Розбиваємо скляну стелю: як жінки борються з гендерним розривом у техніці

Розбиваємо скляну стелю: як жінки борються з гендерним розривом у техніці

Мітка часу: 3 лютого 2023 4:11
Вихідний вузол: 1940558

Технологічна індустрія вже давно відома своєю недостатньою різноманітністю, особливо з точки зору статі. Жінки недостатньо представлені в цій сфері, вони становлять лише 25% робочої сили. Однак останніми роками зростає рух, спрямований на розбивання скляної стелі та збільшення репрезентативності успіх для жінок у техніці промисловості.

Дивлячись на погляд на різноманітність в європейській екосистемі стартапів широко повідомляється, що небілі та нечоловіки-засновники все ще повідомляють про дискримінацію, отримують менше фінансування та стикаються з більшими перешкодами в доступі до можливостей.

Гендерний розрив у техніці

Гендерний розрив у індустрії технологій добре задокументований. Згідно зі звітом Національного центру жінок та інформаційних технологій, жінки складають лише 25% робочої сили в індустрії технологій. Цей розрив є ще більшим на керівному рівні, де жінки займають лише 11% керівних посад. Щоб пролити більше світла на цю проблему, ми можемо переглянути звіт Atomico про стан європейських технологій, який показує, що частка фінансування, зібраного лише жіночими командами, впала з 3% до 1% з 2018 року, а серед тих, хто отримує фінансування, вони стає менше.

По-перше, це означає, що індустрія втрачає таланти та навички половина населення. Крім того, це може створити культуру, в якій жінок не вітають і не підтримують, що може ускладнити жінкам досягнення успіху в галузі.

Розбиття скляної стелі

Незважаючи на труднощі, є кілька жінок, які прорвали скляну стелю та просунулися на керівні посади в індустрії технологій. Ці жінки служать прикладом для наслідування та надихають інших, які прагнуть зробити те саме.

Однією з жінок, які пробили скляну стелю, є Сьюзен Войчіцкі, генеральний директор YouTube. Войчіцкі стала першою жінкою, яка очолила велику технологічну компанію та відіграла важливу роль у розвитку інновацій і розвитку YouTube.

Ще одна жінка, яка пробила скляну стелю, — Решма Сауджані, засновниця та генеральний директор Girls Who Code. Сауджані була активним захисником жінок у сфері технологій і працювала над збільшенням представництва жінок у галузі через свою організацію.

Виклики, з якими досі стикаються жінки

Хоча є жінки, які пробили скляну стелю, жінки в індустрії технологій все ще стикаються з багатьма проблемами. Однією з найбільших проблем є відсутність представництва, через що жінкам може бути важко знайти наставників і зразків для наслідування, з якими вони могли б спілкуватися та вчитися.

Ще одна проблема, з якою стикаються жінки в індустрії технологій, це відсутність підтримки. Жінкам часто доводиться працювати більше, ніж чоловікам, щоб довести себе та заслужити повагу в галузі. Розглядаючи підприємницьке співтовариство з різних аспектів, ми бачимо, що кольорові жінки стикаються з додатковими бар’єрами, а дискримінація неймовірно поширена. Відповідно до Звіт Founderland Rise & ThriveУ Німеччині дискримінація на робочому місці стає все більш поширеною. До пандемії дискримінація на робочому місці зростала на 10-15% щорічно в Німеччині, а під час пандемії вона значно зросла до майже 79%.

Розбивання скляної стелі в технологічній індустрії є постійним процесом. Незважаючи на досягнутий прогрес, попереду ще довгий шлях до досягнення гендерної рівності в галузі. Висвітлюючи досягнення жінок у технологічній індустрії та вирішуючи виклики, з якими досі стикаються жінки, ми можемо допомогти створити інклюзивну та справедливу галузь, де всі люди мають можливість досягти успіху.

Сила жінок у індустрії технологій

Технологічна індустрія вже давно відома своєю недостатньою різноманітністю, особливо з точки зору статі. Проте в останні роки зростає рух за збільшення представництва жінок у технологічній індустрії та визнання внеску та влади жінок у цій галузі.

Визнати жінок у техніці означає знайти час, щоб відзначити успіхи, висвітлити надихаючих жінок, щоб надати рекомендації для наступного покоління, і надати цим впливовим і впливовим жінкам платформу, щоб поділитися своїм голосом.

Нещодавно ми виділили 25 найактивніших жінок-бізнес-ангелів Європи і спілкувалися з Елеонор Кей про те, як ми можемо урізноманітнити простір ВК. Вона поділилася з нами важливістю відкриття можливостей і вирішення великих проблем.

"WМи не цураємося розмов, які мають значення, і постійно навчаємось, ставлячи перед собою виклик, щоб стати кращими та прислухатися до людей з маргіналізованих спільнот».

Внесок жінок у техніку

Жінки зробили значний внесок у індустрію технологій протягом її історії. Від Ади Лавлейс, яку вважають першим у світі програмістом, до Грейс Хоппер, яка розробила перший компілятор, жінки відіграли важливу роль у формуванні індустрії технологій, якою ми її знаємо сьогодні.

Незважаючи на ці внески, жінок часто не помічають і недооцінюють у галузі. Зараз ми, нарешті, бачимо зростаюче визнання жінок у технологічній індустрії. Це важливо, тому що це допомагає гарантувати, що галузь є інклюзивною та справедливою, і що всі люди мають можливість досягти успіху.

Жінки в лідерстві

Одним із найважливіших способів просування жінок у технологічній індустрії є керівні посади. Жінки все частіше беруть на себе керівні ролі в галузі та роблять позитивний вплив на напрямок і успіх компаній, які вони очолюють.

Наприклад, такі жінки, як Шеріл Сендберг, головний операційний директор Facebook, і Марісса Майєр, колишній генеральний директор Yahoo, відіграли важливу роль у стимулюванні інновацій і розвитку своїх компаній. Крім того, багато жінок також засновують власні технологічні компанії та ведуть їх до успіху, як-от Джен Хайман і Дженні Флейс, співзасновниці Rent the Runway.

- Реклама -

Часова мітка:

Більше від ЄС-стартапи