Một món đồ từ thời tân tự do… Đây là món đồ của một giáo sư kinh doanh có ít kinh nghiệm trực tiếp về giáo dục, nhưng người tin rằng các nguyên tắc kinh tế thị trường tự do là câu trả lời cho các vấn đề của giáo dục (và gần như tất cả các vấn đề xã hội khác của xã hội).

Đã chuyển tiếp email này? Đăng ký ở đây để biết thêm

TƯƠNG LAI CỦA GIÁO DỤC Đôi bên cùng có lợi cho sinh viên và nhà tuyển dụng: Sức mạnh của lợi ích chung tại Đại học Western Governors

PREVIEW

Đôi bên cùng có lợi cho sinh viên và nhà tuyển dụng: Sức mạnh của lợi ích chung tại Đại học Western Governors

MICHAEL B. Sừng JAN 24 ∙ PREVIEW

ĐỌC TRONG ỨNG DỤNG

Ai là “khách hàng” của giáo dục đại học – sinh viên hay người sử dụng lao động? Scott Pulsipher, Chủ tịch Đại học Western Governors, đã tham gia Tổ chức Tương lai Giáo dục để đưa ra quan điểm về câu hỏi lâu đời này và thảo luận về cách các trường đại học có thể đạt được lợi ích chung cho cả hai bên. Scott phân tích nhu cầu của sinh viên và nhà tuyển dụng chồng chéo như thế nào; các biện pháp quan trọng để thúc đẩy kết quả cho cả hai và cách xác định các kỹ năng của tương lai trong bối cảnh năng động và thay đổi nhanh chóng. Như mọi khi, người đăng ký có thể nghe tập, xem video hoặc đọc bản ghi.

Thời gian. Đề tài

1:08. Đảm bảo lợi ích chung của sinh viên và người sử dụng lao động

6:11 Trang bị cho học sinh những kỹ năng của tương lai

11:01 Việc xác định kỹ năng khác nhau như thế nào giữa các lĩnh vực

15:16 Lợi ích chung tại WGU

19:31 Đi sâu vào kết quả của sinh viên và nhà tuyển dụng

23:55 Truyền đạt lợi ích chung cho các bên liên quan

 

Micheal Horn:

Rất vui khi bạn tham gia cùng chúng tôi để tiếp tục khám phá cách chúng tôi có thể xây dựng một thế giới trong đó tất cả các cá nhân có thể xây dựng niềm đam mê của mình, phát huy tiềm năng của mình và sống một cuộc sống có mục đích. Và để giúp chúng tôi làm được điều đó hôm nay chúng tôi có một vị khách đặc biệt, Scott Pulsipher. Ông ấy là hiệu trưởng trường Đại học Western Governorors. Đối với những người đã theo dõi công việc của tôi trong một thời gian dài, có lẽ bạn đã phát ngán khi nghe đến Đại học Western Governorors vì tôi thấy trường này là một ví dụ điển hình về sự đổi mới mang tính đột phá và phương pháp học tập dựa trên năng lực để thực sự đảm bảo tất cả người học đều thành công và đạt được thành công. nắm vững những gì họ đang cố gắng làm để có thể thăng tiến trong lực lượng lao động. Vì vậy, đầu tiên, Scott, cảm ơn vì đã tham gia cùng chúng tôi. Thật là tuyệt khi gặp bạn.

Scott Pulsipher:

Tôi cũng rất vui được gặp anh, Michael. Đó luôn là một đặc ân và một niềm vui, và tôi chắc chắn hy vọng rằng thính giả của bạn không chán nghe về WGU, nhưng chúng tôi hy vọng luôn cung cấp những điều mới mẻ và khác biệt để thúc đẩy sự đổi mới của chính họ cũng như những điều họ có thể làm để phục vụ sinh viên của mình tốt hơn hơn hiện tại.

Micheal Horn:

Vâng, amen cho điều đó. Và tốt hơn hết là họ đừng chán chuyện đó, tôi cho là vậy, vì tôi sẽ không ngừng nói về nó. Vậy đó là lý do khác. Nhưng hôm nay tôi thực sự muốn cùng bạn khám phá ý tưởng cùng có lợi này. Khái niệm làm những việc mang lại lợi ích cho người khác nhưng cũng mang lại lợi ích cho chính bạn và việc tìm ra những lĩnh vực chồng chéo này thực sự thực sự củng cố cả hai vế của phương trình, nếu bạn muốn, đồng thời dẫn đến giá trị và tiến bộ lâu dài hơn cho mọi người. Và phần mà tôi muốn khám phá là Đại học Western Governors, thiết kế ban đầu không chỉ là để có mô hình học tập dựa trên năng lực đáng kinh ngạc này cho người học mà còn để đảm bảo rằng những gì họ đang học phù hợp với những gì họ đang học. nhà tuyển dụng thực sự mong muốn. Và vì vậy tất cả các bạn, như tôi nhớ lại ngày xưa, sẽ có hội đồng tuyển dụng ở các lĩnh vực khác nhau mà bạn đã làm việc, bạn sẽ tập hợp họ lại với nhau, họ sẽ giúp bạn hiểu các kỹ năng và năng lực cần thiết để thực hiện các công việc khác nhau, và sau đó bạn tất cả sẽ thiết kế các chương trình cấp bằng một cách hiệu quả xung quanh những năng lực đó và đảm bảo, tất nhiên, như tôi đã nói, sinh viên đang nắm vững những năng lực quan trọng. Công việc đó đã phát triển như thế nào theo thời gian? Và hiện tại bạn đang làm việc cụ thể với các nhà tuyển dụng như thế nào?

Scott Pulsipher:

Vâng, có chút nghi ngờ rằng những người sáng lập WGU và chúng tôi, những người vẫn đang thực hiện mục đích đó, luôn cố gắng đảm bảo rằng có thể chúng tôi đang làm hai việc. Một là giúp các cá nhân thay đổi cuộc sống của họ tốt hơn bằng cách giúp họ nắm bắt được cơ hội. Nhưng chúng tôi cũng muốn đảm bảo rằng những người đang hoàn thành chứng chỉ của họ tại WGU, trên thực tế, họ đã sẵn sàng cho các vai trò và công việc, trên thực tế, xác định tương lai của các lĩnh vực mà chúng tôi phục vụ thực sự tốt. Và để làm được điều đó, thực ra, thậm chí, xin lỗi… Nói tóm lại, điều đó thậm chí đã trở thành một trong những điều khác biệt cốt lõi của chúng tôi là chất lượng và mức độ phù hợp của việc học với công việc và thậm chí thực sự là tương lai của công việc. Và để biến điều đó thành hiện thực, như bạn đã lưu ý, ngay từ đầu, chúng tôi đã thực sự cố gắng hợp tác chặt chẽ với những người đại diện cho quan điểm của nhà tuyển dụng, đại diện cho lực lượng lao động, đại diện cho các xu hướng và thay đổi mà họ đang thấy. Và vì vậy, chúng tôi luôn thực sự giỏi trong việc phối hợp với các chuyên gia về chủ đề và cố vấn của nhà tuyển dụng cũng như thậm chí cả cố vấn ở cấp độ chương trình. Do đó, ý tôi là những người đại diện phù hợp có thể giúp chúng tôi xác định kết quả học tập ở một chương trình chứng chỉ, ở cấp độ chương trình cấp bằng, để những kỹ năng mà một cá nhân đã thể hiện năng lực trên thực tế có thể sẵn sàng trực tiếp cho những vai trò đó những người sử dụng lao động này dự đoán trong tương lai. Tôi nghĩ thực tế là, chúng tôi đã cố gắng nâng cao điều đó hơn nữa, bởi vì một số điều mà ngay cả những nhà tuyển dụng đó, những chuyên gia về vấn đề cá nhân đó tạo nên lời khuyên của họ, nếu bạn muốn, họ không phải lúc nào cũng nắm vững tất cả dữ liệu mà Cần phải hiểu không chỉ một vai trò tại một nhà tuyển dụng là cần thiết như thế nào mà còn thực sự cần hiểu lĩnh vực này đang thay đổi như thế nào, không chỉ trong khu vực mà còn trên toàn quốc. Và vì vậy, chúng tôi đang tận dụng một số công cụ thực sự mạnh mẽ hiện có, như thư viện kỹ năng Lightcast, để bạn thực sự có thể loại bỏ tất cả các vai trò đó và tất cả các định nghĩa đó và xác định các bộ kỹ năng cụ thể đang bắt đầu xuất hiện trong một số mô tả công việc nhất định , trong một số lĩnh vực nghiên cứu nhất định và chúng tôi có thể đảm bảo rằng chúng tôi hiểu rõ hơn về cách các chuyên gia về chủ đề của chúng tôi xác định điều đó hoặc giúp chúng tôi xác định nó trong kết quả chương trình giảng dạy thực tế. Và chúng tôi luôn cố gắng tạo ra những kết nối kỹ năng đó, vì vậy, các cuộc khảo sát phân tích kỹ năng công việc cũng giúp chúng tôi đảm bảo rằng tiếng nói của ngành được thể hiện rõ ràng trong việc lập kế hoạch và thiết kế chương trình của chúng tôi. Tôi sẽ chỉ đưa ra một ví dụ đơn giản, đó là khi chúng ta thực sự nhìn thấy tương lai của ngành chăm sóc sức khỏe, điều chắc chắn đang nổi lên là sự chăm sóc phối hợp này phải tồn tại như thế nào trong tất cả các tương tác mà từng bệnh nhân có thể có với bác sĩ chăm sóc chính, với một bệnh viện hoặc nhà cung cấp dịch vụ y tế, trung tâm y tế, thậm chí cả dịch vụ chăm sóc tại nhà, bạn cũng biết rằng điều cần thiết là có cái nhìn toàn diện hơn về từng bệnh nhân. Vì vậy, từ đó xuất hiện các chương trình chứng chỉ của chúng tôi xoay quanh việc phối hợp các dịch vụ y tế và chăm sóc sức khỏe dựa trên giá trị. Và các cá nhân cần có những khả năng gì để thực hiện tốt những vai trò đó, thay vì nhắm mục tiêu chăm sóc điều dưỡng cấp tính hơn trong phòng cấp cứu hoặc những thứ tương tự. Và thế là những điều đó xuất hiện. Những điều khác mà tôi nghĩ tôi sẽ lưu ý hôm nay là sự tái khẳng định có thể tồn tại xung quanh một số kỹ năng cốt lõi hơn của con người cũng như cách giao tiếp và giải quyết vấn đề, v.v., làm thế nào để những kỹ năng đó được trình bày rõ ràng hơn về chính xác những kỹ năng đó trông như thế nào như trong các lĩnh vực nghiên cứu cụ thể? Và nó không hoàn toàn giống nhau nếu bạn học kế toán, hay học an ninh mạng và chăm sóc sức khỏe, bởi vì ngay cả những kỹ năng đó cũng biểu hiện khác nhau.

Micheal Horn:

Thật thú vị khi nghe bạn nói điều đó, bởi vì điều gì đó có ý nghĩa, nhưng thành thật mà nói, câu nói của Clay Christensen, đúng vậy, nếu bạn lắng nghe những khách hàng tốt nhất của mình, bạn có thể tập trung vào những gì họ muốn bây giờ, nhưng có thể không phải ở đâu trong tương lai hay ở đâu puck đang diễn ra.

© 2024 Michael Horn