Крипто та вік альтернативної оплати праці

Пранеш Антапур, директор з персоналу Kraken

Можливості розрахунку заробітної плати розширюються разом із великими вдосконаленнями технології блокчейн. Завдяки цим інноваціям співробітники в усьому світі можуть забажати ширшого спектру варіантів цифрових активів, як-от NFT, cryptocurrenciesі біткойн IRA. 

Давайте дослідимо, чому та як надати співробітникам безпрецедентний контроль над своїм фінансовим майбутнім.

Глобальний аргумент для крипто-платежів

У Kraken ми пишаємося тим, що пропонуємо кракенітам автоматичний спосіб отримувати свою оплату в криптовалюті, якщо вони цього захочуть. Багато кракенітів можуть купувати криптовалюту за рахунок чистих відрахувань із заробітної плати кожного платіжного періоду, створюючи простий спосіб середня вартість доларів у криптовалюту на свій вибір. Більше однієї третини наших кракенітів вирішують отримувати принаймні часткову зарплату в криптовалюті. Фактично, багато з них вирішують отримувати всю свою зарплату в криптовалюті. 

Варіанти нарахування зарплати не лише для тих, хто працює в криптоіндустрії. У деяких компаніях американські учасники пенсійного плану 401(k) можуть інвестувати в біткойни разом з акціями та пайовими фондами. Ентузіазм щодо криптовалюти поширюється на широку громадськість. 

• Дослідження, проведене NYDIG показує, що 36% працівників віком до 30 років висловили зацікавленість у тому, щоб частина їх зарплати виплачувалася в біткойнах. Крім того, приблизно одна третина цих співробітників – якби їм дали можливість вибирати між двома порівнянними посадами в різних компаніях – віддадуть перевагу тій, яка пропонує їм платити в біткойнах.

• Недавній Актуальне опитування показало, що молоді покоління більш відкриті до ідеї криптовалюти як альтернативного варіанту оплати праці. Найбільш сприйнятливі особи у віці 18-40 років: міленіали (55%) і покоління Z (56%). Найменш сприйнятливими є бебі-бумери (33%).

  Біткойн та ефір Ethereum, дві криптовалюти, які найбільше торгуються, лідирують за популярністю та інвестиційним ентузіазмом. Люди будь-якого віку, як правило, віддають перевагу біткойнам (62.7%) і ефіру (26.5%) порівняно з USDC (8.7%) і Tether (1.4%). Це свідчить про те, що інвестори впевнені в потенційному потенціалі отримання прибутку від цих цифрових активів.

• An Опитування Investopedia виявлено, що мілленіали найбільше інвестують: 38% уже володіють криптовалютою. 

Криптовалюта добре зарекомендувала себе як інвестиційний актив і глобальний спосіб оплати. Але його довгострокова цінна пропозиція для бізнесу виходить далеко за рамки та має більше переваг у всьому світі.

П’ять причин пропонувати криптовалюту як варіант оплати праці 

Інтеграція блокчейн-платежів у вашу організацію має багато переваг: 

Наймайте кращих світових талантів

Крипто за своєю природою є глобально включно. Ви можете використовувати переваги криптовалюти, щоб залучати й утримувати найкращих талантів, які, можливо, не віддадуть перевагу оплаті в місцевій валюті. Роботодавці можуть надсилати гроші по всьому світу, не несучи витрат на традиційні банківські перекази чи електронні перекази.

Crypto також дає співробітникам можливість налаштувати свій пакет переваг. Співробітники можуть розподілити частину свого чистого заробітку на вибір криптовалют, таких як Bitcoin, ефір та інші стійкі копії.

Безпечні платежі за невеликі витрати

Тепер роботодавці можуть обійти створення дочірніх компаній і відкриття банківських рахунків для своїх співробітників у різних місцях. З невеликими витратами співробітники можуть створити власний крипто-гаманець, також відомий як a апаратний гаманець. Це тип гаманця, який використовується для зберігання та захисту криптовалюти. Це фізичний пристрій, який зберігає особисті ключі та публічні адреси користувачів в автономному середовищі, забезпечуючи додатковий рівень безпеки від онлайн-загроз.

Подумайте над тим, щоб надати «бонус апаратного гаманця» в перший день новому найму. Ви також можете включити апаратний гаманець як частину адаптації нового працівника. Гаманці зазвичай коштують кілька сотень доларів і можуть бути продуманою перевагою, щоб допомогти вашим співробітникам захистити свої цифрові активи. 

Усереднення вартості долара

Кожного платіжного періоду співробітники мають можливість отримати криптовалюту, поступово накопичуючи криптоактиви шляхом усереднення вартості в доларах. Ця стратегія передбачає інвестування постійної суми грошей в актив через регулярні проміжки часу. Застосовуючи цей підхід, фіксовані суми платежів співробітників автоматично купуватимуть більше криптовалюти, коли ціни нижчі, і менше, коли ціни вищі.

Фінансовий суверенітет

У деяких країнах працівники можуть зіткнутися з високою інфляцією, коли вони використовують національну валюту. Крипто і стейблкойни можуть запропонувати альтернативу гіперінфляційним місцевим валютам, надаючи можливість співробітникам приймати власні фінансові рішення. Пропонуючи працівникам платіжну відомість у криптовалюті, це чудовий спосіб продемонструвати, що ваша компанія піклується про їх фінансову свободу та суверенітет. 

Підтримуйте майбутнє свого бренду роботодавця

До 2025 р. три чверті робочої сили світу складатиметься з міленіалів, які матимуть значний вплив на майбутнє роботи. Співробітники, які приходять на роботу, тепер шукають перспективних пільг і переваг, щоб підтримувати свій спосіб життя та цінності. Якщо роботодавці приймуть цифрову економіку майбутнього, вони модернізують бренд роботодавця, який буде відповідати майбутнім умовам праці.

Речі, які слід враховувати при нарахуванні заробітної плати криптовалюти

Навіть для такої криптовалютної компанії, як Kraken, дуже важливо залишатися пильним щодо постійно змінюваного ландшафту, пов’язаного з крипто-платежами. Зверніть увагу на наступне:

Забезпечення відповідності нормативним вимогам

У різних країнах існують різноманітні правила щодо криптовалют, і ці закони можуть швидко змінюватися. Обов’язково проконсультуйтеся з юрисконсультом і переконайтеся, що будь-яка вибрана вами криптоплатформа має вбудований рівень відповідності.

Розуміння податкових наслідків

Роботодавці повинні розуміти податкове законодавство, пов’язане з нарахуванням заробітної плати криптовалюти в їхніх юрисдикціях. Різні податкові органи можуть по-різному класифікувати криптовалютні платежі, що впливає на податкові зобов’язання. Належне ведення записів і звітність, у тому числі документування справедливої ​​ринкової вартості, мають вирішальне значення для відповідності.

Утримування податків із криптовалютних платежів, як і з традиційної заробітної плати, важливо, щоб уникнути штрафів. Звертатися за професійною консультацією до спеціалістів із оподаткування криптовалюти доцільно через складність оподаткування заробітної плати криптовалюти.

Управління безпекою

Використання криптобіржі для нарахування заробітної плати може бути ризикованим, оскільки деякі біржі більш вразливі до злому. Тому компаніям важливо брати додаткові кошти заходи безпеки при використанні криптобірж для нарахування заробітної плати. Проведіть власне дослідження та знайдіть надійні та безпечні криптографічні рішення. 

Створіть фінансову свободу за допомогою криптовалюти

У світлі існуючих і потенційних економічних проблем роботодавцям важливо усвідомлювати вплив винагороди на залучення й утримання працівників, а також зростаючий попит на різноманітні варіанти оплати.

Забезпечуючи криптовалюту як альтернативний варіант оплати праці та використовуючи потенціал винагороди на основі блокчейну, роботодавці можуть продемонструвати інновації, сприяти глобальній інклюзивності та вживати проактивних заходів для майбутнього благополуччя своїх працівників.

Ви або ваша компанія новачок у криптовалюті? Ми вважаємо, що криптовалюта не повинна бути загадковою. Дізнайтеся більше про блокчейн, криптовалюту та NFT тут:

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
• ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
• PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
• джерело: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll