کینیڈا کے ٹیک ٹیلنٹ کے فرق کو حل کرنے کی حکمت عملی: مائیکرو اسناد کا فائدہ اٹھانا، قابل رسائی تربیتی پروگرام، اور بھرتی میں تنوع | نیشنل کراؤڈ فنڈنگ ​​اینڈ فنٹیک ایسوسی ایشن آف کینیڈا

کوویڈ کے بعد ٹیک انڈسٹری میں عروج کے باوجود، کینیڈا ٹیک ٹیلنٹ کی شدید کمی سے دوچار ہے۔

• مسئلہ:
  • KPMG سے 2021 کی رپورٹ: کینیڈا کے 68% کاروباری اداروں کو ہنر مند ٹیک ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرنے کے لیے جدوجہد کرنا پڑ رہی ہے۔ 2.26 تک 2025 ملین ڈیجیٹل ملازمتوں کی توقع ہے۔ ملک کو غیر نمائندگی والے گروہوں، بشمول خواتین، نئے آنے والے، اور دیہی علاقوں سے ملازمت کے متلاشی افراد سے غیر استعمال شدہ ہنر سے فائدہ اٹھانے کی فوری ضرورت ہے۔
  • کینیڈینز (81%) میں ڈیجیٹل مہارت حاصل کرنے کے لیے وسائل کی کمی اور عمر، نسل، آمدنی اور جغرافیائی محل وقوع کی بنیاد پر ڈیجیٹل ٹیکنالوجی اور مہارتوں کی ترقی تک رسائی میں موجود خلا۔
  • تعلیم کی روایتی شکلیں بھی کوئی علاج نہیں ہیں، مالی اور وقت کی پابندیاں انہیں کمزور گروہوں کے لیے کم قابل عمل بناتی ہیں۔ خاص طور پر خواتین کے لیے، جو کہ صرف 23 فیصد تکنیکی افرادی قوت کی نمائندگی کرتی ہیں، اور تارکین وطن، جنہیں کم روزگاری کی وجہ سے سالانہ 12.6 بلین ڈالر تک کی اجرت کے نقصان کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

: دیکھیں  Fintech Fridays EP55: عالمی بھرتی کے رجحانات: Gen Z Talent کیسے پروان چڑھتا ہے۔

• کیا کیا جا سکتا ہے:
  • مائیکرو اسناد:
    • یہ ایک ہے روایتی اعلیٰ تعلیم کا کم مہنگا اور وقت طلب متبادل. یہ خاص طور پر کمزور گروپوں کے لیے فائدہ مند ہے کیونکہ یہ انہیں دوسری ذمہ داریوں کو سنبھالتے ہوئے ان ڈیمانڈ ٹیک مہارتیں حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
    • ٹیکنالوجی کی مسلسل ارتقا پذیر فطرت کی وجہ سے، جاری سیکھنے کے لیے وابستگی کا مظاہرہ کرنے والی قلیل مدتی اسناد اس خلا کو پر کر سکتی ہیں۔ موجودہ علم اور لیبر مارکیٹ کے بدلتے ہوئے تقاضوں کے درمیان۔
  • قابل رسائی پروگرام:
    • یہ ہونا چاہیے۔ صنعت کے ماہرین اور آجروں کے تعاون سے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ موجودہ اور مستقبل کی مارکیٹ کی ضروریات سے مطابقت کو یقینی بنانے کے لیے۔ پر توجہ مرکوز کرنا قابل منتقلی مہارتیں، بشمول نرم مہارت، صنعتوں کی متنوع رینج کی وجہ سے ضروری ہے جس میں تکنیکی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس تبدیلی سے ملازمت کے تعصب کو بھی کم کیا جاتا ہے اور ڈیجیٹل ٹیلنٹ کی نئی نسل کو فروغ ملتا ہے۔
    • پروگرام جن پر فوکس کیا جاتا ہے۔ روزگار کی مہارت۔ کینیڈا میں نئے آنے والوں کے لیے خاص طور پر مفید ہے۔

: دیکھیں  ڈی اے او میں کام کرنا کیسا ہے؟

• • غیر روایتی راستے اور متنوع ہنر:
    • آجروں کو مائیکرو اسناد کی قدر کو پہچاننا چاہیے، مہارت اور صلاحیت کی بنیاد پر کرایہ پر لیں، نہ کہ صرف روایتی تعلیم پر.
    • McKinsey کی ایک رپورٹ متنوع امیدواروں کی اقتصادی ترقی کی صلاحیت کو اجاگر کرتی ہے، جس میں تخلیقی صلاحیتوں کی ضرورت پر زور دیا گیا ہے۔ غیر روایتی چینلز سے ٹیلنٹ کا حصول.
    • یہ نقطہ نظر نہ صرف ٹیلنٹ پول کو وسیع کرتا ہے لیکن متنوع تجربات اور تناظر کے ساتھ تنظیمی ثقافت کو بھی تقویت دیتا ہے۔.
    • آجروں کو بھی چاہیے کہ وہ ہنر کی بنیاد پر بھرتی کے لیے تربیت اور تعلیم کے پروگراموں کے ساتھ مل کر کام کریں اور متنوع ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے EDI کو اپنی تنظیموں میں شامل کریں۔

مکمل مضمون کو جاری رکھیں –> یہاں