Tesla Addresses Racism In The Workplace Head On

Перевидано Платоном

читають: 0

У понеділок, журі в Сан-Франциско вирішило, що Тесла наприкінці 2015-го – на початку 2016 року не змогла захистити контрактника від расових переслідувань. На жаль, Tesla не єдина компанія, яка має справу з расовими переслідуваннями в своїх стінах. Расизм – це те, що глибоко вкорінене в білих американцях, і це мучить нас як націю. Загалом нашій нації, яка була побудована на принципах і підвалинах переваги білої раси та крові поневолених африканців, потрібно ще багато зробити. Роблячи заяву, Tesla бере участь у цьому зціленні та зміцнює свою позицію проти расизму, водночас визнаючи свою власну роль у справі середини минулого десятиліття.

Віце-президент Tesla з питань персоналу, Валері Кеперс Воркман, написала заяву для співробітників Tesla, а потім оприлюднила її публічно (або хтось поширив її публічно) у блозі Tesla. Вона прийшла на засідання, бо хотіла почути свідчення кожного свідка.

«Я хотів почути з перших вуст, що з ним сталося, як сказав пан Діас. Важливо зрозуміти факти цієї справи».

Вона виклала кілька фактів у справі, серед яких було те, що Оуен Діаз, співробітник за контрактом, працював на Citistaff, а не на Tesla. Разом із паном Діасом троє інших контрактників дали свідчення як свідки та сказали, що вони часто чули расистські образи, включно з н-словом, але більшість часу ця мова використовувалася афроамериканськими колегами в дружній манері.

Вона зазначила, що всі вони погодилися, що мова не підходить на робочому місці. У ванних кімнатах також були расистські графіті, і прибиральники Tesla видалили їх. Крім цього, жоден свідок не засвідчив, що вони чули, як хтось звертався до містера Діаса зі словом «n», який скаржився лише тоді, коли Tesla не найняв його на повний робочий день і після того, як він найняв адвоката.

Вона також заявила, що три рази, коли пан Діас скаржився на домагання, Tesla втрутився і переконався, що кадрові агентства вжили відповідних і своєчасних заходів. Двох підрядників звільнили, одного відсторонили. Останній намалював расистську карикатуру. Незважаючи на свої скарги на домагання, пан Діас фактично заохочував свою родину працювати з ним у Tesla.

Наведені вище факти пояснюють, чому Tesla не погоджується з вироком. Проте вирок – це урок, з якого ми всі можемо повчитися. Цей урок полягає в тому, що робоче місце не є особистим простором, і расизм не можна толерувати взагалі в будь-якій формі. Цю думку також висловив Воркмен, який сказав:

«Хоча ми твердо віримо, що ці факти не виправдовують вердикт, винесений судом присяжних у Сан-Франциско, ми визнаємо, що в 2015 і 2016 роках ми не були ідеальними. Ми все ще не ідеальні. Але ми пройшли довгий шлях, ніж 5 років тому. Ми продовжуємо розвиватися та вдосконалювати те, як ми вирішуємо проблеми працівників. Час від часу ми помиляємося, і коли це станеться, ми повинні нести відповідальність.

«Tesla 2015 і 2016 років (коли пан Діас працював на заводі у Фремонті) — це не те саме, що Tesla сьогодні. Відтоді Tesla додала команду зі зв’язків із працівниками, яка займається розслідуванням скарг працівників. Tesla додала команду Diversity, Equity & Inclusion, яка покликана забезпечити працівникам рівні можливості досягти успіху в Tesla. У Tesla тепер є вичерпний Довідник для працівників (замінив Довідник проти довідників), де всі наші кадрові політики, засоби захисту працівників і способи повідомити про проблеми опубліковані в одному онлайн-документі, який легко знайти.

«Ми визнаємо, що у нас ще є над чим працювати, щоб гарантувати, що кожен працівник відчуває, що він може повністю віддати себе роботі в Tesla. І як я написав у липень, ми продовжуватимемо нагадувати всім, хто приходить на робоче місце Tesla, що будь-які дискримінаційні образи — незалежно від наміру чи того, хто їх використовує — не допускатимуться».

Деякі думки

Я живу на Півдні, де расизм поширений і дуже помітний, але водночас підсвідомий. Расизм закодований у нашій суспільній ДНК, і це те, що ми повинні позбутися нашої системи. Є слова, фрази та звички, які викликають цей менталітет.

Мама мене добре виховала, я вважаю. Перший і єдиний раз, коли я сказав це слово, вона промила мені рота з милом. Потім пізніше пояснив мені, чому це слово було таким поганим. Однак я часто дивувався, чому друзі, які були чорношкірими, грайливо використовували це, і коли я запитав одного друга, вона пояснила мені це:

«Ми взяли своє слово назад, зробили його нашим, і ви не можете мати його».

Це має сенс. Вживаючи це слово по-дружньому, вони відбирають свою владу у гнобителів, що само по собі прекрасно. Але ми повинні пам’ятати, що, коли ми перебуваємо в професійному середовищі, увага має бути зосереджена на роботі та створенні безпечного середовища для всіх. Приємно бачити, що Tesla береться за це, і, незважаючи на те, що вона не погоджується з вердиктом, вона прийняла його та використовує його для захисту рівності.

Давайте всі пам’ятати про захист рівності, особливо коли ми стикаємося з ситуаціями, коли ми, особливо білі люди, маємо привілей не робити цього і не мати впливу цього вибору. Зробимо світ кращим.

Цінуєте оригінальність CleanTechnica? Подумайте про те, щоб стати Член, прихильник, технік або посол CleanTechnica - або покровитель на Patreon.