Teamdynamik für E-Sportler: Ego-Management

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In diesem Beitrag konzentrieren wir uns auf Teamdynamik für E-Sportler: Ego-Management. Dies wird der erste Teil einer Reihe mit dem Titel „Team Dynamics for eAthletes“ sein. Es gibt viele Aspekte des kompetitiven Gamings, die nicht oft diskutiert werden, und ich glaube, Team Dynamics ist einer davon.

Ein Team zu finden ist ein entscheidendes Ziel für jeden E-Sportler, abhängig von dem Spiel, an dem er teilnimmt. Nicht zu verwechseln mit der Suche nach einer Organisation oder dem Erhalt von Sponsoren. Die Suche nach einem Team führt nicht immer dazu, dass man bei einer großen Organisation unter Vertrag genommen wird. Für die meisten bedeutet es lediglich, eine Gruppe von 4-5 Spielern zu finden, mit denen man kontinuierlich spielen kann, während man auf eine Verpflichtung hinarbeitet. In jedem teamorientierten Spiel wird es zwischen denen, die alleine in der Warteschlange stehen, denen, die ein Team haben, und denen auf Profi-Niveau eine vorübergehende Fähigkeitslücke geben. Deshalb müssen Sie sich in einem Team wiederfinden, um die effektive Übung zu erhalten, die Sie benötigen, um auf die nächste Ebene zu gelangen.

Zutrittsschranke

Was sind die drei wichtigsten Dinge, die Sie brauchen, um von einem Team übernommen zu werden? Die ersten drei Dinge, die Ihnen in den Sinn kommen.

Fähigkeit? Ruf? Arbeitsethik (Grind)?

Das sind die Dinge, die den meisten Menschen in den Sinn kommen. Obwohl sie nicht unrecht haben. Geschick ist auf jeden Fall gefragt und der wichtigste Faktor. Es gibt noch andere Aspekte von Team Dynamics das wird übersehen. Aspekte, die meiner Meinung nach berücksichtigt werden sollten, bevor man einem Team beitritt. Wenn Sie sich dieser Soft Skills bewusst sind, können Sie mehr Teams gewinnen und auf die Organisation vorbereitet sein, die Sie schließlich abholt.

Die Verpflichtung verstehen

Wenn Sie einem Team beitreten, muss sich Ihre Sicht auf Ihre Leistung ändern. Ihre Erfolge und Misserfolge spiegeln nicht mehr nur Sie wider. Sie spiegeln Ihr gesamtes Team wider. Obwohl dies selbsterklärend klingt, werden Sie überrascht sein, wie schwierig der Übergang tatsächlich ist. Deshalb ist der Umgang mit dem Ego so wichtig.

Hindernisse des Ego

Intern

Das erste Hindernis, auf das die meisten Spieler stoßen, ist ein Mangel an Selbstbewusstsein und Emotionalität Glanz. Wenn man alleine spielt, kommt es sehr häufig vor, dass man reflexartig auf die Dinge reagiert, die im Spiel passieren. Frustriert zu sein oder sich über etwas Negatives zu äußern, kann negative Auswirkungen auf Ihre Teamkollegen haben, ohne dass Sie es überhaupt merken. Auch wenn Sie einen einzelnen Kommentar zu Ihrer eigenen individuellen Interaktion abgeben, kann dies die Einstellung anderer ändern. Es kann dazu führen, dass man sich weniger anstrengt oder aufgibt. Es kann zu einem Mangel an Kommunikation und Stille führen.

Je nachdem, wie Sie es sagen, könnten andere es als Anstoß empfinden oder Sie schnell zur Rechenschaft ziehen. Dies führt zu einer möglichen Konfrontation. Andere Reaktionen wie das sofortige Abmelden nach einer Niederlage oder die Ablehnung des gesamten Spiels können die Synergie und das Vertrauen im Team ruinieren.

Das zweite Hindernis, auf das die meisten Spieler stoßen, besteht darin, dass sie nicht verstehen, wie man konstruktive Kritik annimmt oder äußert. Einfach ausgedrückt fühlt sich alles, was gesagt wird, wie ein Angriff oder ein Bedürfnis zur Verteidigung an. Meistens ist keines dieser Dinge wahr. Abhängig von den Umständen, typischerweise nach einem Verlust, kann es jedoch schwierig sein, dies auf andere Weise zu erkennen.

Extern

Das dritte Hindernis besteht darin, Ihr volles Potenzial oder Ihr vermeintliches Können auszuschöpfen. Dieses Hindernis wirkt sich wirklich auf die ersten beiden aus. Wenn Sie sich zum ersten Mal in einer Mannschaft wiederfinden, kann der Wunsch aufkommen, richtig zu spielen, um nicht beurteilt zu werden. Das macht es für Sie schwierig, ganz so zu spielen, wie Sie es normalerweise tun. Oder es fällt dem Team schwer, Synergien untereinander zu finden, obwohl es selbst talentiert ist. Das Gefühl vermitteln, dass Sie oder jemand im Team schlecht spielen. Darüber hinaus kann allein der Wunsch, das Team nicht im Stich zu lassen, dazu führen, dass Sie Entscheidungen durch das Team treffen, anstatt auf Ihre eigenen Fähigkeiten zu vertrauen. Dies führt dazu, dass das Ego eingreift und Sie für Ihr Selbstbewusstsein blind macht. Dies führt dazu, dass Sie in schwierigen Momenten intern oder sogar extern angreifen oder verteidigen.

Das vierte Hindernis ist das Framing, und es kommt von außerhalb des Spiels. Es gibt normalerweise zwei Möglichkeiten. Beide Teams nehmen unbedeutende Verluste ernst. (Kneipen, einmalige Turniere) Oder die Teams nehmen das Training oder den Zeitaufwand nicht ernst, weil sie nicht bezahlt werden oder Teil einer großen Organisation sind. Ehrlich gesagt ist dies nur ein Schritt auf dem Weg zur Vertragsunterzeichnung und zur Bezahlung, er muss jedoch dennoch ernst genommen und auf dem richtigen Niveau erfolgen.

Wenn Sie Teil einer großen Organisation wären, würden diese Hauskämpfe tolerieren? Könnten Sie nachlassen? Wäre es akzeptabel, über unbedeutende Verluste übermäßig frustriert zu sein?

Gut funktionierende Teams zu finden ist keine leichte Aufgabe. Es kann unglaublich schwierig sein, Leute zu finden, deren Zeitpläne eingehalten werden, die eine gute Arbeitsmoral oder eine gute Einstellung haben. Daher ist es wichtig, jede Gelegenheit zu nutzen, die sich einem bietet, wenn man einem Team beitritt. Unabhängig vom Ruf.

Spielen Sie Ihre Rolle effektiv

Geschicklichkeit allein macht dich nicht zu einem großartigen Teamkollegen. In letzter Zeit habe ich ein Team der Rogue Company trainiertdem „Vermischten Geschmack“. Seine Rogue Company Aufgrund der oben aufgeführten Dinge hat die Community bei so vielen Teams Änderungen im Kader vorgenommen. Unglaubliche Fähigkeiten machen es nicht einfach, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, und es wird nicht immer zum Erfolg führen. Ist es möglich, allein mit Geschick zu gewinnen? Sicher. Aber es ist nicht nachhaltig und auch nicht attraktiv für die Organisationen, die Spieler professionell verpflichten möchten.

Ein großartiger Teamkollege zu sein bedeutet nicht immer Erfolg oder Können, aber es lässt sich auch auf andere Bereiche übertragen. Helfen Sie beispielsweise Ihrem Team, mit seinem Ego umzugehen, indem Sie mit gutem Beispiel vorangehen.

Letztendlich ist ein Team eine Ansammlung von Einzelpersonen, die bei jeder einzelnen Interaktion ihr Bestes geben. Ob es um die Hard Skills des Spiels oder die Soft Skills der Teamarbeit geht. Sie brauchen alles, um zu gewinnen und die Ziele, die Sie sich wünschen, mit konstanter Geschwindigkeit zu erreichen. Wenn Sie sich der oben aufgeführten Hindernisse bewusst werden, können Sie Ihre Energie mehr auf das Spielen konzentrieren und weniger darauf, den Fortschritt des Teams zu behindern. Die Arbeit, die Sie in ein Spiel stecken, macht Sie nicht zu einem großartigen Teamkollegen, auch wenn es Sie in Konflikt mit Ihrem Team bringt. Sie sollten Dinge zum Wohle Ihres Teams und Ihrer selbst tun. Nicht ausschließlich auf eine der beiden Seiten.

Einpacken

Bevor Sie das Profiniveau erreichen, werden Sie Teil einer Vielzahl von Teams sein. Nicht alle von ihnen werden einen Trainer haben, der dabei hilft, mit Egos umzugehen und das Team konzentriert zu halten. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rolle in jeder Hinsicht voll und ganz spielen. Denken Sie jetzt darüber nach, wie Sie kommunizieren. Stellen Sie sich vor, Sie wären Teil eines Teams und sehen Sie, ob Sie sich darauf konzentrieren können, richtig zu spielen und auch Ihre Kommunikation zu verwalten. Es kann schwierig sein, es ist am besten, jetzt voranzukommen und sich für jedes Team so stark wie möglich zu engagieren.

Wir werden das Gespräch über Teamdynamik für E-Sportler: Ego-Management erweitern, indem wir uns in unserem nächsten Beitrag mit der Kommunikation befassen.

Quelle: https://www.freeagencyesports.com/team-dynamics-for-eathletes-managing-ego/