Отже, ви нарешті потрапили в двері компанія мрії. Ви подали ідеальне резюме і справив незабутнє враження на екрані телефону. Усе, що залишилося зробити зараз, це завоювати менеджера з найму на особистій співбесіді.
Як добре поінформований кандидат, you’re doing your research on the company and preparing your answers to the most important interview questions you can think of — the most notorious of them all being: “What is your greatest weakness?”
Ви не хочете відповідати: «Я працюю занадто багато» або «Я занадто перфекціоніст». Це може легко здатися в кращому випадку сценарним і нещирим, а в гіршому – браком самосвідомості.
Крім того, ви не хочете відповідати слабкостями, які завадять вам досягти успіху в ролі. Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду менеджера проекту, ви не хочете визнавати, що ви «не дуже добре плануєте час».
На щастя, є способи відповісти на це запитання, які допоможуть вам продемонструвати свою цінність як кандидата. Тут ми зібрали неймовірні відповіді на основне запитання: «Яка ваша найбільша слабкість» — і не хвилюйтеся, ці відповіді не є «перфекціонізмом».
Найкраща відповідь на питання У чому ваша слабкість?
Interviewers who ask “What is your greatest weakness?” want to know how honest and self-aware you are. They are also looking for evidence that you have a drive to improve upon your weaknesses. The best answers to this question sincerely explain a weakness and provide an example of how you are actively working on being better.
Як відповісти Які ваші найбільші слабкі сторони?
- Виберіть слабкість, яка не завадить вам досягти успіху в ролі.
- Будьте чесними і виберіть справжню слабкість.
- Наведіть приклад того, як ви працювали, щоб усунути свою слабкість або навчитися новому навичку для боротьби з проблемою.
- Продемонструйте самосвідомість і здатність дивитися на інших, щоб забезпечити вас ресурсами, необхідними для зростання.
- Не будь зарозумілим і не недооцінюй себе.
1. Виберіть слабкість, яка не завадить вам досягти успіху в ролі.
Коли інтерв’юер запитує: «Яка ваша найбільша слабкість?» вони хочуть дізнатися:
- Чи маєте ви здоровий рівень самосвідомості
- Чи можете ви бути відкритими та чесними, особливо щодо недоліків
- Чи прагнете ви до самовдосконалення та можливостей зростання для боротьби з цими проблемами, а не дозволяєте цим слабкостям стримувати вас
Зрештою, ви захочете використати це запитання, щоб продемонструвати, як ви використовували слабкість як мотивацію для вивчення нових навичок або професійного зростання. У кожного є слабкі сторони — ваш інтерв’юер не очікує від вас ідеальності.
Якщо ви подаєте заявку на вакансію копірайтера, і вам не потрібні математичні навички, ви можете визнати: «Мені важко працювати з цифрами, і я не маю великого досвіду в аналітиці даних. Хоча математика безпосередньо не пов’язана з моєю роллю як письменника, я вважаю, що важливо мати елементарне розуміння Google Analytics, щоб забезпечити хорошу роботу. Щоб усунути цю слабкість, я пройшов онлайн-курси з аналізу даних».
Подібна відповідь показує менеджеру з найму, що ви усвідомлюєте свої сфери розвитку та можете діяти в них без вказівок. Таке самопочаткове ставлення є плюсом практично для будь-якої команди.
2. Будь чесним і вибери справжню слабкість.
Відповідь «перфекціонізм» не допоможе, якщо говорити про вашу найбільшу слабкість, тому що це не справжня слабкість. Перфекціонізму ніколи не досягти — це заснована на страху модель, яка веде до короткострокових винагород, як-от виконання роботи раніше й перевищення очікувань. Однак у довгостроковій перспективі спроби досягти перфекціонізму призводять до вигорання, неякісної роботи та зриву дедлайнів. Вигорання є одним із найбільших чинників зниження продуктивностіплинність кадрів і низька залученість співробітників — усе це коштує компанії грошей, часу та таланту.
Замість цього виберіть справжню слабкість. Під бажанням виконувати ідеальну роботу може ховатися слабкість довіри. Можливо, ви не вірите, що зможете помилятися в команді, тому прагнете робити все ідеально. Це справжня слабкість, яку ви точно можете подолати.
3. Наведіть приклад того, як ви працювали над усуненням своєї слабкості, або навчилися новому вмінню боротися з проблемою.
Менеджери з найму не очікують, що ви повністю подолаєте свої слабкі сторони відразу. У кожного є області, над якими потрібно постійно працювати, щоб залишатися гострими. Подумайте про це так: якщо ви присвятили тренуванням шість місяців, ви не зможете жодного дня зупинитися та зберегти свій прогрес. Це постійний процес, над яким потрібно працювати.
4. Подумайте про слабкі місця у вашому особистому житті.
Якщо ви гуманізуєте себе під час співбесіди, це дозволить вашому інтерв’юеру зв’язатися та візуалізувати роботу з вами в майбутньому. Справа не лише у слабких місцях, які стосуються роботи. Наприклад, якщо ви інтроверт і помічаєте, що ваша перевага спокійному відпочинку заважає вам ризикувати, це очевидна слабкість. Коли ви таким чином демонструєте свою самосвідомість, це показує, що ви розумієте, що самовдосконалення пов’язане з продуктивністю роботи.
5. Подумайте, де ви хотіли б бути і яка підтримка вам потрібна, щоб туди потрапити.
Загалом, зростання є частиною життя. Подумайте про людей, на яких ви дивитеся, які можуть бути пов’язані зі сферою, в якій ви працюєте. Запитайте себе, які риси характеру мають ці люди та яку роботу вам, можливо, доведеться виконати, щоб досягти цього. Навівши приклад того, як ви працюєте над покращенням своєї слабкої сторони, ви дасте інтерв’юеру уявлення про кілька позитивних якостей вашої обізнаності, зокрема:
- Ви знаєте, як визначити та пом’якшити проблеми, які виникають.
- Ви знайшли корисне вирішення проблеми, з якою зіткнулися ви та, можливо, інші члени команди, а це означає, що ви можете стати безпосереднім ресурсом для команди.
- Ви демонструєте самосвідомість і здатність отримувати відгуки від інших.
Найчастіше, щоб подолати слабкість, вам доведеться дивитися за межі себе. Не дивлячись ви на свого керівника, блог HubSpot, або наставника за допомогою, просте звернення за допомогою демонструє самосвідомість і винахідливість — дві навички, яким важко навчити, але які цінні. Використання ваших ресурсів показує інтерв’юерам, що ви можете вирішити проблеми, коли відповідь ще не ясна. Це риса характеру, яка є місцем у будь-якій команді.
Коротко наведіть приклад, коли ви попросили когось про допомогу в області, яку ви визначили як слабкість. Це дає команді з найму чітку картину того, як ви будете працювати з командою, щоб збалансувати цю слабкість.
6. Не будь зарозумілим і не недооцінюй себе.
Найголовніше, що ви можете зробити, відповідаючи на запитання «Яка ваша найбільша слабкість?» демонструє впевненість у своїй відповіді. (Якщо невпевненість є вашою слабкістю, продовжуйте читати.) Навіть якщо ви не найвпевненіша людина, я припускаю, що ви принаймні чесні з собою. Якщо ви визначили слабку область і впевнені в цьому, нехай ця впевненість просвітиться у вашій відповіді. Немає потреби соромитися того, у чому ви справді не вмієте, доки ви працюєте, щоб стати краще.
Перш ніж почати висловлювати свою щиру слабкість своєму інтерв’юеру, ознайомтеся з типами відповідей, які спонукають менеджерів з найму працювати з вами. Подивіться на наведені нижче приклади та знайдіть кілька, які відповідають вашому характеру та стилю роботи. Потім потренуйтеся промовляти їх вголос, щоб вони сприймалися вам природно.
Як визначити свою найбільшу слабкість
As we already mentioned, your answer must be honest while also not jeopardizing your chance at getting the job. So, how exactly do you figure out which weakness to talk about? Here are some tips:
1. Виключіть будь-які навички, зазначені в посадовій інструкції.
Перегляньте кожну деталь списку вакансій і переконайтеся, що слабкі місця не включені до необхідних навичок і обов’язків.
Наприклад, ви претендуєте на посаду старшого менеджера з маркетингу продуктів. В описі вакансії зазначено, що компанія шукає людину, яка є вмілим оповідачем, може інтерпретувати дані та дослідження ринку, а також самостійна та здатна адаптуватися до змін.
Because these are essential skills for the role, you wouldn’t want to mention them as your weakness. Doing so would make you seem less competent and risk your chances at getting the job.
2. Розгляньте слабкі сторони, які ви подолали.
Готуючи свою відповідь, подумайте про те, чого ви навчилися та вдосконалили, працюючи на поточній посаді.
Розкажіть про свої перші труднощі під час навчання або вдосконалення навичок і поясніть співрозмовникові, що ви зробили, щоб подолати це.
For example, early on in my career I struggled with analyzing and interpreting marketing data. In order to improve these skills, my manager mentored me and gave me weekly assignments that allowed me to practice data interpretation.
За кілька місяців я перетворився з маркетолога контенту, який не сприймав дані, до того, хто прийняв їх.
3. Знайдіть натхнення, переглядаючи старі огляди продуктивності.
If you’re having trouble thinking of a specific weakness example, read through old self-assessments and performance reviews. These documents provide examples of your strengths as well as the areas you can improve upon, making them a great source of inspiration.
Залежно від того, як довго ви працювали у вашій поточній компанії, вам можуть нагадати старі слабкі сторони, які ви зараз вважаєте сильними. Це може допомогти вам створити відповідь, яка демонструватиме вашу готовність працювати над собою.
Ready? Here are examples of how you might answer “What is your greatest weakness?” and why they work.
Найкращі недоліки, якими можна поділитися з інтерв’юером
- Відсутність терпіння
- Відсутність організації
- Проблеми з делегуванням
- Боязкість
- Відсутність тактовності
- Страх перед публічними виступами
- Слабкі навички аналізу даних
- Нерішучість
- Жорстка самокритика
- Мікроуправління
- Говіркий
- Проблеми з балансом між роботою та особистим життям
1. Відсутність терпіння
Зразок відповіді:
«У мене не так багато терпіння, коли я працював у команді — я неймовірно самодостатній, тому мені важко покладатися на інших, щоб завершити мою роботу. Ось чому я виконував ролі, які вимагали від когось незалежної роботи. Однак я також працював над усуненням цієї слабкості, записавшись на семінари з формування команди. Хоча я зазвичай працюю незалежно, важливо навчитися довіряти своїм колегам і просити сторонньої допомоги, коли це необхідно».
Ця відповідь працює, тому що слабкість — нездатність бути терплячим під час роботи з командою — не перешкоджає вашій здатності добре працювати на посаді, оскільки це робота, яка не покладається на командну роботу, щоб досягти успіху. Крім того, ви демонструєте бажання розробити стратегії боротьби зі своїми слабкостями, що є важливою навичкою на робочому місці.
2. Неорганізованість
Зразок відповіді:
«Мені важко з організацією. Хоча це ніколи не вплинуло на мою ефективність, я помітив, що мій брудний стіл і захаращена скринька вхідних повідомлень заважають моїй ефективності. З часом я навчився виділяти час, щоб організувати свій фізичний і цифровий простір, і я бачив, як це підвищило рівень моєї ефективності протягом тижня».
У багатьох людей брудні столи. Ця відповідь працює, тому що це слабкість, яку можна віднести та виправити. Ви зазначаєте, що дезорганізація не заважає вашій здатності виконувати свою роботу, що є критично важливим, але ви також визнаєте, що це може зробити вас менш ефективними. Щоб переконатися, що ви працюєте на 100%, ви згадуєте особисті кроки, які ви зробили для вдосконалення своїх організаційних навичок лише заради самовдосконалення, що свідчить про рівень зрілості та самосвідомості.
3. Проблеми з делегуванням
Зразок відповіді:
«Іноді мені важко делегувати відповідальність, коли я відчуваю, що можу сам добре виконати завдання. Однак коли я став менеджером на своїй останній посаді, стало критично важливо, щоб я навчився делегувати завдання. Щоб зберегти відчуття контролю під час делегування завдань, я впровадив систему управління проектами, щоб контролювати хід проекту. Ця система дозволила мені покращити свою здатність ефективно делегувати повноваження».
Ця відповідь дозволяє вам продемонструвати здатність розвивати нові навички, коли цього вимагає ваша роль і свідчить про те, що ви здатні до гнучкості, що є критично важливим для довгострокового зростання. Крім того, ви можете продемонструвати рівень ініціативи та лідерства, коли згадуєте про успішне впровадження нового процесу, який дозволив вам досягти успіху на попередній посаді, незважаючи на вашу слабкість.
4. Боязкість
Зразок відповіді:
«Часто я можу бути боязким, надаючи конструктивний зворотній зв’язок колегам або менеджерам, бо боявся зачепити чиїсь почуття. Однак на моїй останній посаді мій колега попросив мене відредагувати деякі з його творів і надати відгук про покращення. Завдяки своєму досвіду спілкування з ним я зрозумів, що зворотній зв’язок може бути і корисним, і добрим, якщо подавати його правильно. Відтоді я став кращим у пропонуванні зворотного зв’язку, і я зрозумів, що можу використовувати емпатію, щоб надавати вдумливий, продуктивний зворотний зв’язок».
This answer works because you’ve explained how you were able to turn a weakness into a strength through real-world experience. Typically, timidity can be seen as a flaw in the workplace, particularly if a role requires someone to provide feedback to others. In this case, you’re able to demonstrate how timidity can be used as a strength, through thoughtful reflection and practice.
5. Відсутність тактовності
Зразок відповіді:
«Мій грубий, прямолінійний характер дозволив мені досягти успіху протягом багатьох років як керівника команди, тому що я вмію виконувати завдання ефективно, і люди часто цінують мою чесність. Однак я визнав, що моя відвертість не завжди приносить користь моїм співробітникам, коли я надсилаю відгук. Щоб боротися з цим, я працював над тим, щоб розвивати співчуття та глибші стосунки з тими, ким я керую. Крім того, я пройшов онлайн-курс з менеджменту лідерства та працював із професором, щоб розвинути свою здатність надавати зворотній зв’язок».
Часто грані нашої особистості можуть допомагати нам в одних сферах нашої роботи, водночас заважаючи в інших. Це природно. Однак ви повинні продемонструвати здатність розпізнавати, коли ваша особистість заважає виконувати функції вашої ролі, і як ви можете це вирішити.
У цьому прикладі ви спочатку пояснюєте, як ваш різкий характер дозволяє вам досягти успіху в певних ситуаціях. Потім ви згадуєте, що розумієте, що вашу прямоту можна розглядати як відсутність співчуття, і наводите приклади того, як ви намагалися вирішити цю проблему. Зрештою, ваше усвідомлення того, як вас можуть сприймати інші, свідчить про рівень емоційного інтелекту, який є важливою перевагою для керівника команди.
6. Страх публічних виступів
Зразок відповіді:
«Публічні виступи змушують мене нервувати. Хоча мені не потрібно багато публічних виступів у моїй ролі веб-дизайнера, я все одно вважаю, що це важлива навичка, особливо коли я хочу висловити свою думку під час зустрічі. Щоб боротися з цим, я поговорив зі своїм менеджером, і вона порадила мені на кожній зустрічі команди кілька хвилин говорити про графік, терміни та цілі нашого проекту під час розробки веб-сайту для клієнта. Ця практика допомогла мені розслабитися і сприймати публічні виступи як можливість допомогти членам команди ефективно виконувати свою роботу».
In this example, you mention a skill that isn’t applicable to the role, but one which you nonetheless have been working to improve. This shows your desire to meet more business needs than necessary in your current role, which is admirable. Additionally, it’s impressive if you can show you’re willing to reach out to your manager with areas in which you want to improve, instead of waiting for your manager to suggest those areas of improvement to you. It demonstrates a level of ambition and professional maturity.
7. Слабкі навички аналізу даних
Зразок відповіді:
«Я погано вмію аналізувати дані чи цифри. Однак я розумію, що цей недолік може завадити мені зрозуміти, як працює мій вміст в Інтернеті. На моїй останній посаді я організовував щомісячні зустрічі з менеджером з оптимізації пошукових систем, щоб обговорити аналітику та ефективність наших публікацій. Крім того, я отримав сертифікат Google Analytics і ставлю обов’язок регулярно аналізувати дані, пов’язані з нашим блогом. Завдяки цим зусиллям мені стало набагато зручніше аналізувати дані».
In this example, you’re able to show your desire to go above and beyond a job description and actively seek out skills that could be helpful to the success of your company as a whole. This type of company-first mentality shows the interviewer you’re dedicated to making yourself a valuable asset, and try your best to understand the needs of the whole department, rather than just your role.
8. Нерішучість
Зразок відповіді:
«Іноді я борюся з двозначністю та приймаю рішення, коли вказівки незрозумілі. Я походжу з робочого середовища, яке завжди давало чіткі та прямі вказівки. У мене була така сильна команда та лідерство, що я не мав багато практики приймати рішення в гарячці моменту. Я працюю над цим, більше покладаючись на свій досвід і вправляючись прислухатися до свого інтуїції».
This answer works because you’re demonstrating that you can both follow a leader and sharpen your leadership skills. It’s alright to not know what to do in the moment. Admitting that you relied on strong leadership shows that you can be a follower when needed, but knowing when to step up is important, too. With this answer, you’re showing that you’ll step up if a situation calls for decisiveness.
9. Жорстка самокритика
Зразок відповіді:
«Мій внутрішній критик часом виснажливий. Я пишаюся тим, що створюю хорошу роботу, але відчуваю, що мені важко почуватися задоволеним нею, що призводило до вигорання в минулому. Однак я почав протидіяти цьому внутрішньому голосу, доглядаючи за собою до і після роботи. Я також вчуся розпізнавати, коли мій внутрішній критик правий, а коли мені потрібно його відкинути».
This answer works because your interviewer may relate; we all have harsh inner critics. It’s also effective because 1) It shows that you’re willing to work on your weaknesses outside of work, not just during business hours, and 2) It demonstrates your inner critic may have valid points. Discerning when to dismiss it is key to prevent burnout and increase productivity. Realizing how the inner critic may inhibit good work ethic demonstrates your willingness to grow and be an effective worker.
10. Мікроменеджмент
Зразок відповіді:
«Раніше я працював у галузях, де мені доводилося виховувати в своїх співробітниках тверду трудову етику. Цей стиль навчання настільки вкорінився в мені, що я забув розрізнити, кому таке навчання може знадобитися, а кому ні. Я читав книги про ефективне делегування та формування команди, щоб усунути цей недолік. Один із методів, який працює для мене, — це переконати себе, що якщо я встановлю чіткі очікування, моя команда піде за ними. Я також навчився довіряти членам своєї команди».
Ця відповідь найкраще працює, якщо ви раніше обіймали керівну посаду та претендуєте на керівну посаду. Однак ви все одно можете застосувати це до минулого досвіду, коли вам доводилося проявляти лідерство. Ця відповідь показує, що хоча ви, можливо, звикли керувати командою певним чином, ви готові визнати, що ваш метод не є найефективнішим. Демонстрація вашої гнучкості демонструє вашу здатність рости.
11. Балакучий
Зразок відповіді:
«Мені подобається розвивати стосунки зі своїми колегами, беручи участь у розмові, і це чудова навичка формування команди. Проте я маю звичку продовжувати розмову до такого моменту, коли це може відволікати інших колег. Відтоді я зрозумів, що є інші способи спілкуватися зі своїми колегами, і що, якщо я запитую про їхній день, мені потрібно бути коротким і повертатися до своєї роботи».
Ця відповідь працює, тому що вона показує, що ви усвідомлюєте, як ваша балакуча схильність може відволікати вас на робочому місці. Щоб визнати це, потрібна велика мужність. Це також показує, що ви готові розвивати стосунки з колегами, але не за рахунок продуктивності.
12. Проблеми зі збереженням балансу між роботою та особистим життям
Зразок відповіді:
«Я боровся з балансом між роботою та особистим життям, особливо після того, як почав працювати віддалено під час пандемії. Це підвищило мій рівень стресу до такого рівня, коли моя продуктивність була найнижчою за весь час, і я не використовував себе для роботи якнайкраще. Оскільки я хочу продовжувати працювати віддалено, я почав структурувати свій день і чітко вказав час початку та закінчення. Я вже помітив покращення рівня своєї концентрації в робочий час».
Спочатку це може здатися слабкістю «сильної сторони» — віддаватися роботі — це чудово, чи не так? Це означає, що ви любите свою роботу. Але якщо це впливає на вашу продуктивність і стосунки з колегами, це не так вже й добре. Ця відповідь працює, тому що вона не просто говорить: «Я багато працюю, тому моє домашнє життя страждає». У ньому сказано: «Я багато працюю до стану виснаження, і я зрозумів, що мені потрібно структурувати свій день». Якщо у вас були проблеми з балансом між роботою та особистим життям у минулому, важливо сказати, як ви відновлюєте цей баланс і як це вплинуло на вашу роботу.
Поради щодо розмови про недоліки під час співбесіди
Тепер, коли ви знаєте найефективніші відповіді та найкращі методи вибору слабких місць, настав час для складної частини: власне надання відповіді інтерв’юеру. Давайте розглянемо кілька порад щодо відповіді на питання «Яка ваша найбільша слабкість?» жити.
1. Відпрацюйте свою відповідь заздалегідь.
Практика не робить досконалим, але безперечно робить кращим. Хоча немає гарантії, що інтерв’юер запитає вас про слабкі сторони, є висока ймовірність, що вони запитають. Ви хочете бути готовими до цього моменту, відпрацьовуючи тон і подачу своєї відповіді з другом або в дзеркалі.
Немає нічого гіршого, ніж спіткнутися об відповідь на співбесіді, особливо на запитання про слабкі сторони. Цілком нормально трохи заїкатися — ми всі нервуємо, — але ви хочете, щоб ваша відповідь була якомога послідовнішою та короткою. Якщо ви будете балакати, спотикатися занадто багато або відступати від своїх слів, ви будете здаватися непідготовленими або, що ще гірше, ніби ви брешете.
Записавши свою відповідь, обов’язково прочитайте її вголос кілька разів, а потім витягніть її з пам’яті. Змінюйте своє формулювання тут і там і знайте, що можна імпровізувати, доки суть вашої відповіді залишається незмінною.
2. Дивіться інтерв'юеру в очі та демонструйте впевненість.
Оскільки ви, сподіваємося, тренувалися кілька разів, це має бути природним, але ми не можемо це переоцінити: відповідаючи на запитання «Яка ваша слабкість?», намагайтеся підтримувати зоровий контакт з інтерв’юером протягом більшої частини відповіді та демонструйте впевненість ти говориш.
“Project confidence while talking about my weakness?” you may ask. Yes! You want to own up to your most urgent opportunities of growth — not seem like you’re cowed or intimidated by your own shortcomings, or like your self-esteem has suffered dramatically. (Hint: It totally may have, and that’s okay, but your interviewer shouldn’t know that tidbit). You can take solace in that you’re not alone. All of us have weaknesses to work on.
You can increase your level of confidence during your answer by identifying how you’ve been working on this weakness. In fact, by focusing the core of your answer on how you’ve already improved in this area, you’ll seem more self-assured and actualized by default.
3. Be brief and to-the-point.
Ми не хочемо надто зосереджуватися на слабкостях; намагайтеся, щоб ваша відповідь була короткою, від тридцяти секунд до однієї хвилини. Незважаючи на це, лише перше твердження має прямо вказувати на вашу слабкість, а решта відповіді має бути присвячена інструментам і стратегіям, які ви використовуєте для її подолання.
Крім того, ви можете розповісти короткий анекдот про те, чого ви навчилися, коли мали справу з цією слабкістю в особистому житті чи на роботі.
Don’t think you have to over-elaborate, either. State, in as simple terms as possible, the steps you’ve taken to improve. Your interviewer likely has much more pressing questions to ask about your direct experience, and the answer to this question is not as critical in the overall process as we all may think.
4. Зрозумійте мету інтерв'юера.
Your interviewer’s goal is not to intimidate you, scare you, or create a “gotcha!” moment. They’re also not looking to disqualify you based on your answer. The “What is your greatest weakness?” question is simply another way for interviewers to get to know your soft personal and professional attributes.
They’re not looking to find out that you “totally suck” at the job you applied for — if you applied, you’re likely qualified. They’re also not looking to find out about your hard professional skills and attributes; other questions are better suited for that. Rather, they want to know if you have enough self-awareness to identify your opportunities for growth. Do you have poise when speaking about your weakness? Do you gracefully accept feedback?
Включення анекдотів про попередні відгуки, які ви отримали, проекція впевненості та пояснення того, що ви вживаєте заходів для покращення, буде достатнім, щоб отримати високі оцінки під час цього запитання.
5. Не перенапружуйтеся над своєю відповіддю.
Хороші новини: рішення про прийом на роботу не зводяться до вашої відповіді на запитання «Яка ваша слабкість?» Шокуюче, я знаю! Іноді це здається, що це так, тому що це може здатися таким завантаженим питанням.
Не хвилюйтеся: ви можете бути спокійні. Поки ви чесні та говорите про те, як намагаєтесь покращитися, це запитання, ймовірно, буде мало в нотатках вашого інтерв’юера, якщо ви не збрешете про свою слабкість, не використаєте «фальшиву» слабкість, наприклад «Я надто організований, » або просто повністю ухилитися від запитання.
Even if you stutter a little bit, you’ll be okay. So, relax, be certain in your answer, stay self-aware, and simply take it as part of the conversation between you and the interviewer. The other questions regarding your skills and how you can help their company are much, much more critical to their hiring decision.
6. Продемонструйте свою особистість, зберігаючи її професійно.
Гумор твій стиль? Як щодо сухого розуму? Ви можете представити деякі з них під час цього запитання, але лише злегка, і лише після того, як ви оціните культуру компанії та дослідите особистість інтерв’юера. Якщо ви проходите співбесіду на висококорпоративну роботу, радимо звести гумор до мінімуму. Але незважаючи ні на що, ви завжди можете показати свою особистість у своїй інтонації, тоні та висловлюванні.
Візьмемо, наприклад:
«Ви знаєте, у мене було такі у минулому мені було важко з [X], але я вдячний своїм попереднім менеджерам, які дали мені корисні відгуки, коли я починав свою кар’єру. Тепер я «процвітаю». Щодня я роблю [Y], щоб удосконалити цю навичку. Для мене це була така болюча точка, але я надзвичайно покращився, і мені пощастило мати потужну систему підтримки на кожному кроці».
Порівняйте це з:
«Я не буду брехати. Я іноді борюся з [X]. На щастя, я взяв [Y] для роботи над цим, і, як і будь-який новий досвід навчання, він відкрив очі та смирив. Я покращився в [Z] областях — не настільки, щоб це було перший у моєму списку навичок, але, можливо, другий чи третій. У будь-якому випадку, я радий повідомити, що досягаю результатів, і з нетерпінням чекаю ще більшого вдосконалення в майбутньому».
Neither of these is better over the other, but they both show different personality types, and you can do the same.
У кожній слабкості є сила
Regardless of whether you’re bad with numbers or you tend not to speak up in group settings, there’s a strength behind every weakness. The strength is in how you work to overcome it. Leaning on your teammates who excel in those areas is a great way to show that you’ll work well on the team and that you know how to use your resources to solve problems. Taking professional development courses shows that you’re willing to work toward improvement. No matter which of these answers you share with the hiring team, they’ll be more than happy to help you grow and exceed the expectations of the role.
Примітка редактора: Ця публікація спочатку була опублікована в грудні 2018 року та була оновлена для всебічності.
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
- Карбування майбутнього з Адріенн Ешлі. Доступ тут.
- джерело: https://blog.hubspot.com/marketing/what-is-your-greatest-weakness
- : має
- :є
- : ні
- :де
- $UP
- 1
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 2018
- 50
- 500
- 8
- a
- здатність
- Здатний
- МЕНЮ
- про це
- вище
- Прийняти
- визнавати
- через
- Діяти
- активно
- насправді
- додати
- Додатково
- чудовий
- визнати
- після
- проти
- ВСІ
- All Time Low
- дозволяє
- тільки
- вже
- Добре
- Також
- завжди
- am
- Неоднозначність
- амбіція
- an
- аналіз
- аналітика
- аналізувати
- Аналізуючи
- та
- Інший
- відповідь
- Відповіді
- будь-який
- застосовно
- прикладної
- Застосовувати
- Застосування
- цінувати
- ЕСТЬ
- ПЛОЩА
- області
- AS
- активи
- гарантія
- At
- досягається
- спробував
- відношення
- Атрибути
- обізнаність
- назад
- поганий
- Balance
- заснований
- BE
- стали
- оскільки
- ставати
- було
- перед тим
- почалася
- за
- буття
- Вірити
- КРАЩЕ
- передового досвіду
- Краще
- між
- За
- найбільший
- Біт
- Блог
- книги
- обидва
- приносити
- Створюємо
- бізнес
- але
- by
- Виклики
- CAN
- кандидат
- кандидатів
- здатний
- який
- кар'єра
- проведення
- випадок
- певний
- звичайно
- сертифікат
- шанс
- шанси
- зміна
- характер
- Вибирати
- Вибираючи
- ясно
- клієнт
- тренування
- код
- КОГЕРЕНТНИЙ
- боротьби з
- Приходити
- зручний
- загальний
- компанія
- Компанії
- компетентний
- повний
- повністю
- довіра
- впевнений
- З'єднуватися
- Вважати
- постійно
- конструктивний
- контакт
- зміст
- продовжувати
- Автори
- контроль
- Розмова
- Копірайтинг
- Core
- Корпоративний
- Коштувати
- може
- курс
- курси
- виробити
- створювати
- критичний
- Критиків
- Культивувати
- культура
- Поточний
- Вирізати
- дані
- аналіз даних
- Analytics даних
- день
- справу
- Грудень
- рішення
- рішення
- присвячених
- глибше
- дефолт
- безумовно
- делегація
- доставляти
- поставляється
- надання
- доставка
- демонструвати
- демонструє
- демонстрація
- відділ
- description
- Дизайнерка
- Столи
- Незважаючи на
- деталь
- розвивати
- розвивається
- розробка
- DID
- різний
- важкий
- цифровий
- цифровий простір
- прямий
- напрямки
- безпосередньо
- обговорювати
- відхиляти
- дисплей
- do
- документація
- робить
- справи
- Дон
- зроблений
- Не знаю
- Двері
- вниз
- скачати
- різко
- управляти
- висушити
- під час
- кожен
- Рано
- легко
- легко
- Ефективний
- фактично
- ефективність
- ефективний
- продуктивно
- зусилля
- або
- Співпереживання
- Співробітник
- співробітників
- включений
- кінець
- зачеплення
- залучення
- користуватися
- досить
- забезпечувати
- повністю
- Навколишнє середовище
- особливо
- істотний
- встановити
- Ефір (ETH)
- Етичні
- Навіть
- НІКОЛИ
- Кожен
- все
- все
- докази
- точно
- приклад
- Приклади
- перевищувати
- перевершувати
- проявляти
- очікувати
- очікування
- досвід
- Досліди
- Пояснювати
- пояснені
- очей
- Face
- грані
- страх
- зворотний зв'язок
- почувати
- кілька
- поле
- Рисунок
- в кінці кінців
- знайти
- закінчення
- Перший
- відповідати
- недолік
- Гнучкість
- Сфокусувати
- фокусування
- стежити
- після
- ніжка
- для
- забутий
- На щастя
- Вперед
- знайдений
- Безкоштовна
- друг
- від
- Функції
- майбутнє
- справжній
- отримати
- отримання
- Давати
- дає
- Проблиск
- Go
- мета
- Цілі
- буде
- добре
- Google Analytics
- вдячний
- великий
- найбільший
- Group
- Рости
- Зростання
- гарантований
- керівництво
- було
- щасливий
- Жорсткий
- Мати
- має
- здоровий
- допомога
- корисний
- тут
- Високий
- дуже
- перешкода
- Наймання
- його
- тримати
- Головна
- З надією
- ГОДИННИК
- Як
- How To
- Однак
- HTTPS
- HubSpot
- Гумор
- i
- ідентифікований
- ідентифікувати
- ідентифікує
- if
- Негайний
- вплив
- Вплив
- реалізація
- реалізовані
- важливо
- вражаючий
- удосконалювати
- поліпшений
- поліпшення
- поліпшення
- поліпшення
- in
- нездатність
- включені
- У тому числі
- Augmenter
- збільшений
- неймовірний
- неймовірно
- самостійно
- промисловості
- Ініціатива
- натхнення
- екземпляр
- замість
- інструкції
- Інтелект
- втручатися
- інтерпретація
- інтерв'ю
- питання інтерв'ю
- Інтерв'юер
- Заляканий
- в
- вводити
- isn
- питання
- питання
- IT
- робота
- Пошук роботи
- Джобс
- JPG
- просто
- тримати
- зберігання
- ключ
- Дитина
- Знати
- Знання
- відсутність
- останній
- міцний
- лідер
- Керівництво
- Веде за собою
- УЧИТЬСЯ
- вчений
- вивчення
- Led
- довжина
- здавати
- рівень
- рівні
- життя
- злегка
- як
- Ймовірно
- список
- Перераховані
- Прослуховування
- список
- трохи
- жити
- ll
- Довго
- довгостроковий
- подивитися
- шукати
- серія
- любов
- низький
- made
- підтримувати
- зробити
- РОБОТИ
- Робить
- управляти
- управління
- система управління
- менеджер
- управлінський
- Менеджери
- ринок
- дослідження ринку
- Маркетинг
- математики
- Матерія
- зрілість
- макс-ширина
- Може..
- засоби
- Зустрічатися
- засідання
- зустрічі
- члени
- пам'ять
- згаданий
- метод
- Середній
- може бути
- мінімальний
- хвилин
- протокол
- дзеркало
- помилки
- Пом'якшити
- момент
- гроші
- щомісячно
- місяців
- більше
- найбільш
- мотивація
- багато
- Природний
- природа
- необхідно
- Необхідність
- необхідний
- потреби
- Нові
- новини
- немає
- примітки
- нічого
- Зверніть увагу..
- горезвісний
- зараз
- номера
- of
- пропонувати
- пропонує
- часто
- часто
- добре
- Старий
- on
- ONE
- постійний
- онлайн
- тільки
- відкрити
- Думка
- Можливості
- Можливість
- протистояли
- or
- порядок
- організація
- Організований
- спочатку
- Інше
- інші
- наші
- з
- поза
- над
- загальний
- Подолати
- за ніч
- власний
- Біль
- пандемія
- частина
- особливо
- Минуле
- Терпіння
- пацієнт
- Викрійки
- Люди
- сприймається
- ідеальний
- виконувати
- продуктивність
- виконанні
- може бути
- людина
- персонал
- Особистості
- Особистість
- телефон
- фізичний
- підібраний
- картина
- частин
- місце
- plato
- Інформація про дані Платона
- PlatoData
- плюс
- точка
- точок
- положення
- позитивний
- можливість
- це можливо
- пошта
- Пости
- практика
- практики
- підготовлений
- підготовка
- запобігати
- попередній
- гордість
- Проблема
- проблеми
- процес
- Product
- продуктивний
- продуктивність
- професійний
- професійно
- Професор
- прогрес
- проект
- управління проектом
- забезпечувати
- забезпечення
- громадськість
- опублікований
- переслідувати
- Штовхати
- відсунути
- кваліфікований
- питання
- питань
- швидше
- RE
- досягати
- Читати
- читання
- реальний
- Реальний світ
- зрозумів,
- розуміючи,
- отримано
- визнавати
- визнаний
- рекомендувати
- рекомендований
- переадресовувати
- відображати
- відображення
- про
- регулярно
- пов'язаний
- відносини
- Відносини
- Relax
- залишатися
- звітом
- вимагати
- вимагається
- Вимагається
- дослідження
- ресурс
- ресурси
- Реагувати
- відповідаючи
- обов'язки
- відповідальність
- REST
- відновлення
- Відгуки
- Нагороди
- Risk
- ризики
- Роль
- ролі
- Правило
- біг
- s
- користь
- то ж
- Незадоволений
- задоволений
- говорить
- Екран
- другий
- seconds
- побачити
- Шукати
- пошук
- Здається,
- бачив
- SELF
- Самосвідомість
- старший
- сенс
- пошукова оптимізація
- служити
- комплект
- налаштування
- кілька
- Поділитись
- гострий
- вона
- світити
- Короткий
- короткий термін
- Повинен
- Показувати
- демонстрації
- Шоу
- простий
- просто
- з
- один
- ситуація
- ситуацій
- SIX
- Шість місяців
- майстерність
- кваліфікований
- навички
- So
- М'який
- solid
- рішення
- ВИРІШИТИ
- деякі
- Хтось
- що в сім'ї щось
- Source
- Простір
- говорити
- розмова
- конкретний
- старт
- почалася
- стан
- Заява
- залишатися
- Крок
- заходи
- Як і раніше
- Стоп
- Зупиняє
- просто
- стратегії
- сила
- сильні сторони
- стрес
- прагнути
- сильний
- структура
- боротьба
- сутички
- каменем
- стиль
- представлений
- процвітати
- успіх
- успішний
- такі
- Страждає
- Запропонує
- підтримка
- система
- Приймати
- приймає
- взяття
- талант
- балаканина
- говорити
- Завдання
- завдання
- команда
- Члени команди
- робота в команді
- terms
- ніж
- Що
- Команда
- Майбутнє
- їх
- Їх
- потім
- Там.
- Ці
- вони
- річ
- речі
- думати
- Мислення
- третій
- це
- ті
- три
- процвітає
- через
- по всьому
- Зв'язаний
- час
- Терміни
- times
- Поради
- назва
- до
- TONE
- занадто
- інструменти
- ТОТАЛЬНО
- до
- Навчання
- Величезно
- біда
- Довіряйте
- ПЕРЕГЛЯД
- оборот
- два
- тип
- Типи
- типово
- Зрештою
- розуміти
- розуміння
- оновлений
- на
- терміново
- us
- використання
- використовуваний
- використання
- Цінний
- значення
- Ve
- дуже
- фактично
- Голос
- Очікування
- хотіти
- було
- шлях..
- способи
- we
- слабкість
- Web
- веб-сайт
- week
- тижні
- ДОБРЕ
- були
- Що
- Що таке
- коли
- Чи
- який
- в той час як
- ВООЗ
- чому
- волі
- готовий
- Готовність
- виграти
- з
- без
- Виграв
- формулювання
- слова
- Work
- Баланс праці та життя
- працював
- робочий
- робочий
- розробка
- працює віддалено
- Робоче місце
- працює
- Семінари
- гірше
- найгірше
- б
- письменник
- письмовий
- X
- років
- ще
- ви
- вашу
- себе
- зефірнет