En betydelig mængde forskning og diskussioner finder sted omkring fremtiden for arbejdspladser, efterhånden som vi skifter ind i verden efter COVID-19. Uden tvivl vil velvære være en primær bekymring på tværs af organisationer globalt, og arbejdspladser vil aldrig være de samme.
Efterhånden som vores hybride fremtid for arbejde kommer i fokus, udnytter forskellige organisationer hidtil uset fleksibilitet og valgmuligheder, der vil give medarbejderne mulighed for at designe deres egne oplevelser. Den hybride arbejdsplads repræsenterer en helt ny model, der kræver forskellige rumtyper, mere integration af nye samarbejdsteknologier og en helt ny forbindelse mellem medarbejdere og ledelse. Disse ændringer vil have store konsekvenser for virksomhedens kultur og politikker, som vil kræve nye partnerskaber og strammere synkronisering på tværs af interne organisationer. I erkendelse af vigtigheden af dette opnåede Mohawk Group for nylig WELL Health Safety Rating for alle sine showrooms i Nordamerika.
Menneskets sundhed og det byggede miljø
At forstå menneskers sundhed starter med at forstå velvære holistisk og alt, hvad der har en indflydelse på det. Velvære omfatter mere end blot fysisk sundhed, og vores omgivelser har en dyb indvirkning på det. Derudover viste forskning udført af Verdenssundhedsorganisationen og Centers for Disease Control and Prevention, at genetik kun er ansvarlig for 10 procent af en persons helbred.
Mellem hjem, pendling og arbejde bruger voksne næsten 90 procent af deres tid indendørs. Det betyder, at indvendige rum kan have en stærk indflydelse på den enkeltes sundhed og livsstil. Det meste af det, der bestemmer menneskers sundhed, er faktisk direkte baseret på de fysiske og sociale miljøer, hvor man bor, arbejder og leger. Gennem sit design og funktionalitet kan det byggede miljø forme daglige vaner og aktiviteter, drive individer hen imod sunde eller usunde valg og påvirke den generelle sundhed gennem omgivelsernes kvalitet.
WELL Health Safety Rating
WELL Health-Safety Rating blev skabt af International WELL Building Institute (IWBI), organisationen, der fører tilsyn med verdens førende rammer for fremme af sundhed i bygninger og rum af enhver art, WELL Building Standard (WELL). WELL er baseret på den forudsætning, at bygninger, samfund og organisationer spiller en førende rolle i at understøtte vores sundhed og velvære, såvel som vores kollektive evne til at forberede sig på og reagere på globale sundhedsudfordringer såsom COVID-19.
Tilblivelsen af WELL Health-Safety Rating var feedback fra IWBI's Task Force om COVID-19 og andre luftvejsinfektioner, en gruppe på næsten 600 folkesundhedseksperter, virologer, embedsmænd, akademikere, virksomhedsledere, arkitekter, designere, bygningsforskere og ejendomsmæglere, etableret i slutningen af marts 2020 for at støtte IWBIs svar på pandemien. Denne gruppe identificerede et vigtigt behov for en tredjepartsbetegnelse, der ville hjælpe med at vejlede ejere og operatører i retning af evidensbaseret bedste praksis til at afbøde spredningen af COVID-19 og navigere i denne krise og videre.
WELL sundhedssikkerhedsvurderingen for facilitetsdrift er en evidensbaseret, tredjepartsverificeret bedømmelse for alle facilitetstyper, fokuseret på driftspolitikker, vedligeholdelsesprotokoller, nødplaner og interessentuddannelse for at håndtere et post-COVID-19 miljø nu og bredere sundheds- og sikkerhedsrelaterede spørgsmål i fremtiden.
Mohawk Groups tilgang til WELL Health Safety Rating for alle sine showrooms
WELL Health-Safety Rating inkluderer mere end 20 funktioner på tværs af følgende kerneområder, hvoraf mindst 15 skal opfyldes:
Rengørings- og desinfektionsprocedurer
Fem strategier i denne kategori kræver foranstaltninger for at sikre effektiv rengøring og desinfektionspraksis, især under en pandemi. Politikker og skiltning blev implementeret for at understøtte håndvask og brug af foretrukne rengøringsmidler. For at reducere overfladekontakt blev der desuden udført en overfladevurdering med høj berøring gennem projekterne, og der blev implementeret midlertidige eller permanente strategier for at reducere hyppigheden eller behovet for håndberøring.
Beredskabsprogrammer
Et nødberedskabsprogram er afgørende for at sikre, at organisationer er rustet til straks at konfrontere en krise og komme sig med succes fra den. Som en del af strategien udviklede Mohawk Group politikker til at styrke nødberedskab, ressourcer og nødmodstandsdygtighed.
Sundhedsvæsenets ressourcer
Projekter er påkrævet for at give adgang til essentielle og on-demand sundhedstjenester. Adgang til basale sundhedsydelser er en af fem nøglesøjler, der udgør de sociale determinanter for sundhed. Som en del af sin fortsatte forpligtelse til medarbejdernes sundhed og velvære samarbejdede Mohawk direkte med statslige og lokale myndigheder og offentlige sundhedsembedsmænd for at organisere vaccinationsarrangementer på stedet. Som en del af de samlede sundhedsmæssige fordele modtager medarbejderne forskellige sundhedsydelser med vægt på psykisk velvære.
Luft- og vandkvalitetsstyring
Som en del af denne kategori blev en Legionella Management Plan udviklet og implementeret gennem et tæt samarbejde med facility management teams. Ud over overvågning af luft- og vandkvalitet blev der implementeret operationelle strategier for at forbedre ventilationen og filtreringen i et rum for at håndtere skimmelsvamp og fugt. Dette er afgørende for at forhindre spredning af smitsomme sygdomme.
Interessentengagement og kommunikation
Under nødsituationer er interessenternes engagement og kommunikation afgørende for at skabe tillid, forbedre koordineringen og understøtte handlinger, der kan hjælpe med at beskytte sikkerheden. Uddannelse og bevidsthed om sundhed og velvære deles gennem forskellige kommunikationskanaler hos Mohawk.
Mohawk Group blev tildelt WELL Health-Safety Rating på Light Lab i Dalton, Georgia, Mohawk Group Personal Studio i Chicago og udstillingslokalerne i Chicago, Dallas, New York City, San Francisco, Seattle og Toronto efter den vellykkede gennemførelse af en tredjepartsdokumentationsgennemgang af GBCI for at bekræfte, at den har opfyldt de funktionsspecifikke hensigter og krav.
Kilde: https://www.greenbiz.com/article/mohawk-group-emphasizes-wellbeing-future-workplaces
