Dieser Slackbot möchte das Belästigungsproblem von Fintech am Arbeitsplatz beheben

Gesiebt | Ryan Wochen | 28

Im Fintech-Bereich gab es Hunderte Fälle von Belästigung. Heute hat InChorus einen Slack-Bot gestartet, um Daten zu Mikroaggressionen zu verfolgen und zu sammeln.

Die Tatsache, dass InChorus, eine Meldeplattform für Belästigungen am Arbeitsplatz, Fintech als Ausgangspunkt gewählt hat, ist ein ernüchterndes Zeichen für die Branche.

Noch ernüchternder ist die Tatsache, dass letztes Jahr um diese Zeit mehr als 500 Belästigungsvorfälle von Fintech-Mitarbeitern im Vereinigten Königreich über das System von InChorus gemeldet wurden. Davon bezogen sich 85 % auf das Geschlecht und 10 % auf „unerwünschten Körperkontakt“.

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Es überrascht nicht, dass inzwischen mehr als 85 Unternehmen der Branche die FinTech For All Charter unterzeichnet haben, die darauf abzielt, diese Probleme mit Unterstützung der Financial Conduct Authority, Innovate Finance, Level39 und anderen anzugehen.

Die nächste Phase dieser Initiative beginnt heute mit der Einführung eines neuen Slackbots, der Daten zu Mikroaggressionen im Zusammenhang mit Belästigung und Diversitätsproblemen im Fintech-Sektor verfolgen und sammeln wird.

„Wir glauben wirklich an die kontinuierliche Sammlung von Daten rund um dieses Problem, um letztendlich die Verantwortlichkeit voranzutreiben“, sagte Rosie Turner, Mitbegründerin und Co-CEO von InChorus.

Der Plan besteht darin, die Daten zu aggregieren, um frei verfügbare Einblicke in die Branche als Ganzes zu ermöglichen. Eine Handvoll Unternehmen – darunter Funding Options und Concirrus – haben sich bei der Einführung für die Nutzung des Tools angemeldet und werden ihre eigenen Daten analysieren, um sie mit branchenweiten Statistiken zu vergleichen.

Turner teilte Sifted mit, dass alle über 85 Unterzeichner der FinTech For All Charter kurz nach der heutigen Einführung eingeladen werden, die Technologie zu integrieren.

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Curve, die digitale Bank, hat sich kürzlich der Charta angeschlossen. Der Mitbegründer und CEO des Unternehmens, Shachar Bialick, sagte gegenüber Sifted, dass das Tool „nur eine gute Sache sein könne, da niemand zur Arbeit kommen und jemals Belästigungen in irgendeiner Form erleiden sollte“.

„Obwohl Curve in der gesamten Belegschaft 33 % Frauen hat (und 14 % im Ingenieurwesen), bleibt die fehlende Geschlechterparität in der gesamten Branche ein schmerzhaftes Problem, etwas, das Curve selbst anzugehen versucht, indem es aktiv mehr Frauen für seine Mitarbeiterbasis anzieht.“ insbesondere im Ingenieurwesen“, fügte Bialick hinzu.

Die Zahl der Vorfälle (mehr als 50) mit unerwünschtem Körperkontakt, die während der ersten Datenerfassungsmaßnahme von InChorus Anfang letzten Jahres gemeldet wurden, ist besonders schmerzhaft – und mehr als die Hälfte davon waren keine Einzelfälle. Überraschenderweise deuteten die Daten nicht darauf hin, dass die Mehrheit der Menschen, die dies erlebt hatten, jünger als die Täter waren.

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Quelle: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/