3 Útmutató a Pénzügyi Wellness Program létrehozásához

A kannabiszipar hozzáteszi 200,000 XNUMX új munkás a következő öt évben. A jók megtartása kihívást jelenthet. Az egyik módja annak, hogy mind a kis-, mind a nagyvállalkozások iparágakban megpróbálják korlátozni a lemorzsolódást, az az, hogy a fizetéseken túlmutató juttatások mellett gondoskodnak alkalmazottaikról.

Bár törvényes, hogy a kannabisz-vállalkozások munkavállalói juttatásokat kínáljanak, a gyors növekedés és a nem vállalati kultúra miatt gyakran figyelmen kívül hagyják őket. Ez egy hiba. A nagyobb munkaadók több mint fele az összes iparágban ma már kínál pénzügyi wellness olyan programokat, amelyek segítenek enyhíteni az alkalmazottaikra nehezedő nyomást, miközben a kis munkaadók, például a kannabisz-vállalkozások felismerik a problémát, de csak a közelmúltban kezdték el fontolóra venni saját programok megvalósítását.

A COVID-19 világjárvány rontotta a kisvállalkozások jelentős számú alkalmazottjának pénzügyi helyzetét, akik általában kevesebbet keresnek, mint a nagyobb vállalatok alkalmazottai, és nagyobb valószínűséggel szenvedtek a járvány idején a menetrend-csökkentések és elbocsátások miatt. A Pew Research nemrég megállapította A megkérdezett amerikaiak 44 százaléka arra számít, hogy legalább három évbe telik, hogy visszanyerjék a világjárvány során elvesztett talajt. Tizedből egy kételkedik abban, hogy pénzügyei valaha is helyreállnak.

A pénzügyi wellness programok éppoly fontosak a kis kannabiszszervezetek, mint a nagyok számára, és a befektetés megtérülése akár 3.1 százalék is lehet, pusztán a termelékenység és a hiányzások alkalmazotti költségeinek csökkenése alapján. Ennél is fontosabb, hogy az ilyen programok keretében kínálható szolgáltatások közül sok nem vonja ki a munkaadók erőforrásait.

Néhány fontos irányelv betartása olyan hatékony stratégiákhoz vezet, amelyek nemcsak a pénzügyi stressz okainak kezelésében segítik az alkalmazottakat, hanem a vállalkozások jövőbeli sikerét is elősegítik.

1. Állítson össze egy munkacsoportot a kulcsfontosságú szereplőkből, akiknek érdekeltsége van

Ez az emberi erőforrásokkal kezdődik és munkavállalói juttatások vezetők, de a nyugdíjasok tagjai is nélkülözhetetlenek. A legjobb programok a két csapat ötleteit egyesítik, hogy megértsék a pénzügyi stressz okait és megoldásokat mutassanak be. A silók karbantartása csak olyan programok tervezését akadályozza meg, amelyek a probléma középpontjába kerülnek.

2. Vállalja az alkalmazottak elemzését előre, hogy a megoldások pontosak legyenek

Könnyű feltételezni, hogy a Z generációs és a Millenáris alkalmazottak egyetemi hiteltartozással vannak megterhelve. De hogyan viszonyulnak a régebbi millenniálisok és a Gen Xerek az első jelzáloghitel megszerzéséhez vagy a refinanszírozáshoz? És mely csoportoknak van leginkább szükségük tanácsadásra a költségvetés-tervezéssel, a megtakarítással és a nyugdíjtervezéssel kapcsolatban? A leghatékonyabb juttatási programok finoman a munkaerő-tagok speciális igényeihez vannak hangolva. Az alkalmazotti elemzések betekintést nyújtanak a cél eléréséhez. 

Néhány megközelítés a következőket tartalmazza:

• A jelenlegi kemény és puha juttatások, például az egészségbiztosítás, az önkéntes juttatások, a betegidő és a szabadságnapok munkavállalói igénybevételét megállapító adatok jó mutatókkal szolgálhatnak a programfejlesztéshez.
• A jól felépített, bizalmas munkavállalói felmérések azonosíthatják a konkrét pénzügyi jóléti aggályokat, és azonosíthatják, hogy milyen munkáltatói támogatás lenne a legértékesebb.
• A személyanalízisnek óriási értéke van azáltal, hogy sokkal kiterjedtebb alkalmazotti profilt készít, mint a generációs szegmentálás. Jobb betekintést nyerhetünk a szükségletekbe, ha a munkavállalói csoportokat nemcsak életkoruk szerint vizsgáljuk, hanem például a munkaerőben és a vállalatnál eltöltött idő hosszát, a vállalati munkakör szintjét és a juttatások bevonásának mintáit is.

3. Az igényeknek megfelelő megoldások vizsgálata

Az alkalmazottakra nehezedő pénzügyi nyomás kezelésére szolgáló megoldások sorának összeállítása nem kell, hogy tönkretegye a pénzt. Előfordulhat, hogy sok közülük láthatóan el van rejtve, ami jó ok arra, hogy megvizsgáljuk, mi van már az előnyök között, de még soha nem hívták fel őket. Gondoljon a munkavállalói segítő programokra (EAP). Ezeket általában alul használják ki, ami egy elszalasztott lehetőség. A pénzügyi wellness szolgáltatások, mint például a pénzügyi tanácsadás, jellemzően az EAP szolgáltatási kombinációjába tartoznak. A jogi szolgáltatások egy másik figyelmen kívül hagyott önkéntes juttatás lehet. Új program keretében kihúzhatók és újracsomagolhatók.

A programba csomagolható szolgáltatások típusai az alkalmazottak elemzésétől függenek. Általában azonban az igények és a szolgáltatások különböző kategóriákba tartoznak. Ide tartozik az oktatás, amely lehet online és interaktív, vagy műhelymunka vagy személyes tanácsadás, valamint a munkáltatók közötti egyeztetés olyan programok, mint a 401(k)s és a diákhitel törlesztési terveket.

Más megoldások pénzügyi segítséget nyújtanak, például fizetés-előleg-szolgáltatások, amelyek segítenek az alkalmazottaknak elkerülni a fizetésnapi kölcsönök magas kamatait. A legszükségesebb szolgáltatások közül sok nem kerül a munkáltatónak semmibe, de ha olyan hozzáférést biztosítanak, amelyhez az alkalmazottak önerőből nem jutnának hozzá, nagy változást hozhat anyagi helyzetükön.

Mivel a kannabisz szövetségileg még mindig illegálisnak számít, korlátozott számú előnye van biztosító társaságok hajlandó munkavállalói juttatásokat nyújtani az iparágnak. A kannabisz-műveletekre szakosodott ellátási brókerrel való együttműködés kulcsfontosságú a sikerhez.

Egy nehéz évből lépünk ki, amely sok amerikai számára új stresszt okozott, és súlyosbította a meglévőket. Ahogy folytatjuk a felépülési folyamatot, a kannabisz-vállalkozásoknak lehetőségük nyílik arra, hogy pénzügyi wellness programokon keresztül segítsenek a munkavállalóikra nehezedő nyomás ellen. A vállalatok úgy találják, hogy az ilyen programok mind a munkavállalók, mind a vállalatok számára előnyösek.

Daniel Bryant a Sheridan Road Financial, egy részleg nyugdíj- és magánvagyon alapítója és elnöke Hub International. Emellett adjunktus, vállalkozó, emberbarát, az Iron Man és a könyv szerzője. A Pénzügyi Wellness Mandátum. Emellett a The Sheridan Road Charitable Foundation elnöke, valamint az YPO, a The Art Institute of Chicago, a Hopkins Center és az Oz Arts igazgatótanácsának tagja.

Heather Garbers, a CVBS, a nemzetközi biztosítási közvetítés önkéntes juttatásaiért és technológiáiért felelős alelnök Hub International, ahol ő felelős az önkéntes juttatások értékesítéséért és a stratégiáért. Ügyfeleivel együttműködve olyan optimális beiratkozási és kommunikációs megoldásokat hoz létre, amelyek javítják az alkalmazottak megértését és az önkéntes tervbe való bekapcsolódást.

Forrás: https://mgretailer.com/business/human-resources/3-guidelines-for-establishing-a-financial-wellness-program/