Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia cho biết Starbucks đang vi phạm luật lao động của Hoa Kỳ khi từ chối tăng lương và các lợi ích khác từ các cửa hàng đã bỏ phiếu thành lập công đoàn.
Văn phòng Seattle của ủy ban lao động đã nộp đơn khiếu nại Starbucks vào cuối ngày thứ Tư. Khiếu nại dựa trên cáo buộc của Workers United, công đoàn đang cố gắng tổ chức 9,000 cửa hàng do công ty Starbucks sở hữu ở Mỹ.
Đơn khiếu nại bổ sung thêm vào một dấu vết giấy tờ vốn đã dài về mối quan hệ gay gắt giữa Starbucks - vốn phản đối việc thành lập công đoàn - và Liên đoàn Công nhân. Hơn 220 cửa hàng Starbucks ở Mỹ đã bỏ phiếu thành lập công đoàn kể từ cuối năm ngoái.
Đơn khiếu nại này là một trong ít nhất 20 đơn khiếu nại mà văn phòng khu vực NLRB đã đệ trình chống lại Starbucks với cáo buộc thực hành lao động không công bằng. Starbucks cũng đã đệ đơn khiếu nại hội đồng quản trị và công đoàn. Tuần trước, công ty đã yêu cầu NLRB tạm dừng hoàn toàn các cuộc bầu cử công đoàn, nói rằng họ có bằng chứng cho thấy một văn phòng khu vực đã phối hợp không đúng cách với các quan chức công đoàn. Một quyết định trong trường hợp đó đang chờ xử lý.
Trong vụ kiện được đệ trình hôm thứ Tư, NLRB cho biết Starbucks đã vi phạm luật lao động khi đưa ra các khoản tăng lương và phúc lợi - bao gồm tăng cường đào tạo, cơ hội phát triển nghề nghiệp, mở rộng tiền boa và thậm chí nới lỏng hơn các chính sách về trang phục - chỉ dành cho các cửa hàng không thuộc công đoàn.
Starbucks yêu cầu liên bang đình chỉ tất cả các cuộc bầu cử công đoàn tại các cửa hàng của mình
Starbucks đã công bố tăng thêm 200 triệu USD tiền lương và phúc lợi cho người lao động vào tháng XNUMX sau một loạt cuộc họp với người lao động trên khắp đất nước. Vào thời điểm đó, Giám đốc điều hành tạm thời của Starbucks, Howard Schultz, cho biết luật lao động Hoa Kỳ yêu cầu các cửa hàng công đoàn phải đàm phán hợp đồng của chính họ với công ty.
Schultz cho biết trong một cuộc gọi hội nghị với các nhà đầu tư: “Chúng tôi không có quyền tự do thực hiện những cải tiến này tại những địa điểm có công đoàn.
Starbucks nhắc lại lập luận đó trong một tuyên bố hôm thứ Năm.
Công ty cho biết: “Tiền lương và phúc lợi là những chủ đề bắt buộc của quá trình thương lượng tập thể”. Nó bác bỏ lập luận của công đoàn rằng họ có thể đưa ra các biện pháp cải thiện tiền lương và phúc lợi cho các cửa hàng thuộc công đoàn bất cứ lúc nào.
Nhưng trong đơn khiếu nại của mình, văn phòng khu vực của NLRB cho biết hành động của Starbucks vi phạm luật cấm can thiệp vào quyền tổ chức của nhân viên.
Khiếu nại yêu cầu trả lại tiền cho nhân viên bị ảnh hưởng. Nó cũng yêu cầu Schultz tổ chức một cuộc họp nhân viên và đọc một tuyên bố giải thích quyền tổ chức của người lao động.
Khiếu nại khu vực sẽ được thẩm phán luật hành chính tại NLRB xét xử. Sau khi đạt được quyết định, một trong hai bên có thể kháng cáo lên toàn bộ Ban Quan hệ Lao động Quốc gia ở Washington.
