Цікава робота: VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies

Я бачив цей на LinkedIn раніше («VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies»), і я подумав, що про це варто написати, якщо хтось, хто читає, може зацікавитися. Технічні медіа давно досліджують дошки вакансій, щоб отримати уявлення про те, на яких сферах можуть зосереджуватися такі компанії, як Apple, Google та інші, на основі профілів, яких вони прагнуть найняти.

Тож це надихає бачити Еміратс НБД, один із найбільших у регіоні, реклама цього. Я недостатньо добре знаю компанію, щоб знати, наскільки старший віце-президент, але в LinkedIn вона вказана як «Директор». На мій погляд, це важливо – в ідеалі ви хочете, щоб хтось досить старший вирішував такі питання у великому банку, інакше видимість може дуже швидко зникнути, якщо ця посада надто молодша.

У моїй останній організації ми призначили виконавчого віце-президента FinTech, що, як я вважав, було необхідним як внутрішньо, так і як заява про амбіції організації також і за її межами. Тож приємно бачити, що NBD також рухається цим шляхом.

Ось короткий опис ролі – я можу згадати чимало колег, яким би ця посада ПОДОБАЛАСЯ, тому, якщо ви зацікавлені, я настійно рекомендую якнайшвидше подати заявку. Я б також зайшов так далеко, щоб припустити, що з понад 200 кандидатів, які вже отримали цю посаду в LinkedIn, небагато з них матимуть навички та досвід, які шукає NBD… тому, якщо ви справді зацікавлені, спробуйте .

Також: якщо ви серйозно, зверніться безпосередньо до одного з команди залучення талантів Emirates NBD і запитайте про роль. Я не думаю, що це також зашкодить.

Про роботу

Метою нового підрозділу є розробка бачення участі в інноваціях, дослідженнях і фінтехах зі стратегією розвитку, інкубації нових ідей робити речі по-іншому та/або радикально нових бізнес-моделей у поточному стані для створення конкурентної переваги та цінності. для банку та прискорення цифрової трансформації. 

Конкретна роль полягає в пошуку банків-претендентів або фінтех-компаній, які відокремлюють бізнес банку, оцінці ціннісної пропозиції, виявленні загроз і можливостей для співпраці за допомогою стратегічних моделей залучення – партнерство, інкубація та/або частка в капіталі. Роль має пунктирну лінію підпорядкування бізнес-групам і стратегічним командам. 

Обов'язки:

• Управління взаємодією з організацією CDO, розуміння їхніх розробок для узгодження з зусиллями щодо інновацій в організації
• Структурована робоча модель із бізнес-командами для розподілу можливостей, формулювання проблем, потреб і пропозиції правильних потенційних партнерів
• Безперервний аналіз ринку фінансових технологій у всьому світі
• Визначення сфер бізнесу, які виокремлюються стартапами, шляхом постійної оцінки можливих партнерів відповідно до стратегічних пріоритетів банку.
• Створення структури управління та управління ризиками навколо фінтех/стартапів
• Інкубація стартапів і проведення перевірки концепцій бізнес-цілей
• Тісна співпраця з внутрішніми ІТ-сферами для виведення кваліфікованих ідей і прототипів на ринок
• Проведення семінарів з дизайнерського мислення для створення ідей, узгоджених із пріоритетами бізнесу
• Керуйте портфелем Fintech, відповідаючи за бізнес-аналіз, архітектуру системи, реалізацію програм, управління бюджетом і ресурсами, щоб забезпечити високоефективне безпечне рішення, орієнтоване на клієнта
• Управління та реалізація проектів FinTech
• Розуміння моделі фінансування (VC, інвестори-ангели)
• Пропозиція інвестиційних можливостей 
• Безперервний аналіз вартості вигоди та вимірювання кваліфікованих ідей

Необхідні навички та досвід: -

• 12–15 років досвіду роботи в технологічних і бізнес-підрозділах, які керують цифровим планом. В ідеалі кандидат повинен успішно запустити нові продукти, а також продемонструвати вагомі приклади впровадження інновацій.
• Бажано магістра з управління бізнесом або інженерії
• 2–3 роки в провідних фінтех-залученнях для акселераторів або підприємств, які керують своєю інноваційною програмою
• Розуміння останніх технологій і бізнес-тенденцій у сфері фінансових технологій
• Розуміння тенденцій у страховому та регуляторному бізнесі 
• Сильні лідерські якості та людина, яка керує своєю пристрастю, постійно мотивує та надає їм можливості виступати вперед і розвивати нестандартне мислення
• Складний спосіб мислення розсуває кордони за межі зони комфорту
• Народна людина, спонукає вести з фронту 
• Не засуджуючи, відкритий і не володіючи 
• Справжній колабораціоніст, який вірить у колективний розум