Tình trạng thiếu lao động ở Mỹ vẫn dai dẳng, với công nghệ là một trong những ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất. Điều này không nhất thiết đơn giản là do thiếu ứng viên mà là do thiếu ứng viên có tay nghề cao. Khi nhu cầu về dịch vụ đám mây tăng lên, việc tìm kiếm các kỹ sư bản địa về đám mây được chứng nhận để hỗ trợ nhu cầu này tiếp tục là một thách thức đối với một số công ty lớn nhất. dịch vụ điện toán đám mây nhà cung cấp. Ngành công nghệ tiếp tục điều chỉnh theo các bản cập nhật và đổi mới phần mềm và ứng dụng luôn thay đổi, với 90% các nhà lãnh đạo CNTT đồng ý việc áp dụng đám mây là điều cần thiết để theo kịp. Tuy nhiên, 70% lo ngại về khoảng cách kỹ năng đám mây đang tiếp diễn. Mặc dù nhiều công ty đang nới lỏng các yêu cầu công việc để lấp đầy các vị trí, nhưng ngành công nghiệp này vẫn đòi hỏi một nền tảng vững chắc để nhân viên thành công.
Điều này khiến các công ty tuyệt vọng với các chuyên gia lành nghề và mắc kẹt với một nhóm nhân tài không phù hợp với nhu cầu. Các công ty sẽ chỉ giải quyết vấn đề này khi họ bắt đầu tìm kiếm bên ngoài các nguồn nhân viên truyền thống, điển hình trong lĩnh vực này. Đa dạng hóa quy trình tuyển dụng của bạn bằng cách đa dạng hóa nhóm tài năng để bao gồm nhiều phụ nữ, người da màu và thành viên của cộng đồng LGBTQ+ là điều cần thiết để giảm bớt cuộc khủng hoảng tài năng trên đám mây và có nhiều chiến lược mà các tổ chức có thể thực hiện để giải quyết khoảng cách về kỹ năng trên đám mây trong khi tạo ra một môi trường làm việc toàn diện.
Cung cấp cho các ứng viên chưa được đại diện đầy đủ chương trình đào tạo mà họ cần để thành công trong sự nghiệp trên nền tảng đám mây.
Thông thường, những ứng viên này thậm chí không nhận được cuộc gọi lại; trên thực tế, nam giới là ứng viên duy nhất được phỏng vấn trong gần như 40% vai trò công nghệ mở vào năm 2021. Mọi nhân viên mới đều cần được đào tạo, bất kể nền tảng hoặc kinh nghiệm của họ trong lĩnh vực này. Việc sắp xếp lại quy trình tuyển dụng để bao gồm thời gian đào tạo dành riêng cho những nhân viên ít được đại diện này sẽ cung cấp cho họ sự hỗ trợ cần thiết để phát triển mạnh trong ngành công nghệ. Đối với các ứng viên có nguồn gốc đa dạng, những người chưa phát triển các kỹ năng cứng thường được yêu cầu để tuyển dụng, nhưng chương trinh Huân luyện có thể giúp họ tăng tốc theo cách dành riêng cho doanh nghiệp của bạn. Các công ty sẵn sàng xem xét các ứng viên đa dạng chưa có kinh nghiệm trước đó sẽ được khen thưởng bằng những người lao động năng động phù hợp với nhu cầu của họ. Một nghiên cứu cho thấy rằng các nhóm nhân viên đa dạng đưa ra quyết định tốt hơn nhanh gấp đôi so với các nhóm đồng nhất hơn.
Giải quyết các vấn đề về bất bình đẳng kinh tế trong công nghệ bằng cách bù đắp thực tập sinh từ ngày đầu tiên.
Phụ nữ, người da màu và các thành viên của cộng đồng LBGTQ+ tiếp tục bị trả lương thấp cũng như bị đánh giá thấp trong ngành công nghệ và điều đó dẫn đến sự bất hạnh và kiệt sức. Việc đảm bảo mức thù lao bằng nhau ở mỗi cấp độ sẽ mang lại thắng lợi cho doanh nghiệp của bạn, vì các công ty có sự đa dạng về giới tính trong đội ngũ điều hành của họ là 15% nhiều khả năng để đạt được lợi nhuận trên mức trung bình so với các đối tác ít đa dạng hơn của họ. Cung cấp thanh toán từ khi bắt đầu đào tạo sẽ dẫn đến động lực và năng suất hơn nữa cho những nhân viên này. Ví dụ, một công ty tư vấn nhân sự đưa ra một sáng kiến để cải thiện kết quả kinh tế cho phụ nữ gặp rủi ro, bao gồm chăm sóc trẻ em và quần áo chuyên nghiệp. Kết thúc chương trình, 95% đảm bảo cơ hội việc làm lâu dài. Các công ty sẵn sàng nỗ lực hết mình để hỗ trợ những ứng viên ít được đại diện này không chỉ cải thiện cuộc sống của các cá nhân trong chương trình mà còn đảm bảo rằng các công ty thuê họ sẽ nhận được những ứng viên xuất sắc trong công việc và cải thiện kết quả đầu ra.
Mở cửa cho những người không thể đủ khả năng chi trả học phí hoặc số tuần chưa thanh toán trong các chương trình đào tạo kỹ năng đám mây.
Bản thân việc mong đợi những nhân viên tiềm năng trải qua khóa đào tạo không lương đã là một vấn đề, nhưng thậm chí để đạt được điều đó, nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu phải có bằng cấp hoặc chứng chỉ cụ thể mới được nhận vào làm. Kỳ vọng này đặt các ứng viên có phương tiện thấp hơn vào tình thế cực kỳ bất lợi và hoàn toàn bỏ qua một lượng lớn nhân viên có năng lực. Nhiều công ty công nghệ đang mở cửa cho những nhóm bị lãng quên này bằng cách cung cấp chương trình trả tiền cho thời gian của họ trong khi thiết lập cho họ công việc sau khi hoàn thành. Các chương trình này dành cho tất cả các loại ứng viên, bất kể nền tảng hay kinh nghiệm.
Các công ty sẵn sàng thực hiện thêm một số bước để không chỉ bao gồm mà còn hỗ trợ các ứng viên ít được đại diện sẽ đảm nhận các vai trò còn bỏ ngỏ trong thị trường việc làm khó khăn. Hơn nữa, đa dạng hóa xếp hạng công ty bằng cách loại bỏ các rào cản gia nhập dẫn đến việc ra quyết định tốt hơn, ROI cao hơn, doanh thu thấp hơn và nhân viên hạnh phúc hơn.
- Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
- PlatoAiStream. Thông minh dữ liệu Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
- Đúc kết tương lai với Adryenn Ashley. Truy cập Tại đây.
- Mua và bán cổ phần trong các công ty PRE-IPO với PREIPO®. Truy cập Tại đây.
- nguồn: https://www.dataversity.net/solving-the-cloud-skills-shortage-through-dei/
- : có
- :là
- :không phải
- $ LÊN
- 95%
- a
- Giới thiệu
- Đạt được
- ngang qua
- địa chỉ
- Nhận con nuôi
- Tất cả
- Ngoài ra
- Mặc dù
- an
- và
- Các Ứng Dụng
- LÀ
- AS
- At
- trở lại
- lý lịch
- nền
- rào cản
- BE
- được
- bắt đầu
- được
- Hơn
- mang lại
- kinh doanh
- nhưng
- by
- Cuộc gọi
- CAN
- ứng cử viên
- có khả năng
- Tuyển Dụng
- chứng chỉ
- CHỨNG NHẬN
- thách thức
- Quần áo
- đám mây
- áp dụng đám mây
- dịch vụ điện toán đám mây
- màu sắc
- cộng đồng
- Các công ty
- công ty
- Bồi thường
- hoàn toàn
- hoàn thành
- quan tâm
- Hãy xem xét
- tư vấn
- tiếp tục
- liên tiếp
- tiếp tục
- Tạo
- cuộc khủng hoảng
- PHỔ THÔNG DỮ LIỆU
- ngày
- Ra quyết định
- quyết định
- Nhu cầu
- phát triển
- Bất lợi
- khác nhau
- SỰ ĐA DẠNG
- Không
- Cửa
- hai
- mỗi
- Kinh tế
- Công nhân
- nhân viên
- sử dụng lao động
- việc làm
- cuối
- Kỹ sư
- đảm bảo
- đảm bảo
- nhập
- Môi trường
- như nhau
- thiết yếu
- Ngay cả
- luôn thay đổi
- Mỗi
- ví dụ
- Excel
- điều hành
- kỳ vọng
- kinh nghiệm
- thêm
- cực
- thực tế
- NHANH
- Lệ Phí
- vài
- lĩnh vực
- điền
- tìm kiếm
- Công ty
- Trong
- quên
- Nền tảng
- từ
- xa hơn
- khoảng cách
- Giới Tính
- nói chung
- được
- nhận được
- Go
- lớn hơn
- Các nhóm
- Phát triển
- hạnh phúc hơn
- Cứng
- Có
- cao
- Thuê
- Thuê
- Tuy nhiên
- hr
- HTTPS
- thực hiện
- nâng cao
- in
- bao gồm
- Bao gồm
- Bao gồm
- các cá nhân
- ngành công nghiệp
- đổi mới
- phỏng vấn
- vấn đề
- các vấn đề
- IT
- chính nó
- Việc làm
- Cơ hội nghề nghiệp
- việc làm
- jpg
- Giữ
- nhân công
- Thiếu sót
- lớn
- lớn nhất
- phát động
- dẫn
- trái
- ít
- Cấp
- cuộc sống
- lâu
- tìm kiếm
- làm cho
- nhiều
- thị trường
- Trận đấu
- chất
- McKinsey
- có nghĩa
- Các thành viên
- Dành cho Nam
- chi tiết
- động cơ
- Động lực
- nhất thiết
- Cần
- nhu cầu
- Mới
- Không
- of
- cung cấp
- on
- hàng loạt
- ONE
- có thể
- mở
- mở
- Cơ hội
- or
- tổ chức
- kết quả
- đầu ra
- bên ngoài
- Trả
- thanh toán
- người
- thời gian
- đường ống dẫn
- plato
- Thông tin dữ liệu Plato
- PlatoDữ liệu
- Điểm
- hồ bơi
- dân số
- vị trí
- tiềm năng
- Trước khi
- quá trình
- năng suất
- chuyên nghiệp
- chuyên gia
- lợi nhuận
- chương trình
- Khóa Học
- cho
- nhà cung cấp
- cung cấp
- Puts
- hàng ngũ
- nhận
- Bất kể
- loại bỏ
- yêu cầu
- cần phải
- Yêu cầu
- đòi hỏi
- kết quả
- Kết quả
- thưởng
- ROI
- vai trò
- s
- Bảo mật
- DỊCH VỤ
- thiết lập
- sự thiếu
- Chương trình
- đơn giản
- lành nghề
- kỹ năng
- Khoảng cách kỹ năng
- Phần mềm
- rắn
- động SOLVE
- Giải quyết
- một số
- nguồn
- riêng
- tốc độ
- Bắt đầu
- Các bước
- Vẫn còn
- chiến lược
- thành công
- hỗ trợ
- phù hợp
- Hãy
- Năng lực
- đội
- công nghệ cao
- công ty công nghệ cao
- công nghiệp công nghệ
- Công nghệ
- hơn
- việc này
- Sản phẩm
- cung cấp their dịch
- Them
- Đó
- Kia là
- họ
- điều này
- Phát triển mạnh
- Thông qua
- thời gian
- đến
- truyền thống
- Hội thảo
- doanh thu
- Hai lần
- loại
- điển hình
- chúng tôi
- đại diện
- Cập nhật
- trên
- nhiều
- Đường..
- tuần
- TỐT
- là
- trong khi
- CHÚNG TÔI LÀ
- sẽ
- sẵn sàng
- Thắng
- với
- Dành cho Nữ
- Công việc
- công nhân
- nhưng
- trên màn hình
- zephyrnet
- không