Érdekes állás: alelnök – FinTech Engagement & Emerging Technologies

Láttam ezt a LinkedIn-en korábban („VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies”), és úgy gondoltam, érdemes lenne írni róla, hátha valakit, aki olvassa, esetleg érdekelne. A technológiai média régóta kutatja az álláshirdetéseket, hogy képet kapjon arról, hogy az Apple, a Google és mások milyen területekre összpontosíthatnak, az általuk felvenni kívánt profilok alapján.

Szóval izgalmas látni NBD emírségek, az egyik legnagyobb a régióban, ennek reklámja. Nem ismerem eléggé a céget ahhoz, hogy tudjam, milyen magas rangú alelnök, de a LinkedInen „Igazgatóként” szerepel. Ez véleményem szerint fontos – ideális esetben azt szeretné, ha valaki elég magas rangú ember foglalkozna az ilyen jellegű ügyekkel egy nagy banknál, különben a láthatóság nagyon gyorsan eltűnhet, ha a szerep túl alacsony.

Legutóbbi szervezetemben FinTech ügyvezető alelnököt neveztünk ki, amit egyrészt belsőleg szükségesnek éreztem, másrészt a szervezet külső ambícióinak nyilatkozataként is. Szóval jó látni, hogy az NBD is errefelé halad.

Íme a szerep összefoglalója – elég sok olyan kolléga jut eszembe, akik IMÁDNÁKNAK, így ha felkeltettük érdeklődését, nagyon javaslom a mielőbbi jelentkezését. Azt is elmennék odáig, hogy azt sugalljam, hogy a több mint 200 jelentkező közül, akit a LinkedIn-en már megkapott a szerep, nem sokuknak lesz olyan készsége és tapasztalata, amit az NBD keres… szóval, ha valóban érdekel, próbálja ki .

Továbbá: Ha komolyan gondolja, forduljon közvetlenül az Emirates NBD Tehetségszerzési csapatának egyikéhez, és kérdezzen a szerepről. Szerintem az sem ártana.

A munkáról

Az új egység célja az innovációs, kutatási és fintech elkötelezettség víziójának kidolgozása egy olyan stratégiával, amely új ötletek és/vagy radikális új üzleti modellek kidolgozására, inkubálására a jelenlegi helyzetben versenyelőnyt és értéket teremt. a bank számára és a gyorsuló digitális átalakulás. 

A konkrét szerep az, hogy felkutassák a kihívó bankokat vagy fintech-eket, akik szétválasztják a bank üzletágát, értékeljék az értékajánlatot, azonosítsák a fenyegetéseket és az együttműködési lehetőségeket stratégiai elkötelezettségi modelleken keresztül – partner, inkubátor és/vagy részvénycsomag. A szerep szaggatott jelentéssorral rendelkezik az üzleti és stratégiai csapatok számára. 

Feladatok:

• A CDO szervezettel való interakció menedzselése, fejlesztéseik megértése, hogy összhangba kerüljön a szervezet innovációs törekvéseivel
• Strukturált munkamodell üzleti csapatokkal a lehetőségek, problémamegnyilatkozások, igények és a megfelelő potenciális partnerek felkínálása érdekében
• Folyamatos piaci elemzés a Fintech területről világszerte
• A startupok által szétválasztott üzletágak azonosítása a lehetséges partnerek folyamatos értékelésével a bank stratégiai prioritásaihoz igazodva.
• Irányítási és kockázatkezelési keretrendszer létrehozása a fintech/startup kötelezettségek köré
• A startupok inkubálása és az üzleti célok érvényesítésének koncepcióinak bizonyítása
• Szoros együttműködés a belső IT-tartományokkal a minősített ötletek és prototípusok piacra vitele érdekében
• Tervezői gondolkodási műhelyek futása az üzleti prioritásokhoz igazodó ötletekért
• Kezelje a Fintech portfóliót, amely felelős az üzleti elemzésért, a rendszerarchitektúráért, a program végrehajtásáért, a költségvetésért és az erőforrás-kezelésért, hogy nagy teljesítményű, biztonságos ügyfélközpontú megoldást nyújtson
• FinTech projektek kezelése és megvalósítása
• A finanszírozási modell megértése (VC, angyal befektetők)
• Befektetési lehetőségek javaslata 
• A minősített ötletek folyamatos haszonérték-elemzése és mérése

Szükséges készség és tapasztalat: -

• 12-15 éves tapasztalattal rendelkezik a digitális napirendet irányító technológiai és üzleti egységek terén. Ideális esetben a jelöltnek sikeresen kellett volna piacra dobnia új termékeket, és szilárd példákat kell bemutatnia a megvalósított innovációra
• Vállalkozásmenedzsment vagy mérnöki mesterképzés előnyben
• 2–3 év vezető fintech elkötelezettségben az innovációs programjukat hajtó gyorsítók vagy vállalkozások számára
• A legújabb technológia és üzleti trendek megértése a Fintech térben
• A biztosítási és szabályozási üzletág trendjeinek megértése 
• Erős vezetői tulajdonságok és emberek személyisége, aki kezeli szenvedélyét, folyamatosan motiválja és képessé teszi őket arra, hogy előlépjenek és fejlődjenek a dobozból kiinduló gondolkodásmódban
• Kihívásokkal teli gondolkodásmód, amely a komfortzónán kívüli határokat feszegeti
• Népi ember, elölről motiválja őket 
• Nem ítélkező, nyitott gondolkodású és nem birtokló 
• Igazi munkatárs, aki hisz a kollektív intelligenciában