Common Trust huy động được 2.6 triệu đô la tài trợ ban đầu để thúc đẩy quyền sở hữu của nhân viên -

Common Trust huy động được 2.6 triệu đô la tài trợ ban đầu để thúc đẩy quyền sở hữu của nhân viên -

Dấu thời gian: 11:2023 PM ngày 2 tháng 13 năm XNUMX
Nút nguồn: 2875524

Niềm tin chung, một nền tảng hỗ trợ việc mua lại quyền sở hữu của nhân viên cho các chủ doanh nghiệp nhỏ, đã huy động được 2.6 triệu đô la tài trợ. Vòng tài trợ hạt giống này được dẫn dắt bởi Crossbeam Venture Partners, với sự tham gia của Schmidt Futures và sự hỗ trợ bổ sung từ các nhà đầu tư nổi bật trong lĩnh vực này.

Kể từ khi thành lập cách đây một năm, nền tảng tài chính của Common Trust đã hỗ trợ các chủ doanh nghiệp nhỏ chuyển đổi hoạt động kinh doanh sang nhân viên của họ. Công ty cung cấp các công cụ cần thiết cho chủ sở hữu bán hàng và ban quản lý để thiết kế niềm tin sở hữu phù hợp cho nhân viên, đảm bảo nguồn vốn phù hợp với mục tiêu của họ và thực hiện quá trình chuyển đổi thành công.

Vòng tài trợ hạt giống thành công của Common Trust nêu bật mối quan tâm ngày càng tăng đối với quyền sở hữu của nhân viên như một chiến lược rút lui thay thế cho các chủ doanh nghiệp nhỏ. Với một phần đáng kể các chủ doanh nghiệp nhỏ sắp nghỉ hưu, nền tảng đổi mới này mang đến một giải pháp hấp dẫn không chỉ mang lại lợi ích cho chủ doanh nghiệp mà còn hỗ trợ nhân viên và cộng đồng về lâu dài. Quyền sở hữu của nhân viên đang nổi lên như một cách tiếp cận mang tính biến đổi và hướng đến sứ mệnh đối với quá trình chuyển đổi kinh doanh và Common Trust luôn đi đầu trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình chuyển đổi này cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Hoa Kỳ.

Tại Hoa Kỳ, có sự thay đổi đáng kể về nhân khẩu học trong số các chủ doanh nghiệp, với nhiều người sắp nghỉ hưu. Trong thập kỷ tới, hàng triệu doanh nghiệp nhỏ đã sẵn sàng để bán. Tuy nhiên, các lựa chọn rút lui truyền thống như vốn cổ phần tư nhân và người mua tư nhân ngày càng bị chủ sở hữu nhìn nhận với thái độ hoài nghi vì chúng thường dẫn đến doanh số bán hàng không quan tâm đến lợi ích của nhân viên cũng như văn hóa và giá trị lâu đời của công ty. Kết quả là, 75% chủ doanh nghiệp bày tỏ sự hối tiếc về doanh số bán hàng của họ trong vòng một năm.

Quyền sở hữu của nhân viên thể hiện một chiến lược rút lui hấp dẫn phù hợp với truyền thống bán chủ doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự phức tạp và chi phí liên quan đến các phương pháp truyền thống đã ngăn cản các doanh nghiệp theo đuổi con đường này. Common Trust đưa ra một chiến lược rút lui thay thế bằng cách cung cấp cho các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ một giải pháp đơn giản, hấp dẫn và tiết kiệm chi phí thông qua quỹ tín thác sở hữu nhân viên—một cách tiếp cận sáng tạo để doanh nghiệp chuyển sang quyền sở hữu của nhân viên.

Khai phá tiềm năng chuyển đổi

Trong một tuyên bố, Zoe Schlag, Đồng sáng lập và Đối tác quản lý của Common Trust cho biết: “Quyền sở hữu của nhân viên có thể mang lại sự chuyển đổi cho các doanh nghiệp, người lao động và cộng đồng địa phương. Đối với nhiều người sáng lập đang chuẩn bị nghỉ hưu, việc rời bỏ quyền sở hữu của nhân viên mang lại một con đường để nhận được giá trị hợp lý đồng thời đảm bảo rằng mọi người và cộng đồng của họ sẽ tiếp tục được hưởng lợi từ sự phát triển của công ty, thậm chí rất lâu sau khi bán.”

Giải quyết làn sóng nghỉ hưu trong quyền sở hữu doanh nghiệp nhỏ

Ryan Morgan, Đối tác tại Crossbeam, đã nhấn mạnh vấn đề quan trọng là các chủ doanh nghiệp nhỏ sắp nghỉ hưu ở Hoa Kỳ.

Ryan Morgan cho biết: “Với 40% chủ doanh nghiệp nhỏ ở Mỹ sắp nghỉ hưu, XNUMX/XNUMX doanh nghiệp nhỏ sẽ tìm cách bán lại trong thập kỷ tới và chỉ một phần nhỏ trong số đó có khả năng được người mua tiếp thu”. , Đối tác tại Crossbeam. “Chiến lược rút lui lấy nhân viên làm trung tâm, độc đáo của Common Trust đang thay đổi không gian và tạo ra tác động xã hội tích cực bằng cách cung cấp cho các chủ doanh nghiệp nhỏ một giải pháp rút lui toàn diện và hướng đến sứ mệnh.”

Được thành lập vào năm 2022, Common Trust nổi lên từ sự kết hợp chuyên môn của những người đồng sáng lập Zoe Schlag và Derek Razo. Zoe Schlag trước đây đã làm việc trong không gian sở hữu chung tại Schmidt Futures, một sáng kiến ​​do Eric và Wendy Schmidt thành lập. Nền tảng của Derek Razo bao gồm những đóng góp cho Tổ chức Mục đích, một nhóm chuyên gia cố vấn nổi bật hỗ trợ các cơ cấu tài chính và quyền sở hữu thay thế nhằm mục đích duy trì sứ mệnh và xây dựng sự giàu có của cộng đồng.

Dấu thời gian:

Thêm từ khởi nghiệp công nghệ