КОМЕНТАР
У критично важливому секторі кібербезпеки постійно зростає потреба в працівниках. Однак це зростання можливостей роботи виявило значний розрив у представництві, особливо серед чорношкірих професіоналів у сфері технологій та кібербезпеки. Відсутність різноманітності — це не лише соціальна проблема — це також бізнес-проблема, яка може вплинути на ефективність захисту кібербезпеки.
Незважаючи на репутацію технологічної індустрії як інноваційної та далекоглядної, вона відстає в одній критично важливій сфері: різноманітність, справедливість та залучення (DEI). Відповідно до звіту CompTIA «Стан технічної робочої сили» за 2023 рік, Чорношкірі або афроамериканці становлять лише 8% технічної робочої сили. Як не дивно, ця цифра ще більше зменшується, якщо розглядати кібербезпеку.
Відсутність представництва в галузі кібербезпеки має далекосяжні наслідки. Зі збільшенням частоти та складності кібератак наша робоча сила повинна мати різноманітні погляди та досвід. Це особливо важливо в кібербезпеці, де інноваційне мислення дуже важливо, щоб випередити кіберзлочинців. Без різних голосів за столом ми ризикуємо не помітити потенційні вразливості та прогалини в нашому захисті.
Крім того, відсутність різноманітності в робочій силі також може призвести до обмеженого резерву талантів, з яких організації можуть скористатися. Не використовуючи весь потенціал недостатньо представлених громад, компанії втрачають цінні навички та перспективи, які могли б принести нові ідеї та рішення. Це не тільки обмежує індивідуальні можливості, але й перешкоджає зростанню та прогресу галузі кібербезпеки.
Вирішення проблеми расової різноманітності
Різноманітність – це не просто відмітка чи виконання квоти. Йдеться не про зміну кольорів логотипу чи додавання хештегів до публікацій. Йдеться про навмисно створення середовища де кожен може процвітати. Йдеться про боротьбу з упередженнями, як свідомими, так і несвідомими, і створення процесів, які гарантують, що різноманітна організація може розвиватися, незважаючи на цю упередженість.
Щоб усунути цю прогалину, організації повинні сприяти створенню середовища, де кожен відчуває себе причетним і цінним. Це передбачає створення безпечного простору для співробітників, де вони зможуть ділитися своїм досвідом і перспективами, а також впровадження цілеспрямованих програм DEI, які сприяють рівним можливостям.
Однією зі стратегій може бути співпраця з історично темношкірими коледжами та університетами (HBCU) для залучення та виховання талантів. Ці навчальні заклади мають багату історію успішної підготовки чорношкірих студентів до кар’єри в різних секторах, зокрема в сферах науки, технологій, інженерії та математики (STEM). Компанії могли засновувати партнерства з HBCU для створення програм стажування та співпраці. Ці програми надають студентам реальний досвід і дозволяють підприємствам на ранній стадії виявити перспективні таланти. Це не тільки дозволяє студентам застосовувати свої академічні знання, але й допомагає їм розвивати професійні навички та мережі в галузі кібербезпеки.
Крім того, організації повинні приділяти значну увагу сприянню наставництву та можливостям спонсорства. Об’єднуючи недостатньо представлених працівників із досвідченими керівниками вищої ланки, які виступають їхніми наставниками та спонсорами, ці люди можуть отримати безцінні вказівки, поради та підтримку для просування свого кар’єрного зростання. Це навмисне інвестування в менторство та спонсорство також відіграє ключову роль у формуванні надійної групи різноманітних талантів, вихованні майбутніх лідерів, які привносять унікальні перспективи та досвід. Відстоюючи інклюзивність та активно підтримуючи розвиток недостатньо представлених осіб, організації можуть сприяти культурі різноманітності та створювати шляхи для успіху на всіх рівнях.
Нарешті, компанії повинні усунути системні бар’єри, які перешкоджають зусиллям щодо різноманітності та інклюзії. Це може включати перегляд процесів підбору персоналу, проведення тренінгів щодо боротьби з упередженнями для менеджерів з найму та впровадження стратегій утримання різноманітних талантів. Також надзвичайно важливо створити культуру безперервного навчання та відкритого спілкування, де кожен відчуватиме себе комфортно, висловлюючи проблеми та кидаючи виклик традиційним способам мислення.
Використовуйте можливість створити інклюзивну робочу силу з кібербезпеки
Індустрія кібербезпеки має потенціал, щоб стати лідером у створенні робочої сили з більшою расовою ознакою. як попит на фахівців з кібербезпеки продовжує зростати, є чудова можливість змінити форму галузі та зробити її більш репрезентативною для різноманітного світу, у якому ми живемо. Навмисно сприяючи різноманітності та інклюзії, ми можемо не лише зміцнити наш захист від кіберзагроз, але й створити більш справедливу та процвітаючу майбутнє для всіх.
Давайте скористаємося цією можливістю, щоб створити різноманітну та інклюзивну робочу силу з кібербезпеки — таку, яка відображає світ, у якому ми живемо, і пропонує свіжі перспективи, досвід і рішення. Час змін настав. Разом ми можемо створити індустрію кібербезпеки, яка буде більш інклюзивною за расами, на благо всіх.
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
- ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
- PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
- джерело: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- : має
- :є
- : ні
- :де
- $UP
- 2023
- a
- МЕНЮ
- академічний
- За
- через
- Діяти
- активно
- додати
- доповнення
- адреса
- рада
- африканець
- проти
- попереду
- ВСІ
- дозволяти
- дозволяє
- Також
- американська
- серед
- an
- та
- з'являється
- Застосовувати
- ЕСТЬ
- ПЛОЩА
- AS
- At
- залучати
- бар'єри
- BE
- користь
- зміщення
- Black
- обидва
- Box
- приносити
- Приносить
- будувати
- бізнес
- підприємства
- але
- by
- CAN
- кар'єра
- кар'єра
- виклик
- складні
- виступаючи
- зміна
- заміна
- співробітництво
- коледжі
- Коледжі та університети
- зручний
- Комунікація
- спільноти
- Компанії
- переконливий
- CompTIA
- Турбота
- свідомий
- Наслідки
- триває
- безперервний
- може
- створювати
- створення
- критичний
- вирішальне значення
- культура
- кібер-
- кібератаки
- кіберзлочинці
- Кібербезпека
- справу
- з
- Незважаючи на
- розвивати
- розробка
- Різне
- різноманітні перспективи
- різноманітність
- Різноманітність та включеність
- малювати
- Рано
- ефективність
- зусилля
- акцент
- співробітників
- Машинобудування
- забезпечувати
- Навколишнє середовище
- рівним
- справедливим
- капітал
- особливо
- істотний
- встановити
- все
- досвід
- досвідчений
- Досліди
- далекосяжний
- почуває
- Поля
- для
- перспективне мислення
- Сприяти
- виховання
- частота
- свіжий
- від
- Повний
- далі
- майбутнє
- майбутні лідери
- розрив
- прогалини
- Рости
- Зростання
- керівництво
- Мати
- hbcus
- допомагає
- заважає
- Наймання
- історично
- історія
- Однак
- HTTPS
- ідеї
- ідентифікувати
- Impact
- реалізації
- важливо
- in
- включені
- включення
- Включно
- Інклюзивність
- Augmenter
- зростаючий
- індивідуальний
- осіб
- промисловість
- інновація
- установи
- Навмисне
- навмисно
- в
- безцінний
- інвестиції
- залучати
- включає в себе
- isn
- питання
- IT
- робота
- JPG
- просто
- знання
- відсутність
- вести
- Лідери
- вивчення
- рівні
- обмеженою
- рамки
- жити
- логотип
- шукати
- зробити
- Менеджери
- математики
- Може..
- засідання
- наставників
- Наставництво
- відсутній
- більше
- повинен
- Необхідність
- мереж
- Нові
- зараз
- номер
- виховання
- виховання
- of
- on
- ONE
- тільки
- відкрити
- Можливості
- Можливість
- or
- організація
- організації
- наші
- з
- спаровування
- особливо
- шляхів
- Люди
- перспективи
- трубопровід
- основний
- місце
- plato
- Інформація про дані Платона
- PlatoData
- відіграє
- басейн
- Пости
- потенціал
- підготовка
- процеси
- професійний
- професіонали
- програми
- прогрес
- перспективний
- сприяння
- Пропел
- процвітаючий
- забезпечувати
- забезпечення
- залучення
- Реальний світ
- отримати
- набір
- Відображає
- звітом
- подання
- представник
- репутація
- переробити
- результат
- зберігати
- Показали
- рецензування
- Багаті
- Risk
- міцний
- надійний трубопровід
- Роль
- s
- сейф
- наука
- сектор
- Сектори
- бачив
- Захопити
- старший
- Поділитись
- Повинен
- значний
- навички
- розрив у навичках
- соціальна
- Рішення
- Розв’язування
- витонченість
- пробіли
- конкретно
- Спонсори
- спонсорство
- стан
- перебування
- стійкий
- ніжка
- стратегії
- Стратегія
- Зміцнювати
- сильний
- Студентам
- успіх
- Успішно
- підтримка
- Підтримуючий
- системний
- T
- таблиця
- талант
- натиснувши
- технології
- технологічна галузь
- Технологія
- Що
- Команда
- світ
- їх
- Їх
- Там.
- Ці
- Мислення
- це
- загрози
- Процвітати
- цокання
- час
- до
- разом
- традиційний
- Навчання
- недостатньо представлений
- створеного
- університети
- Цінний
- цінний
- різний
- ГОЛОСИ
- Уразливості
- шлях..
- способи
- we
- коли
- який
- ВООЗ
- з
- в
- без
- робочі
- Трудові ресурси
- світ
- вашу
- зефірнет