Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να λάβουν άδεια 12 εβδομάδων με αποδοχές βάσει του σχεδίου του Μπάιντεν. Εδώ είναι οι λεπτομέρειες

Θα ήταν μια από τις μεγαλύτερες επεκτάσεις στο δίχτυ κοινωνικής ασφάλισης των ΗΠΑ εδώ και δεκαετίες — μια νέα ομοσπονδιακή πολιτική άδειας μετ' αποδοχών για όλους τους εργαζόμενους.

Αυτό αναμένεται να προτείνει ο πρόεδρος Τζο Μπάιντεν το βράδυ της Τετάρτης, όταν θα παρουσιάσει το δικό του Σχέδιο δαπανών και πιστώσεων φόρων 1.8 τρισεκατομμυρίων δολαρίων να ξαναφτιάξει την οικονομία της χώρας μετά από μια καταστροφική χρονιά.

Το εθνικό πρόγραμμα αμειβόμενης οικογενειακής και ιατρικής άδειας θα κόστιζε περίπου 225 δισεκατομμύρια δολάρια σε μια δεκαετία και ο Λευκός Οίκος λέει ότι θα πληρωνόταν κυρίως από την αύξηση των φόρων στους πλούσιους.

Μέσα σε 10 χρόνια, το σχέδιο του Μπάιντεν θα εξασφάλιζε στους εργαζόμενους 12 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών, την οποία θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν «για να δεσμευτούν με ένα νέο παιδί, να φροντίσουν ένα βαριά άρρωστο αγαπημένο τους πρόσωπο, να αντιμετωπίσουν τη στρατιωτική αποστολή ενός αγαπημένου προσώπου, να βρουν ασφάλεια από σεξουαλική επίθεση, καταδίωξη , ή ενδοοικογενειακή βία, θεραπεύουν από τη δική τους σοβαρή ασθένεια ή χρειάζονται χρόνο για να αντιμετωπίσουν τον θάνατο ενός αγαπημένου προσώπου», σύμφωνα με ένα περίγραμμα που κυκλοφόρησε από τον Λευκό Οίκο.

Περισσότερα από Προσωπικά Οικονομικά:
Τα πιο δημοφιλή μέρη που κάνουν κράτηση για αυτό το καλοκαίρι οι Αμερικανοί
Τα προγράμματα συχνών πτήσεων με κορυφαία βαθμολογία μπορούν να μειώσουν το κόστος ταξιδιού
Δείτε πώς μπορεί να μοιάζει το ταξίδι μετά την πανδημία

Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να λαμβάνουν έως και 4,000 $ το μήνα κατά τη διάρκεια της άδειας τους, με αντικατάσταση τουλάχιστον των δύο τρίτων του μέσου εβδομαδιαίου μισθού τους. Οι εργαζόμενοι με τους χαμηλότερους μισθούς θα έπαιρναν το 80% των προηγούμενων αποδοχών τους. Το σχέδιο του Μπάιντεν θα δώσει επίσης στους εργαζόμενους τρεις ημέρες άδειας πένθους ετησίως, ξεκινώντας από το πρώτο έτος. Η θλίψη ήταν ένα κύριο θέμα της προεδρίας του Μπάιντεν, με τον ίδιο να μιλά συχνά για την απώλεια του γιου του Μπο από καρκίνο στον εγκέφαλο στα 46 του.

Ο πρόεδρος καλεί επίσης το Κογκρέσο να περάσει ένα νομοσχέδιο που θα απαιτούσε από τους εργοδότες να δίνουν στους εργαζομένους επτά αμειβόμενες ημέρες ασθενείας το χρόνο.

Επί του παρόντος, οι εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να παρέχουν έως και 12 εβδομάδες άδεια χωρίς αποδοχές, χάρη στην Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια του 1993. Αλλά οι ΗΠΑ είναι ένα από τα μόνα χώρες που δεν εγγυώνται άδεια αποδοχών στους εργαζόμενους όταν κάνουν νέο παιδί ή αντιμετωπίζουν κάποια ασθένεια.

Στην Ιαπωνία και τη Νορβηγία, οι νέοι γονείς παίρνουν άδεια μετ' αποδοχών άνω του ενός έτους.

Γιατί οι ΗΠΑ διαφέρουν από άλλες χώρες; «Ιστορικά είχαμε χαμηλούς φόρους και ένα τσιμπημένο δίχτυ ασφαλείας», ανώτερος συνεργάτης του Brookings Institution Isabel Sawhill είπε.

Για τον ίδιο λόγο - αντίθεση από τις επιχειρήσεις - οι ΗΠΑ δεν έχουν καθολική υγειονομική περίθαλψη, κοινωνιολόγος καθηγητής του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης και ειδικός στον τομέα της εργασίας Ρουθ Μίλκμαν είπε.

«Είναι αλλεργικοί σε οποιαδήποτε κρατική παρέμβαση στην αγορά εργασίας», είπε ο Milkman.

Η συντριπτική πλειοψηφία των Αμερικανών ψηφοφόρων — γύρω από το 80% — υποστήριξη της ιδέας ενός εθνικού προγράμματος αδειών μετ' αποδοχών.

Ωστόσο, ενώ οι Αμερικανοί θέλουν πρόσβαση σε οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών, "ένα κυβερνητικό πρόγραμμα δεν είναι η λύση", σύμφωνα με τον ερευνητή του Ιδρύματος Heritage Ρέιτσελ Γκρέζλερ.

«Οι περισσότεροι θα προτιμούσαν να λάβουν ευέλικτες και διευκολυντικές πολιτικές μέσω των εργοδοτών τους παρά να πρέπει να αντιμετωπίσουν τους κυβερνητικούς γραφειοκράτες και τους περιορισμούς ενός ενιαίου κυβερνητικού προγράμματος», είπε ο Greszler.

Ελλείψει ομοσπονδιακής πολιτικής άδειας μετ' αποδοχών, ορισμένες πολιτείες — συμπεριλαμβανομένων των Καλιφόρνια, Νιου Τζέρσεϊ και Ρόουντ Άιλαντ — έχουν θεσπίσει τα δικά τους προγράμματα για την αποζημίωση των εργαζομένων που παίρνουν άδεια.

Αλλά με τους περισσότερους εργαζόμενους στο έλεος της εργοδοτικής πολιτικής τους, λιγότεροι από ένας στους πέντε έχουν πρόσβαση σε οικογενειακή ή γονική άδεια μετ' αποδοχών. Εν τω μεταξύ, σε λιγότερους από τους μισούς προσφέρεται ιατρική άδεια μετ' αποδοχών. Η πρόσβαση είναι ακόμη πιο σπάνια μεταξύ των έγχρωμων και των εργαζομένων με χαμηλό εισόδημα.

"Πάρα πολλοί άνθρωποι αναγκάστηκαν να κάνουν μια αδύνατη επιλογή μεταξύ του εισοδήματος που χρειάζονται και των οικογενειών που αγαπούν επειδή δεν έχουν άδεια μετ' αποδοχών", είπε. Ruth Martin, ανώτερος αντιπρόεδρος στη μη κερδοσκοπική ομάδα υπεράσπισης MomsRising.

«Έχει γίνει ένα ακόμη πιο καταστροφικό πρόβλημα κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η οποία έχει αρρωστήσει εκατομμύρια, έχει ωθήσει τις νοσηλείες σε πρωτοφανή επίπεδα και αναγκάζει ακόμη περισσότερους ανθρώπους να πάρουν άδεια για να φροντίσουν συγγενείς με Covid-19», είπε ο Μάρτιν.

Κατά μία εκτίμηση, ο τυπικός ενήλικας σε ηλικία εργασίας χάνει περισσότερα από 9,500 $ μετά από 12 εβδομάδες άδειας χωρίς αμοιβή.

Ένα εθνικό πρόγραμμα αδειών μετ' αποδοχών πιθανότατα θα χρηματοδοτείται από φόρους μισθοδοσίας, παρόμοια με τον τρόπο με τον οποίο χρηματοδοτείται το σύστημα ανεργίας, δήλωσε ο Sawhill του Ινστιτούτου Brookings.

Καθώς σχεδιάζει την πολιτική της, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση θα πρέπει να πάρει μαθήματα από τις πολιτείες που προσφέρουν άδεια μετ' αποδοχών, καθηγητής του Πανεπιστημίου Widener Λίντα Χάουζερ είπε.

"Ένα από τα πολλά ενδιαφέροντα στοιχεία σχετικά με τους νόμους της κρατικής άδειας μετ' αποδοχών είναι ο τρόπος με τον οποίο πληρώνονται", είπε ο Houser. «Τα περισσότερα από αυτά χρηματοδοτούνται κυρίως από τα ασφάλιστρα των εργαζομένων.

«Σε ορισμένες περιπτώσεις, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες συνεισφέρουν», πρόσθεσε. «Όπως συμβαίνει με άλλα προγράμματα κοινωνικής ασφάλισης στις Ηνωμένες Πολιτείες και αλλού, η ιδέα είναι να πληρώνουν όλοι».

Ένα άλλο χαρακτηριστικό των κρατικών προγραμμάτων που πρέπει να μελετήσει η ομοσπονδιακή κυβέρνηση είναι πώς έχουν βρει έναν τρόπο να συμπεριλάβουν τις αυξανόμενες τάξεις των ελεύθερων επαγγελματιών, των εργαζομένων σε συναυλίες και των αυτοαπασχολούμενων, είπε ο Milkman.

«Είναι αρκετά φθηνό, επομένως οι αυτοαπασχολούμενοι και οι εργάτες συναυλιών επιλέγουν απλώς πληρώνοντας τον φόρο, όπως κάνουν ορισμένοι με την Κοινωνική Ασφάλιση», είπε ο Milkman. «Σε αυτά τα προγράμματα, είναι ένα ασφαλιστικό μοντέλο.

"Εάν πληρώσετε το φόρο, μπορείτε να υποβάλετε αξίωση εάν συμβεί ένα καλυμμένο συμβάν, όπως ένα νέο μωρό."

Ενώ ορισμένες πολιτικές άδειας μετ' αποδοχών έχουν την υποστήριξη των Ρεπουμπλικανών, αντιτίθενται στο σχέδιο του Μπάιντεν να αυξήσει τους φόρους για τη χρηματοδότηση του προγράμματος. Ωστόσο, αυτό θα μπορούσε να δυσχεράνει τη θέσπιση μιας τέτοιας νομοθεσίας Οι Δημοκρατικοί θα μπορούσαν επίσης να χρησιμοποιήσουν ο συμφιλίωση προϋπολογισμού διαδικασία για τη θέσπιση άδειας μετ' αποδοχών.

Αυτή η οδός τους επιτρέπει να εγκρίνουν νομοθεσία με απλή πλειοψηφία, που είναι το μόνο που έχουν. Άλλα νομοσχέδια πρέπει συνήθως να συγκεντρώσουν 60 ψήφους για να προωθηθούν, χάρη στους διαδικαστικούς κανόνες της Γερουσίας. Η επόμενη διαδικασία δημοσιονομικής συμφωνίας θα είναι πιθανότατα το φθινόπωρο.

«Η άδεια με αποδοχές έχει σίγουρα επιπτώσεις στον προϋπολογισμό, ώστε να μπορέσει να περάσει από τη διαδικασία συμφιλίωσης», είπε ο Μάρτιν.

Σας έχει επηρεάσει αρνητικά η έλλειψη οικογενειακής ή ιατρικής άδειας μετ' αποδοχών; Εάν θέλετε να μοιραστείτε την εμπειρία σας για ένα επερχόμενο άρθρο, στείλτε μου email στο annie.nova@nbcuni.com