Tesla giải quyết nạn phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc

Hôm thứ Hai, một bồi thẩm đoàn ở San Francisco đã quyết định rằng Tesla Đã thất bại trong việc bảo vệ một nhân viên hợp đồng khỏi bị quấy rối chủng tộc vào cuối năm 2015 đến đầu năm 2016. Đáng buồn thay, Tesla không phải là công ty duy nhất phải đối mặt với nạn quấy rối chủng tộc trong các bức tường của mình. Phân biệt chủng tộc là một cái gì đó đã ăn sâu vào người Mỹ da trắng và nó gây ra cho chúng ta với tư cách là một quốc gia. Nhìn chung, quốc gia của chúng ta, được xây dựng dựa trên các nguyên tắc và nền tảng của quyền tối cao của người da trắng và với dòng máu của những người Châu Phi bị nô lệ, có rất nhiều việc phải làm. Bằng cách đưa ra một tuyên bố, Tesla đang tham gia vào quá trình hàn gắn này và thực thi lập trường chống lại phân biệt chủng tộc trong khi thừa nhận vai trò của chính mình trong một vụ việc vào giữa thập kỷ trước.

Phó Chủ tịch Nhân sự của Tesla, Valerie Capers Workman, đã viết tuyên bố cho các nhân viên của Tesla và sau đó chia sẻ nó công khai (hoặc ai đó đã chia sẻ nó công khai) trên blog của Tesla. Cô tham dự phiên điều trần vì cô muốn nghe lời khai của mọi nhân chứng.

“Tôi muốn tận mắt nghe những gì ông Diaz nói đã xảy ra với mình. Điều quan trọng là phải hiểu sự thật của trường hợp này ”.

Cô ấy đưa ra một số tình tiết của vụ việc, bao gồm Owen Diaz, nhân viên hợp đồng, làm việc cho Citistaff, không phải Tesla. Cùng với ông Diaz, ba nhân viên hợp đồng khác đã làm nhân chứng và nói rằng họ thường nghe thấy những lời chế giễu chủng tộc, bao gồm cả từ n, nhưng hầu hết thời gian ngôn ngữ này được các đồng nghiệp người Mỹ gốc Phi sử dụng một cách thân thiện.

Cô ấy lưu ý rằng tất cả họ đều đồng ý rằng ngôn ngữ không phù hợp ở nơi làm việc. Ngoài ra còn có hình vẽ bậy phân biệt chủng tộc trong phòng tắm và nhân viên vệ sinh của Tesla đã gỡ bỏ nó. Ngoài ra, không có nhân chứng nào làm chứng rằng họ nghe thấy bất kỳ ai nói với ông Diaz bằng từ n, người chỉ khiếu nại khi Tesla không thuê ông ta toàn thời gian và sau khi ông ta thuê luật sư.

Cô cũng tuyên bố rằng ba lần ông Diaz phàn nàn về sự quấy rối, Tesla đã can thiệp và đảm bảo rằng các cơ quan nhân sự sẽ thực hiện hành động nhanh chóng và kịp thời. Hai nhà thầu đã bị sa thải và một nhà thầu bị đình chỉ. Sau này đã vẽ một phim hoạt hình xúc phạm chủng tộc. Bất chấp những lời phàn nàn về hành vi quấy rối, ông Diaz đã thực sự khuyến khích gia đình làm việc tại Tesla với mình.

Những sự thật trên là lý do tại sao Tesla không đồng ý với phán quyết. Tuy nhiên, bản án là một bài học mà tất cả chúng ta có thể rút ra. Bài học đó là: nơi làm việc không phải là không gian cá nhân và không nên dung thứ cho sự phân biệt chủng tộc dưới mọi hình thức. Suy nghĩ này cũng được giải quyết bởi Workman, người đã nói:

“Mặc dù chúng tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng những dữ kiện này không biện minh cho phán quyết của bồi thẩm đoàn ở San Francisco, nhưng chúng tôi nhận ra rằng trong năm 2015 và 2016, chúng tôi đã không hoàn hảo. Chúng tôi vẫn chưa hoàn hảo. Nhưng chúng ta đã đi một chặng đường dài từ 5 năm trước. Chúng tôi tiếp tục phát triển và cải tiến trong cách chúng tôi giải quyết các mối quan tâm của nhân viên. Đôi khi, chúng tôi sẽ làm sai và khi điều đó xảy ra, chúng tôi phải chịu trách nhiệm.

“Tesla của năm 2015 và 2016 (khi ông Diaz làm việc trong nhà máy Fremont) không giống với Tesla của ngày nay. Kể từ đó, Tesla đã bổ sung một nhóm Quan hệ nhân viên, chuyên điều tra các khiếu nại của nhân viên. Tesla đã bổ sung một nhóm Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập nhằm đảm bảo rằng nhân viên có cơ hội bình đẳng để trở nên xuất sắc tại Tesla. Và Tesla hiện có Sổ tay nhân viên toàn diện (thay thế Sổ tay chống đối), nơi tất cả các chính sách nhân sự, biện pháp bảo vệ nhân viên và cách báo cáo vấn đề của chúng tôi đều được xuất bản trong một tài liệu trực tuyến dễ tìm.

“Chúng tôi thừa nhận rằng chúng tôi vẫn còn nhiều việc phải làm để đảm bảo rằng mọi nhân viên đều cảm thấy rằng họ có thể cống hiến hết sức mình để làm việc tại Tesla. Và như tôi đã đăng trong Tháng Bảy, chúng tôi sẽ tiếp tục nhắc nhở tất cả những ai bước vào nơi làm việc của Tesla rằng mọi lời nói xấu mang tính phân biệt đối xử - bất kể mục đích hay ai đang sử dụng chúng - sẽ không được dung thứ. "

Một vài suy nghĩ

Tôi sống ở miền Nam, nơi mà nạn phân biệt chủng tộc đang phổ biến và có thể thấy rõ trong khi đồng thời vẫn thăng hoa. Phân biệt chủng tộc được mã hóa trong DNA xã hội của chúng ta, và đó là thứ chúng ta phải thoát ra khỏi hệ thống của mình. Có những từ, cụm từ và thói quen gợi lên tâm lý này.

Mẹ tôi đã nuôi dạy tôi tốt, tôi tin tưởng. Lần đầu tiên và duy nhất tôi nói từ thứ n, cô ấy đã rửa miệng cho tôi bằng xà phòng. Sau đó, sau này giải thích cho tôi tại sao chữ xấu như vậy. Tuy nhiên, tôi thường thắc mắc tại sao những người bạn da đen lại tinh nghịch sử dụng nó, và khi tôi hỏi một người bạn, cô ấy giải thích điều này cho tôi:

"Chúng tôi đã rút lại lời nói của mình, biến nó thành của chúng tôi, và bạn không thể có nó."

Điều này thật ý nghĩa. Bằng cách sử dụng từ này một cách thân thiện, họ đang lấy lại quyền lực của mình từ những kẻ áp bức, điều này tự nó rất đẹp. Nhưng chúng ta cần lưu ý rằng khi chúng ta ở trong một môi trường chuyên nghiệp, trọng tâm là công việc và tạo ra một môi trường an toàn cho mọi người. Thật tốt khi thấy Tesla tiếp tục hành động này, và mặc dù không đồng ý với phán quyết, họ đã chấp nhận và sử dụng nó để vận động cho sự bình đẳng.

Tất cả chúng ta hãy nhớ vận động cho sự bình đẳng, đặc biệt là khi chúng ta gặp phải những tình huống mà chúng ta, đặc biệt là người da trắng, có đặc quyền không làm như vậy và không bị ảnh hưởng bởi sự lựa chọn đó. Hãy làm cho thế giới trở thành một nơi tốt đẹp hơn.

 

Đánh giá cao sự độc đáo của CleanTechnica? Xem xét trở thành một Thành viên, Người hỗ trợ, Kỹ thuật viên hoặc Đại sứ của CleanTechnica - hoặc một khách hàng quen trên Patreon.

 

 

---

quảng cáo

 

---

---

Nguồn: https://cleantechnica.com/2021/10/06/tesla-addresses-racism-in-the-workplace-head-on/