En betydelig mengde forskning og diskusjoner finner sted rundt fremtiden til arbeidsplasser når vi går over til verden etter COVID-19. Uten tvil vil velvære være et hovedanliggende på tvers av organisasjoner globalt, og arbeidsplasser vil aldri bli de samme.
Når vår hybride arbeidsfremtid kommer i fokus, utnytter ulike organisasjoner enestående fleksibilitet og valgmuligheter som vil gi ansatte mulighet til å designe sine egne opplevelser. Hybridarbeidsplassen representerer en helt ny modell, som krever ulike romtyper, mer integrasjon av nye samarbeidsteknologier og en helt ny forbindelse mellom ansatte og ledelse. Disse endringene vil føre til store innvirkninger på bedriftskultur og retningslinjer som vil kreve nye partnerskap og tettere synkronisering på tvers av interne organisasjoner. I erkjennelse av viktigheten av dette, oppnådde Mohawk Group nylig WELL Health Safety Rating for alle sine utstillingslokaler i Nord-Amerika.
Menneskelig helse og det bygde miljø
Å forstå menneskers helse starter med å forstå velvære helhetlig og alt som har innvirkning på det. Velvære omfatter mer enn bare fysisk helse, og omgivelsene våre har en dyp innvirkning på den. I tillegg viste forskning utført av Verdens helseorganisasjon og Centers for Disease Control and Prevention at genetikk er ansvarlig for bare 10 prosent av en persons helse.
Mellom hjem, pendling og jobb tilbringer voksne nesten 90 prosent av tiden innendørs. Dette betyr at innvendige rom kan ha en sterk innflytelse over en persons helse og livsstil. Faktisk er det meste av det som bestemmer menneskers helse direkte basert på de fysiske og sosiale miljøene der man bor, arbeider og leker. Gjennom sin design og funksjonalitet kan det bygde miljøet forme daglige vaner og aktiviteter, drive individer mot sunne eller usunne valg og påvirke den generelle helsen gjennom kvaliteten på omgivelsene.
WELL helsesikkerhetsvurdering
WELL Health-Safety Rating ble opprettet av International WELL Building Institute (IWBI), organisasjonen som fører tilsyn med verdens fremste rammeverk for å fremme helse i bygninger og rom av alle slag, WELL Building Standard (WELL). WELL er basert på forutsetningen om at bygninger, lokalsamfunn og organisasjoner spiller en ledende rolle i å støtte vår helse og velvære, så vel som vår kollektive evne til å forberede seg på og svare på globale helseutfordringer som COVID-19.
Opprinnelsen til WELL Health-Safety Rating var tilbakemelding fra IWBIs Task Force on COVID-19 and Other Respiratory Infections, en gruppe på nesten 600 folkehelseeksperter, virologer, myndighetspersoner, akademikere, bedriftsledere, arkitekter, designere, bygningsforskere og eiendomsmeglere, etablert i slutten av mars 2020 for å støtte IWBIs svar på pandemien. Denne gruppen identifiserte et viktig behov for en tredjepartsbetegnelse som ville bidra til å veilede eiere og operatører mot evidensbasert beste praksis for å dempe spredningen av COVID-19 og navigere denne krisen og utover.
WELL-helsesikkerhetsvurderingen for anleggsdrift er en evidensbasert, tredjepartsverifisert vurdering for alle anleggstyper, fokusert på operasjonelle retningslinjer, vedlikeholdsprotokoller, beredskapsplaner og interessentopplæring for å håndtere et post-COVID-19-miljø nå og bredere helse- og sikkerhetsrelaterte spørsmål i fremtiden.
Mohawk Groups tilnærming til WELL Health Safety Rating for alle sine utstillingslokaler
WELL Health-Safety Rating inkluderer mer enn 20 funksjoner på tvers av følgende kjerneområder, hvorav minimum 15 må oppfylles:
Rengjøring og desinfiseringsprosedyrer
Fem strategier i denne kategorien krever tiltak for å sikre effektiv rengjøring og desinfisering, spesielt under en pandemi. Retningslinjer og skilting ble implementert for å støtte håndvask og bruk av foretrukne rengjøringsprodukter. I tillegg, for å redusere overflatekontakt, ble det utført en overflatevurdering med høy berøring gjennom hele prosjektene, og midlertidige eller permanente strategier ble implementert for å redusere hyppigheten eller behovet for håndberøring.
Beredskapsprogrammer
Et beredskapsprogram er avgjørende for å sikre at organisasjoner er rustet til umiddelbart å møte en krise og komme seg vellykket fra den. Som en del av strategien utviklet Mohawk Group retningslinjer for å styrke beredskap, ressurser og nødmotstandskraft.
Helsetjenesteressurser
Prosjekter er påkrevd for å gi tilgang til viktige helsetjenester på forespørsel. Tilgang til grunnleggende helsetjenester er en av fem hovedpilarer som utgjør de sosiale determinantene for helse. Som en del av sin fortsatte forpliktelse til ansattes helse og velvære, samarbeidet Mohawk direkte med statlige og lokale myndigheter og offentlige helsemyndigheter for å organisere vaksinasjonsarrangementer på stedet. Som en del av de samlede helsegevinstene mottar ansatte ulike helsetjenester med vekt på psykisk velvære.
Luft- og vannkvalitetsstyring
Som en del av denne kategorien ble en Legionella Management Plan utviklet og implementert gjennom et tett samarbeid med anleggsledelsen. I tillegg til overvåking av luft- og vannkvalitet, ble operasjonelle strategier for å forbedre ventilasjonen og filtreringen i et rom implementert for å håndtere mugg og fuktighet. Dette er avgjørende for å hindre spredning av smittsomme sykdommer.
Interessentengasjement og kommunikasjon
I nødstilfeller er interessentengasjement og kommunikasjon avgjørende for å skape tillit, forbedre koordineringen og støtte handlinger som kan bidra til å beskytte sikkerheten. Helse og velvære utdanning og bevissthet deles gjennom ulike kommunikasjonskanaler på Mohawk.
Mohawk Group ble tildelt WELL Health-Safety Rating ved Light Lab i Dalton, Georgia, Mohawk Group Personal Studio i Chicago og utstillingslokalene i Chicago, Dallas, New York City, San Francisco, Seattle og Toronto etter vellykket gjennomføring av en tredjeparts dokumentasjonsgjennomgang av GBCI for å bekrefte at den har oppfylt funksjonsspesifikke intensjoner og krav.
Kilde: https://www.greenbiz.com/article/mohawk-group-emphasizes-wellbeing-future-workplaces
