Молоді люди, які шукають роботу, змушують «відмовлятися від клімату»

Молоді люди, які шукають роботу, змушують «відмовлятися від клімату»

Мітка часу: 27 січня 2023 р., 4:15 ранку
Вихідний вузол: 1922568

Третина молодих людей у ​​віці від 18 до 24 років відхилили пропозицію про роботу, засновану на ефективності роботи потенційних роботодавців у сфері охорони навколишнього середовища, соціальної сфери та управління (ESG) на користь більш екологічно чистих ролей, що сприяє зростанню тенденції, яку KPMG назвала «відмова від клімату». .

Консалтинговий гігант опублікував результати опитування 6,000 британських дорослих офісних працівників, студентів, учнів і тих, хто залишив вищу освіту за останні шість місяців, які показали, що майже половина — 46 відсотків — опитаних хочуть компанію, в якій вони працюють. щоб продемонструвати зелені облікові дані.

KMPG з’ясував, що «відмова від клімату» обумовлена ​​пошуками роботи міленіалів і покоління Z, які при розгляді нових ролей надають більшої ваги екологічним показникам потенційних роботодавців.

Загалом кожен п’ятий респондент опитування виявив, що відхилив пропозицію від фірми, чиї зобов’язання щодо ESG не відповідали їхнім цінностям, але частка тих, хто відмовляється від роботи в компаніях із слабкими довідками щодо ESG, зросла до 18:24. три для XNUMX-XNUMX-річних.

Однак опитування показало, що значна кількість працівників оцінюють ефективність роботи роботодавців у сфері соціального захисту, соціального захисту та соціального захисту, розглядаючи нові ролі, незалежно від віку.

Саме молоді покоління побачать більший вплив, якщо ми не зможемо досягти [глобальних кліматичних] цільових показників, тому не дивно, що це та інші взаємопов’язані міркування ESG є головними для багатьох.

Більше половини 18-24-річних і 25-34-річних сказали, що вони цінують ESG зобов’язання від свого роботодавця, тоді як 48 відсотків 35-44-річних сказали те саме.

Крім того, 30 відсотків респондентів сказали, що вони досліджували облікові дані компанії ESG під час пошуку роботи, а серед молоді від 45 до 18 років цей показник зріс до 24 відсотків.

Вплив компанії на навколишнє середовище та політика прожиткового мінімуму були ключовими питаннями, які досліджували понад 45 відсотків шукачів роботи. Молодші працівники, як правило, найбільше цікавилися зобов’язаннями щодо справедливої ​​оплати праці, тоді як працівники віком від 35 до 44 років частіше цікавилися впливом потенційного роботодавця на навколишнє середовище.

Джон МакКалла-Лісі, голова ESG у KPMG, сказав, що не дивно, що молоді працівники віддають перевагу кліматичним характеристикам фірм.

«Саме молоді покоління побачать більший вплив, якщо ми не зможемо досягти [глобальних кліматичних] цільових показників, тому не дивно, що це та інші взаємопов’язані міркування ESG є головними для багатьох, коли обирають, на кого працюватимуть, " він сказав.

«Для бізнесу напрямок руху зрозумілий. До 2025 року 75 відсотків працездатного населення складатимуть мілленіали, а це означає, що їм потрібно буде мати надійні плани вирішення проблеми ESG, якщо вони хочуть продовжувати залучати та утримувати цей зростаючий пул талантів».

Результати, ймовірно, будуть вітатися зеленими підприємствами, які стикаються зі значними проблемами підбору персоналу, оскільки вони прагнуть найняти більше людей, які володіють навичками сталого розвитку та чистих технологій, щоб підтримувати досягнення своїх цілей чистого нуля.

У нещодавньому посібнику «Заробітна плата та тенденції найму» від консалтингової компанії Hays було виявлено, що майже дві третини молодих шукачів роботи шукають посади в секторі сталого розвитку, який жадає нових талантів.

Часова мітка:

Більше від Грінбіз