10 поганих жінок, які займаються екологічною справедливістю

Уже п’ятий рік GreenBiz складає список Badass Women, приурочений до Міжнародного жіночого дня 8 березня. Скануйте 2022, 2021, 2020 та 2019 видання для більшого натхнення.

Протягом останніх двох років я просив практично кожного фахівця з корпоративного сталого розвитку, з яким я зустрічався або брав інтерв’ю, обговорити, як екологічна чи кліматична справедливість є частиною їхньої стратегії чи кліматичних заходів. Так, є технічно різниця між двома концепціями, остання зосереджена на прийнятті рішень громади щодо зміни клімату.

Майже без винятку вони вказували на зусилля своєї компанії, спрямовані на покращення різноманітності, справедливості та залучення внутрішньої робочої сили або на пожертвування грошей на історично чорношкірі університети та коледжі — або на десятки інших важливих питань, пов’язаних з расовими відносинами, які потребують уваги.

З належною повагою, хоча ці ініціативи необхідні кожній корпорації для цілісного вирішення — і поки деякі включають компонент справедливості або підтвердження — ця відповідь не відповідає меті. Реальність така, що переважно білі професії сталого розвитку історично погано вважали екологічну справедливість центральною частиною прийняття рішень і достовірно залучалися до кліматичної справедливості. 

Погляди нових лідерів, які відвідали GreenBiz 23 минулого місяця, особливо показові. Ми запитали цю когорту осіб, які ідентифікують себе як чорношкірих, корінних або кольорових людей, щоб відповісти: що попереднє покоління професіоналів сталого розвитку пропустило, а ви віддали б пріоритет? Багато з них прямо згадували екологічну справедливість.

Незважаючи на те, що просування екологічної справедливості традиційно покладається на громадський сектор і неурядовий сектор, компанії відіграють важливу роль.

«Хоча просування екологічної справедливості традиційно покладається на державний сектор і неурядовий сектор, компанії відіграють важливу роль», — зазначив старший співробітник Гарвардського університету Чарльз Хуа, який отримує ступінь бакалавра зі статистики та математики та ступінь магістра зі статистики. акцент на кліматичній та енергетичній політиці. «Вони повинні прагнути усунути екологічну несправедливість, прямо чи опосередковано спричинену їх діяльністю та ширшим впливом, а потім шукати можливості для подальшого створення цінності, інвестуючи та залучаючи більше до історично незахищених громад, одночасно сприяючи більш екологічній та інклюзивній економіці».

Це робить моє рішення звузити вибір для цьогорічного списку Badass Women особами, які очолюють інтеграцію екологічної справедливості в практику сталого бізнесу своєї компанії, ще більш своєчасним. Сотні, якщо не тисячі жінок, присвячують своє життя кліматичній справедливості на передовій громади як частина фондів, некомерційних організацій та організацій активістів. Але знайти людей, які представляють цю пристрасть і перспективу в діловому світі як основну частину своєї роботи, було надзвичайно важко. 

Ще одна причина відзначити цих 10 жінок, які представляють авангард того, що можливо, коли міркування екологічної справедливості поєднуються з бізнес-планом. Одне, де я намагався зробити краще: ідентифікація осіб, які проживають за межами Сполучених Штатів. На кого ще ми повинні спостерігати та святкувати, і чому? Електронна пошта пропозиції тих, хто відіграє певну роль у корпораціях на . 

Дженні Карні, старший віце-президент зі сталого розвитку, енергетики та зміни клімату WSP

LinkedIn

Професійна інжинірингова фірма WSP є однією з організацій, що підтримує та розбудовує Just Transition PowerForce, яка сама себе описує як об’єднання лідерів у сфері навколишнього середовища, фінансів, енергетики, робочої сили та кліматичної справедливості, а старший віце-президент Дженні Карні є її ключовим представником.

Однією з цілей є заохочення корпоративних інвестицій, таких як контракти на відновлювану енергетику, до цілей стійкості до зміни клімату передових громад. Інші види діяльності Карні включають роботу в якості члена робочої групи соціальної справедливості Ради зеленого будівництва США з 2016 року.

«Проводячи консультації в різних секторах з різними корпоративними командами сталого розвитку, я бачу щирий і зростаючий апетит компаній, готових прийняти імперативи соціальної справедливості», — сказав Карні в заяві. «Інструменти та ресурси, створені за допомогою Just Transition Powerforce, допоможуть спрямувати цей інтерес на інвестиції та партнерства, яких насправді хочуть і потребують передові громади».

Даніель Декатур, директор відділу екологічної справедливості Microsoft

LinkedIn

Бонні Лей, керівник відділу екологічної справедливості, залучення працівників та екосистем Microsoft

LinkedIn

Microsoft освіжаючий голос про свою роботу щодо кліматичної справедливості, яку вона почала вводити в дію в 2020 році в рамках закупівель відновлюваної енергії, і яку значною мірою очолювали Даніель Декатур і Бонні Лей.

За їхніми вказівками Microsoft підписала дві значні угоди про купівлю електроенергії, які забезпечують екологічно чисту електроенергію населеним пунктам, що не обслуговуються, — на загальну суму 750 мегават, а не символічну суму. Останній контракт укладено з розробником Volt Energy, який належить темношкірим. (Докладніше що відносини тут.)

Було б помилкою не згадати про партнерство Microsoft із Just Transition Powerforce, у якому беруть участь обидві жінки, впливаючи на підтримку проектів, починаючи від навчання робочої сили для рішень адаптації до клімату до розвитку міських лісів і ферм. Частиною ролі Лея є дотримання цих принципів як серед співробітників, так і серед ділових партнерів, а колишній керівник програми AI for Earth також несе відповідальність за зобов’язання компанії щодо збереження земель.

«Якщо Microsoft може створювати додаткові переваги для цих спільнот і мати таку підтримку для операцій, я вважаю, що це важливо для довголіття бізнесу», – Даніель Декатур. сказав на VERGE минулого року. «Виконуючи цю роботу, ми повинні рухатися зі швидкістю довіри».

Крістал Ханслі, засновник і генеральний директор WeSolar

LinkedIn

Будучи першою чорношкірою жінкою, яка заснувала й очолила громадську сонячну компанію, WeSolar, Kristal Hansley надає пріоритет угодам з розвитку, які забезпечують чисту енергію міським громадам, які зазвичай не мають доступу. 

Прикладом може служити контракт У квітні WeSolar оголосила про співпрацю з медичним центром Університету Меріленда, який забезпечить 8 МВт сонячної електроенергії як для своїх установ, так і для своїх сусідів у Балтіморі. Співробітники медичного центру з доходом нижче певного порогу зможуть придбати чисту електроенергію для своїх домівок зі знижкою до 25 відсотків. Хелсі — випускниця Університету Говарда зі значним політичним досвідом і колишній співробітник покійного лідера більшості в Сенаті Гаррі Рейда.

«Місія нашої компанії полягає в акціонерному капіталі», — сказав Хелсі в заяві. «Наша головна мета — зменшити рахунки клієнтів із низьким і помірним доходом щонайменше на 25 відсотків».

Тоня Хікс, засновник, президент і генеральний директор Power Solutions; Засновник і керуючий директор, Women Do Everything

LinkedIn

Це часто цитована статистика, що жінки недостатньо представлені в енергетичному секторі США, включно з відновлюваними джерелами енергії — утримуючи лише одну третину робочих місць у чистій електроенергії, незважаючи на те, що вони становлять близько 47 відсотків загальної робочої сили. У контрактах на електропостачання середній показник ще гірший: лише 9.3 відсотка підрядників з електрики – жінки.

Підприємець Тоня Хікс виконує місію змінити це в рамках переходу до справедливої, чистої економіки. Перша чорношкіра жінка, яка стала підмайстром у Міжнародному братстві робітників-електриків у Міссісіпі, Хікс заснувала власну підрядну фірму в Атланті більше двох десятиліть тому. Рішення для живлення зараз спеціалізується на чистій енергії та технологіях розумного міста. «Бути босом — це давати іншим людям можливість заробляти гроші та допомагати їм рости», — сказала вона розповів New York Times. «Ти станеш справжнім лідером, поки не створиш іншу людину». 

У цьому ключі її останнє підприємство, Жінки роблять все, пропонує розвиток кар’єри та навчання, яке готує жінок, особливо кольорових жінок, до кар’єри в традиційно домінуючих чоловіках галузях, таких як будівництво. (Дізнайтеся більше про неї на цей останній подкаст.) 

Меган Лоренцен, старший менеджер із сталого розвитку, Salesforce

LinkedIn

Як один із розробників стратегії закупівель відновлюваної енергії Salesforce, Меган Лоренцен допомагала організовувати незвичайний договір закупити близько 280,000 XNUMX мегават-годин чистої електроенергії протягом наступних восьми років від малих проектів у Бразилії, Індії, Південно-Східній Азії та Африці на південь від Сахари. Проекти були б неможливі без підтримки компанії.

«Ми прагнемо отримати відновлювану енергію там, де ми можемо мати найбільший вплив», — сказав мені Лоренцен. «Ми бачимо різко різний вплив на викиди вуглецю в різних мережах і в різний час доби».

Лоренцен був співавтором «Більше ніж мегават”, позиційний документ 2020 року, спрямований на підтримку використання кліматичної справедливості та інших міркувань під час оцінки проектів відновлюваної енергетики.

Мішель Мур, генеральний директор Groundswell

LinkedIn

Колишній директор із сталого розвитку президента Барака Обами, яка розпочала свою кар’єру в Interface, десятиліттями говорила про кліматичну справедливість, зокрема енергетичну справедливість.

Як генеральний директор неприбуткової організації Підстава, Мур відіграв важливу роль у залученні корпоративної підтримки для громадських сонячних проектів і створенні центрів стійкості в недостатньо забезпечених і переважно чорношкірих громадах, включаючи Балтімор і комплекс історично темношкірих коледжів і університетів у районі метро Атланти.

Виріс у Лагранжі, штат Джорджія, Мур у січні приєднався до правління Управління долини Теннессі, яке обслуговує понад 10 мільйонів споживачів електроенергії в семи південно-східних штатах. Вона має особливу пристрасть до того, щоб сільські громади брали участь у переході до справедливої, чистої економіки, що пояснюється в її серпневій книзі, “Відродження сільської місцевості: відродження рідних міст Америки за допомогою чистої енергії."  

Аннет Мумбі, помічник директора TransBoundary Energy Access

LinkedIn

Африканський фінансист Аннет Мумбі очолює співпрацю інвестиційної компанії CrossBoundary з Engie Energy Access Nigeria — співробітництво, яке інвестує 60 мільйонів доларів у будівництво міні-мереж, які забезпечать чистою енергією понад 150,000 150 людей у ​​Нігерії. Компанія прагне залучити до XNUMX мільйонів доларів у вигляді змішаного проектного фінансування, а її партнерами є Bank of America та Microsoft Innovation Fund.

Перш ніж приєднатися до CrossBoundary майже три роки тому, Мумбі — за освітою «фінансовий інженер» — зосереджувався на аналізі африканських компаній і рекомендував інвестиції для провідного менеджера пенсійного фонду Кенії з активами в 3 мільярди доларів.

«Наша угода з Engie є ще однією віхою на шляху до усунення розриву для понад 600 мільйонів людей в Африці, які не мають доступу до електроенергії», — сказав Мумбі.

Вієн Чионг, директор із залучення глобальної стійкості Nike

LinkedIn

Виростаючи наймолодшою ​​з 11 дітей у сім’ї в’єтнамських іммігрантів у Східному Окленді, штат Каліфорнія, В’єн Труонг на власному досвіді відчула на собі вплив неправильного розвитку та слабкої екологічної політики.

Серед її численних досягнень Труонг співочолила коаліцію, яка допомогла ухвалити закон Каліфорнії про створення фонду в розмірі 1.5 мільярда доларів для «неблагополучних громад, які найбільше постраждали від забруднення викопним паливом». Її робота над кліматичною справедливістю як генеральний директор Dream Corps і директор Зелений для всіх здобула визнання Білого дому, який виступає за зміни.

На своїй посаді в компанії Nike, куди вона приєдналася два роки тому, Чионг веде роботу з адвокації, пов’язану з роботою в ланцюжку постачання. Команда також відповідає за забезпечення відповідності планів сталого розвитку Nike потребам передових громад у всьому світі.

«Легко говорити про те, що має статися ззовні всередину, але давайте насправді почнемо працювати зі з’ясування того, як ми рухаємося вперед», — сказав Труонг у інтерв'ю 2021. «Для мене NIke був ідеальним місцем», — додала вона, вказуючи на відновлення кліматичного лідерства компанії під керівництвом генерального директора Джона Донахо. «Мені дуже приємно бути серед команди найкращих у країні, щоб разом це зрозуміти. Це ніби бути частиною «Месників клімату». 

 

   

Мішель Уорінг, керівник відділу сталого розвитку та повсякденного добробуту, Tom's of Maine 

LinkedIn

З однією з найбільш інтригуючих назв у списку цього року Мішель Уорінг очолює давню прихильність Tom's of Maine до сталого розвитку. Як один із даних, корпорація Certified B була першою, хто випустив тюбик для зубної пасти, який можна переробити, ще в 2019 році, випередивши великі компанії споживчих товарів.

Уорінг, який працює в Tom's of Maine із серпня 2021 року, раніше був директором із розваг і партнерства з брендами Ради із захисту природних ресурсів. Вона стоїть за 3 мільйонами доларів компанії Програма «На природу»., спрямований на охоплення 150,000 XNUMX дітей із недостатньо представлених громад. 

Однією з її останніх ініціатив екологічної справедливості є нова Інкубатор Tom's of Maine, семимісячна програма, яка забезпечує фінансування, наставництво та підтримку молодих кліматичних лідерів, які вважають себе чорними, корінними або кольоровими людьми. Перший клас складається з п’ятьох молодих лідерів, які створюють ім’я в русі за екологічну справедливість, включно з Жінкою-загадкою — Санджана Пол, інженер-електрик і фізик, який заснував The Earth Hacks Foundation.    

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
• джерело: https://www.greenbiz.com/article/10-badass-women-centering-environmental-justice-work