Mielenkiintoinen työ: VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies

Näin tämä LinkedInissä aiemmin ("VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies") ja ajattelin, että siitä kannattaa kirjoittaa, jos joku lukeva saattaisi olla kiinnostunut. Teknologiamedia on jo pitkään selannut työpaikkailmoituksia saadakseen käsityksen siitä, mihin alueisiin Applen, Googlen ja muiden kaltaiset voivat keskittyä niiden profiilien perusteella, joita he haluavat palkata.

Joten se on innostavaa nähdä emirates nbd, yksi alueen suurimmista, mainostaa tätä. En tunne yritystä tarpeeksi hyvin tietääkseni, kuinka vanhempi "VP" on, mutta se on listattu LinkedInissä "johtajaksi". Tämä on mielestäni tärkeää – ihannetapauksessa haluat jonkun melko korkean tason hoitavan tällaisia ​​asioita isossa pankissa, muuten näkyvyys voi kadota hyvin nopeasti, jos rooli on liian juniori.

Viimeisimpään organisaatiooni nimitimme FinTech-johtajan, mikä oli mielestäni tarpeellista sekä sisäisesti että myös ulkoisesti organisaation tavoitteista. Joten on hienoa nähdä NBD:n menossa myös tähän suuntaan.

Tässä on yhteenveto roolista – voin ajatella, että monet kollegat tykkäsivät tästä, joten jos olet kiinnostunut, suosittelen nopeaa hakemusta. Menisin myös niin pitkälle, että väittäisin, että yli 200 hakijasta, jotka rooli on jo saanut LinkedInissä, monilla heistä ei ole NBD:n etsimiä taitoja ja kokemusta… joten jos olet aidosti kiinnostunut, kokeile sitä .

Myös: Jos olet tosissasi, ota yhteyttä suoraan johonkin Emirates NBD:n Talent Acquisition -tiimiin ja kysy roolista. En usko, että sekään haittaisi.

Työstä

Uuden yksikön tarkoituksena on kehittää visiota innovaatio-, tutkimus- ja fintech-sitoutumisesta strategialla kehittää, hautoa uusia ideoita tehdä asioita toisin ja/tai radikaaleja uusia liiketoimintamalleja nykyisessä tilanteessa kilpailuedun ja arvon luomiseksi. pankille ja nopeuttaa digitaalista muutosta. 

Tarkoituksena on etsiä haastajapankkeja tai fintech-yrityksiä, jotka eriyttävät pankin liiketoimintaa, arvioida arvolupauksia, tunnistaa uhkia ja mahdollisuuksia yhteistyöhön strategisten sitouttamismallien avulla – kumppani, hautomo ja/tai osakeomistus. Roolella on katkoviiva raportointiviivat liiketoiminta- ja strategiatiimeille. 

Vastuut:

• Vuorovaikutuksen hallinta CDO-organisaation kanssa, heidän kehityksensä ymmärtäminen organisaation innovaatiotoimien mukauttamiseksi
• Strukturoitu työskentelymalli, jossa yritystiimit voivat ohjata mahdollisuuksia, ongelmanlausuntoja, tarpeita ja ehdottaa oikeita mahdollisia kumppaneita
• Fintech-tilan jatkuva markkina-analyysi maailmanlaajuisesti
• Startup-yritysten eriyttämien liiketoiminta-alueiden tunnistaminen jatkuvalla mahdollisten kumppaneiden arvioinnilla pankin strategisten prioriteettien mukaisesti.
• Hallinto- ja riskienhallintakehyksen luominen fintech/startup-sitoumusten ympärille
• Startup-yritysten inkubointi ja Proof of concepts -todistus liiketoiminnan tavoitteiden validoinnille
• Työskentelet tiiviisti sisäisten IT-alueiden kanssa pätevien ideoiden ja prototyyppien viemiseksi markkinoille
• Suunnitteluajattelutyöpajojen järjestäminen liiketoimintaprioriteettien mukaista ideointia varten
• Hallitse Fintech-portfoliota, joka vastaa liiketoiminta-analyysistä, järjestelmäarkkitehtuurista, ohjelmien toteutuksesta, budjetista ja resurssien hallinnasta tuottaaksesi tehokkaan ja turvallisen asiakaslähtöisen ratkaisun
• Hallitse ja toimita FinTech-projekteja
• Rahoitusmallin ymmärtäminen (VC, enkelisijoittajat)
• Sijoitusmahdollisuuksien ehdottaminen 
• Jatkuva hyötyarvoanalyysi ja pätevien ideoiden mittaukset

Vaaditaan ammattitaitoa ja kokemusta: -

• 12–15 vuoden kokemus teknologiasta ja liiketoimintayksiköistä, jotka ohjaavat digitaalista agendaa. Ihannetapauksessa hakijan olisi pitänyt lanseerata uusia tuotteita menestyksekkäästi ja hänen olisi myös esitettävä vankkoja esimerkkejä toteutetuista innovaatioista
• Liiketoiminnan johtamisen tai tekniikan maisteri eduksi
• 2–3 vuotta johtavassa Fintech-sitoutumisessa kiihdyttimille tai yrityksille, jotka ajavat innovaatiotoimintaansa
• Fintech-alan uusimman teknologian ja liiketoiminnan trendien ymmärtäminen
• Vakuutus- ja sääntelyalan trendien ymmärtäminen 
• Vahvat johtajuusominaisuudet ja ihmisten persoona, joka hallitsee intohimoaan, motivoi jatkuvasti ja antaa heille voimaa tulla esille ja kehittyä älykkäällä ajattelulla
• Haastava ajattelutapa, joka siirtää rajoja mukavuusalueen ulkopuolelle
• Ihmisten henkilö, motivoi heitä johtamaan edestä 
• Ei tuomitseva, avoin ja ei-omistushaluinen 
• Todellinen yhteistyökumppani, joka uskoo kollektiiviseen älykkyyteen