Interessant jobb: VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies

jeg så denne på LinkedIn tidligere ("VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies") og jeg tenkte det ville være verdt å skrive om i tilfelle noen som leser kunne være interessert. Teknologimediene har lenge gjennomsøkt jobbtavler for å få en idé om hvilke områder som Apple, Google og andre kan fokusere på, basert på profilene de har som mål å ansette.

Så det er stimulerende å se emirates nbd, en av de største i regionen, annonserer for denne. Jeg kjenner ikke selskapet godt nok til å vite hvor senior "VP" er, men det er oppført som "Director" på LinkedIn. Dette er viktig, etter mitt syn - du vil ideelt sett ha noen ganske senior som håndterer denne typen saker i en stor bank, ellers kan synligheten forsvinne veldig raskt hvis rollen er for junior.

I min siste organisasjon utnevnte vi en Executive Vice President for FinTech som jeg følte var både nødvendig internt, men også som en erklæring om organisasjonens ambisjoner også eksternt. Så det er godt å se NBD på vei denne veien også.

Her er oppsummeringen av rollen – jeg kan tenke meg ganske mange kolleger som ville ELSKE denne, så hvis du er interessert, vil jeg anbefale å søke raskt. Jeg vil også gå så langt som å foreslå at av de over 200 søkerne rollen allerede har fått på LinkedIn, vil ikke mange av dem ha ferdighetene og erfaringen som NBD ser etter... så hvis du er genuint interessert, prøv det .

Også: Hvis du mener det seriøst, ta kontakt med en av Talent Acquisition-teamet på Emirates NBD direkte og spør om rollen. Jeg tror ikke det skader heller.

Om jobben

Formålet med den nye enheten er å utvikle en visjon om innovasjon, forskning og fintech-engasjement med en strategi for å utvikle, inkubere nye ideer om å gjøre ting annerledes og/eller radikale nye forretningsmodeller i dagens tilstand, for å skape konkurransefortrinn og verdi for banken og akselererende digital transformasjon. 

Den spesifikke rollen er å speide etter utfordrerbankene eller fintech-ene som skiller bankens virksomhet, evaluere verdiforslaget, identifisere trusler og muligheter til å samarbeide gjennom strategiske engasjementsmodeller – partner, inkubasjon og/eller eierandel. Rollen har en stiplet rapporteringslinje til forretnings- og strategiteam. 

Ansvarsområder:

• Administrere interaksjon med CDO-organisasjonen, forstå utviklingen deres for å samsvare med innsatsen på innovasjon i organisasjonen
• En strukturert arbeidsmodell med forretningsteam for å traktere muligheter, problemformuleringer, behov og foreslå riktige potensielle partnere
• Kontinuerlig markedsanalyse av Fintech-rom globalt
• Identifisere forretningsområder som splittes opp av startups, gjennom kontinuerlig evaluering av mulige partnere i tråd med bankens strategiske prioriteringer.
• Opprette et rammeverk for styring og risikostyring rundt fintech/oppstartsengasjementer
• Inkuberer startups og gjennomfører Proof of concepts for validering av forretningsmål
• Tett arbeid med interne IT-domener for å bringe de kvalifiserte ideene og prototypene til markedet
• Kjøre workshops for designtenkning for ideer i tråd med forretningsprioriteringer
• Administrer Fintech-porteføljen, ansvarlig for forretningsanalyse, systemarkitektur, programimplementering, budsjett og ressursadministrasjon for å levere sikker kundesentrisk løsning med høy ytelse
• Administrere og levere FinTech-prosjekter
• Forstå finansieringsmodellen (VC, engleinvestorer)
• Foreslå investeringsmuligheter 
• Kontinuerlig nytteverdianalyse og målinger av de kvalifiserte ideene

Kompetanse og erfaring kreves:-

• 12 – 15 års erfaring innen teknologi og forretningsenheter som driver digital agenda. Ideelt sett bør kandidaten ha lansert nye produkter med suksess og bør også demonstrere solide eksempler på innovasjon levert
• Master i Business Management eller Engineering foretrekkes
• 2 – 3 år i ledende Fintech-engasjement for akseleratorer eller bedrifter som driver deres innovasjonsagenda
• Forståelse av den nyeste teknologien og forretningstrendene i Fintech-området
• Forstå trendene i forsikrings- og regulatoriske virksomheter 
• Sterke lederegenskaper og en folks person, som administrerer lidenskapen deres, kontinuerlig motiverer og styrker dem til å komme frem og utvikle tenkning utenfor boksen
• En utfordrende tankegang som flytter grenser utover komfortsonen
• Et folks person, motiverer dem til å lede fra fronten 
• Ikke-dømmende, åpensinnet og ikke-besittende 
• En ekte samarbeidspartner som tror på kollektiv intelligens