Động lực giữa sự nghiệp

Thông thường, các blog của tôi ở đây liên quan đến thực tiễn nhãn hiệu của Canada – luôn thay đổi và thường được các chủ sở hữu và người thực hành nhãn hiệu quan tâm. Tuy nhiên, lần này, tôi đang viết về quá trình chuyển đổi giữa sự nghiệp, điều ngày càng trở nên phổ biến trong giới chuyên gia sở hữu trí tuệ và đã ảnh hưởng đến nhiều người mà tôi biết trên khắp thế giới. Đây có thể là những trải nghiệm đầy thách thức để điều hướng.

Năm ngoái, tôi đã tham gia một phiên INTA thảo luận về tầm quan trọng của việc xác định mục đích, tầm nhìn và động lực trong sự nghiệp của chúng ta. Thông thường, chúng ta mất động lực và cảm thấy ít cảm hứng hơn mà không nhận ra điều đó đang xảy ra khi nào. Những thay đổi này có thể xảy ra từ từ và là kết quả của những ảnh hưởng bên ngoài và bên trong. Việc có những thăng trầm trong con đường gắn bó và sự nghiệp của chúng ta cũng là điều bình thường. Xác định và công nhận là bước đầu tiên để tái tham gia và động lực mới trong công việc. Trong khi nhiều người đặt mục tiêu nghề nghiệp và cá nhân vào đầu mỗi năm, nhiều người không thường xuyên kiểm tra bản thân và tiến hành tự đánh giá trong suốt cả năm.

Bất kể chúng ta làm việc ở đâu, điều quan trọng là phải đặt mục tiêu thực tế và lập kế hoạch chủ động. Bắt đầu với việc xác định mục tiêu của bạn và sau đó tạo ra một khuôn khổ để thành công.

Có một số gợi ý giúp tạo động lực nghề nghiệp – nhiều gợi ý trong số đó không liên quan gì đến bản thân công việc! Sở thích, mối quan tâm, hoạt động tình nguyện, tập thể dục, dành thời gian cho bạn bè và gia đình là rất quan trọng và góp phần mang lại sự hài lòng trong công việc cũng như khả năng quản lý những thách thức liên quan đến công việc của chúng ta.

Phát triển kinh doanh là điều mà mọi người cần ghi nhớ – bao gồm cả luật sư và quản trị viên nội bộ. Phát triển mạng lưới trong và ngoài tổ chức của bạn. Tham gia với các tổ chức địa phương và quốc tế. Nói, viết và trở thành một thành viên tích cực trong cộng đồng của bạn có thể là một phương tiện tuyệt vời để tăng khả năng tiếp xúc, xây dựng mạng lưới của bạn và hiểu mọi người hơn.

Dự đoán rằng một sự thay đổi giữa sự nghiệp sẽ xảy ra – nó có thể không được lên kế hoạch và có thể đến bất ngờ. Quá trình chuyển đổi có thể xảy ra từ hành nghề tư nhân sang hành nghề nội bộ và từ hành nghề nội bộ sang hành nghề tư nhân. Những thay đổi thường xuyên có thể xảy ra theo những cách tinh vi hơn trong tổ chức của bạn.

Tiếp tục củng cố thương hiệu, mạng lưới của bạn, xác thực trong các mối quan hệ của bạn, thừa nhận điểm mạnh của bạn và những gì bạn thích làm, đầu tư vào bản thân và những gì bạn thích làm ngoài công việc.

_____________________________

Để đảm bảo bạn không bỏ lỡ các cập nhật thường xuyên từ Blog Nhãn hiệu Kluwer, vui lòng đăng ký tại đây.

Luật IP Kluwer

Sản phẩm Cuộc khảo sát về Luật sư Sẵn sàng cho Tương lai năm 2022 cho thấy 79% luật sư nghĩ rằng tầm quan trọng của công nghệ pháp lý sẽ tăng lên trong năm tới. Với Luật IP Kluwer, bạn có thể điều hướng thực tiễn luật IP ngày càng toàn cầu với thông tin và công cụ chuyên biệt, địa phương và xuyên biên giới từ mọi địa điểm ưa thích. Là một chuyên gia sở hữu trí tuệ, bạn đã sẵn sàng cho tương lai chưa?

Học cách Luật IP Kluwer có thể hỗ trợ bạn.