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对于这篇文章，我们将重点关注 团队动力学 对于电子运动员：管理自我。 这将是名为“电子运动员团队动力”系列的第一篇。 竞技游戏有很多方面不常被讨论，我相信团队动力就是其中之一。
对于任何电子运动员来说，找到一支球队都是一个至关重要的目标，具体取决于他们参加的比赛。不要与寻找组织或获得赞助相混淆。 找到一个团队并不总是意味着与一个主要组织签约。 对于大多数人来说，这只是意味着找到一群 4-5 名球员一起打球，同时努力争取签约。 在每一个以团队为导向的游戏中，单排玩家、团队玩家和职业级别玩家之间都会存在过渡性技能差距。 因此，为了获得进入下一个级别所需的有效实践，您必须找到自己在一个团队中。
进入壁垒
团队需要接手的最重要的三件事是什么？ 您首先想到的三件事。
技能？ 名声？ 职业道德（磨）?
这些是大多数人脑海中浮现的事情。 虽然他们并没有错。 技能绝对是必需的，也是最重要的因素. 还有其他方面需要T团队动力学 那个被忽视了。 我认为在加入任何团队之前应该考虑的方面。 了解这些软技能将帮助您吸引更多团队，并为最终选择您的组织做好准备。
了解承诺
当你加入一个团队时，你看待自己表现的方式必须改变。 你的成功和失败不再仅仅反映在你自己身上。 它们反映了您的整个团队。 尽管这听起来不言自明，但您会惊讶地发现这种转变实际上是多么困难。 这就是为什么管理自我如此重要。
自我的障碍
内部
大多数玩家遇到的第一个障碍是缺乏自我意识和情感 辐射。 当你自己玩游戏时，对游戏中发生的事情做出下意识的反应是很常见的。 在您不知情的情况下，感到沮丧或评论消极的事情可能会对您的队友产生不利影响。 即使您对自己的个人互动发表单独的评论，它也可以改变其他人的态度。 它可能会导致付出更少的努力或放弃。 它可能导致缺乏沟通和安静。
根据你的表达方式，其他人可能会觉得冒犯或者很快追究你的责任。 从而导致潜在的对抗。 其他反应，例如输掉比赛后立即退出，或谴责整个游戏，可能会破坏团队的协同和信任。
大多数玩家遇到的第二个障碍是不了解如何接受或提出建设性的批评。 简而言之，所说的一切都感觉像是一种攻击或需要防御。 通常，这些事情都不是真的。 然而，根据具体情况，通常是在损失之后，可能很难以任何其他方式看到它。
外部
第三个障碍是发挥你的全部潜力或感知的技能水平。 这个障碍确实影响了前两个障碍。 当你第一次发现自己加入一个团队时，你可能会渴望好好发挥而不被评判。这让你很难像平常那样充分发挥作用。 或者，尽管团队本身很有才华，但很难找到彼此的协同作用。 让人感觉你打得不好，或者团队中的某个人打得不好。 此外，仅仅不想让团队失望就会导致你通过他们做出决定，而不是相信自己的能力。 这会导致自我介入并蒙蔽你的自我意识。 带领你在低谷时刻内攻或防守甚至外援。
第四个障碍是框架，它来自游戏之外。 它通常采用两种方式之一。 两支球队都会认真对待微不足道的损失。 （酒吧、一次性锦标赛）或者球队不认真对待练习或时间投入，因为他们没有得到报酬，也不是主要组织的一部分。 事实上，这只是签约和获得报酬的一步，但仍然需要认真对待并保持在正确的水平。
如果你是一个主要组织的成员，他们会容忍家庭斗殴吗？ 能不能偷懒一点？ 因微不足道的损失而过度沮丧是否可以接受？
寻找运作良好的团队并不是一件容易的事。 找到日程安排合理、具有良好职业道德或良好态度的人可能非常困难。 因此，利用加入团队时获得的每一个机会非常重要。 与名誉无关。
有效发挥自己的作用
仅靠技能并不能让你成为一名出色的队友。 最近我一直在执教 Rogue Company 团队。 该 盗贼公司 由于我上面列出的事情，社区中有很多团队经历了名单变更。 拥有令人难以置信的技能并不会让你变得容易合作，也并不总是能带来胜利。 仅仅靠技巧就能获胜吗？ 当然。 但这是不可持续的，对于那些希望签下职业球员的组织来说也没有吸引力。
成为一名出色的队友并不总是等同于成功或技能，但它确实可以转化为其他领域。 例如通过以身作则帮助您的团队管理他们的自我意识。
归根结底，团队是在每次互动中尽最大努力的个人的集合。 无论是游戏的硬技能，还是团队合作的软技能。 您需要所有这些才能获胜并以稳定的速度实现您想要的目标。 意识到上面列出的障碍将帮助您将更多的精力集中在比赛上，而不是阻碍团队的进步。 如果你在游戏中付出的努力让你与你的团队发生争执，那么你就不会成为一名优秀的队友。 你所做的事情应该是为了你的团队和你自己的进步。 不只限于任何一方。
包起来
在您达到专业水平之前，您将成为众多团队的一员。 并非所有人都会有教练来帮助管理自我并保持团队专注。 重要的是你要从各个方面充分发挥自己的作用。 反思一下你现在的沟通方式。 想象一下你自己在一个团队中，看看你是否能专注于正确地比赛和管理你的沟通。 这可能很困难，但最好现在就采取行动，并对每个团队做出最坚定的承诺。
我们将在下一篇文章中通过解决沟通问题来扩展关于电子运动员团队动力的对话：管理自我。
资料来源：https://www.freeagencyesports.com/team-dynamics-for-eathletes-managing-ego/