根据拜登的计划，工人们可以获得12周带薪休假。 这是详细信息

这将是美国社会安全网几十年来最大规模的扩张之一——一项针对所有工人的新联邦带薪休假政策。

这就是乔·拜登总统预计在周三晚上推出他的计划时提出的建议。 1.8万亿美元支出和税收抵免计划 在经历了灾难性的一年之后重塑该国的经济。

全国带薪家庭和病假计划在十年内将耗资约 225 亿美元，白宫表示，大部分费用将通过提高对富人的税收来支付。

拜登的计划将在 10 年内保证工人 12 周的带薪休假，他们可以利用这些休假“与新生儿建立联系、照顾重病的亲人、处理亲人的军事部署、寻求安全免受性侵犯、跟踪”。或家庭暴力，从自己的严重疾病中治愈或需要时间来处理亲人的死亡，”根据白宫发布的一份大纲。

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工人们在休假期间每月最多可以获得 4,000 美元，至少相当于平均周工资的三分之二。工资最低的工人将获得之前收入的 80%。拜登的计划还将从第一年开始每年给予工人三天丧假。悲伤一直是拜登总统任期内的一个主题，他经常谈到 46 岁的儿子博因脑癌去世的事。

总统还呼吁国会通过一项法案，要求雇主每年为工人提供七个带薪病假。

目前，拥有 50 名或以上员工的公司必须提供最多 12 周的无薪休假，这要归功于 1993 年家庭和医疗休假法。但美国是 唯一的一个 不保证工人在生孩子或生病时有带薪休假的国家。

在日本和挪威，新父母可以获得 超过一年的带薪休假.

为什么美国与其他国家不同？布鲁金斯学会高级研究员说：“我们历史上的税收很低，安全网也很薄弱。” 伊莎贝尔·索希尔 说过。

纽约市立大学社会学家教授和劳工专家表示，出于同样的原因——企业的反对——美国没有全民医疗保健 露丝·米尔克曼 说过。

“他们对政府对劳动力市场的任何干预都过敏，”米尔克曼说。

绝大多数美国选民—— 各地80％ — 支持全国带薪休假计划的想法。

但是，传统基金会研究员表示，尽管美国人希望获得带薪家庭假和病假，但“政府计划并不是解决方案” 雷切尔·格雷斯勒.

格雷兹勒说：“大多数人宁愿通过雇主获得灵活和包容的政策，也不愿与政府官僚打交道，并接受一刀切的政府计划的限制。”

在没有联邦带薪休假政策的情况下， 一些州 包括加利福尼亚州、新泽西州和罗德岛州在内的州都制定了自己的计划来补偿请假的工人。

但由于大多数工人都受到雇主政策的摆布，只有不到 五分之一 可以享受带薪家庭假或育儿假。与此同时，只有不到一半的人享受带薪病假。在有色人种和低收入工人中，这种机会更加罕见。

“太多人被迫在他们需要的收入和他们所爱的家庭之间做出不可能的选择，因为他们没有带薪休假，”说 露丝·马丁，非营利组织 MomsRising 的高级副总裁。

马丁说：“在大流行期间，这已成为一个更具破坏性的问题，导致数百万人患病，将住院人数推至前所未有的水平，并迫使更多的人请假去照顾患有 Covid-19 的亲戚。”

据一个估计，典型的工作年龄成年人在停薪休假 9,500 周后损失超过 12 美元。

布鲁金斯学会的索希尔表示，全国带薪休假计划可能会由工资税提供资金，类似于失业制度的资金来源。

威德恩大学教授在设计政策时应该向提供带薪休假的州吸取经验教训 琳达·豪瑟 说过。

“州带薪休假法有许多有趣的内容，其中之一就是如何支付工资，”豪瑟说。 “其中大多数主要通过员工保费提供资金。

“在某些情况下，雇员和雇主都会做出贡献，”她补充道。 “与美国和其他地方的其他社会保险计划一样，我们的想法是每个人都缴费。”

米尔克曼说，联邦政府应该研究的州计划的另一个特点是，他们如何找到一种方法来包容不断增长的自由职业者、零工和自营职业者队伍。

“它相当便宜，因此自营职业者和零工工人只需缴纳税款即可选择加入，就像有些人缴纳社会保障一样，”米尔克曼说。 “在这些项目中，这是一种保险模式。

“如果您缴纳了税款，如果发生承保事件（例如新生儿），您可以提出索赔。”

虽然某些带薪休假政策已经 共和党人的支持，他们反对拜登提高税收来资助该计划的计划。但这可能会使此类立法的通过变得困难 民主党人也可以利用 此 预算对帐 制定带薪休假的流程。

这条途径允许他们以简单多数通过立法，这就是他们所拥有的一切。根据参议院的程序规则，其他法案通常必须获得 60 票才能获得通过。下一次预算调节过程可能会在秋季进行。

“带薪休假肯定会影响预算，因此可以通过调节流程，”马丁说。

缺乏带薪家庭假或病假是否对您产生了不利影响？如果您愿意在即将发表的文章中分享您的经验，请给我发电子邮件： annie.nova@nbcuni.com