Roblox-työskentelyn tulevaisuus - Roblox-blogi

Julkaissut Platon

seuraajia: 0

Tänään jaoin työntekijöidemme kanssa päivityksen Roblox-yhteistyön tulevaisuudesta.

***

Hyvät Roblox-työntekijät,

Tänään pyydämme useita etätyöntekijöitämme aloittamaan työt San Mateon pääkonttoristamme ensi kesään mennessä ja siirtymään pois etätyöstä Robloxilla. Emme tehneet tätä päätöstä kevyesti, sillä ymmärrämme, että muuttopäätös on merkittävä sekä työntekijöillemme että heidän perheilleen ja läheisilleen. Kaikki etätyöntekijät saavat seuraavan tunnin kuluessa sähköpostin, jossa on tietoja tämän päätöksen vaikutuksista heidän rooliensa sijaintiin.

Haluaisin selittää perustelumme tälle päätökselle ja antaa lisätietoja logistiikasta. Muistan selvästi pandemian alun. Suunnittelin kansainvälistä matkaa ja katsoin päivä päivältä, kuinka kaikenlaisen matkan todennäköisyys väheni. Matkaa ei tietenkään koskaan tapahtunut ja Roblox siirtyi täysin etätyövoimaksi maaliskuussa 2020. Se, mitä alun perin luulimme muutamasta viikosta, muuttui muutamaksi vuodeksi, ja olin vaikuttunut siitä, kuinka paljon pystyimme saamaan aikaan todella poikkeuksellisissa olosuhteissa.

Pandemian edetessä useat yritykset ilmoittivat tukevansa 100-prosenttista etätyötä kaikille, ikuisesti. Tänä aikana kävimme lukuisia syvällisiä keskusteluja ja palasimme jatkuvasti siihen ajatukseen, että Roblox on viime kädessä innovaatioyritys ja meidän on palattava henkilökohtaisesti työhön. Olimme myös huolissamme monista kohortteista, kuten uusista korkeakoulututkinnon suorittaneistamme ja uransa alussa olevista ihmisistä, jotka yleensä oppivat sosiaalisen kontaktin kautta ja jäisivät tästä mentoroinnista paitsi. Ja tietysti tämä edellyttää vanhempien työntekijöiden läsnäoloa tuon mentoroinnin tarjoamiseksi.

Itse toivoin, että kulttuurillemme ja työtyypille voisi olla mahdollista kuvitella vahvasti hybridi etäkulttuuri. Mutta minulle oli ratkaiseva hetki, kun meillä oli ensimmäinen karanteenin jälkeinen henkilökohtainen ryhmätapaaminen. Pääsin 45 minuutin sisällä kolmesta erillisestä keskustelusta spontaanin tekemisen ja toteuttamisen ideoiden kera, mitä ei ollut tapahtunut muutaman viime vuoden videokokousten aikana.

Nyt, melkein vuosi sen jälkeen, kun useimmat meistä ovat palanneet pääkonttoriimme San Mateoon, olemme nähneet, kuinka paljon voimme saavuttaa, kuinka pitkälle voimme viedä innovaatioita ja kuinka yhdessä oleminen vahvistaa kulttuuriamme. Monille meistä "Zoom-väsymys" on totta. Kolmen tunnin ryhmäkatsaus henkilökohtaisesti on paljon vähemmän uuvuttavaa kuin videon yli, ja aivoriihit ovat sujuvampia ja luovampia. Vaikka olen varma, että pääsemme pisteeseen, jossa virtuaaliset työtilat ovat yhtä kiinnostavia, yhteistyökykyisiä ja tuottavia kuin fyysiset tilat, emme ole vielä siellä.

Tämä on äärimmäisen vaikea päätös, koska asuinpaikkamme on henkilökohtainen valinta ja se vaikuttaa kaikkiin elämäämme. Olemme tehneet kaikkemme, jotta tämä prosessi olisi mahdollisimman järjestelmällinen ja oikeudenmukainen. Valitettavasti tiedän, että jotkut työntekijät päättävät olla liittymättä meihin päämajaan.

Joitakin etätyöntekijöitä ei pyydetä palaamaan, erityisesti 1) tiimit ja roolit, joiden on oltava etätyöntekijöitä (esim. datakeskukset, moderaattorit, puhelinkeskukset jne.), ja 2) henkilöitä, joilla on erityisiä taitoja tai merkittävä institutionaalinen tietämys (esim. monialaiset taidot, syvä asiantuntemus Roblox-järjestelmistä jne.). Emme tällä hetkellä ulota uusia tarjouksia etätyöntekijöille edellä mainittujen poikkeusten lisäksi. Etätyöntekijöille, joita pyydämme siirtymään toimistorooleihin, tarjoamme mahdollisuuden liittyä kolmipäiväiseen toimistoaikatauluumme (ti-to) tai irtisanomispaketin.

Korkein ja välittömin prioriteettimme on tukea etätyöntekijöitämme, joita olemme pyytäneet aloittamaan työskentely toimistoltamme riippumatta heidän tekemästään päätöksestä, ja varmistaa, että tiimillämme on kaikki mitä he tarvitsevat aggressiivisten tavoitteidemme saavuttamiseksi tälle ja ensi vuodelle. Ymmärrän etätyöntekijöiden esimiehille, jotka päättävät olla muuttamatta, minkä taakan tämä saattaa aiheuttaa sinulle ja ryhmillesi.

Olemme tehneet suunnitelmia varmistaaksemme, että tuemme tiimejämme ja yksittäisiä työntekijöitämme. Tässä on korkeatasoinen yleiskatsaus siitä, miten tämä toimii:

Työntekijöillä, joita pyydetään aloittamaan työ toimistosta, on kolme kuukautta aikaa tehdä päätös 16 saakka.
Työntekijöillä, jotka eivät voi siirtyä muualle, on kolme lisäkuukautta 15 saakka siirtyäkseen pois kokopäiväisistä työntekijöistä. Työntekijät jatkavat työskentelyä tänä aikana ilman, että heidän palkkionsa tai ansaintaaikataulunsa muutu. Tämä tarkoittaa, että kaikki työntekijät, riippumatta siitä, ovatko he muuttaneet, saavat sekä marraskuun että helmikuun neljännesvuosittaiset oikeudet, minkä lisäksi heillä on tuona aikana.
Robloxista lähtevät työntekijät saavat henkilökohtaiseen tasoonsa ja palvelusaikaan perustuvan irtisanomispaketin sekä kuuden kuukauden terveydenhuoltoturvan kaikille heidän vakuutustensa piirissä.
Pyydämme työntekijöitä, jotka päättävät muuttaa paikan, aloittamaan työt San Mateon toimistoistamme 15. heinäkuuta 2024 mennessä, ja autamme muuttokuluissa.

Vaikka tiedämme, että tämä on oikea päätös Robloxille, ymmärrämme, että se voi aiheuttaa haasteita joillekin työntekijöillemme. Riippumatta siitä, mitä etätyöntekijämme päättävät, huomaa, että arvostamme syvästi sitä kovaa työtä ja vaikutusta, jota jokainen teistä on tehnyt Robloxissa.

Dave