Arbeidere kan få 12 uker med betalt permisjon under Bidens plan. Her er detaljene

Det ville være en av de største utvidelsene til USAs sosiale sikkerhetsnett på flere tiår - en ny føderal politikk for betalt permisjon for alle arbeidere.

Det er det president Joe Biden forventes å foreslå onsdag kveld når han ruller ut sin $1.8 billioner utgifter og skattekreditter plan å gjenskape landets økonomi etter et ødeleggende år.

Det nasjonale betalte familie- og medisinske permisjonsprogrammet vil koste rundt 225 milliarder dollar i løpet av et tiår, og Det hvite hus sier at det stort sett vil bli betalt ved å øke skatten på de velstående.

Innen 10 år vil Bidens plan garantere arbeiderne 12 ukers betalt permisjon, som de kan bruke «til å knytte seg til et nytt barn, ta vare på en alvorlig syk kjær, håndtere en kjærs militære utplassering, finne sikkerhet mot seksuelle overgrep, forfølgelse , eller vold i hjemmet, helbrede fra sin egen alvorlige sykdom eller ta seg tid til å håndtere døden til en kjær,» ifølge en oversikt utgitt av Det hvite hus.

Mer fra Personlig økonomi:
De mest populære stedene amerikanere bestiller denne sommeren
Topprangerte hyppige flyer-programmer kan redusere reisekostnadene
Slik kan reise etter pandemien se ut

Arbeidere kunne få opptil $4,000 i måneden under permisjonen, med minst to tredjedeler av deres gjennomsnittlige ukelønn erstattet. Arbeiderne med lavest lønn vil få 80 % av sin tidligere inntekt. Bidens plan vil også gi arbeidere tre dager med sorgpermisjon per år, med start i år ett. Sorg har vært et hovedtema i Bidens presidentskap, og han snakket ofte om å miste sønnen Beau til hjernekreft i en alder av 46.

Presidenten ber også kongressen vedta et lovforslag som vil kreve at arbeidsgivere gir arbeidere syv betalte sykedager i året.

Foreløpig er bedrifter med 50 eller flere ansatte pålagt å gi inntil 12 uker ulønnet fri, takket være Loven om familie- og medisinsk permisjon av 1993. Men USA er det en av de eneste land som ikke garanterer arbeidstakere betalt fri når de får et nytt barn eller sliter med en sykdom.

I Japan og Norge får nybakte foreldre mer enn ett års betalt permisjon.

Hvorfor er USA annerledes enn andre land? "Vi har historisk sett hatt lave skatter og et tynt sikkerhetsnett," seniorstipendiat i Brookings Institution Isabel Sawhill sa.

Av samme grunn - motstand fra bedrifter - har ikke USA universelt helsevesen, sosiolog professor og arbeidsekspert ved City University of New York Ruth Milkman sa.

"De er allergiske mot enhver statlig intervensjon i arbeidsmarkedet," sa Milkman.

Det store flertallet av amerikanske velgere - rundt 80% — støtte ideen om et nasjonalt program med lønnet permisjon.

Men mens amerikanere ønsker tilgang til betalt familie- og medisinsk permisjon, "er ikke et statlig program løsningen," ifølge stipendiat fra The Heritage Foundation Rachel Greszler.

"De fleste vil mye heller motta en fleksibel og imøtekommende politikk gjennom sine arbeidsgivere enn å måtte forholde seg til myndighetsbyråkrater og begrensningene til et regjeringsprogram som passer alle," sa Greszler.

I fravær av en føderal politikk med betalt permisjon, noen stater – inkludert California, New Jersey og Rhode Island – har satt i gang sine egne programmer for å kompensere arbeidere som tar fri.

Men med de fleste arbeidstakere prisgitt arbeidsgiverens politikk, færre enn en av fem ha tilgang til betalt familie- eller foreldrepermisjon. I mellomtiden får færre enn halvparten tilbud om sykepermisjon med lønn. Tilgangen er enda sjeldnere blant fargede og lavinntektsarbeidere.

"For mange mennesker har blitt tvunget til å ta et umulig valg mellom inntekten de trenger og familiene de elsker fordi de ikke har betalt permisjon," sa Ruth Martin, senior visepresident i den ideelle organisasjonen MomsRising.

"Det har blitt et enda mer ødeleggende problem under pandemien, som har sykeliggjort millioner, presset sykehusinnleggelser til enestående nivåer og tvunget enda flere mennesker til å ta seg fri for å ta seg av slektninger med Covid-19," sa Martin.

Etter ett estimat, taper den typiske voksne i yrkesaktiv alder mer enn $9,500 etter å ha tatt 12 uker fri uten lønn.

Et nasjonalt program med betalt permisjon vil sannsynligvis bli finansiert av lønnsskatt, på samme måte som hvordan arbeidsledighetssystemet er finansiert, sa Sawhill fra Brookings Institution.

Når den utformer sin politikk, bør den føderale regjeringen ta lærdom fra statene som tilbyr betalt permisjon, sier professor ved Widener University Linda Houser sa.

"Et av de mange spennende elementene om statens lover om betalt permisjon er hvordan de blir betalt for," sa Houser. «De fleste av dem er finansiert primært gjennom ansattes premier.

"I noen tilfeller bidrar både ansatte og arbeidsgivere," la hun til. "Som med andre sosialforsikringsprogrammer i USA og andre steder, er ideen at alle betaler inn."

Et annet trekk ved de statlige programmene som den føderale regjeringen bør studere, er hvordan de har funnet en måte å inkludere den voksende rekken av frilansere, konsertarbeidere og selvstendig næringsdrivende, sa Milkman.

"Det er ganske billig, så selvstendig næringsdrivende og konsertarbeidere velger å bare betale skatten, akkurat som noen gjør med Social Security," sa Milkman. "I disse programmene er det en forsikringsmodell.

"Hvis du betaler skatten, kan du gjøre et krav hvis en dekket hendelse, som en ny baby, inntreffer."

Mens visse betalte permisjonspolitikker har støtte fra republikanerne, motsetter de seg Bidens plan om å heve skattene for å finansiere programmet. Det kan imidlertid gjøre gjennomføring av slik lovgivning vanskelig Demokrater kunne også bruke de budsjettavstemming prosess for å innføre lønnet permisjon.

Den veien lar dem vedta lovgivning med simpelt flertall, som er alt de har. Andre lovforslag må vanligvis få 60 stemmer for å gå videre, takket være senatets prosedyreregler. Neste budsjettavstemmingsprosess vil trolig være til høsten.

"Betalt permisjon har absolutt budsjettimplikasjoner, så den kan gå gjennom forsoningsprosessen," sa Martin.

Har mangel på betalt familie- eller medisinsk permisjon påvirket deg negativt? Hvis du er villig til å dele opplevelsen din for en kommende artikkel, vennligst send meg en e-post på annie.nova@nbcuni.com