Die Aktionäre von Activision Blizzard stimmen für die Veröffentlichung eines jährlichen Missbrauchs-, Belästigungs- und Diskriminierungsberichts

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Die Aktionäre von Activision Blizzard haben dafür gestimmt, einem Vorschlag zuzustimmen, dass das Unternehmen einen Jahresbericht veröffentlichen sollte, in dem die Wirksamkeit und Ergebnisse seiner Bemühungen zur Verhinderung von Missbrauch, Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz detailliert beschrieben werden – eine unverbindliche Abstimmung. Activision hat jetzt lediglich erklärt, dass es „ halten".

Der Vorschlag, der ursprünglich vom New York State Comptroller Thomas DiNapoli im Februar vorgebracht wurde, sah vor, dass Activision einen Jahresbericht veröffentlicht, in dem mehrere wichtige Kennzahlen aufgeführt sind: die Gesamtzahl der anhängigen Beschwerden über sexuellen Missbrauch, Belästigung oder Diskriminierung, die das Unternehmen durch interne Prozesse klären möchte Ligatur; Einzelheiten zu den Fortschritten des Unternehmens bei der Verkürzung der durchschnittlichen Zeit, die für die Lösung von Beschwerden über sexuellen Missbrauch, Belästigung oder Diskriminierung benötigt wird; der Betrag, der für die Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit sexuellem Missbrauch, Belästigung oder Diskriminierung aufgewendet wurde, und schließlich konsolidierte Daten zu Löhnen und geleisteten Arbeitsstunden.

Obwohl diese Art der Transparenz angesichts der schockierenden Vorwürfe, die im Zusammenhang mit den Praktiken am Arbeitsplatz von Activision Blizzard im letzten Jahr aufgetaucht sind, und angesichts der Tatsache, dass der Herausgeber weiterhin in eine Reihe von Klagen im Zusammenhang mit diesen Praktiken verwickelt ist, klug erscheinen mag – darunter auch … die Einreichung des US-Bundesstaates Kalifornien vom letzten Juli, die das Unternehmen als „Brutstätte für Belästigung und Diskriminierung von Frauen“ bezeichnete – stattdessen schrieb der Vorstand des Unternehmens im Mai an die Aktionäre forderte sie einstimmig auf, gegen den Vorschlag zu stimmen.

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