mot denne risikoen hvis du lytter til BP Money og jobber mot økonomisk uavhengighet.
Mindy:
Ja, det heter FU-penger at JL Collins laget den setningen, FU-penger. Det betyr at du glemmer penger.
Scott:
Det er riktig. Glemme deg.
Mindy:
Glemme deg. Jeg trenger deg ikke. Jeg har mine egne penger. Glemme deg. Det er det det er.
Scott:
Det handler om makt. Ikke sant? Og min mening, du bør aldri leve livet ditt på en måte som overskrider den makten til ett selskap, ikke sant? Du bør ta det tilbake for deg selv og måten du gjør det på er ved å oppnå økonomisk uavhengighet.
Mindy:
Absolutt. Greit, Scott, skal vi komme oss ut herfra?
Scott:
La oss gjøre det.
Mindy:
Det avslutter denne episoden av The Bigger Pockets Money-podcasten. Han er Scott Trench, og jeg er Mindy Jensen som sier swish swish blekksprut.
Scott:
Hvis du likte dagens episode, vennligst gi oss en femstjerners anmeldelse på Spotify eller Apple. Og hvis du ser etter enda mer pengeinnhold, kan du gjerne besøke YouTube-kanalen vår på youtube.com/biggerpocketsmoney.
Mindy:
Bigger Pockets Money ble laget av Mindy Jensen og Scott Trench, produsert av Caitlin Bennett, redigering av Exodus Media, Copywriting av Nate Weintraub. Til slutt, en stor takk til Bigger Pockets-teamet for å gjøre dette showet mulig.
Se podcasten her
[Innebygd innhold]
Hjelp oss å nå nye lyttere iTunes ved å gi oss en vurdering og anmeldelse! Det tar bare 30 sekunder. Takk! Det setter vi stor pris på!
I denne episoden vi dekker
- De Tekniske permitteringer i 2023 forklart og hvorfor så mange bedrifter lar ansatte gå
- Felles varselsignaler om at en permittering er på vei
- Hvem er den første som får sparken når en permittering er annonsert, og hvordan du kan finne ut om din bedrift planlegger en
- Sluttvederlagspakker, ikke-nedsettende avtaler, og hvordan du unngår at den endelige lønnsslippen din blir tatt bort
- Helsevesen, COBRA, og hvordan du sørger for at du er forsikret når du mister jobben
- Å komme tilbake på arbeidsmarkedet og hvorfor det aldri er for tidlig å oppdatere CV-en din
- "Hvorfor" bak permitteringer og hvordan bedrifter velger å kutte i bemanning
- Og So Mye mer!
Lenker fra showet
Ta kontakt med Tara
Interessert i å lære mer om dagens sponsorer eller selv bli BiggerPockets-partner? Sjekk ut vår sponsorside!
Merk fra BiggerPockets: Dette er meninger skrevet av forfatteren og representerer ikke nødvendigvis meningene til BiggerPockets.
- SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
- Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
- kilde: https://www.biggerpockets.com/blog/money-380
- 000
- 10
- 12 måneder
- 15%
- 2022
- 2023
- 401K
- 7
- a
- I stand
- Om oss
- om det
- absolutt
- adgang
- oppnådd
- Logg inn
- kontoer
- oppnå
- tvers
- handlinger
- faktisk
- Ytterligere
- adresse
- råd
- Etter
- mot
- Avtale
- avtaler
- Alle
- angivelig
- alene
- allerede
- alltid
- utrolig
- Amazon
- beløp
- og
- annonsert
- Kunngjøringer
- Kunngjøring
- En annen
- vises
- eple
- anvendt
- Påfør
- verdsette
- AREA
- rundt
- Artikkel
- eiendel
- Eiendeler
- oppnåelig
- forsøk
- holdning
- advokat
- attraktiv
- forfatter
- tilgjengelig
- gjennomsnittlig
- tilbake
- bakgrunn
- dårlig
- basen
- grunnleggende
- kurv
- bukt
- fordi
- bli
- før du
- bak
- være
- tro
- Fordeler
- BEST
- Bedre
- mellom
- Stor
- Stort bilde
- stor teknikk
- Big Tech-selskaper
- større
- Biggest
- Bit
- Svart
- borde
- Bonus
- øke
- grensen
- Sprette
- grenser
- BP
- Brain
- brudd
- Break
- bringe
- Bringer
- brakte
- Bygning
- okse
- Bunch
- virksomhet
- bedrifter
- bust
- knapp
- kjøpe
- california
- ring
- som heter
- stand
- bil
- kort
- hvilken
- Karriere
- nøye
- saken
- saker
- konsernsjef
- viss
- utfordrende
- Kanal
- ladet
- billigere
- billigste
- sjekk
- Sjekker
- valg
- Velg
- valgte
- valgt ut
- omstendigheter
- klasser
- klart
- Lukke
- Cloud
- klubb
- coaching
- laget
- Høyskole
- Collins
- COM
- bekjempe
- kombinasjon
- Kom
- komfortabel
- kommer
- Felles
- kommunisert
- COMP
- Selskaper
- Selskapet
- Selskapets
- Kompensasjon
- konkurranse
- helt
- datamaskin
- konsept
- konservativ
- Vurder
- hensyn
- ansett
- konsistent
- konsulent
- innhold
- kontekst
- videreføring
- fortsette
- bidragene
- kontroll
- Samtale
- copywriting
- Bedriftens
- Kostnad
- kostnadskutt
- kunne
- råd
- land
- Par
- kurs
- dekke
- dekning
- dekket
- Covid
- opprettet
- Kreativ
- kreditt
- kredittkort
- kriterier
- kritisk
- Gjeldende
- Kutt
- skjæring
- daglig
- Dato
- dag
- Dager
- avtale
- håndtering
- Desember
- besluttet
- avgjørelser
- dyp
- helt sikkert
- levering
- Etterspørsel
- Avdeling
- avhengig
- avhenger
- detaljer
- Utvikling
- enhet
- Enheter
- gJORDE
- forskjell
- forskjellig
- vanskelig
- diskutere
- dokument
- dokumentasjon
- dokumenter
- ikke
- gjør
- dollar
- ikke
- ned
- nedlasting
- drømmer
- stasjonen
- under
- hver enkelt
- Tidligere
- Tidlig
- tjene
- Inntjening
- enklere
- enkleste
- økonomi
- effekt
- Egg
- enten
- valgbarhet
- kvalifisert
- emalje
- innebygd
- Empati
- Ansatt
- ansatte
- sysselsetting
- slutter
- Ingeniører
- enormt
- nok
- innrullerte
- sikre
- egenkapital
- spesielt
- hovedsak
- eiendom
- evaluere
- evaluering
- Selv
- NOEN GANG
- Hver
- hver dag
- alle
- alt
- nøyaktig
- eksempel
- stige
- stiger
- unntak
- spennende
- utøvende
- ledere
- Øvelse
- finnes
- Utgang
- Exodus
- forvente
- venter
- dyrt
- erfaring
- opplever
- Expert
- forklarte
- forklare
- eksponentielt
- utsatt
- utvide
- familier
- fantastisk
- Mote
- Favoritt
- Fed
- Federal
- føderal lov
- Noen få
- Figur
- Filing
- slutt~~POS=TRUNC
- finansiere
- økonomi
- finansiell
- Økonomisk uavhengighet
- økonomisk
- Finn
- finne
- avfyring
- Først
- Fisk
- flagg
- fleksibilitet
- følge
- etter
- Tving
- for alltid
- skjema
- Tidligere
- skjemaer
- Forward
- Gratis
- Frihet
- ofte
- Fredag
- venn
- venner
- fra
- foran
- fullt
- fond
- finansiering
- morsomt
- Dess
- framtid
- Gevinst
- general
- generelt
- sjenerøs
- få
- få
- Gi
- gitt
- Giving
- gmail
- Go
- mål
- Mål
- Går
- skal
- god
- flott
- Gruppe
- Gjest
- skyldig
- hacks
- Halvparten
- håndfull
- håndtere
- skje
- skjer
- lykkelig
- Hard
- maskinvare
- å ha
- hode
- Overskrift
- Hovedkvarter
- Helse
- helseforsikring
- helsetjenester
- sunt
- hørt
- Hjerte
- tungt
- hjelpe
- hjulpet
- nyttig
- hjelpe
- her.
- skjult
- Høy
- høyere
- Fremhevet
- utheving
- leie
- Ansetter
- historisk
- historie
- hit
- Hits
- holder
- håp
- forhåpentligvis
- håper
- hus
- Hvordan
- Hvordan
- hr
- HTTPS
- stort
- menneskelig
- Human Resources
- JEG VIL
- Tanken
- ideell
- identiteter
- Identitet
- umiddelbart
- enorme
- innvandring
- Påvirkning
- påvirket
- implikasjoner
- viktig
- umulig
- imponert
- in
- inkludere
- inkludert
- inkluderer
- Inkludert
- uavhengighet
- uavhengig
- individer
- industri
- informasjon
- inngang
- i stedet
- forsikring
- hensikt
- interesse
- Renter
- interessant
- interesser
- intern
- Intervju
- introdusere
- Investere
- investering
- Investeringer
- Investorer
- involvert
- utstedelse
- IT
- Januar
- JL
- Jobb
- Jobb
- bli medlem
- tiltrer
- reise
- Hold
- holde
- kids
- Type
- Vet
- huseier
- lander
- laptop
- stor
- storskala
- Siste
- lansere
- Law
- advokat
- advokater
- OPPSTELSE
- permitteringer
- lært
- læring
- Permisjon
- forlater
- Lovlig
- utleie
- LG
- Life
- Sannsynlig
- linje
- Liste
- Lytting
- lister
- lite
- leve
- låst
- logistikk
- Lang
- langsiktig
- lenger
- Se
- ser ut som
- så
- ser
- taper
- å miste
- tap
- Lot
- elsker
- Lav
- større
- gjøre
- GJØR AT
- Making
- administrer
- manuelt
- mange
- mange folk
- Margin
- marked
- markedsplass
- markeds
- Mass
- materiale
- Saken
- midler
- målinger
- Media
- Møt
- møte
- mental
- Mental Helse
- nevnt
- melding
- Microsoft
- kunne
- millioner
- millioner
- tankene
- Tankesett
- minimum
- minutter
- øyeblikk
- mandag
- penger
- Måned
- måneder
- mer
- mest
- flytte
- flytting
- navn
- navn
- navngiving
- Naviger
- navigere
- Nær
- nødvendigvis
- Trenger
- nødvendig
- behov
- negativt
- nettverk
- Ny
- nyheter
- neste
- varsling
- November
- Antall
- Åpenbare
- anledning
- tilby
- tilbudt
- tilby
- tilbud
- Office
- offisiell
- ofte
- Okay
- ONE
- på nett
- online shopping
- åpen
- åpnet
- åpninger
- Drift
- Mening
- Meninger
- Muligheter
- Opportunity
- motsetning
- Alternativ
- alternativer
- rekkefølge
- organisasjon
- Annen
- andre
- ellers
- samlet
- egen
- pakke
- betalt
- papirer
- moderselskap
- del
- Spesielt
- Avskjed
- partner
- parti
- Past
- banen
- Betale
- betalende
- betaling
- betalinger
- lønn
- land
- Ansatte
- prosent
- ytelse
- utøvere
- kanskje
- perioden
- fordeler
- person
- personlig
- personlig
- perspektiv
- Kjæledyr
- telefon
- Telefonsamtale
- plukke
- bilde
- brikke
- PIT
- Pivot
- steder
- fly
- planlegging
- planer
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatonData
- spiller
- vær så snill
- Plenty
- i tillegg til
- lommer
- podcast
- Point
- poeng
- Politikk
- portefølje
- posisjon
- positiv
- mulighet
- mulig
- Post
- postet
- innlegg
- potensiell
- potensielt
- makt
- praksis
- nettopp
- Graviditet
- Forbered
- forberedt
- presentert
- press
- pen
- forebygge
- tidligere
- pris
- Før
- sannsynligvis
- produsert
- Produkt
- fagfolk
- Profil
- Profit
- prosjekter
- beskyttet
- beskyttelse
- gi
- forutsatt
- gi
- offentlig
- offentlig
- publisere
- publisert
- Kjøp
- innkjøp
- rent
- Skyver
- sette
- Sette
- kvalifisert
- spørsmål
- spørsmål
- Rask
- raskere
- raskt
- ramping
- tilfeldig
- raskt
- SJELDEN
- Sats
- priser
- vurdering
- å nå
- nådd
- Reager
- Lese
- Lesning
- klar
- ekte
- eiendomsmegling
- realisere
- grunnen til
- grunner
- motta
- mottak
- nylig
- nylig
- resesjon
- anbefaler
- innspilling
- Rød
- Røde flagg
- referanser
- referert
- Uansett
- regelmessig
- fjernkontroll
- fjerne
- konsekvenser
- representere
- påkrevd
- Krever
- forskning
- ressurs
- Ressurser
- ansvarlig
- REST
- resultere
- gjenoppta
- anmeldelse
- Anmeldelser
- rettigheter
- stiger
- Risiko
- risikoer
- Risikabelt
- veikart
- Rogers
- roller
- Rosy
- runde
- Regel
- regler
- rullebane
- jag
- Sikkerhet
- Sa
- lønn
- lønn
- salg
- Selgere
- samme
- Skala
- omfang
- Søk
- søker
- Sekund
- sekunder
- sektor
- se
- synes
- segmentet
- utvalg
- forstand
- separering
- Serien
- Serie A
- Serie B
- sett
- innstilling
- oppsett
- flere
- Del
- aksjonærer
- deling
- Shopping
- bør
- Vis
- nedleggelse
- undertegne
- signert
- signering
- Skilt
- Silicon
- Silicon Valley
- silikon
- Enkelt
- ganske enkelt
- enkelt
- nettstedet
- situasjon
- situasjoner
- SIX
- Seks måneder
- ferdigheter
- skyte i været
- Skyv
- langsom
- liten
- mindre
- Smart
- So
- selskap
- sosiale medier
- Software
- noen
- Noen
- noe
- Snart
- Soul
- hørtes
- Rom
- mellomrom
- sett
- spesiell
- spesialist
- spesialisert
- spesifikk
- spesielt
- fart
- bruke
- brukt
- Sponsorer
- Spotify
- stabil
- Standard
- standarder
- Begynn
- startet
- Start
- starter
- oppstart
- startups
- Tilstand
- status
- opphold
- stem
- Trinn
- Steps
- stikker
- Still
- aksjer
- lagring
- lagringsalternativer
- oppbevare
- lagret
- butikker
- Storm
- Story
- Strategi
- gate
- sterkere
- struktur
- slik
- Super
- levere
- overrasket
- omgitt
- overleve
- Systemer
- Ta
- tar
- ta
- Snakk
- snakker
- lag
- lag
- tech
- tech selskaper
- tech industrien
- Teknologi
- forteller
- leietaker
- vilkår
- De
- Fed
- Fremtiden
- informasjonen
- Staten
- verden
- deres
- terapeut
- Der.
- ting
- ting
- tenker
- Tredje
- denne uka
- grundig
- trodde
- tusener
- tre
- Gjennom
- Tied
- tid
- tidsramme
- ganger
- typen
- tips
- til
- i dag
- dagens
- i morgen
- også
- Totalt
- HELT KLART
- mot
- tradisjonelt
- Transcript
- overføre
- reiser
- enorm
- utløst
- problemer
- sant
- Stol
- typer
- typisk
- typisk
- ultimate
- Til syvende og sist
- etter
- forstå
- arbeidsledighet
- ledigheten
- Oppdater
- oppdatert
- oppdatering
- hastverk
- us
- bruke
- vanligvis
- Dal
- verdi
- Verifisering
- opptjenings
- video
- Visa
- visum
- Voice
- lønn
- Wall Street
- ønsket
- advarsel
- warren
- måter
- Rikdom
- Nettsted
- nettsteder
- uke
- helg
- uker
- velkommen
- velvære
- Hva
- Hva er
- om
- hvilken
- mens
- hvit
- HVEM
- vil
- villig
- innenfor
- uten
- ord
- ord
- Arbeid
- arbeidet
- arbeid
- verden
- verste
- verdt
- ville
- Innpakket
- skrive
- forfatter
- skriving
- skrevet
- Feil
- X
- år
- Din
- deg selv
- youtube
- zephyrnet