Cuộc trò chuyện xung quanh khả năng tồn tại của một tuần làm việc 4 ngày đã bắt đầu. Làm việc trong 4 ngày được cho là giúp các nhóm làm việc hiệu quả hơn, tăng cường thời gian nghỉ ngơi và khiến nhân viên cảm thấy có giá trị, được tôn trọng và hòa nhập hơn. Vì vậy, nó sẽ trở thành bình thường mới?
Vào năm 2022, thử nghiệm lớn nhất từ trước đến nay đối với một tuần 40 ngày đã bắt đầu ở Vương quốc Anh. 61 công ty đã tham gia cuộc thử nghiệm kéo dài 6 tháng và kể từ đó, 56 đã quyết định giữ nguyên chính sách với 18 quyết định biến nó thành một chiến lược lâu dài.
Ý tưởng là chuyển từ tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ sang tuần làm việc 32 giờ, giúp nhân viên có nhiều thời gian hơn cho bản thân, linh hoạt hơn và tạo ra nhiều năng suất hơn cho doanh nghiệp. Về bản chất, nhân viên làm việc với cùng một mức lương và những lợi ích như nhau, nhưng trong ít giờ hơn.
Nó đã được chứng minh là làm giảm đáng kể căng thẳng và bệnh tật trong lực lượng lao động, cũng như giúp giữ chân người lao động. Theo Đại học Cambridge, chuyển sang tuần làm việc 4 ngày giúp giảm 65% số ngày nghỉ ốm và 71% nhân viên cho biết ít bị kiệt sức hơn với phương pháp này.
Chuyển sang tuần làm việc 4 ngày có lẽ giống như một giấc mơ đối với hầu hết người lao động. Ai không thích một ngày cuối tuần dài? Tại sao không lấy những ngày ngắn ngủi đó làm tiêu chuẩn chứ không phải là chuẩn mực? Hãy tưởng tượng tất cả những điều bạn có thể đạt được nếu có thêm một ngày mà không phải nghĩ về công việc.
Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp, nó có thể mang lại một ấn tượng khác. Còn về mức năng suất thì sao? Còn hiệu suất thì sao? Nó có bền vững về mặt tài chính không? Đặc biệt là đối với những công ty mới thành lập, những người cần tối đa hóa từng giây mà họ có.
Trên khắp châu Âu, tuần làm việc 4 ngày đang được theo dõi. Các công ty và chính phủ khác nhau đang cho nó đi. Chúng tôi đã quyết định tiến hành một cuộc thăm dò ý kiến với khán giả là các Công ty khởi nghiệp ở EU để kiểm tra mức độ hài lòng đối với phương pháp hiệu quả này trong tương lai. Chúng tôi đã tiến hành cuộc thăm dò ý kiến, hỏi xem các trưởng nhóm, quản lý và giám đốc cấp C có cân nhắc thực hiện tuần làm việc 4 ngày hay không. Chúng tôi đã đặt câu hỏi vào cả thứ Hai và thứ Sáu – và kết quả hầu như giống nhau. Khoảng ¾ số người được hỏi nói rằng có, họ sẽ xem xét nó!
Các quốc gia áp dụng tuần 4 ngày
Tuần làm việc 4 ngày được nhiều người ca ngợi là tương lai của năng suất lao động. Nó mang lại cho nhân viên nhiều quyền tự chủ hơn trong việc cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống – hai điều chúng tôi đã thấy giúp tăng năng suất kể từ khi hình thức làm việc kết hợp và làm việc từ xa gia tăng. Do đó, các công đoàn trên khắp châu Âu hiện đang kêu gọi đưa tuần làm việc 4 ngày trở thành tiêu chuẩn.
In Nước Bỉ, ví dụ, nhân viên hiện có quyền thực hiện cả tuần làm việc trong bốn ngày thay vì năm ngày như bình thường mà không bị mất lương. Họ có thể chọn số ngày làm việc và có thể rút gọn số giờ trong hợp đồng sao cho phù hợp với họ.
Trong tạp chí UK, thử nghiệm được điều hành bởi các nhà nghiên cứu tại Đại học Cambridge và Oxford và Cao đẳng Boston, cũng như các nhóm vận động phi lợi nhuận Tuần 4 ngày toàn cầu, Chiến dịch 4 ngày tại Vương quốc Anh và Vương quốc Anh think tank Autonomy, đã thấy 92% người tham gia quyết định giữ nguyên 4- chính sách ngày. Việc thiết lập bao gồm mô hình 100:80:100, theo đó nhân viên nhận 100% tiền lương cho 80% thời gian của họ, đổi lại 100% năng suất. Thử nghiệm diễn ra ở Anh và Scotland sẽ bắt đầu thử nghiệm trong năm nay.
In Tây Ban Nha, tuần làm việc 4 ngày cũng đang được xem xét với một dự án thí điểm được triển khai vào tháng 2022 năm 10. Là một phần của chương trình, các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ có thể cắt giảm ít nhất nửa ngày làm việc trong tuần mà không bị giảm lương. Các công ty tách rời có thể nhận được viện trợ từ quỹ chính phủ trị giá XNUMX triệu euro, nhưng họ phải phát triển các cách để tăng sản lượng để bù đắp cho chi phí tiền lương vượt mức. Nó cho thấy chính phủ quan tâm đến việc theo đuổi điều này, coi đây là một khoản đầu tư khá lớn từ phía họ.
Iceland là một trong những quốc gia tiên phong áp dụng tuần làm việc 4 ngày, thử nghiệm phương pháp này vào năm 2015 với một dự án kéo dài 4 năm. Giờ đây, gần 90% dân số Iceland đã giảm giờ làm hoặc áp dụng các lựa chọn linh hoạt tương tự. Các nhà nghiên cứu ghi nhận rằng tình trạng căng thẳng và kiệt sức đã giảm và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống được cải thiện.
Mặt tích cực
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống được cải thiện, có nhiều thời gian hơn để theo đuổi sở thích, dành thời gian cho những chiếc bút yêu quý và tham gia vào các hoạt động chăm sóc bản thân
- Tăng năng suất với việc cắt giảm các hoạt động tại nơi làm việc tốn thời gian và không hiệu quả
- Giảm mức độ kiệt sức và mệt mỏi, dẫn đến tập trung hơn và ít ngày ốm hơn
- Giảm chi phí liên quan đến tiện ích văn phòng, thiết bị, v.v.
- Thu hút và giữ chân nhân tài
kinh doanh, một công ty khởi nghiệp có trụ sở tại Lisbon cung cấp hệ điều hành toàn cầu để tùy chỉnh sản phẩm, đã quyết định bắt tay vào tuần làm việc 4 ngày và nhận thấy rằng sự hài lòng, năng suất và tuyển dụng đều được cải thiện – nếu bạn yêu cầu chúng tôi, đôi bên cùng có lợi. Công ty khởi nghiệp báo cáo rằng 89% nhân viên thích mô hình làm việc bốn ngày, có thể sử dụng thời gian để dành thời gian chất lượng hơn cho gia đình và bạn bè. Đồng thời, 88% nhà quản lý cho biết họ hài lòng với hiệu suất của nhóm và năng suất thực sự tăng lên dựa trên các số liệu đo lường bởi KPI.
Khi nói đến việc thu hút nhân tài, công ty ghi nhận số đơn xin việc mới tăng 300%, doanh thu giảm 35% và giảm 4% tình trạng kiệt sức và lo lắng. Khi được hỏi liệu họ có quay lại chế độ 5 ngày tiêu chuẩn hay không, đại đa số công nhân cho biết họ cần thêm ít nhất 30% lương để làm việc đó.
Jose Salgado, Đồng sáng lập và Giám đốc Tăng trưởng tại Xin chào: “Tập hợp kết quả đầu tiên phù hợp với những kỳ vọng tích cực ban đầu của chúng tôi khi chúng tôi đầu tư vào mô hình tiên phong này. Nghiên cứu cho thấy không có tác động tiêu cực đến mức năng suất hoặc chất lượng công việc và chúng tôi rất vui mừng khi mô hình này đã cải thiện cuộc sống và hạnh phúc của nhân viên như thế nào
Trong khi đó, đối với trụ sở tại Sheffield Người máy Rivelin, một công ty khởi nghiệp tham gia chương trình thí điểm của Vương quốc Anh, đây là cơ hội để thấm nhuần văn hóa "đặt sức khỏe lên hàng đầu" trong công ty. Công ty đã tham khảo ý kiến của nhóm và quyết định không nghỉ thứ Sáu, làm việc một ngày kéo dài hơn một chút vào phần còn lại của tuần. Mặc dù những người sáng lập thừa nhận rằng việc thực hiện thay đổi có một số thách thức – đối với các công ty khởi nghiệp, nguồn lực eo hẹp và đôi khi công việc không thể chờ đợi được nữa – nhưng nhìn chung nhân viên đã có trải nghiệm tích cực. Giờ đây, nhóm sẽ tiếp thu các bài học, đặc biệt là về cách nhóm có thể hoạt động mà không cần các nhóm quản lý phải giải quyết vấn đề. Các ý tưởng để giải quyết vấn đề này bao gồm cung cấp các mẫu khác nhau để không có ngày nào không có nhân viên trực.
Những điều cần cân nhắc
- Ít giờ hơn có thể có nghĩa là sản lượng ít hơn
- Điều phối lịch trình có thể là một cơn ác mộng về hậu cần và tổ chức
- Khối lượng công việc có thể trở nên không đồng đều
- Những thách thức trong hoạt động, đặc biệt là đối với các công ty khởi nghiệp có nguồn lực eo hẹp
chi tiêu đã phát hiện ra rằng mặc dù nhân viên thích thú và phản hồi tốt với chính sách, nhưng điều quan trọng là phải đảm bảo rằng lịch trình không trở nên quá cứng nhắc. Chỉ đơn thuần sử dụng tuần 4 ngày như một cử chỉ tượng trưng để thể hiện sự linh hoạt trong lãnh đạo không đồng nghĩa với việc thực sự linh hoạt và hỗ trợ nhân viên. Đây là điều mà Caroline Tinti, Giám đốc Kinh doanh Nhân sự của Spendesk kêu gọi các công ty ghi nhớ.
“Không có gì ngạc nhiên khi nhân viên phản ứng tốt với tuần làm việc bốn ngày, nhưng đừng quên rằng việc thay thế một lịch trình cứng nhắc này bằng một lịch trình khác không thực sự mang lại sự linh hoạt thực sự mà người lao động mong muốn. Mọi người làm việc hiệu quả nhất và hạnh phúc nhất khi họ được tin tưởng giao công việc phù hợp với cuộc sống của họ.”
“Nếu ai đó muốn nửa ngày vào Thứ Hai và Thứ Sáu thì sao? Hay muốn bắt đầu và kết thúc một ngày sớm hơn? Hay ăn trưa lâu hơn và làm việc nhiều hơn vào buổi tối? Thay vì áp đặt một lịch trình tiêu chuẩn mới, chúng ta cần xem xét tổng số giờ làm việc và cho phép mọi người tự do di chuyển khi họ thấy phù hợp.”
Thách thức chính khi đi trong tuần 4 ngày dường như là sự linh hoạt. Cả người lao động và người quản lý cần chuẩn bị sẵn sàng để trở nên linh hoạt và hỗ trợ lẫn nhau để quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ mà không gây thêm căng thẳng và áp lực cho các thành viên trong nhóm. Tất nhiên, đó cũng là một đường cong học tập – mỗi công ty đều khác nhau và sẽ cần phải làm cho nó hoạt động theo nhu cầu cá nhân của họ.
Đối với công ty edtech Treehouse, việc chọn tuần 4 ngày hóa ra chỉ là một thử nghiệm – và không có gì hơn thế. Công ty cho mỗi nhân viên làm việc 32 giờ một tuần, cho phép họ nghỉ thứ Sáu. Tuy nhiên, công ty đã bỏ chính sách này sau khi buộc phải sa thải nhân viên - nguồn tài chính không thể dung hòa được để sa thải một số công nhân trong khi để những người khác làm việc trong một tuần ngắn hơn.
Nó có thể đi đâu?
Vì vậy, với sự thèm muốn tuần làm việc 4 ngày trên khắp châu Âu, các nghiên cứu dường như cho thấy thành công. Nó giúp tăng năng suất và phổ biến đối với những nhân viên có thể tận hưởng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, cũng như tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho việc đi lại và chăm sóc trẻ em.
Nhưng, nó khả thi đến mức nào?
Có vẻ như đây là một kịch bản hoàn hảo – trả ít hơn, trả như nhau. Tuy nhiên, đối với các công ty nhỏ và công ty mới thành lập, cũng như các ngành có liên quan đến truyền thống văn hóa làm việc lâu đời, có nghĩa là quá trình chuyển đổi có thể không diễn ra nhanh chóng. Công lai và điều khiển từ xa đã gặp một chút lực cản đáng kể và công bằng mà nói thì tuần làm việc 4 ngày thậm chí còn triệt để hơn.
Việc một công ty có chuyển sang tuần làm việc 4 ngày hay không nói chung sẽ phụ thuộc vào từng công ty và cách tiếp cận văn hóa làm việc của người lãnh đạo. Đối với một số nhóm, tính linh hoạt và quyền tự chủ tăng lên sẽ đơn giản là có ý nghĩa, nhưng đối với những nhóm khác, đó có thể là một điều xa xỉ ngoài tầm với vào lúc này. Với thành tích về phương pháp giảm căng thẳng, mang lại cho nhân viên sự linh hoạt mà họ khao khát và giữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống – tất cả trong khi vẫn duy trì năng suất – không còn nghi ngờ gì nữa, nó có thể trở nên phổ biến hơn trên khắp châu Âu.
- Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến thức. Truy cập Tại đây.
- nguồn: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35%
- a
- Có khả năng
- Giới thiệu
- AC
- Theo
- Đạt được
- công nhận
- mua lại
- ngang qua
- hoạt động
- thực sự
- quảng cáo
- vận động
- Sau
- Hỗ trợ
- Căn chỉnh
- Tất cả
- trong số
- và
- Một
- Lo âu
- ngoài
- cảm giác ngon miệng
- các ứng dụng
- phương pháp tiếp cận
- xung quanh
- thu hút
- khán giả
- trở lại
- lý lịch
- Cân đối
- số dư
- dựa
- trở nên
- được
- Nước Bỉ
- Lợi ích
- Hơn
- Một chút
- bảng
- tăng
- thúc đẩy
- boston
- Mang lại
- kinh doanh
- các doanh nghiệp
- cuộc gọi
- gọi
- cambridge
- Chiến dịch
- thách thức
- thách thức
- cơ hội
- thay đổi
- kiểm tra
- chánh
- Chọn
- Vòng tròn
- Đồng sáng lập
- Trường đại học
- Các công ty
- công ty
- kết nối
- Hãy xem xét
- xem xét
- xem xét
- Conversation
- Phí Tổn
- Chi phí
- có thể
- khóa học mơ ước
- khao khát
- văn hóa
- đường cong
- Cắt
- ngày
- Ngày
- Tháng mười hai
- quyết định
- Quyết định
- giảm
- vui mừng
- yêu cầu
- phát triển
- khác nhau
- Giám đốc
- tài liệu
- Không
- nghi ngờ
- giấc mơ
- hủy bỏ
- mỗi
- Sớm hơn
- edTech
- tham gia
- ôm hôn
- Công nhân
- nhân viên
- thuê
- Nước Anh
- thưởng thức
- Trang thiết bị
- đặc biệt
- bản chất
- Châu Âu
- Ngay cả
- Mỗi
- chính xác
- ví dụ
- mong đợi
- kinh nghiệm
- thử nghiệm
- thêm
- công bằng
- gia đình
- mệt mỏi
- tài chính
- Công ty
- Tên
- phù hợp với
- được gắn cờ
- cờ
- Linh hoạt
- linh hoạt
- Tập trung
- Dành cho người khởi nghiệp
- Forward
- tìm thấy
- người sáng lập
- Miễn phí
- Freedom
- Thứ Sáu
- Thứ Sáu
- bạn bè
- từ
- Full
- quỹ
- tài trợ
- tương lai
- nói chung
- tạo ra
- cử chỉ
- được
- Cho
- được
- cho
- Cho
- Toàn cầu
- Go
- đi
- Chính phủ
- Chính phủ
- Các nhóm
- Tăng trưởng
- Một nửa
- vui mừng
- có
- giúp đỡ
- Sở thích
- GIỜ LÀM VIỆC
- Độ đáng tin của
- Tuy nhiên
- hr
- HTTPS
- Hỗn hợp
- Iceland
- ý tưởng
- ý tưởng
- bệnh
- hình ảnh
- Va chạm
- thực hiện
- quan trọng
- áp đặt
- cải thiện
- in
- bao gồm
- bao gồm
- Tăng lên
- tăng
- hệ thống riêng biệt,
- các ngành công nghiệp
- không hiệu quả
- ban đầu
- thay vì
- quan tâm
- vốn đầu tư
- đầu tư
- IT
- Việc làm
- Giữ
- phần lớn
- phát động
- sa thải
- các nhà lãnh đạo
- Lãnh đạo
- hàng đầu
- học tập
- để
- niveaux
- cuộc sống
- Logo
- dài
- còn
- tìm kiếm
- sự mất
- yêu
- yêu
- bữa ăn trưa
- xông hơi hồng ngoại
- Chủ yếu
- Đa số
- làm cho
- Làm
- quản lý
- giám đốc
- Quản lý
- nhiều
- Tối đa hóa
- có nghĩa
- Các thành viên
- Metrics
- Might
- triệu
- Chế độ
- kiểu mẫu
- thời điểm
- Thứ Hai
- tiền
- chi tiết
- hầu hết
- di chuyển
- gần
- Cần
- nhu cầu
- tiêu cực
- Mới
- phi lợi nhuận
- bình thường
- lưu ý
- cung cấp
- cung cấp
- Office
- Nhân viên văn phòng
- ONE
- hoạt động
- hệ điều hành
- Tùy chọn
- Các lựa chọn
- tổ chức
- Nền tảng khác
- Khác
- tổng thể
- Oxford
- thanh toán
- một phần
- tham gia
- đặc biệt
- mô hình
- Trả
- người
- hoàn hảo
- thực hiện
- hiệu suất
- vĩnh viễn
- đã chọn
- phi công
- dự án thí điểm
- Tiên phong
- những người tiên phong
- Nơi
- plato
- Thông tin dữ liệu Plato
- PlatoDữ liệu
- điều luật
- bỏ phiếu
- Phổ biến
- dân số
- tích cực
- thích hơn
- chuẩn bị
- áp lực
- có lẽ
- Vấn đề
- Sản phẩm
- Sản lượng
- sản xuất
- năng suất
- chương trình
- dự án
- đã được chứng minh
- theo đuổi
- chất lượng
- câu hỏi
- Nhanh chóng
- triệt để
- đạt
- nhận
- ghi
- tuyển dụng
- giảm
- Giảm
- giảm
- liên quan
- nhớ
- xa
- làm việc từ xa
- báo cáo
- Báo cáo
- nghiên cứu
- nhà nghiên cứu
- Sức đề kháng
- Thông tin
- tôn trọng
- Trả lời
- đáp ứng
- REST của
- kết quả
- Kết quả
- giữ
- trở lại
- cứng nhắc
- Tăng lên
- robotics
- chạy
- Nói
- tiền lương
- tiền lương
- tương tự
- sự hài lòng
- Lưu
- kịch bản
- lịch trình
- Scotland
- Thứ hai
- dường như
- ý nghĩa
- định
- hiển thị
- Chương trình
- đáng kể
- tương tự
- đơn giản
- kể từ khi
- duy nhất
- lún xuống
- nhỏ
- Doanh nghiệp vừa và nhỏ
- So
- động SOLVE
- một số
- Một người nào đó
- tiêu
- chi tiêu
- Nhân sự
- Tiêu chuẩn
- Bắt đầu
- khởi động
- Startups
- Chiến lược
- căng thẳng
- nghiên cứu
- đáng kể
- thành công
- hỗ trợ
- hỗ trợ
- bất ngờ
- bền vững
- hệ thống
- Hãy
- dùng
- Năng lực
- xe tăng
- nhóm
- đội
- Sản phẩm
- Tương lai
- Anh
- cung cấp their dịch
- tự
- điều
- nghĩ rằng xe tăng
- năm nay
- thời gian
- mất thời gian
- đến
- quá
- Tổng số:
- theo dõi
- thương mại
- quá trình chuyển đổi
- chuyển tiếp
- minh bạch
- vận chuyển
- thử nghiệm
- đúng
- đáng tin cậy
- Quay
- doanh thu
- Uk
- Dưới
- Công đoàn
- Các trường Đại học
- thúc giục
- us
- sử dụng
- tiện ích
- giá trị
- Lớn
- khả năng tồn tại
- khả thi
- tiền lương
- chờ đợi
- cách
- tuần
- cuối tuần
- phúc lợi
- Điều gì
- cái nào
- trong khi
- Trong khi
- CHÚNG TÔI LÀ
- sẽ
- ở trong
- không có
- Công việc
- Cân bằng cuộc sống công việc
- làm việc
- công nhân
- công nhân
- Lực lượng lao động
- đang làm việc
- Nơi làm việc
- công trinh
- sẽ
- năm
- zephyrnet