28% nhân viên sản xuất cảm thấy như người ngoài cuộc tại nơi làm việc

28% nhân viên sản xuất cảm thấy như người ngoài cuộc tại nơi làm việc

Dấu thời gian: Ngày 2 tháng 2023 năm 5 26:XNUMX CH
Nút nguồn: 1987960

Khoảng 28% nhân viên ngành sản xuất cảm thấy mình như những người ngoài cuộc tại nơi làm việc và gần một phần tư (23%) không coi nơi làm việc của họ là một 'cộng đồng'. Điều này bất chấp phần lớn nhân viên sản xuất (74%) muốn có cảm giác thân thuộc mạnh mẽ tại nơi làm việc.

Đây là những phát hiện từ Báo cáo Văn hóa Toàn cầu năm 2023 của OC Tanner, trong đó đã thu thập và phân tích quan điểm của hơn 36,000 nhân viên, lãnh đạo, người hành nghề nhân sự và giám đốc điều hành doanh nghiệp từ 20 quốc gia trên thế giới, trong đó có gần 2,800 người từ ngành sản xuất.

Theo báo cáo, có tám yếu tố chính mang lại cho nơi làm việc ý thức cộng đồng mạnh mẽ, bao gồm mục tiêu chung, cam kết, giao tiếp, phản hồi, tình bạn thân thiết, sự tin tưởng, sự thích ứng và sự đoàn kết. Trong số này, nhân viên sản xuất xếp tình bạn/mối quan hệ với các thành viên trong nhóm là khía cạnh quan trọng nhất để nuôi dưỡng sự gắn kết (được 74% số người được hỏi trích dẫn).

Georgia Portwain, Nhà chiến lược văn hóa và gắn kết từ chuyên gia văn hóa nơi làm việc OC Tanner, cho biết: “Các nền văn hóa thịnh vượng có ý thức cộng đồng mạnh mẽ giúp gắn kết và gắn kết các nhân viên lại với nhau”. “Những nhân viên cảm thấy mình thuộc về sẽ ở lại công ty lâu hơn, kiên cường hơn trước sự thay đổi và có nhiều khả năng hoàn thành công việc tuyệt vời hơn”.

Các phát hiện cho thấy rằng các tổ chức đạt điểm cao về 'chỉ số cộng đồng' có 100% khả năng có những nhân viên tạo ra những công việc tuyệt vời như mong muốn, với xác suất nhân viên của họ tích cực tìm kiếm công việc khác thấp hơn 58%. 

Bất chấp những lý do thuyết phục để xây dựng cộng đồng nơi làm việc, chỉ 67% nhân viên sản xuất tin rằng việc tạo ra cộng đồng là ưu tiên hàng đầu của các nhà lãnh đạo tổ chức của họ. 

Portwain cho biết thêm, “Các nhà lãnh đạo cần nhận ra rằng việc có một cộng đồng nơi làm việc mạnh mẽ và bền vững là nền tảng cho sự thành công của tổ chức và vì vậy họ phải tìm cách gắn kết mọi người lại với nhau và tạo ra một môi trường tin cậy, đoàn kết và đánh giá cao.”

Giới thiệu về Báo cáo Văn hóa Toàn cầu năm 2023 của OC Tanner

Viện OC Tanner đã thu thập và phân tích quan điểm của hơn 36,000 nhân viên, lãnh đạo, chuyên gia nhân sự và giám đốc điều hành doanh nghiệp từ 20 quốc gia trên thế giới. Kết quả chứng minh rằng nhân viên khao khát cộng đồng, các nhà lãnh đạo cần sự quan tâm khẩn cấp, sự thỏa mãn cá nhân là một chuẩn mực mới, những người tổng quát cung cấp chính xác những gì tổ chức cần bây giờ (nếu được phép) và các biểu tượng có thể tăng sức mạnh của sự công nhận một cách đáng kể. 

Viện OC Tanner sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu để hỗ trợ Báo cáo Văn hóa Toàn cầu, bao gồm phỏng vấn, nhóm tập trung, khảo sát cắt ngang và khảo sát theo chiều dọc.

Kết quả định tính đến từ 10 nhóm tập trung và 81 cuộc phỏng vấn giữa các nhân viên và lãnh đạo của các tổ chức lớn hơn. Các nhóm và cuộc phỏng vấn được tổ chức trong suốt năm 2021 và 2022, mỗi nhóm đại diện cho nhiều loại hình sử dụng lao động khác nhau, bao gồm cả các tổ chức tư nhân và công cộng.

Các phát hiện định lượng đến từ các cuộc phỏng vấn khảo sát trực tuyến được thực hiện với nhân viên trên khắp Argentina, Úc, Brazil, Canada, Trung Quốc, Pháp, Đức, Ấn Độ, Nhật Bản, Mexico, Hà Lan, Philippines, Ả Rập Saudi, Singapore, Nam Phi, Hàn Quốc, Hoa Kỳ. Các Tiểu vương quốc Ả Rập, Vương quốc Anh và Hoa Kỳ. Tổng cỡ mẫu là 36,441 công nhân tại các công ty có trên 500 nhân viên. Viện OC Tanner đã thu thập và phân tích tất cả dữ liệu khảo sát. 

Mẫu này đủ để đưa ra kết luận có ý nghĩa về văn hóa của các tổ chức ở các quốc gia được chọn. Tuy nhiên, do nghiên cứu không bao gồm dữ liệu về dân số nên kết quả có thể có sai số thống kê thường liên quan đến thông tin dựa trên mẫu.

Dấu thời gian:

Thêm từ Sản xuất và Logistics