Việc làm FinTech Futures: Năm câu hỏi phỏng vấn cần hỏi để xác định văn hóa công ty

Dấu thời gian: ngày 21 tháng 2022 năm 11 54:XNUMX sáng
Nút nguồn: 1502609

Việc xác định văn hóa của một công ty vượt xa những món ăn nhẹ miễn phí và những chiếc cốc giữ nhiệt có thương hiệu. Văn hóa tại nơi làm việc bao gồm các giá trị, mục tiêu, thái độ và thực hành trong một tổ chức, từ cách một công ty tôn trọng và công nhận nhân viên của mình đến cách họ đóng góp cho xã hội bên ngoài bức tường của mình. Văn hóa công ty có vẻ như vô hình, nhưng trong môi trường làm việc ngày nay, một văn hóa làm việc lành mạnh và tích cực không phải là điều cần thiết phải có - đó là điều cần thiết.

Nhấp vào hình ảnh để xem tất cả các vị trí tuyển dụng trên FinTech Futures Job Board

Nhấp vào hình ảnh để xem tất cả các vị trí tuyển dụng trên FinTech Futures Job Board

Một nghiên cứu của Viện Nghiên cứu ADP cho thấy những người lao động cảm thấy có mối liên hệ chặt chẽ với người sử dụng lao động của họ có khả năng gắn bó hơn 75 lần so với những người không gắn bó, trong khi MIT Sloan phát hiện ra rằng văn hóa làm việc độc hại là lý do số một khiến mọi người rời bỏ nơi làm việc.

Cảm giác kết nối, cộng tác và mục đích trong công việc có thể đến từ một số trụ cột văn hóa quan trọng, bao gồm công việc đầy thử thách và thăng tiến chuyên môn, hỗ trợ làm việc từ xa và lịch trình làm việc linh hoạt, cũng như làm việc theo nhóm và cộng tác.

Việc giải mã văn hóa của một công ty từ bên ngoài không phải là điều dễ dàng, vì vậy việc hỏi những câu hỏi chính trong cuộc phỏng vấn có thể giúp bạn xác định liệu văn hóa của công ty có phù hợp hay không.

Từ luân chuyển nhân viên đến các chính sách ESG và phong cách làm việc, đây là năm câu hỏi bạn có thể sử dụng để xây dựng hồ sơ văn hóa của nơi làm việc mới trước khi nhận việc.

Sẵn sàng tìm kiếm một vai trò mới bây giờ? Các Bảng việc làm Fintech Futures có hàng ngàn để khám phá.

1. Các thành viên mới trong nhóm được hòa nhập như thế nào?

Theo nghiên cứu của Korn Ferry, khoảng 10–25% nhân viên mới nghỉ việc trong vòng sáu tháng đầu tiên. Nó có ý nghĩa; Cho dù bạn có hào hứng đến đâu khi bắt đầu một vai trò mới, bạn sẽ hầu như không thể cảm thấy mình là một phần của nhóm nếu không có sự hướng dẫn hoặc hỗ trợ phù hợp trong những tuần quan trọng đầu tiên đó. Trên thực tế, 58% nhân viên có nhiều khả năng ở lại công ty ít nhất ba năm nếu họ được giới thiệu đúng cách, theo Wynhurst Group.

Provident CRM, một công ty tư vấn giải pháp kỹ thuật số độc lập, đặt việc tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, hạnh phúc và bổ ích là ưu tiên hàng đầu, đặc biệt tập trung vào cách những nhân viên mới được chào đón và tích hợp vào tổ chức trong thời gian dài. Khi cân nhắc các lựa chọn của bạn với một nhà tuyển dụng mới, hãy hỏi xem họ hỗ trợ những bước đầu tiên của nhân viên tại công ty như thế nào để đảm bảo cả hai đều có một khởi đầu tốt nhất.

2. Bạn có phong cách làm việc nào - hợp tác hay độc lập?

Khi nói đến phong cách làm việc, điều cần thiết là phải hiểu cách tiếp cận công việc cá nhân của bạn trước tiên. Bạn có phải là kiểu người làm việc tốt hơn một mình, tập trung vào các nhiệm vụ cụ thể và tuân thủ thời hạn của bản thân không? Hay bạn phát triển mạnh trong môi trường hợp tác, làm việc với các thành viên khác trong nhóm để đạt được mục tiêu chung?

Hãy hỏi nhà tuyển dụng xem phong cách làm việc hợp tác, độc lập hay kết hợp của cả hai được sử dụng trong công ty hay không. Nó có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc tham gia vào một tổ chức giúp nâng cao năng suất của bạn hay làm phẳng nó.

3. Công ty này làm gì để trả lại?

Theo một nghiên cứu về nhân viên của Cone Communications, 83% nhân viên sẽ trung thành hơn với một công ty giúp họ đóng góp vào các vấn đề xã hội và môi trường. Nếu việc tìm kiếm một công ty có chính sách ESG đầy tham vọng là quan trọng đối với bạn, hãy hỏi về điều đó trước khi chấp nhận đề nghị.

Tìm kiếm các công ty dẫn đầu trong ESG, như ngân hàng thách thức dựa trên ứng dụng Monzo. Các sáng kiến ​​của nó bao gồm đạt đến mức phát thải carbon ròng bằng 2030 vào năm XNUMX và hợp tác với các tổ chức sức khỏe tâm thần để tạo ra công nghệ hỗ trợ cộng đồng mới.

4. Công ty coi trọng nhân viên của mình như thế nào?

Sự công nhận ở nơi làm việc là các vấn đề. Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ phát hiện ra rằng hơn 90% nhân viên cảm thấy được đánh giá cao sẽ làm việc tốt hơn và tiếp tục làm việc.

Đặt câu hỏi cho các nhà tuyển dụng tiềm năng về cách nhân viên được đánh giá cao hoặc được công nhận. Chương trình trao giải thưởng công nhận Me2You tại PayPal cho phép các nhà quản lý khen thưởng một công việc hoàn thành tốt, ngoài ra công ty còn cung cấp cho nhân viên một loạt các lợi ích quanh năm, bao gồm các chế độ chu kỳ và hỗ trợ sức khỏe để đảm bảo họ cảm thấy có giá trị và được đánh giá cao.

5. Tại sao bạn thích làm việc ở đây?

Nghe có vẻ giống như một câu hỏi cơ bản nhưng việc hỏi những nhân viên khác động cơ thúc đẩy họ làm việc tại tổ chức có thể giúp tiết lộ thông tin quan trọng về việc liệu văn hóa của công ty có phù hợp với bạn hay không.

Ví dụ: nếu họ nói rằng họ thích các cơ hội nhận lương, bạn có thể mong đợi rằng công ty coi trọng phần thưởng bằng tiền. Mặt khác, nếu họ nêu bật các hoạt động xã hội có sẵn, nói về các hệ thống hỗ trợ sức khỏe tại chỗ, hoặc trở nên nhiệt tình với các chương trình môi trường hoặc tình nguyện của công ty, bạn sẽ hiểu được văn hóa cụ thể nào được ưu tiên ở đó.

Nếu câu trả lời của họ phù hợp với mục tiêu của bạn, rất có thể văn hóa của tổ chức phù hợp với các ưu tiên của bạn.

Nếu bạn đã sẵn sàng để tìm thấy văn hóa làm việc hoàn hảo của mình tại một tổ chức đáp ứng các mục tiêu nghề nghiệp cụ thể của bạn, hãy xem hàng nghìn vai trò mở trên Fintech Futures Job Board

Dấu thời gian:

Thêm từ Công nghệ ngân hàng