Durchbrechen der gläsernen Decke: Wie Frauen die Geschlechterkluft in der Technologie überwinden

Die Technologiebranche ist seit langem für ihre mangelnde Diversität bekannt, insbesondere in Bezug auf das Geschlecht. Frauen sind in diesem Bereich unterrepräsentiert und machen nur 25 % der Belegschaft aus. In den letzten Jahren gab es jedoch eine wachsende Bewegung, die gläserne Decke zu durchbrechen und die Repräsentation von zu erhöhen Erfolg für Frauen in der Technik Industrie.

Mit Blick auf die Ausblick auf Vielfalt Im europäischen Startup-Ökosystem wird weithin berichtet, dass nicht-weiße und nicht-männliche Gründer immer noch von Diskriminierung berichten, weniger Mittel erhalten und beim Zugang zu Möglichkeiten auf mehr Hindernisse stoßen.

Der Gender Gap in der Tech

Die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Technologiebranche ist gut dokumentiert. Laut einem Bericht des National Center for Women & Information Technology machen Frauen nur 25 % der Belegschaft in der Technologiebranche aus. Diese Kluft ist auf der Führungsebene sogar noch größer, wo Frauen nur 11 % der Führungspositionen innehaben. Um das Problem weiter zu beleuchten, können wir uns den State of European Tech-Bericht von Atomico ansehen, der aufzeigt, dass der Anteil der von reinen Frauenteams aufgebrachten Mittel seit 3 von 1 % auf 2018 % gesunken ist, und von denen, die Mittel erhalten, sie werden weniger.

Zum einen bedeutet dies, dass der Branche Talente und Fähigkeiten entgehen die Hälfte der Bevölkerung. Außerdem kann es eine Kultur schaffen, in der Frauen weder willkommen noch unterstützt werden, was es Frauen erschweren kann, in der Branche erfolgreich zu sein.

Durchbrechen der gläsernen Decke

Trotz der Herausforderungen gibt es eine Reihe von Frauen, die die gläserne Decke durchbrochen und in Führungspositionen in der Technologiebranche aufgestiegen sind. Diese Frauen dienen als Vorbilder und Inspirationen für andere, die das Gleiche tun möchten.

Eine der Frauen, die die gläserne Decke durchbrochen hat, ist Susan Wojcicki, die CEO von YouTube. Wojcicki ist die erste Frau an der Spitze eines großen Technologieunternehmens und war maßgeblich an der Förderung von Innovation und Wachstum bei YouTube beteiligt.

Eine weitere Frau, die die gläserne Decke durchbrochen hat, ist Reshma Saujani, die Gründerin und CEO von Girls Who Code. Saujani ist eine vehemente Verfechterin von Frauen in der Technik und hat daran gearbeitet, die Vertretung von Frauen in der Branche durch ihre Organisation zu erhöhen.

Herausforderungen, vor denen Frauen immer noch stehen

Während es Frauen gibt, die die gläserne Decke durchbrochen haben, gibt es immer noch viele Herausforderungen, denen Frauen in der Technologiebranche gegenüberstehen. Eine der größten Herausforderungen ist die fehlende Repräsentation, was es für Frauen schwierig machen kann, Mentoren und Vorbilder zu finden, auf die sie sich beziehen und von denen sie lernen können.

Eine weitere Herausforderung, vor der Frauen in der Technologiebranche stehen, ist die fehlende Unterstützung. Frauen müssen oft härter arbeiten als Männer, um sich zu beweisen und sich in der Branche Respekt zu verdienen. Bei einem intersektionalen Blick auf die Unternehmergemeinschaft sehen wir, dass Women of Color mit zusätzlichen Barrieren konfrontiert sind – und Diskriminierung ist unglaublich weit verbreitet. Nach Rise & Thrive-Bericht des Gründerlandes, in Deutschland wird Diskriminierung am Arbeitsplatz immer häufiger. Vor der Pandemie nahm die Diskriminierung am Arbeitsplatz in Deutschland jährlich um 10–15 % zu, während der Pandemie stieg sie deutlich auf fast 79 %.

Das Durchbrechen der gläsernen Decke in der Technologiebranche ist ein fortlaufender Prozess. Trotz der erzielten Fortschritte ist es noch ein langer Weg, um die Gleichstellung der Geschlechter in der Branche zu erreichen. Indem wir die Errungenschaften von Frauen in der Technologiebranche hervorheben und die Herausforderungen angehen, vor denen Frauen noch stehen, können wir dazu beitragen, eine integrativere und gerechtere Branche zu schaffen, in der alle Menschen die Möglichkeit haben, erfolgreich zu sein.

Die Macht der Frauen in der Tech-Branche

Die Technologiebranche ist seit langem für ihre mangelnde Diversität bekannt, insbesondere in Bezug auf das Geschlecht. In den letzten Jahren gab es jedoch eine wachsende Bewegung, um die Vertretung von Frauen in der Technologiebranche zu erhöhen und die Beiträge und die Macht von Frauen in diesem Bereich anzuerkennen.

Frauen in der Technologie anzuerkennen bedeutet, sich Zeit zu nehmen, um Erfolge zu feiern, inspirierende Frauen hervorzuheben, um Referenzen für die nächste Generation zu liefern, und diesen einflussreichen und wirkungsvollen Frauen eine Plattform zu geben, um ihre Stimmen zu teilen.

Wir haben kürzlich hervorgehoben 25 der aktivsten weiblichen Business Angels in Europa und mit geplaudert Eleonore Kaye darüber, wie wir den VC-Bereich diversifizieren können. Sie teilte uns mit, wie wichtig es ist, Chancen zu eröffnen und die großen Herausforderungen anzugehen.

"WWir scheuen uns nicht vor den wichtigen Gesprächen und lernen ständig dazu, indem wir uns selbst herausfordern, es besser zu machen und denjenigen aus marginalisierten Gemeinschaften zuzuhören.“

Beiträge von Frauen zur Technik

Frauen haben im Laufe ihrer Geschichte bedeutende Beiträge zur Technologiebranche geleistet. Von Ada Lovelace, die als die erste Computerprogrammiererin der Welt gilt, bis hin zu Grace Hopper, die den ersten Compiler entwickelte, haben Frauen die Technologiebranche, wie wir sie heute kennen, maßgeblich mitgestaltet.

Trotz dieser Beiträge wurden Frauen in der Branche oft übersehen und unterbewertet. Wir sehen jetzt endlich eine wachsende Anerkennung von Frauen in der Technologiebranche. Dies ist wichtig, weil es dazu beiträgt sicherzustellen, dass die Branche integrativ und gerecht ist und dass alle Einzelpersonen die Möglichkeit haben, erfolgreich zu sein.

Frauen in Führung

Einer der wichtigsten Wege, wie Frauen in der Technologiebranche vorankommen, sind Führungspositionen. Frauen übernehmen zunehmend Führungspositionen in der Branche und wirken sich positiv auf die Ausrichtung und den Erfolg der von ihnen geführten Unternehmen aus.

Beispielsweise haben Frauen wie Sheryl Sandberg, COO von Facebook, und Marissa Mayer, ehemalige CEO von Yahoo, maßgeblich dazu beigetragen, Innovation und Wachstum in ihren jeweiligen Unternehmen voranzutreiben. Darüber hinaus gründen viele Frauen auch ihre eigenen Tech-Unternehmen und führen sie zum Erfolg, wie Jen Hyman und Jenny Fleiss, Mitbegründerinnen von Rent the Runway.

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• Quelle: https://www.eu-startups.com/2023/02/breaking-the-glass-ceiling-how-women-are-tackling-techs-gender-gap/