Цей Slackbot хоче вирішити проблему домагань на робочому місці у фінтех

Просіяний | Райан Вікс | 28 квітня 2021 року

У фінтех-секторі були сотні випадків переслідування. Сьогодні InChorus запустив бота для відстеження та зіставлення даних про мікроагресії.

Той факт, що InChorus, платформа звітів про домагання на робочому місці, вибрала фінтех як свою нульову точку, є протверезним знаком для сектора.

Ще більш протверезним є той факт, що в цей час минулого року працівники фінтех-компаній у Великобританії повідомили про понад 500 випадків домагань через систему InChorus. З них 85% стосувалися статі, а 10% – «небажаного фізичного контакту».

Див:  Чому навчання на робочому місці має більше значення, ніж будь-коли

Не дивно, що з тих пір понад 85 компаній у цьому секторі підписали Хартію FinTech For All, яка спрямована на вирішення цих проблем за підтримки Financial Conduct Authority, Innovate Finance, Level39 та інших.

Наступний етап цієї ініціативи починається сьогодні з розгортанням нового Slackbot, який відстежуватиме та порівнюватиме дані про мікроагресію, пов’язану з домаганнями та проблемами різноманітності в секторі фінансових технологій.

«Ми дійсно віримо в постійний збір даних щодо цієї проблеми, щоб зрештою сприяти підзвітності», — сказала Розі Тернер, співзасновник і співдиректор InChorus.

План полягає в тому, щоб агрегувати дані, щоб надати вільно доступну інформацію про сектор в цілому. Декілька компаній, включаючи Funding Options і Concirrus, підписалися на використання інструменту під час запуску та аналізуватимуть власні дані для порівняння зі статистикою в усьому секторі.

Тернер сказав Sifted, що всім 85+ підписантам Хартії FinTech For All буде запропоновано включити технологію незабаром після сьогоднішнього запуску.

Див:  Культура та лідерство у різноманітності: історія про двох дверей

Цифровий банк Curve нещодавно підписав статут. Співзасновник і генеральний директор фірми Шачар Бялік сказав Sifted, що інструмент може бути «тільки хорошим, оскільки ніхто ніколи не повинен приходити на роботу і зазнавати переслідувань у будь-якій формі».

«Незважаючи на 33% жінок у Curve серед усіх працівників (і 14% серед інженерів), відсутність гендерного паритету в галузі залишається болючою проблемою, яку сама Curve намагається вирішити, активно залучаючи більше жінок до своєї бази співробітників, особливо в машинобудуванні», – додав Бялік.

Кількість інцидентів (понад 50), пов’язаних із небажаним фізичним контактом, про які повідомлялося під час першого збору даних InChorus на початку минулого року, є особливо болючою — і більше половини з них не були поодинокими інцидентами. Дивно, але дані не свідчать про те, що більшість людей, які пережили це, були молодшими за злочинців.

Продовжуйте повну статтю -> тут

Команда Національна асоціація краудфандингу та фінтех (NCFA, Канада) - це екосистема фінансових інновацій, яка забезпечує освіту, інформацію про ринок, управління галузями, створення мереж та фінансування можливостей та послуг тисячам членів громади та тісно співпрацює з промисловістю, урядом, партнерами та філіями для створення енергійних та інноваційних технологій та фінансування промисловість Канади. Децентралізований та розподілений, NCFA взаємодіє із світовими зацікавленими сторонами та допомагає інкубувати проекти та інвестиції у fintech, альтернативні фінанси, краудфандинг, однорангове фінансування, платежі, цифрові активи та токени, блокчейн, криптовалюту, regtech та insurtech. Приєднайся до Канадське співтовариство Fintech та фінансування сьогодні БЕЗКОШТОВНО! Або стати член-учасник і отримати пільги. Для отримання додаткової інформації відвідайте: www.ncfacanada.org

Джерело: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/