Sự chênh lệch trong trả lương STEM tại Lầu năm góc là một điểm mấu chốt trong việc thúc đẩy sự đa dạng

Sự chênh lệch trong trả lương STEM tại Lầu năm góc là một điểm mấu chốt trong việc thúc đẩy sự đa dạng

Dấu thời gian: ngày 5 tháng 2023 năm 12 06:XNUMX chiều
Nút nguồn: 2637234

Nuôi dưỡng một lực lượng lao động đa dạng và hiểu biết về kỹ thuật là một thách thức đối với tất cả các chính phủ. Trả lương thường được chỉ ra là lý do lớn nhất khiến các cơ quan không thể cạnh tranh với khu vực tư nhân, mặc dù nghiên cứu mới cho biết còn nhiều điều hơn thế nữa.

Trên thực tế, nghiên cứu trước đây của think tank Rand đã nói rằng khoảng cách chi trả giữa khu vực công và khu vực tư nhân trung bình, không quá lớn khi dữ liệu xem xét nhiệm kỳ hoặc trình độ học vấn. Tuy nhiên, yếu tố trong cách đàn ông và phụ nữ thuộc các chủng tộc khác nhau được trả lương cho nhau, và sự khác biệt đáng kể xuất hiện, một báo cáo tháng năm cho biết.

Theo Rand, trong 950,000 lực lượng lao động không mặc đồng phục của Bộ Quốc phòng, vẫn có sự khác biệt đáng kể và không thể giải thích được về lương giữa nam giới da trắng và tất cả các nhân khẩu học khác. Các nhà nghiên cứu đã không liên kết sự khác biệt đó với bất kỳ lời giải thích cụ thể nào, mặc dù họ thừa nhận rằng có thể các “thành kiến” trong việc ra quyết định, ngầm hoặc rõ ràng, có thể là một yếu tố.

Điều đó có thể khiến chính quyền Biden lo ngại, vốn đã thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập được củng cố bởi cánh tay quan hệ con người của mình thông qua các cơ quan tự đánh giá và lực lượng đặc nhiệm. Sắc lệnh hành pháp của Biden từ năm 2021 chỉ đạo Văn phòng Quản lý Nhân sự đặc biệt giải quyết tận gốc tình trạng bất bình đẳng trong trả lương.

Chính quyền tương tự cũng thừa hưởng một lực lượng lao động già cỗi mà ngày nay đang được yêu cầu đưa Hoa Kỳ lên trình độ công nghệ của các đối thủ toàn cầu và của ngành công nghiệp tư nhân, vì vậy bán khu vực liên bang như một nơi làm việc khả thi là điều tối quan trọng.

Đầu tuần này, giám đốc thông tin của Bộ Quốc phòng nói rằng trong khi bộ có một số sáng kiến ​​trong tương lai để làm cho nó trở nên tinh vi về mặt công nghệ, thì “con người phải là cốt lõi của điều này.”

"Tại sao?' là có một lực lượng lao động trông giống như nước Mỹ với tất cả sự đổi mới, sự chắc chắn mà chúng tôi mang đến cho cuộc chiến từ mọi nơi trên đất nước vĩ đại này,” John Sherman nói trước Mạng Công nghệ Mạng hội nghị vào ngày 3 tháng XNUMX.

Với mức lương thường được coi là liều thuốc chữa bách bệnh cho các vấn đề tuyển dụng và giữ chân, xu hướng của các cơ quan có thể là quay lưng lại với Lịch trình chung bị thiếu hụt và đưa ra các kế hoạch trả lương thay thế cung cấp nhiều tiền hơn.

Kế hoạch trả lương cao nhất ở Lầu Năm Góc là Lab Demo, theo sau là kế hoạch AcqDemo, mỗi kế hoạch có hàng chục nghìn công nhân STEM dưới quyền.

Dữ liệu của Rand cho thấy mối nguy hiểm là những kế hoạch như vậy có thể cản trở các mục tiêu về sự đa dạng và công bằng.

Báo cáo cho biết: “Sự khác biệt giữa các nhóm nhân khẩu học về lương thưởng trong lực lượng lao động STEM… có thể đi ngược lại các mục tiêu rộng lớn hơn của chính phủ Hoa Kỳ nhằm cải thiện sự đa dạng, công bằng, hòa nhập và khả năng tiếp cận trong lực lượng lao động dân sự liên bang”.

Nhân viên nam da trắng được đại diện quá mức trong các kế hoạch trả lương thử nghiệm sai lệch so với GS và có thể trả nhiều tiền hơn. Nhân khẩu học này cũng đại diện cho 70% các mức lương cao nhất.

Đàn ông châu Á hoặc da trắng có nhiều khả năng tham gia kế hoạch trả lương thay thế hơn, trong khi nhân viên Da đen thuộc cả hai giới và phụ nữ gốc Tây Ban Nha áp đảo GS.

Một nghiên cứu điển hình về các kỹ sư dân sự, chuyên gia CNTT và nhà khoa học máy tính của Hải quân Hoa Kỳ tiết lộ rằng phụ nữ Da đen làm công việc quản lý CNTT GS-12 ở Virginia kiếm được trung bình ít hơn 5,185 đô la. Phụ nữ da trắng ở cùng vị trí kiếm được ít hơn 6,570 đô la so với đồng nghiệp nam của họ.

Mặt trái là Lịch trình chung “thực hiện công việc tránh phân biệt đối xử về lương theo giới tính tốt hơn nhiều so với các hệ thống trả lương của khu vực tư nhân cho phép toàn quyền quyết định trong việc thiết lập và điều chỉnh lương,” một báo cáo của Ủy ban Kinh doanh Quốc phòng năm 2022 cho biết.

Để dung hòa những khác biệt, Lầu Năm Góc được khuyến nghị thiết lập mức bồi thường chuẩn cho những cá nhân có trình độ tương tự giữa các văn phòng. Một vấn đề có thể là có những nhân viên STEM trong một văn phòng không có kế hoạch trả lương thử nghiệm, trong khi những nhân viên làm công việc tương tự ở văn phòng lân cận thì có thể.

Báo cáo cho biết các quyết định về nhân sự cũng thường được đưa ra tại địa phương, vì vậy các chính sách cấp thấp nên được các cơ quan riêng lẻ xem xét và sau đó báo cáo lên Văn phòng Bộ trưởng Quốc phòng.

Báo cáo cho biết: “Bộ Quốc phòng không nên coi những người lao động trong lĩnh vực STEM là đơn lẻ, do nền tảng giáo dục và nghề nghiệp đa dạng của họ.

Molly Weisner là phóng viên nhân viên của Thời báo Liên bang, nơi cô đưa tin về lao động, chính sách và hợp đồng liên quan đến lực lượng lao động của chính phủ. Cô ấy đã từng dừng chân tại USA Today và McClatchy với tư cách là nhà sản xuất kỹ thuật số, đồng thời làm việc tại The New York Times với tư cách là biên tập viên sao chép. Molly theo học chuyên ngành báo chí tại Đại học Bắc Carolina ở Chapel Hill.

Dấu thời gian:

Thêm từ Tin tức Quốc phòng Lầu Năm Góc