Perspectivas de Warwick Pearmund para empleos fintech en 23

Perspectivas de Warwick Pearmund para empleos fintech en 23

Marca de tiempo: 4 de enero de 2023 5:00 a. M.
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cavar pidió a Warwick Pearmund, director de la oficina de Hong Kong de Madison Pearl, que nos hablara sobre las perspectivas laborales para fintech en 2023.

A medida que nos acercamos al final de 2022, no creo que muchos de nosotros en Hong Kong no estemos contentos de ver ese reverso. Los últimos tres años han sido duros para todos nosotros por varias razones, entre ellas las restricciones sociales y de viaje, y debemos esperar un mejor año por delante.

Mirando fintech y el sector tecnológico en general, podemos resumir 2022 con "muchos trabajos tecnológicos, no suficiente talento".

Como reclutador de tecnología, mi problema no ha sido encontrar trabajo, sino encontrar personas adecuadamente calificadas para cubrir los puestos. Siempre ha habido un desequilibrio entre la oferta y la demanda de talento tecnológico en Hong Kong, pero esto se ha visto exacerbado por el Covid-19 y las restricciones sociales y de viaje del gobierno. La gente, tanto local como extranjera, ha dejado la ciudad en busca de nuevos pastos y Hong Kong se ha vuelto menos atractivo como destino para vivir y trabajar.

Tengo todas las razones para ser más optimista para 2023 y esto se confirma en mis conversaciones con clientes, que abarcan servicios financieros y seguros, consultoría de gestión, tecnología y corporaciones multinacionales. La demanda está ahí, particularmente porque las empresas ven las importantes oportunidades que presenta el proyecto del Gran Área de la Bahía. ¿Podemos encontrar el suministro y dónde estará?

Se trata de las D

Hay temas definidos en la contratación de tecnología global que Hong Kong no solo comparte sino que, en al menos un caso, puede estar a la vanguardia de:

  • Transformación digital
  • Datos 
  • Recursos digitales

Transformación digital

Asia ha tomado la delantera en la transformación digital, particularmente en los servicios financieros, y Hong Kong y China han jugado un papel importante en eso. Aquí en Hong Kong, el lanzamiento de los bancos virtuales a partir de 2020 ha transformado las finanzas personales y está allanando el camino para la digitalización de otros servicios, en particular los seguros. Las áreas en las que las empresas están aumentando el gasto incluyen:

  • El cambio a la interacción virtual
  • Automatización de procesos de negocio.
  • Analítica predictiva
  • Tecnología de la nube
  • La seguridad cibernética

Datos

'Datos' es un poco comodín, pero es un campo en el que ninguna empresa puede permitirse el lujo de quedarse atrás. Cualquier estrategia de transformación empresarial, ya sea tecnológica o no, debe incluir los datos como parte integral del cambio.

Ya no es solo una herramienta de análisis, las estrategias de datos ahora incorporan modelos predictivos y herramientas de mapeo para identificar y explotar bases de clientes potenciales en entornos B2B y B2C. El marketing omnicanal se dirige a segmentos de audiencia muy específicos de manera que es probable que capten la atención de la audiencia y no solo se pueden implementar en masa, sino que son tan adaptables que el mensaje se puede adaptar a edificios residenciales individuales en función de los datos demográficos.

Esto presenta oportunidades no solo para los científicos de datos, ingenieros, analistas y arquitectos que pueden analizar, manipular y visualizar datos, sino también para aquellos que pueden convertir los números en información procesable a través de canales de marketing dirigidos, tanto tradicionales como digitales. Los diseñadores de UI/UX, los especialistas en marketing digital y los creadores de contenido tienen roles que desempeñar y siguen siendo muy solicitados.

Sin embargo, un gran poder conlleva una gran responsabilidad y ha habido un aumento notable en los últimos dos años para los profesionales de privacidad y gobierno de datos. Esta es una disciplina donde las habilidades legales son tan demandadas como la conciencia tecnológica. Las empresas internacionales en Hong Kong no solo tienen que lidiar con las reglas locales de PDPO, sino también con el PIPL chino, el RGPD europeo y, cada vez más a medida que crecen como centro financiero, el PDPL de los Emiratos Árabes Unidos.

Recursos digitales

En un mercado caracterizado por la turbulencia, Hong Kong ha tenido sus altibajos, ya que el gobierno y los reguladores cambiaron de opinión sobre cómo puede funcionar la industria aquí. Después de los primeros días del salvaje oeste de los intercambios de criptomonedas, a través de entornos limitados regulatorios, un movimiento hacia el comercio institucional únicamente y, más recientemente, las proclamaciones del gobierno sobre la concesión de licencias a los proveedores de servicios orientados al comercio minorista, el futuro de los activos digitales parece muy prometedor para Hong Kong. y es un área de crecimiento definitiva para 2023.

El gobierno ha indicado su voluntad de llevar los activos digitales al ámbito regulatorio y ha destacado los beneficios que la tecnología blockchain, los registros distribuidos y los tokens no fungibles (NFT) podrían aportar a la industria financiera. Acabamos de ver el lanzamiento de un ETF digital con más por venir, mientras que los reguladores elaboran reglas comerciales dirigidas a inversores minoristas.

Continuará la demanda de codificadores con experiencia en blockchain y dominio de C++, Python, Java, Solidity, Golang y Rust. Todas estas son habilidades que escasean en Hong Kong y, si bien el trabajo totalmente remoto prevalece en toda la industria de la cadena de bloques, se necesitan más esfuerzos sobre el terreno. La apertura de las fronteras, tanto internacionales como con el continente, debería ayudar a atraer a los recién llegados a la ciudad.

Pero, como suele ser el caso con las tecnologías emergentes, es la cohorte más joven la que se adapta a los nuevos conjuntos de habilidades, y esta es un área donde Hong Kong todavía tiene un problema local grave.

El futuro

Las universidades de Hong Kong todavía no producen suficientes graduados en tecnología, y este es un factor importante de la escasez de habilidades y que ciertamente debe abordarse. La resistencia tradicional entre los padres para animar a sus hijos a asumir roles no profesionales está cambiando lentamente; los estudiantes universitarios muestran más interés en unirse a empresas tecnológicas y nuevas empresas. Sin embargo, todavía hay una falta de comprensión sobre cómo se puede lograr esto, particularmente entre los graduados no técnicos que tienen interés en el espacio.

El profesor Tam Kar-yin, decano de la escuela de administración de empresas de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong, dice que los estudiantes universitarios interesados ​​en fintech deben equiparse.En primer lugar, los estudiantes necesitan conocimientos financieros. En segundo lugar, la codificación. En tercer lugar, estadísticas y algunas matemáticas básicas para trabajar con grandes conjuntos de datos.

Para los graduados que consideran opciones laborales, junto con el salario y la reputación corporativa, “los jóvenes esperan tener más espacio para desarrollarse en el lugar de trabajo y ganar un sentido de identidad”. Y los empleadores deben tomar en serio el equilibrio entre el trabajo y la vida personal para los nuevos empleados.

Las fronteras de Hong Kong están abiertas, la vida está volviendo a las calles, la gente está volviendo y esto es solo el comienzo. 2023 será un año emocionante de crecimiento y el comienzo de un nuevo capítulo en nuestra historia. Con la llegada de la Gran Área de la Bahía, no seremos “simplemente otra ciudad china”, sino la puerta de entrada internacional a un importante mercado global. Hong Kong necesita fomentar las habilidades, la capacitación y la educación para aprovechar al máximo esta oportunidad.

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