Warwick Pearmunds utsikter for fintech-jobber i '23

DigFin spurte Warwick Pearmund, direktør for Madison Pearls kontor i Hong Kong, om å fortelle oss om jobbutsiktene for fintech i 2023.

Når vi når slutten av 2022, tror jeg ikke at det er mange av oss i Hong Kong som ikke vil være glade for å se baksiden av det. De siste tre årene har vært tøffe for oss alle av en rekke årsaker, ikke minst reise- og sosiale restriksjoner, og vi må håpe på et bedre år fremover.

Ser vi på fintech og den bredere teknologisektoren, kan vi oppsummere 2022 med "mange tekniske jobber, ikke nok talent".

Som teknologirekrutterer har ikke problemet mitt vært å finne arbeid, men å finne kvalifiserte personer til å fylle stillinger. Det har alltid vært en ubalanse mellom tilbud og etterspørsel i teknologitalenter i Hong Kong, men dette har blitt forsterket av Covid-19 og myndighetenes sosiale restriksjoner og reiserestriksjoner. Folk, både lokale og utenlandske, har forlatt byen for nye beitemarker og Hong Kong har blitt mindre attraktivt som reisemål for å bo og jobbe.

Jeg har all grunn til å være mer optimistisk for 2023, og dette bekreftes i mine samtaler med kunder, som spenner over finansielle tjenester og forsikring, ledelsesrådgivning, teknologi og multinasjonale selskaper. Etterspørselen er der, spesielt ettersom selskaper ser på de betydelige mulighetene Greater Bay Area-prosjektet gir. Kan vi finne tilbudet, og hvor vil det være?

Alt handler om Ds

Det er klare temaer i global teknologiansettelse som Hong Kong ikke bare deler i, men i minst ett tilfelle kan være i forkant av:

• Digital transformasjon
• Data 
• Digitale eiendeler

Digital transformasjon

Asia har tatt ledelsen i digital transformasjon, spesielt på tvers av finansielle tjenester, og Hong Kong og Kina har spilt en stor rolle i det. Her i Hong Kong har lanseringen av de virtuelle bankene i 2020 og fremover endret personlig økonomi og baner vei for digitalisering av andre tjenester, spesielt forsikring. Områder der selskaper øker forbruket inkluderer:

• Skiftet til virtuell interaksjon
• Automatisering av forretningsprosesser
• Prediktiv analyse
• Cloud teknologi
• Cyber ​​sikkerhet

Data

"Data" er litt av en catch-all, men det er et felt der ingen bedrifter har råd til å bli etterlatt. Enhver forretningstransformasjonsstrategi, enten den er teknologitung eller ikke, må omfatte data som en integrert del av endringen.

Ikke lenger bare et analyseverktøy, datastrategier inkluderer nå prediktive modeller og kartleggingsverktøy for å identifisere og utnytte potensielle kundebaser i både B2B- og B2C-miljøer. Omni-channel markedsføring retter seg mot svært spesifikke målgruppesegmenter på måter som sannsynligvis vil fange publikums oppmerksomhet, og som ikke bare kan distribueres massevis, men er så tilpasningsdyktige at budskapet kan skreddersys til individuelle boligbygg basert på demografiske data.

---

---

Dette gir muligheter ikke bare for datavitere, ingeniører, analytikere og arkitekter som kan analysere, manipulere og visualisere data, så vel som de som kan gjøre tallene om til handlingskraftig innsikt via rettet markedsføringskanaler, både tradisjonelle og digitale. UI/UX-designere, digitale markedsførere og innholdsskapere har alle roller å spille og er fortsatt svært etterspurt.

Med stor makt følger imidlertid et stort ansvar, og det har vært en merkbar økning de siste to årene for fagfolk innen datastyring og personvern. Dette er en disiplin der juridiske ferdigheter er like etterspurt som teknologibevissthet. Internasjonale virksomheter i Hong Kong må ikke bare kjempe med de lokale PDPO-reglene, men kinesisk PIPL, europeisk GDPR og, i økende grad ettersom de vokser som et finanssenter, UAEs PDPL.

Digitale eiendeler

I et marked preget av turbulens har Hong Kong hatt sine opp- og nedturer ettersom regjeringen og regulatorene har snudd på hvordan industrien kan fungere her. Etter de tidlige ville vestenes tidlige dager med kryptovalutautvekslinger, gjennom regulatoriske sandkasser, en overgang til kun institusjonell handel og, de siste, offentlige proklamasjoner om lisensiering av detaljhandelsvendte tjenesteleverandører, ser fremtiden for de digitale eiendelene veldig lys ut for Hong Kong og er et klart vekstområde for 2023.

Regjeringen har indikert sin vilje til å bringe digitale eiendeler inn i den regulatoriske delen og har fremhevet fordelene som blokkjedeteknologi, distribuerte hovedbøker og ikke-fungible tokens (NFT-er) kan gi finansnæringen. Vi har nettopp sett lanseringen av en digital ETF med mer på vei, mens regulatorer slår ut handelsregler rettet mot detaljinvestorer.

Etterspørselen etter kodere med blockchain-erfaring og flyt i C++, Python, Java, Solidity, Golang og Rust vil fortsette. Dette er alle ferdigheter som er mangelvare i Hong Kong, og selv om fjernarbeid er utbredt i blokkjedeindustrien, er det behov for flere støvler på bakken. Åpningen av grensene, både internasjonalt og mot fastlandet, skal bidra til å tiltrekke nykommere til byen.

Men som ofte er tilfellet med nye teknologier, er det den yngre gruppen som tilpasser seg nye ferdigheter, og dette er et område hvor Hong Kong fortsatt har alvorlige lokale problemer.

Fremtiden

Hong Kongs universiteter produserer fortsatt ikke nok teknologiutdannede, og dette er en viktig drivkraft for mangel på kompetanse og en som absolutt må løses. Tradisjonell motstand blant foreldre mot å oppmuntre barna sine til ikke-profesjonelle roller er sakte i endring; universitetsstudenter viser mer interesse for å bli med i teknologibedrifter og oppstartsbedrifter. Imidlertid er det fortsatt mangel på forståelse for hvordan dette kan oppnås, spesielt blant ikke-tekniske kandidater som har interesse for plassen.

Professor Tam Kar-yin, dekan ved økonomiskolen ved Hong Kong University of Science and Technology, sier at studenter som er interessert i fintech må utruste seg.For det første trenger studentene økonomisk kunnskap. For det andre, koding. For det tredje, statistikk og litt grunnleggende matematikk for å jobbe med store datasett.

For nyutdannede som vurderer jobbalternativer, sammen med lønn og bedriftens omdømme, "håper unge mennesker å ha mer rom for utvikling på arbeidsplassen og å få en følelse av identitet". Og arbeidsgivere må ta balanse mellom arbeid og privatliv på alvor for nye rekrutter.

Hong Kongs grenser er åpne, livet vender tilbake til gatene, folk vender tilbake og dette er bare begynnelsen. 2023 blir et spennende år med vekst og begynnelsen på et nytt kapittel i vår historie. Med ankomsten av Greater Bay Area vil vi ikke være "bare en kinesisk by", men den internasjonale inngangsporten til et stort globalt marked. Hong Kong trenger å fremme ferdigheter, opplæring og utdanning for å få mest mulig ut av denne muligheten.

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• kilde: https://www.digfingroup.com/warwick-pearmund-2023/